Siz endigina boshlagan ishdan qanday chiqib ketish kerak
Tarkib
- Tegishli xabar bering
- Qanday qilib iste'foga chiqish kerak
- Qolish variantlarini ko'rib chiqing
- Chiqqaningizda nima deyish kerak
- Sizni bezovta qilmaslikka harakat qiling
Tegishli xabar bering
Iloji boricha, ish beruvchingizga rejalashtirilgan jo'nashingiz to'g'risida juda ko'p xabar bering. Ishingiz turiga qarab, odatda ikki hafta davom etadigan minimal bildirishnomani aniqlash uchun tashkilotingiz uchun xodimlar qo'llanmasiga murojaat qiling. Biroq, agar siz uni boshqara olsangiz, xabarning maksimal miqdorini taklif eting. Agar siz boshqa yo'l bilan oldini olishning iloji bo'lsa, tashkilotda kam vaqt ishlaganligingiz sababli kamroq xabar berish qabul qilinmaydi.
Ko'pgina ish beruvchilar sizni iste'foga chiqqaningizdan keyin sizni ortiqcha vaqt davomida ushlab turishni xohlamaydilar, ammo vijdonli ishorani qadrlashadi. Agar sizda mehnat shartnomasi bo'lsa, unda talab qilinadigan bildirishnomalar miqdori u erda ko'rsatilishi mumkin.
Qanday qilib iste'foga chiqish kerak
Siz iste'foga chiqishga qaror qilganingizdan so'ng, o'zingizning iste'foga chiqishingizni muhokama qilishingiz uchun sizning rahbaringiz bilan yuzma-yuz uchrashishni rejalashtiring. Nima uchun ketayotganingizni tushuntirishga tayyor bo'ling. Iloji bo'lsa, ish qobiliyatlari yoki qiziqishlaringizga mos kelmaydigan sabablarni aytib bering. Siz yollashingiz yoki boshqa xodimlaringiz haqida haqoratlanadigan gaplardan qochishingiz kerak.
O'zingiz bilan kutilgan ish kuningiz to'g'risida yozma ravishda ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozing. Sizning xatingiz qisqa, muloyim va professional bo'lishi kerak.
Sizni xafa qilish uchun qaytib kelishi mumkin bo'lgan har qanday salbiy sharhlardan saqlaning, ayniqsa yozma ravishda berilsa.
Agar siz ba'zi qimmatbaho ma'lumotlarni bilib olish uchun etarlicha vaqt bo'lgan bo'lsangiz, vorisingizga yordam berishni taklif eting. Shunga qaramay, sizning ish beruvchingiz pasayadi, lekin sizning yordamingizga bo'lgan moyilligingizni qadrlashi mumkin.
Qolish variantlarini ko'rib chiqing
Biror narsani ishlata olasizmi?Agar siz o'zingizning pozitsiyangizni sizning xohishingizga mos ravishda o'zgartirilishi mumkinligini tasavvur qilsangiz, unda bu haqda so'rashingiz mumkin. Sizning rahbaringiz hatto ba'zi turar joylarni taklif qilishi mumkin. Agar siz ushbu munozaraga tayyor bo'lsangiz, ba'zi ish beruvchilar sizni kompaniyadagi boshqa bo'sh ish o'rinlari uchun taklif qilishi mumkin.
Biroz qolishga arziydimi? Ba'zi hollarda, ayniqsa ish joyini topishda yoki ishingizni davom ettirishda muammolarga duch kelgan bo'lsangiz - yangi ishdan bo'shatish uchun dastlabki reaktsiyangizni olib tashlash yaxshi fikr bo'lishi mumkin. Agar bu sizning birinchi ishingiz bo'lsa, unda qancha vaqt turishingiz mumkinligini aniqlashga to'g'ri keladi. Ikki-uch oylik tuzatish davridan so'ng, bu ish siz kutganingizdan ko'ra jozibali bo'lib tuyulishi mumkin. Agar odamlar yoki perklar singari qolishni istagan boshqa sabablar bo'lsa, bu sizga ish uchun ko'proq imkoniyat berishga loyiq bo'lishi mumkin.
Siz tezda yangi ish topa olasizmi? Yana bir variant - siz hali ham ishlayotganingizda darhol ov ovlashni boshlash. Siz tezda yangi lavozimni belgilashingiz mumkin, so'ngra iste'foga chiqishingiz mumkin. Intervyu berishni boshlaganingizda, nima uchun ishdan ketayotganingiz haqidagi intervyu savollariga javob berishga tayyor bo'ling, lekin haddan tashqari siqilmang. Yollash menejerlari ba'zida ish o'rinli emasligini tushunishadi.
Chiqqaningizda nima deyish kerak
Agar siz uzoq vaqt ishlamagan bo'lsangiz, qanday qilib eng yaxshi ishlarga o'tishning ushbu misollarini ko'rib chiqing:
- Siz hozirgina boshlagan ishdan xatning namunasi
- Ishdan chiqqaningizda nima deyish kerak
Sizni bezovta qilmaslikka harakat qiling
Qatnashingiz yoki ketishingizdan qat'iy nazar, bu haqda yomon his qilmang. Ba'zan, siz tugaydigan ish siz kutganingizdek emas. Kompaniya sizni ishlash uchun eng zo'r joyni sotishi mumkin edi, ammo bu umuman bo'lmasligi mumkin. Bu sodir bo'ladi, va eng yaxshi narsa bu tajriba va harakat qilish uchun uni tejash.
