Chiqish strategiyasi nima uchun ishdan bo'shashda yordam beradi
Tarkib
Hozirgi ishingizdan chiqish strategiyasi kerakmi? Sizning hozirgi ish joyingiz madaniyati bilan to'qnashuv kursida? Qanday strategiya va yondashuvlarni qo'llab-quvvatlamaydigan boshliq haqida? Tashkilotingiz noto'g'ri yo'nalishda ekanligi to'g'risida tashvishlanish haqida nima deyish mumkin?
Agar ushbu turdagi har qanday tashvish sizning ish hayotingizda keng tarqalgan va keng qamrovli bo'lib qolsa, siz ishingizni tark etishingiz kerak bo'lgan variantlarni ko'rib chiqishni xohlaysiz.
Nima uchun chiqish strategiyasi muhimdir
Chiqish sizni juda kam imkoniyatlarga ega. Siz yangi ish qidirayotganingizda maoshingiz bo'lmaydi.Sizning ish beruvchingiz ishdan bo'shatish nafaqasini bermaydi va siz odatda ishsizlikni qoplash huquqiga ega bo'lmaysiz.
Ancha yaxshi strategiya? Siz ish beruvchingiz bilan chiqish strategiyasini qidirib va muzokara qilishni xohlashingiz mumkin.
Chiqish strategiyasi - bu sizning hozirgi holatingizdan inoyat va professionallik bilan xalos bo'lishning bir usuli, umid qilamanki ehtiyotkorlik paketi bilan. Maqsadingiz hozirgi holatingizdan yuzingizni yo'qotmasdan yoki masalan, hozirgi ish beruvchingiz, xo'jayiningiz yoki professional hamkasblaringiz bilan munosabatlar ko'priklarini yoqmasdan o'zingizni olib tashlashdir.
Siz o'zingizning chiqish strategiyangizni rejalashtirishingiz yoki kompaniyangizdan chiqish strategiyasini yaratishda sizga yordam berishini so'rashingiz mumkin. Ba'zan chiqish strategiyasi sizning yo'qotishlaringizni kamaytirish yoki o'zingizni nomuvofiq ish muhitidan xalos qilish uchun juda muhimdir.
Nima bo'lishidan qat'iy nazar, sizga chiqish strategiyasi kerak. Siz hozirgi ish beruvchingizni ishdan bo'shatish bilan javob berishga qaror qildingiz. Siz hozirgi ish joyingizni yaratish uchun qo'lingizdan kelganini qildingiz. Ehtimol, ish yoki madaniy moslik yo'qligi shunchalik ravshanki, siz tugatish uchun uzoq yo'l boshlanishidan qo'rqasiz.
Ish beruvchingizga murojaat
Ish beruvchingiz yong'in xodimlarini yomon ko'rishini va ishdan bo'shatish jarayoni barcha ishtirokchilar uchun og'ir va uzoq davom etishini bilasiz. Ish beruvchingiz sabablarni aniqlab, har qanday kamsitishlarga yo'l qo'ymasligi kerak.
U sizga ishlash bo'yicha murabbiylikni olganingizni va kompaniyangizning ilg'or intizom siyosatidagi tegishli qadamlar bajarilganligini namoyish qilishi kerak.
Shunday qilib, chiqish strategiyasi sizning ish beruvchingizga murojaat qilishi mumkin. Sud jarayoni yo'q. Hech qanday keskinlik yo'q. Keraksiz xodim yo'qoldi. Chiqish strategiyasi siz uchun ham, ish beruvchi uchun ham eng yaxshi yo'l bo'lishi mumkin.
Siz aqlli ishchisiz. Siz ish joyingizdagi kichik signallarni o'qishingiz mumkin. Siz ko'tarilmadingiz. Xodimlar sizdan shikoyat qilmoqdalar. Sizning menejeringiz bilan yakka-yakka, tobora ko'proq ishlash istiqbollari va muammolarga qaratilgan. Siz ishdan bo'shatish vaqti yaqinlashganda belgilarni tekshirib chiqdingiz.
Namunaviy strategiyalar
Siz o'zingizning chiqish strategiyangizni yaratishingiz mumkin. Yuzingizni qutqarishga va muvaffaqiyatli kelajakka o'tishga yordam beradigan ishingizdan chiqish yo'llari quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- Siz hali ham ishlayotganingizda yangi ish qidirish. Yangi ishni qabul qilganingizda ikki haftalik xabar bering.
- Agar ish qidirayotganingizda yarim vaqtda yoki qisqartirilgan jadvalda ishlay olsangiz, ish beruvchingizdan so'rang.
- Agar sizning kompaniyangiz va madaniyatingiz juda mos bo'lsa, ammo sizning yaqin atrofingiz bo'lmasa, hozirgi bo'limingizdan ko'chiring. Ushbu chiqish strategiyasini kompaniyangiz bilan bo'lgan munosabatlaringiz tuzatilishidan oldin amalga oshiring.
- Siz bilan chiqish strategiyasini muhokama qilishni menejeringizdan so'rang. Qanday bo'lmasin, agar sizning ishingiz ishlamasa, ehtimol sizning tashkilotingiz eshikni ochish uchun siz bilan ishlaydi. Qattiq his-tuyg'ular yo'q; shunchaki ishlamadi.
Agar siz baxtsiz bo'lsangiz, sizning kompaniyangiz ham bo'lishi mumkin. Ehtimol, kompaniya sizning mehnat shartnomangizni (agar sizda bo'lsa) sotib oladigan yoki mehnat munosabatlarini bekor qilish evaziga uzilishni ta'minlaydigan chiqish strategiyasini yaratish uchun siz bilan ishlaydi. Ish beruvchingiz, shuningdek, bo'shatish xizmatlarini taqdim qilishi mumkin. - Bundan tashqari, chiqish strategiyasi sifatida kompaniyangizdan chiqib ketish uchun maqbul vaqtga kelishishingiz mumkin. Loyihaning oxirida, kampaniya tugashi bilan, yangi xodimni yollash bilan, va kompaniya mijozning yo'qolishiga duch kelganida, chiqish strategiyasini amalga oshirish uchun vaqt ajratilganligi misollari.
Sizning kompaniyangiz endi sizning mahoratingizga ehtiyoj sezmaydi, sizning qobiliyatsiz ekanligingizni aniqladi yoki loyiha tugagandan so'ng hech narsa mavjud emas. Agar rozi bo'lsangiz, siz chiqish strategiyasini qabul qilishingiz mumkin, bu yana ozod bo'lish paketini o'z ichiga olishi mumkin.
Chiqish strategiyasidan qat'i nazar, munosabatlaringiz tuzatib bo'lmaydigan darajada shikastlanishidan oldin ishdan bo'shatilish vaqtini belgilang.
