Hamkasb va ishchilaridan ayrilish holatlariga qanday javob berish kerak
Tarkib
- Xayrixohlikni qanday taklif qilish mumkin?
- Qanday qilib tashkilotlar simpatiyani taklif qilishlari mumkin
Ishchilar va hamkasblar uchun qayg'uli narsalar yuz beradi. Oila a'zolari vafot etadi. Oila a'zolari va do'stlar kasal bo'lib, avtohalokatga uchraydilar. Ba'zan, ishdoshlar hayotning qayg'uli damlarini boshdan kechirishadi. Bular siz haftaning deyarli har kuni eng ko'p vaqt o'tkazadigan odamlardir.
Hamkasblaringizdan judo bo'lish va qayg'u chekish sizga juda ta'sir qilishi mumkin va siz ham nima qilishni bilishni xohlaysiz. Ish beruvchi va hamkasblari ish joyidagi shaxsiy fojialarni boshdan kechirishda xodimlarga yordam ko'rsatishi va yordam berishi mumkin.
Menejer va xodimlar xodimni yo'qotish yoki xafa qilishda muhimdir. Umid qilamanki, ular xodim bilan shunday aloqaga ega bo'ladiki, ular ularni chaqirishadi, xabardor qilishadi yoki xodimning hayotida nimalar sodir bo'layotganidan xabardor bo'lishadi. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish holatlarining aksariyati xodimdan o'z rahbarini chaqirishni talab qiladi. Ko'pincha qayg'u va qayg'u ishdan bo'sh vaqtni talab qiladi, shuningdek menejerlar va hamkasblarning hamdardligi va tasalli talab qiladi.
Xayrixohlikni qanday taklif qilish mumkin?
Xayotda fojia yuz berganda, xodim kimni chaqiradi? Boshliq. Agar xodim qayg'uli hayotiy vaziyat bilan qo'ng'iroq qilsa yoki to'xtasa, menejerlar birinchi qadam sifatida samimiy hamdardlik va qo'llab-quvvatlashni taqdim etishlari kerak. Keyin menejerlar, xodimning muammosi, qayg'u yoki qayg'u sharoitidan qat'iy nazar, xodimga kompaniyadan taqdim etiladigan variantlar to'g'risida gapirishga tayyor bo'lishlari kerak.
Menejerlar ma'lumotni yo'qotish vaqtini bekor qilish, oilaviy tibbiy ta'tilni bekor qilish to'g'risidagi qonun va boshqa holatlar to'g'risida eng so'nggi ma'lumotlarga ega bo'lgan xodimlarni jalb qilishi kerak. Kadrlar bo'limi xodimlari, shuningdek, tibbiy sug'urta imtiyozlari, qisqa va uzoq muddatli nogironlik arizalari va hayotni sug'urtalash masalalari bo'yicha kim bilan bog'lanishni bilishadi.
Bular, odatda, xodim hayotiy qayg'ularni boshdan kechirganda ro'y beradigan birinchi qadamlardir. Kompaniya menejerlari va HR xodimlari xodimning g'amxo'rligi, qo'llab-quvvatlashi, xabardorligi va xodimning imkoniyatlari haqida xabardor bo'lishi, o'z vaqtida javob berishi va xodimga yordam berishga harakat qilishi juda muhimdir.
Qanday qilib tashkilotlar simpatiyani taklif qilishlari mumkin
Kompaniyalar xodimlarning qayg'uli tajribalariga turli yo'llar bilan murojaat qilishadi. Mijoz kompaniyalaridagi xodimlar qayg'uli yoki fojiali voqealarni boshdan kechirgan xodimlar uchun ko'p ish qildilar. Ushbu g'oyalar sizga hamdardlik bildirishning munosib usulini tanlashga yordam beradi.
- Qiyin ishlaydigan xodim uchun pul yig'ing.
- Dafn marosimida yoki uyg'onishda ovqatlanish uchun ovqat oling.
- Bir necha hafta davomida vafot etgan oilasi yoki yaqinlari bo'lgan oila uchun kasalxonaga har kuni tashrif buyurishni talab qiladigan uy sharoitida ovqat pishiradigan ovqatlarni tayyorlang.
- Dafn marosimlariga, uylarga va kasalxonalarga gullar yoki o'simliklarni yuboring.
- Xodimga yaqin bo'lgan hamkasblar guruh kartasiga imzo qo'ying.
Ishdan bo'shagan hamkasbining qayg'usini boshdan kechirish uchun ixtiyoriy ravishda qo'shilgan hissasi deyarli barcha xodimlar va hamkasblar ma'qullanadi va taqdirlanadi - bittasi bundan mustasno. Iltimos, avval xodim yoki uning oilasi bilan tekshirmasdan xodimning uyiga yoki kasalxonaga bormang. Sizning tashrifingiz yoqmasligi mumkin; sizning qo'ng'irog'ingiz bo'lishi mumkin. Ammo, avval so'rang.
Ma'lumot berishdan tashqari, kompaniya oilada, kasal xodimda yoki oila a'zolarida yoki erta tug'ilgan chaqaloq bo'lgan oilada o'limni sharaflash uchun gullarni yuborish o'rinli bo'ladi. Xodimlarning muammolarining ro'yxati cheksizdir va shu sababli ish beruvchiga tez-tez mehr va g'amxo'rlik qilish imkoniyatini beradi.
Siz xodimga va uning oilasiga g'amxo'rlik qilayotganingizni va uni o'z fikringizda saqlayotganingizni aytadigan oddiy eslatma etarli. Boshqa xodimlarni xodimning ahvoli to'g'risida ogohlantirish uchun ruxsat so'rashingiz mumkin - ular bilmasa. Ish beruvchi sifatida siz ushbu maxfiy ma'lumotlarni ruxsatsiz tarqatolmaysiz, lekin siz xodimga sizga ruxsat berishni taklif qilmoqchisiz.
Ko'pincha siz xodim boshqa xodimlarga xabar berishingizga rozi bo'lganligini topasiz. Shuningdek, eng tez-tez, xodim allaqachon o'z hamkasblariga xabar bergan va ular xodimga yordam berish uchun bir qator tadbirlarni boshlashgan. Ish beruvchi sifatida sizning vazifangiz iloji boricha xodimlar homiylik qiladigan harakatlarni engillashtirish va ularga yordam berish uchun taklif qilishdir.
Siz o'zingizning barcha xodimlaringizga g'amxo'rlik qilayotganingiz va boshqa xodimlarning ko'zi oldida ko'rinishni xohlaganingiz sababli siz biron-bir kamsitish shaklini rivojlantira olmaysiz. Shunday qilib, barcha xodimlar bir xil e'tiborga va yordamga loyiqdir.
Ushbu g'oyalar sizga ishchilaringiz va hamkasblaringiz tomonidan muntazam ravishda boshdan kechiriladigan qayg'u va qayg'u bilan kurashishga yordam beradi. Ko'pgina qayg'ular ish joyida ro'y bermaydi, lekin ular ish joyiga o'tib, hamkasblari va do'stlariga ta'sir qiladi. Siz xodimlarga qayg'u va qayg'u bilan kurashishda yordam berishingiz va hamdardlik bildirishingiz mumkin.
