Ish yuzasidan intervyu olish
Tarkib
- Nega ta'qib qilish kerak?
- Qachon kuzatib borish kerak
- Qanday qilib kuzatib borish kerak
- Qachon harakat qilish kerak
Siz intervyu oldingiz, chuqur minnatdorchilik xati yubordingiz va hammasi yaxshi yakunlanganiga aminmiz. Biroq, ish beruvchi sizga bir hafta ichida qaytib kelishini aytdi va deyarli ikki hafta o'tdi. Nima ish qilasiz?
Bugun siz eshitmagan barcha ish beruvchilarni kuzatib borasiz. Yollanma menejer sizga qaytib kelmasligi mumkin bo'lgan ko'plab sabablar mavjud va hozirda ular yollash jarayonida qaerda ekanliklarini bilib olish uchun qonuniydir.
Nega ta'qib qilish kerak?
To'g'ri bajarilganda, amal qilish nafaqat kerakli javoblarni olish, balki ish beruvchiga nima uchun kuchli nomzod ekanligingizni ham eslatib qo'yishi mumkin. Shuningdek, bu sizning mavqega bo'lgan qiziqishingiz va uni davom ettirish qobiliyatingizni mustahkamlashga xizmat qilishi mumkin. Quyida ish beruvchini qachon va qanday qilib kuzatib borish bo'yicha strategiyalar keltirilgan.
Qachon kuzatib borish kerak
Suhbatlaringiz paytida, ish beruvchidan javob bilan sizga murojaat qilish mumkin deb o'ylagan paytda so'rashga harakat qiling. Agar o'sha kuni ish beruvchidan javobni eshitmasangiz, yana bir necha kun kutib turing va keyin aloqaga chiqing. Agar ish beruvchining sizga qachon murojaat qilishi haqida hech qanday tasavvurga ega bo'lmasangiz, bir yoki ikki haftadan keyin kuzatib boring.
Ha, ishga qabul qilish jarayonini tugatishga ulgurmagan juda band bo'lgan ish beruvchini bezovta qilish imkoniyati bor. Kompaniyaning hajmiga va talabnoma beruvchiga qarab, yollash menejeri ikkinchi suhbatni rejalashtiradigan joyga qadar maydonni toraytirishi uchun bir necha hafta ketishi mumkin.
Qisqa va ijobiy ta'qib qilingan xabar bilan siz haqiqatan ham ish beruvchingizga professionalligingiz va muloqot qobiliyatingizni, shuningdek bu ishga bo'lgan qiziqishingizni eslatishingiz mumkin. Agar siz jarayonning boshida intervyu bergan bo'lsangiz, bu sizning noyob malakangizga va lavozimga yaroqliligiga e'tiborni jalb qilishda qo'shimcha foyda keltirishi mumkin. Keyinchalik jarayonda ko'rgan ariza beruvchilar o'zlarining tajribalari va ko'nikmalarini ish beruvchining yodida saqlab qolish orqali ham foyda ko'rishadi.
Qanday qilib kuzatib borish kerak
Ish beruvchini kuzatishda bir qancha usullar mavjud. Qabul qilishning eng yaxshi usullari telefon yoki elektron pochta orqali amalga oshiriladi. Agar yollash menejerini chaqirsangiz, oldindan ssenariy yozib oling. Bu sizga bir nechta eslatmalarni qisqartirishga imkon beradi va siz almashishni xohlagan har qanday qo'shimcha ma'lumotni eslab qolishingizga imkon beradi.
Shunga qaramay, sizning ohangingiz ijobiy, qisqa va samimiy bo'lishi kerak. Ish beruvchiga lavozimga bo'lgan qiziqishingizni eslatib qo'ying va yollash jarayonida u qaerda turishini so'rang ("Siz dushanba kuniga qadar qaror qabul qilmoqchi edingiz, deb aytdim. Men yollash jarayonida qaerda turganligingizni tekshirayotgan edim." ).
Shuningdek, sizdan kompaniyadan sizga kerak bo'lgan boshqa materiallar bormi, deb so'rashingiz mumkin. Agar siz va ish beruvchingiz biron bir darajada ulansangiz yoki qiziqarli suhbatingiz bo'lsa, uni qisqacha tushuntirishingiz mumkin ("Men o'qidim Nyu-York Tayms Siz tavsiya qilgan raqamli media haqida maqola. "). Xabarni shaxsiylashtirish ish beruvchini sizni eslab qolishga yordam beradi.
Agar siz qo'ng'iroq qilishga qaror qilsangiz, suhbatdosh bilan haqiqatan ham gaplashish imkoniyatini oshirish uchun kunning kamroq band vaqtini tanlang. Tushlikdan keyin yoki kunning oxirigacha qo'ng'iroq qilishdan saqlaning.
Bundan tashqari, elektron pochta orqali kuzatib borishingiz mumkin. Elektron pochtani qisqa va samimiy saqlang va telefon qo'ng'irog'idagi kabi, boshqa nomzodlardan ajralib turishingiz uchun o'zingiz qilgan har qanday shaxsiy ulanishlarni eslang.
Agar siz intervyu unchalik yaxshi o'tmagan deb hisoblasangiz, siz boshqa materiallarni (ehtimol boshqa ma'lumotnoma yoki o'zingizning ishingiz namunasini) yuborishingizni aytib o'tishingiz mumkin. Qo'shimcha materiallarni ilova sifatida ham qo'shishingiz mumkin.
Qachon harakat qilish kerak
Agar siz xabar qoldirsangiz va bir necha kundan keyin eshitsangiz, bir hafta yoki undan keyin yana ish beruvchiga murojaat qilishingiz mumkin. Yollash menejerlari faqat insondir, ba'zida ish yoki shaxsiy muammolar yollash jarayonining kechikishiga olib kelishi mumkin.
Ijobiy ijobiy xabarni kuzatib borishingiz bilan, siz o'zingiz uchun to'g'ri ish bo'ladimi yoki yo'qligidan qat'iy nazar, o'zingizning professionalligingizni ta'kidlaysiz.
Ammo, minnatdorchilik xati va keyingi xabarlarni (bir necha hafta davomida) yuborganingizdan keyin eshitsangiz, yo'qotishlaringizni qisqartirish va keyingi ish imkoniyatlari haqida o'ylashni boshlash yaxshidir. Ular sizni qaerdan topishni bilishadi va agar ular borishni xohlamasalar yoki xohlamasalar, ushbu kompaniya siz uchun eng yaxshi imkoniyatga ega bo'lmasligi mumkin.
