Ish taklifini rad etishning 10 sababi

Tarkib

• Ish taklifini rad etishning 10 sababi
• 1. To'lov bozor narxidan past
• 2. Foyda Siz uchun ishlamaydi
• 3. Boradigan joy yo'q
• 4. Kompaniyaning madaniyati yomon
• 5. Moslashuvchanmi? Qanday moslashuvchanlik?
• 6. Siz Bossni yoqtirmaysiz
• 7. Ish beruvchi ishonchsiz yoki hurmatsiz
• 8. Komut qotildir
• 9. Siz yaxshiroq taklif olasiz
• 10. Sizning ichakingiz "Qattiq Pass" deydi.
• Qanday qilib ish taklifini rad qilish kerak

Ko'pincha ish taklif qilish yaxshi yangilik. Biroq, ba'zida sizga taklif keladi va darhol quvonch va hayajon bilan to'ldirilmaydi. Yangi pozitsiyani qabul qilish yoki rad etish to'g'risida paneldagiingizda, u har bir harakat noto'g'ri ekanligini his qilishi mumkin.

Imkoniyatdan uzoqlashish qiyin. Bizning barchamizda to'lash majburiyatlari borligidan tashqari, har qanday o'zgarishlarni ijobiy narsa deb hisoblashimiz shart. Axir, agar harakat qilmasangiz, zinapoyani qanday ko'tarishingiz mumkin?

Ish taklifini rad etishning 10 sababi

Ammo ba'zida sizning martaba uchun qila oladigan eng yaxshi narsa - bu turish. Agar sizda ish taklifini qabul qilish bo'yicha malakangiz bo'lsa, o'zingizdan quyidagi omillardan birini so'rang:

1. To'lov bozor narxidan past

Ish beruvchining ofisiga qadam qo'ymasdan oldin, ish haqi qaysi turiga mos kelishini bilishingiz kerak. Bu ish haqi bo'yicha tadqiqotlarni oldindan olib borishni anglatadi, shunda siz ishning nomi, ish beruvchisi va geografik joylashuvi uchun maqbul miqyos nima ekanligini bilasiz.

O'zingizning diapazoningizni belgilashda "ichak bilan ketmaslik" juda muhimdir. Bir nechta saytlar sizning sohangizdagi tengdoshlaringiz tomonidan to'plangan ma'lumotlarga asoslanib, sizga yordam beradigan bepul ish haqi kalkulyatorlarini taklif qiladi. Ish haqingizni kutish uchun bularni ishlating, va siz o'zingizning ish haqingiz narxlari hozirgi ish bozori bilan mos kelmagani uchun, juda yaxshi ishdan ketish haqida tashvishlanmaysiz.

2. Foyda Siz uchun ishlamaydi

Sizning kompensatsiya to'plamingiz nafaqat yillik maoshingizdan ko'proq. Xodimlarga tibbiy sug'urta, stomatologik sug'urta, nafaqa rejalari va to'langan dam olish vaqtlari kabi imtiyozlar sizning hayot darajangizga va turmush darajangizga ta'sir qiladi. Bundan tashqari, ko'plab kompaniyalar imtiyozlar va imtiyozlarni taklif qilmoqdalar: telekommunikatsiya uchun imtiyozlar, sport zallariga a'zolik, mahalliy madaniy diqqatga sazovor joylar va sport tadbirlariga bepul tashriflar va boshqalar.

Ko'pgina imtiyozlar ikki ish taklifini taqqoslashda aniqlab olishingiz mumkin bo'lgan dollar miqdorini anglatadi.

Masalan, bitta ish beruvchi sog'liqni saqlash rejasini kam ajratmalar va nusxalar bilan taklif qilsa, bu sizning byudjetingizga katta ta'sir qilishi mumkin. Ammo boshqa imtiyozlarni hisoblash qiyinroq. Agar siz ishlaydigan ota-onangiz bo'lsangiz, moslashuvchan jadvalga ega bo'lish siz uchun, masalan, bolasiz bo'lgan paytdagidan ko'ra qimmatliroq bo'lishi mumkin. (Yoki keyin yana, ehtimol bunday emas. Hatto bolalarsiz odamlar ham moslashuvchanlikni yaxshi ko'radilar.)

Oxir-oqibat, barchasi siz qadrlaydigan narsalarga bog'liq. Kerakli ma'lumotlarni olish uchun, taqdim etilgan imtiyozlar haqida ko'proq ma'lumot olish uchun inson resurslari vakilidan so'rang.

3. Boradigan joy yo'q

Suhbat jarayonida siz so'rashingiz kerak bo'lgan savollardan biri bu "kompaniyada ko'tarilish istiqbollari qanday?" Agar yollash bo'yicha menejer qichqirsa yoki so'roq qilsa yoki qoniqarli javob bermasa, o'zingizdan so'rang, shunchaki suhbatda bo'lganingizdan xursand bo'lasizmi?

Hech qanday holatda qolishga qarshi emassiz. Yangi ish sizga boshqa kompaniyada ishlashga imkon beradigan qobiliyat va majburiyatlarni rivojlantirish imkoniyatini berishi mumkin. Ammo agar lavozimga ko'tarilish yoki yangi narsalarni o'rganish imkoniyati bo'lmasa, qabul qilishdan oldin ikki marta o'ylab ko'ring.

4. Kompaniyaning madaniyati yomon

Kompaniya madaniyati tashkilotning maqsadlaridan tortib, boshqaruv tuzilmasiga, ish muhitiga qadar bo'lgan hamma narsani o'z ichiga oladi. Har bir kompaniya madaniyati sizga mos kelmaydi.

Agar siz introvert bo'lsangiz, masalan, odamlar ochiq hamkorlikdagi idorada ishlamasligingiz mumkin, chunki odamlar o'zlarini hamkorlikdan g'ururlanadilar.Boshqa tomondan, agar siz an'anaviyroq bo'lsangiz, boshlang'ich muhit siz uchun ishlamasligi mumkin.

5. Moslashuvchanmi? Qanday moslashuvchanlik?

Kompaniya madaniyatining bir qismi bu moslashuvchanlikdir. Ba'zi tashkilotlar ish kunini qanday tuzish va xodimlar o'z ishini bajarishlari kerak bo'lgan masalaga nisbatan qat'iydir. Boshqalar o'z ishchilariga ishni qachon, qaerda va qaerda bajarish kerakligi to'g'risida o'zlari qaror qilishlariga ko'proq erkinlik berishiga imkon beradi.

Shunga qaramay, biron bir ishni qilishning yagona to'g'ri yo'li yo'q, ammo siz uchun to'g'ri yo'l bor. Agar siz ofisdan tashqarida juda ko'p mas'uliyatga ega bo'lgan bo'lsangiz, besh daqiqaga kechikish kapital huquqbuzarlik sifatida qaraladigan muhitda yaxshi yashamasligingiz mumkin. Boshqa tomondan, ishlarni bajarish uchun sizga ko'p tuzilma kerak bo'lsa, juda ko'p bo'shashish sizning unumdorligingizni pasaytirishi mumkin.

6. Siz Bossni yoqtirmaysiz

Biznesda shunday so'z bor: "Ishchilar kompaniyalarni tashlamaydilar. Ular menejerlarni tark etishdi. ” So'rovdan keyin o'tkazilgan so'rovda, yomon boshliqlar ishchilarni ishdan bo'shatishining asosiy sabablari orasida.

Ish taklifini ko'rib chiqayotganda, sizning rahbaringiz bo'ladigan kishiga alohida e'tibor bering. Ulardan qanday tuyg'ularni olasiz? Ular o'zlarining ish uslublarini qanday tasvirlaydilar va to'g'ridan-to'g'ri hisobotda ular nimani qadrlashadi? O'zingizni ushbu odam bilan yaqinlashishni rivojlantirayotganingizni ko'ryapsizmi yoki sizga muloqot qilishda qiynalayotganga o'xshaydimi?

Albatta, siz ishga kirishdan oldin ushbu menejer bilan ishlash qanday bo'lishi haqida hamma narsani aniqlay olmaysiz. Ammo majburlashdan oldin iloji boricha ko'proq narsani bilib olishingiz mumkin.

7. Ish beruvchi ishonchsiz yoki hurmatsiz

Bekor qilingan suhbatlar. Kechikkan uchrashuvlar. Elektron pochta orqali kuzatishlar faqat bir nechta mayda-chuydalardan so'ng amalga oshiriladi. Qo'pol suhbatdoshlar.

Keyin, iltimos.

8. Komut qotildir

Dunyodagi eng yaxshi ish, agar bu sizning hayotingiz sifatini buzishini anglatsa, uni qabul qilishning keragi yo'q. Suhbat davomida ofisga kirish uchun nimalarga ehtiyoj borligiga e'tibor bering va agar u erda ishlayotgan bo'lsangiz, kuniga ikki marta, har kuni buni qila olasizmi, deb o'zingizdan so'rang.

Shunga qaramay, hamma boshqacha. Bir kishi poezdda bir soat o'qish va kunga tayyorgarlik ko'rishni yaxshi ko'rishi mumkin, boshqasi bir necha daqiqada ishlash uchun piyoda yurishni xohlaydi, yana kimdir esa o'zlarini haydashni va haftasiga bir marta telemuloqot qilishni afzal ko'rishadi. Hammasi siz uchun nima ishlayotganiga bog'liq.

9. Siz yaxshiroq taklif olasiz

Bitta ish taklifiga "yo'q" deb javob berishning eng yaxshi sabablaridan biri yaxshiroq bo'lganga "ha" deb aytishdir. Shuni yodda tutingki, eng yaxshi taklif har doim ham aniq ko'rinmaydi.

Yuqori ish haqi yoki obro'li ish beruvchiga sakrashdan oldin, har bir taklifni martaba va kundalik hayotingiz nuqtai nazaridan ko'rib chiqing.

Hayotingizda shunday paytlar bo'lishi mumkinki, moslashuvchanlik puldan ko'proq narsani talab qiladi va aksincha. Siz o'zingizning shaxsiy brendingizni yaratish uchun katta ish beruvchida qiyin ishni tanlashingiz mumkin, ammo bu kapitalga ega bo'lganingizdan so'ng yanada qulayroq narsaga o'tishingiz mumkin.

10. Sizning ichakingiz "Qattiq Pass" deydi.

Ish taklifining tafsilotlarini tahlil qiling, lekin sizning instinktlaringizni ham tinglashni unutmang. Nervlar biron bir narsaning noto'g'ri ekanligini ko'rsatmasa ham, u sizga biron bir narsani aytmoqchi bo'lsa, doimo ichki ovozni tinglashga arziydi. Sizning ichakdagi his-tuyg'ularingizga e'tibor bering va bu reaktsiyaga nima sabab bo'lganini aniqlashga harakat qiling. Siz nima uchun ishdan voz kechishingiz kerakligini aniqlanadigan sabablarni topishingiz mumkin.

Qanday qilib ish taklifini rad qilish kerak

Agar siz ishni boshlamaslikka qaror qilsangiz, ish beruvchi bilan yaxshi shartlarda turib, muloyimlik va nazokatdan voz kechishning eng yaxshi usuli. Bu yollash menejeriga taklif uchun minnatdorchilik bildirishni va kompaniyaga qo'shilmasligingizni aniq ifodalashni o'z ichiga oladi. Bu sizning mulohazangizning qisqacha mazmunini o'z ichiga olishi kerak, na ish beruvchini haqorat qiladi va na keyingi harakatlaringiz haqida ko'p narsalarni ochib beradi. Agar siz allaqachon qabul qilgan bo'lsangiz, lekin ikkinchi fikringiz bo'lsa, bu erda qabulni qanday qaytarish mumkin.