Yomon ish muhitini qanday aniqlash va unga qanday munosabatda bo'lish kerak

Tarkib

• Dushmanlarning ish muhiti nima?
• Dushman ish muhitiga misollar
• Dushman ish sharoitlari va qonun
• Boshqa qadamlar
• Dushmanlik va ish bo'yicha suhbat

Xodimlar har kuni ijobiy, sog'lom ish muhitiga kirishlari kerak. Afsuski, ko'p odamlar dushman ish muhitida kurashmoqda. Dushman ish muhitining nima ekanligini va vaziyatni qanday hal qilishni tushunish muhimdir.

Dushmanlarning ish muhiti nima?

Nafratli ish muhiti - bu jins, irqi, millati, dini, nogironligi, jinsiy orientatsiyasi, jinsi, yoshi yoki boshqa qonun bilan himoyalangan xususiyatlariga asoslanib, ishchining ishiga asossiz ravishda xalaqit beradigan yoki qo'rqitadigan yoki qo'rqitadigan yoki yaratadigan istalmagan sharhlar yoki xatti-harakatlar. ta'qib qilinadigan xodim uchun haqoratli ish muhiti. Bunday xatti-harakatlar xodimning ish joyida ham, undan tashqarida ham mehnat unumdorligi va o'zini o'zi hurmatini pasaytirishi mumkin.

Yomon ish muhiti, ish joyidagi har qanday kishi, shu jumladan ishchi, nazoratchi yoki menejer, pudratchi, mijoz, sotuvchi yoki tashrif buyuruvchini, bunday tazyiqqa duchor qilganda yaratiladi.

To'g'ridan-to'g'ri tazyiq qilinayotgan shaxsga qo'shimcha ravishda, ta'qib qilingan boshqa xodimlar (uni eshitish yoki ko'rish orqali) ham jabrlanuvchilar hisoblanadi. Ular, shuningdek, ish muhitini qo'rqituvchi yoki dushman deb topishlari mumkin va bu ularning ish faoliyatiga ta'sir qilishi mumkin. Shu tarzda, shafqatsizlar va tajovuzkorlar nafaqat maqsadli ishchiga emas, balki ko'proq odamlarga ta'sir qilishi mumkin.

Dushman ish muhitiga misollar

Ish joyidagi ta'qiblar turli xil jabhalarni o'z ichiga olishi mumkin. Ta'qib qiluvchilar haqoratomuz hazillar qilishlari, qurbonlarning ismlarini chaqirishlari, hamkasblarimizni jismoniy yoki og'zaki ravishda qo'rqitishlari, boshqalarni masxara qilishlari, haqoratli fotosuratlarni ko'rsatishlari yoki kun davomida boshqa odamning ishiga to'sqinlik qilishi mumkin.

Ish joyidagi tazyiq irq, rang, din, jins, homiladorlik, jins, millat, yosh, jismoniy yoki aqliy nogironlik yoki irsiy ma'lumotlarga bog'liq bo'lishi mumkin .. Odamlar ish joyidagi jinsiy zo'ravonlik tushunchalari bilan ko'proq tanish. , ish joyida ta'qib qilishning ko'plab boshqa turlari mavjud.

Dushman ish sharoitlari va qonun

Yomon ish muhitiga tegishli qonunlar ishga joylashish uchun teng imkoniyatlar bo'yicha komissiya (EEOC) tomonidan amalga oshiriladi. Hatti-harakatlar davomiy ravishda ishlashni talab qilganda (yoki bu xodimning ish haqi yoki maqomiga ta'sir qilsa) yoki xatti-harakat adovatsiz, haqoratli yoki qo'rqituvchi bo'lsa, ta'qib qilish noqonuniy bo'ladi.

Ularning mehnat huquqlari buzilgan deb hisoblagan har qanday shaxs EEOCga kamsitilish ayblovini qo'yishi mumkin. To'lovlar uchta shaklda amalga oshiriladi: pochta orqali, shaxsan va telefon orqali. Odatda sizning shikoyatingizni voqeadan keyin 180 kun ichida topshirishingiz kerak. Agar davlat yoki mahalliy agentlik xuddi shu asosda mehnatga oid kamsitishni taqiqlovchi qonunni qo'llasa, 300 kungacha uzaytirish imkoniyati mavjud, ammo iloji boricha tezroq murojaat qilish yaxshi.

EEOCga da'vo arizasini topshirishdan oldin o'zingizni ish joyida noqonuniy ta'qib qilish ta'rifi to'g'risida xabardor qilish juda muhimdir. Tashkilot veb-saytida vaziyatni hal qilishda yordam bera olish yoki olmasligini aniqlashga yordam beradigan onlayn baholash vositasi mavjud.

Agar EEOC sizning muammolaringizni olti oy ichida hal qila olmasa yoki sizning ishingiz yaxshi ko'rib chiqilmasa, boshqa imkoniyatlarni muhokama qilish uchun advokatga murojaat qilishingiz mumkin.

Odatda ish beruvchilar nazoratchilar yoki hamkasblari tomonidan qilingan tazyiq uchun javobgar bo'ladilar, agar ular buning oldini olishga harakat qilganliklari yoki jabrlanuvchi ularga ko'rsatilgan yordamni rad etganliklarini isbotlay olmasa.

Boshqa qadamlar

Agar siz da'vo qo'zg'ashni yoki advokat bilan bog'lanishni istamasangiz, lekin ish muhitini chidab bo'lmas deb hisoblasangiz, boshqa variantlarni ko'rib chiqishingiz mumkin. Birinchisi, sizning atrofingizdagi ish muhitiga dushmanlik qiladigan odam yoki shaxslar bilan bog'liq bo'lgan muammoni hal qilishdir. O'zingiz va boshqa tomon o'rtasida uchrashuv yoki vositachilik suhbatini o'rnatish bo'yicha maslahat olish uchun kompaniyangizning kadrlar bo'limiga murojaat qilishingiz mumkin.

Agar ish joyingizda qolish chidab bo'lmas bo'lsa, siz ham ishdan ketishni o'ylashingiz mumkin. Biroq, siz ishda juda baxtsiz bo'lsangiz ham, muloyim va professional ravishda iste'foga chiqish juda muhimdir. Qachon sizga o'zingizning rahbaringizdan tavsiyalar yoki murojaatnomalar kerakligini bilmayapsiz va imtiyozli chiqish sizga ijobiy sharh olishga yordam beradi.

Dushmanlik va ish bo'yicha suhbat

Ba'zida ish yuzasidan suhbatlar dushmanlik muhitiga aylanishi mumkin. Masalan, ish beruvchi sizdan noo'rin yoki noqonuniy intervyu savollariga murojaat qilishi mumkin. Suhbatdan oldin, ish beruvchilarning qanday savollari borligini bilib oling va sizdan so'rashlari mumkin emas.

Ushbu maqolada keltirilgan ma'lumotlar soliq yoki yuridik maslahat emas va bunday maslahat o'rnini bosa olmaydi. Shtat va federal qonunlar tez-tez o'zgarib turadi va ushbu maqoladagi ma'lumotlar sizning shtatingizning qonunlarini yoki qonunga kiritilgan so'nggi o'zgarishlarni aks ettirmasligi mumkin. Soliq yoki yuridik maslahat uchun buxgalter yoki advokat bilan maslahatlashing.