Yollanma ish sifati nimani anglatadi va uni qanday baholaysiz?
Tarkib
- "Yollash sifati" nimani anglatadi?
- Ish haqining sifatini qanday o'lchash mumkin
- Ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan umumiy o'lchovlar
- Yollanma ish sifatini qanday yaxshilash mumkin
- Yaxshi yozuvlarni saqlang
- O'zingizning kuchli va zaif tomonlaringizga qarang
- O'zgartirishlar kiriting
- Pastki chiziq
Ish haqi sifati muhim metrikadir. Siz buni instinktiv ravishda bilishingiz mumkin, ammo agar siz HR bilan tanish bo'lsangiz, rasmiy ta'rif haqida hayron bo'lishingiz mumkin. Bu erda bilishingiz kerak bo'lgan narsalar.
"Yollash sifati" nimani anglatadi?
Yollanma ish sifati yangi ishga qabul qiluvchilarning kompaniyaga olib keladigan qiymatini o'lchaydi. Ko'rsatadigan, astoydil ishlaydigan va samarali ishlaydigan, kirish darajasidagi xodim o'rtacha darajada ishlaydigan VPdan ko'ra kompaniyaga yaxshiroq ta'sir ko'rsatishi mumkin.
Ish haqining sifatini o'lchash qiyin, ammo ba'zi bir kompaniyalar ushbu qiymatni aniqlash uchun foydalanishi mumkin bo'lgan o'lchovlar mavjud.
Ish haqining sifatini qanday o'lchash mumkin
Yollanma sifatni o'lchashga kirishadigan barcha narsalarni hech qaysi bitta metrik qamrab ololmaydi. Ba'zi o'lchovlar, albatta, ish uchun o'ziga xos bo'ladi. Yangi ijaraning tashkilotga ta'sirini ko'rishingiz kerak bo'lganligi sababli, siz ko'pincha yollash vaqtidan boshlab olti oy yoki undan ko'proq vaqt davomida xodimning ish faoliyatini o'lchashingiz kerak bo'ladi. Bu vaqtning kechikishi darhol natijalarni ko'rishni qiyinlashtiradi.
Ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan umumiy o'lchovlar
Bular siz foydalanishingiz mumkin bo'lgan umumiy o'lchovlardir.
- Xodimlarning aylanmasi: Xodimlar almashinuvida siz ishdan bo'shagan yoki ma'lum bir vaqt ichida ishdan bo'shashingiz kerak bo'lgan odamlarning foizini ko'rasiz. Ikki haftadan keyin ketgan kishi kompaniyaga yaroqsiz edi; siz otishingiz kerak bo'lgan kimsa bundan ham battarroq edi. Bu ravshan, ammo umuman aylanmani ko'rib chiqish sizga yollash jarayonining samaradorligi haqida to'liq ma'lumot berishi mumkin. Birinchi olti oy ichida oborot qanday o'zgarishini ko'rib chiqish, qanday yollashingizni baholashda muhim vositadir.
- Ish unumdorligi: Ishning natijalariga qarashning bir necha yo'li mavjud. Birinchi usul - miqdoriy ko'rsatkichlardan foydalanish. Masalan, oziq-ovqat do'koni kassiri buyumlarni qanchalik tez skanerlashini ko'rishingiz mumkin. O'zingizning yangi ijarangiz natijalarini boshqa xodimlar va boshqa yangi ishchilar bilan taqqoslab, siz ijara sifatini ular o'z vazifalarini qanchalik tez va samarali bajarganliklariga qarab baholaysiz. Boshqa ishlarda siz umumiy ish faoliyatini baholashda ko'rishingiz mumkin. Agar kompaniyangiz ish faoliyatini tahlil qilsa, yangi yollangan ishchilarning muvaffaqiyatini o'lchashingiz mumkin. Ular kutilganidek ishlayaptimi? Yoki ular kutilganidan yuqori yoki pastmi? Naqsh avvalgi yangi ishga qabul qilingan partiyalar bilan solishtirganda farq qiladimi?
- Reklama: Bu yana ijara sifatiga uzoq muddatli qarashdir. Xodimning lavozimni ko'tarishi qancha vaqtni oladi? Ikki yil ichida yangi ishchilarning necha foizi reklama aktsiyalariga ega?
- Xodimlarni jalb qilish: Sizning yangi yollanmalaringiz ish bilan bandmi? Xodimlarni jalb qilish bo'yicha so'rov o'tkazing va yangi ishchilaringiz sizning kompaniyangiz madaniyati, ish yuki, ish haqi va siz o'lchashni istagan boshqa ishoralarga nisbatan qanday munosabatda ekanligini bilib oling. Bu sizga nafaqat yollash sifati, balki bortda ishlaydigan dasturingizning samaradorligi to'g'risida ham ma'lumot beradi. Shuningdek, yangi xodimning integratsiyalashganligini his qilish uchun qancha vaqt kerakligini o'lchashingiz mumkin.
Yollanma ish sifatini qanday yaxshilash mumkin
Yaxshi maosh to'lash, yaxshi menejerlarni yollash, ishchilaringizni tinglash va ajoyib kompaniya madaniyatini yaratish oson bo'lishi mumkin. Biroq, buni qanday qilish sizning hozirgi holatingiz va yangi yollashingizga bog'liq. Umuman olganda, yollash amaliyotini yaxshilash uchun o'zingizning yollash metrikangizdan qanday foydalanishingiz mumkin.
Yaxshi yozuvlarni saqlang
Yollanma ishning sifati aniqlash uchun vaqt talab etadiganligi sababli, ushbu metrika uchun ma'lumotlarni to'plashdan oldin, olti oy (yoki undan ko'p) ijara to'g'risidagi qarorni qanday qabul qilganingizni tushunishingiz kerak. Ushbu yangi ishchilar guruhini yollash jarayoni oxirgi kogortdagi yollash jarayonlaridan qanday farq qildi?
O'zingizning kuchli va zaif tomonlaringizga qarang
Agar sizning yangi ijarangiz yuqori unumdorlik ko'rsatkichlariga ega bo'lsa, shuningdek yuqori aylanishga ega bo'lsa, bu katta muammoni ko'rsatishi mumkin. Ehtimol, siz eng yaxshi odamlarni yollashda zo'r ish topishingiz mumkin, ammo menejerlaringiz yangi ishga qabul qilishni to'g'ri qo'llab-quvvatlamaydilar. Shu bilan bir qatorda, ehtimol, bu sizning bortingizda bo'lgan jarayon bilan bog'liq muammo.
O'zgartirishlar kiriting
Agar topilmalaringizga qarab o'zgartirishlar kiritmasangiz, o'lchovlarni saqlash yaxshi emas. Muammo borligini aniqlaganingizda, uni tuzatish uchun o'zgarishlar kiritishingiz kerak. Agar siz yuqori aylanish tezligiga duch kelsangiz, menejerlaringiz bilan o'tirib, "qarang, bular yuqori darajada ishlaydigan odamlar, lekin ular ketmoqdalar, shuning uchun biz o'zgarishlar qilishimiz kerak", deyishingiz mumkin.
Nashr so'rovlari va chiqish intervyulariga alohida e'tibor berishingiz kerak, shunda muammolar qaerda paydo bo'lishini bilasiz. Xodimlar ma'lumot etishmovchiligini boshdan kechiradimi? Mikro-boshqaruv nazoratchilarimi? Muammo qanday bo'lmasin, uni hal qilishga harakat qiling.
Pastki chiziq
Odamlar ko'pincha yollash sifatini yollash sifatini ko'rsatuvchi o'lchov deb bilishadi, lekin aslida bu kompaniyaning barchasi uchun termometr. Bugungi yangi ishchilar ertaga asosiy xodimlar guruhidir, shuning uchun ular yaxshi moslangan va to'g'ri birlashtirilgan bo'lishi shart.
