Savdo holatida ko'tarilishni qanday so'rashni bilib oling
Tarkib
- Birinchi narsalar birinchi
- Siz izchil yoki dramatik tarzda yutib yubordingizmi?
- Rag'batlantirish yoki ko'tarishmi?
- Ko'tarishni so'rash
- Agar ishlar yomonlashib ketsa nima qilish kerak
Sizning kompensatsiya paketingizni ko'rib chiqing. Bu sizning asosiy savdo maoshingizni va savdo natijalaringiz asosida komissiya olish imkoniyatini o'z ichiga oladimi? Agar siz ko'plab savdo mutaxassilariga o'xshasangiz, sizning rejangiz maosh va komissiya tarkibini o'z ichiga oladi. Va bazaviy ish haqi jalb qilinganligi sababli, siz ish haqini oshirishni so'rashning eng yaxshi usuli nima degan savol tug'ilishi mumkin. Ammo "qanday qilib" ko'tarishni so'rashni bilib olishdan oldin, qanday qilib ko'tarishni so'rashni "qachon" ni aniqlab olish yaxshiroq bo'lishi mumkin.
Birinchi narsalar birinchi
Ish haqini oshirishni so'rashning oldiga borishdan oldin, ish beruvchining tovon puli rejalari ko'tarilishiga imkon berishiga va savdo bo'yicha mutaxassisning barcha maoshlari lavozimga, kvota darajasiga yoki kompaniyada ishlash muddatiga qarab belgilanmaganligiga ishonch hosil qiling. Ko'plab yirik savdo korporatsiyalari tashkilotda izchillikni ta'minlash uchun lavozimga bog'liq ish haqi modelidan foydalanadilar.
Siz izchil yoki dramatik tarzda yutib yubordingizmi?
Vaqt hamma narsa. Va ko'tarishni talab qilish haqida gap ketganda, sizning vaqtingiz nomukammal bo'lishi kerak. Agar siz yaqinda savdo pozitsiyangizni boshlagan bo'lsangiz va bir necha oy davomida sizning kvotangizni urgan yoki belgilangan miqdordan oshib ketgan bo'lsangiz, ko'tarilishni so'rash yomon vaqtning belgisi bo'lishi mumkin. Siz o'z kvotangizga zarba berish qobiliyatini namoyish etgan bo'lsangiz ham, siz o'zingizni etarlicha uzoq vaqt davomida isbotlamadingiz. O'zingizning xo'jayiningizning ofisiga kirib, ish haqini oshirishni so'rash, ehtimol siz o'zingiz xohlagan o'sishni olishdan ko'ra, ish beruvchingiz oldidagi uzoq muddatli majburiyatingizga nisbatan shubhalarni kuchaytirishi mumkin.
Ammo, agar siz hech bo'lmaganda to'liq yil davomida o'z mavqeingizda bo'lgan bo'lsangiz, nafaqat sizning kvotangizga erishgansiz, balki kvotangizni keskin oshirib yuborgan bo'lsangiz va siz kuchli savdo ko'nikmalarini namoyish etgan bo'lsangiz, u holda siz uchun mos vaqt bo'lishi mumkin. ish haqini oshirishni so'rang.
Rag'batlantirish yoki ko'tarishmi?
Savdo pozitsiyasida ko'tarilishni so'rash - bu lavozimni ko'tarishni talab qilish kabi. Ikkala holatda ham, siz o'zingiz xohlagan narsani so'rash huquqiga ega ekanligingizga, ish beruvchingiz ham siz haqni olganingizni his qilganiga va o'zingizni nima sababdan reklama xizmatiga loyiq ekanligingizni ko'rsatishga tayyor ekaningizga to'liq ishonishingiz kerak. yoki ko'taring. Ushbu uchta elementdan birortasi yo'q va siz omadsiz bo'lishingiz mumkin.
Ko'tarishni so'rash
Agar siz barcha uy vazifalaringizni yuqorida aytib o'tilganidek bajargan bo'lsangiz va haqiqatan ham ko'tarilishga loyiq ekanligingizni his qilsangiz, xo'jayiningizning jadvaliga kirishingiz va ko'tarilishingizni so'rashga tayyor bo'lish vaqti keldi. Siz menejeringizga (xo'jayin, rahbar va h.k.) nima haqida gaplashmoqchi ekanligingizni bildirishingiz muhim, ammo siz ko'tarilishni talab qilmoqchi ekaningizni aniq aytmaslik kerak.
Mumkin bo'lgan "uchrashuv so'rovi" bo'lishi mumkin "Men o'tgan yil davomida qilgan ishlarimni ko'rib chiqish va men uchun juda muhim bo'lgan bir talabimni muhokama qilish uchun siz bilan uchrashmoqchiman." Ushbu yondashuvdan foydalanib, uchrashuvni so'rash menejeringizni chetga surib qo'ymaydi va u siz bilan gaplashmoqchi bo'lgan narsa siz uchun juda muhimligini tushunadi. Agar u yaxshi menejer bo'lsa, unda siz uchun muhim bo'lgan narsa u uchun ham muhim bo'lishi kerak.
Menejeringiz bilan o'tirganingizda, siz tajovuzkor yoki "huquqli" yondoshmasligingizga ishonch hosil qilishingiz kerak. Ikkalasi ham menejeringizni himoyaga qo'yadi va sizga yaxshi xizmat qilmaydi. Buning o'rniga, ko'tarilishga loyiq ekanligingiz haqida dalillar va sabablarni aytib bering, ko'tarilishni berish menejeringiz uchun qiyin vazifa ekanligini tan oling, lekin sizga loyiq bo'lgan obro'ingizni bermagani uchun menejeringizdan uzr so'ramang!
Qanday qilib ko'tarilishni talab qilayotganingizni aniq bilish ham oqilona. Deydilar, "Nima deb o'ylaysiz, hammasi adolatli" umidsizlik uchun o'zingizni sozlashning ajoyib usuli.
Agar ishlar yomonlashib ketsa nima qilish kerak
Agar sizning ishingizni taqdim etishda yaxshi ish qilgan bo'lsangiz va hech qanday tahdidlardan foydalanmagan bo'lsangiz, lekin siz xohlagan o'sishni olmagan bo'lsangiz, menejeringiz uchun vaqt ajratganingiz uchun minnatdorchilik bildiring va qachon ko'tarilish mavzusiga qaytishingiz mumkinligini so'rang. savdo mukammalligini oshiring. Ko'plab xodimlar ko'tarilishdan voz kechganlaridan keyin achchiqlanishadi va savdo natijalari pasayishiga yo'l qo'yishadi. Ularning fikriga ko'ra ishlariga yanada ishtiyoq bilan qaytish o'rniga ishdan bo'shatish ish beruvchiga qandaydir darajada zarar etkazadi. Aslida, bu munosabat bilan og'rigan yagona odam - bu munosabat.
Ha, ko'tarilishni so'rab murojaat qilish tushkunlikka tushadi va nafaqat o'z ishiga nafaqat ko'tarilishni talab qilgan ishtiyoq bilan qaytish, balki yanada ko'proq ishtiyoq bilan o'z lavozimingizga qaytish ham qiyin bo'lishi mumkin; buni o'zingizning ish beruvchingizga munosibligingizni isbotlashning eng yaxshi usuli.
Sizning menejeringiz sizning so'rovingizni rad etganingizdan so'ng sizning natijalaringiz tushishini kutishlari mumkin. Ammo sizning natijalaringiz oshayotganini ko'rganda, u boshqa suhbat uchun vaqt kerak deb o'ylashingizdan oldin sizni yana suhbatga chaqirishi mumkin.
