Xodim Furloughsning afzalliklari va kamchiliklari qanday?
Tarkib
- Nima uchun ish beruvchilar o'z xodimlarini Furlough-ga joylashtirishi mumkin?
- Furloughs xodimlarining afzalliklari
- Ishdan bo'shatish
- Reabilitatsiya ehtiyojlarini kamaytiradi
- Rejalashtirishga imkon beradi
- Kompensatsiya xarajatlarini tejash
- Xodim Furloughsning kamchiliklari
- Yuqori ishchilarni yo'qotish
- Cheklangan tejash
- Qayta ochish vaqt talab etadi
- Ish uzilib qoldi
- Xodimlarning kamligi
- Pastki chiziq
Furugs - bu ish bermasdan maoshni to'lashsiz majburiy ta'til. Odatda ular ish beruvchilar tomonidan iqtisodiy qiyin paytlarda yoki biznesning sust boshqa davrlarida tejash chorasi sifatida amalga oshiriladi.
Furugular ishdan bo'shatishdan farq qiladi, chunki ishsiz xodimlar kelajakda biron bir joyda ish boshlashlari mumkinligini bilishadi. Ishdan bo'shatilgan xodimlarni ba'zan ishlariga qaytarib yuborishsa-da, bunday holatlar kam uchraydi.
Nima uchun ish beruvchilar o'z xodimlarini Furlough-ga joylashtirishi mumkin?
Ayrim mo'ynalar biznesdagi mavsumiy pasayish tufayli rejalashtirilgan. Masalan, yilning ma'lum vaqtlarida band bo'lgan sayyohlik yo'nalishlaridagi ba'zi korxonalar ishdan tashqari vaqtda umuman ishlamay qolishi mumkin.
Ikkinchi misolda, kompaniya ishchilardan Rojdestvo va Yangi yil o'rtasida to'rt kunlik dam olishni talab qiladigan siyosatni ishlab chiqishi mumkin. Ishdan bo'shashgan bu vaqt juda og'ir deb hisoblanadi, chunki xodimlar hisoblangan pullik ta'til vaqtini bankdan olib chiqish uchun vaqt ajratishlari kerak.
Biroq, hamma ham kambag'allar muntazam ravishda rejalashtirilgan tadbirlar emas. Ba'zida, iqtisodiy omillar yoki boshqa favqulodda vaziyatlar, masalan, COVID-19 pandemiyasi yoki 9-11-01 kundan keyingi kunlar yoki kompaniyaga xos bo'lgan voqealar, masalan, ish joylarini vayron qiluvchi yong'in kompaniyani vaqtincha sekinlashishiga yoki majburlashiga olib kelishi mumkin. ishlab chiqarish yoki faoliyatni to'xtatish. Bunday holatlarda ish beruvchilar ishchilarni qattiq qiynashlari mumkin.
Ish beruvchilar va xodimlar ishdan bo'shatish o'rniga frouglarni tanlashning afzalliklari va kamchiliklari borligini aniqlaydilar.
Furloughs xodimlarining afzalliklari
Hech kim ishdan bo'shashni istamasligi bilan, aniq vaziyatlarga qarab, ish beruvchilar, xodimlar yoki ikkalasi uchun foydali bo'lishi mumkin:
Ishdan bo'shatish
Xodimlar qattiq ish paytida ish haqi olishmasa ham, kelajakda ish joylari bo'lishiga ishonchlari bor. Bu ba'zi bir darajadagi qulaylikni ta'minlaydi, ayniqsa xodimlar qisqa vaqtga to'g'ri kelishini bilishsa.
Reabilitatsiya ehtiyojlarini kamaytiradi
Ishdan bo'shatilgan barcha ishchilar ishdan bo'shaganlaridan keyin qaytib kelishlari haqida hech qanday kafolat yo'q, ammo kompaniyalar ishonchli eshiklar ochilishi bilanoq qaytib kelishga tayyor bo'lgan ishchilarga ega bo'lishlariga ishonch bilan ishonishlari mumkin.
Rejalashtirishga imkon beradi
Agar bu mavsumiy notinch bo'lsa va zavod har iyulda yopilishini yoki zavod dekabr oyida ta'til paytida yopilishini bilsa, ishchilar byudjetni rejalashtirish va rejalashtirishda buni hisobga olishadi. Shunday qilib, bu shikast etkazish shart emas. Ko'pgina kompaniyalar har yili buni amalga oshiradilar va barqaror ishchi kuchini saqlaydilar.
Kompensatsiya xarajatlarini tejash
Ishlamaydigan ishchilarga maosh to'lash kerak emas. Har bir biznes har yili 12 oy davomida band bo'lishni xohlasa-da, bu har doim ham shunday emas. Shunday qilib, xodimlarni qisqartirish yoki muayyan vaqtni to'liq yopib qo'yish orqali korxonalar ko'proq daromad keltirishi mumkin, natijada ular yaxshi ish beruvchiga aylanishi mumkin.
Xodim Furloughsning kamchiliklari
Shubhasiz, do'konni yopish va ishchilarga uzoq vaqt ish yo'qligini aytish har doim ham ijobiy emas. Natijada sodir bo'lishi mumkin bo'lgan narsalar.
Yuqori ishchilarni yo'qotish
Haqiqatan ham o'zingizning biznesingizni qurishingiz kerak bo'lgan eng yaxshi ijrochilar - bu qattiq ish paytida yangi ish topish ehtimoli ko'proq bo'lganlar. Hatto bir hafta yoki ikki hafta davom etishi kutilgan bo'lsa ham, xodimlar o'sha vaqtdan o'zlarining rezyumelarini yangilash va ish qidirishni boshlash uchun foydalanadilar.
Cheklangan tejash
Ish beruvchilar qiyin paytlarda pulni tejashadi, ammo xarajatlar hali ham mavjud. Yuqori boshqaruv odatda eng yuqori maosh oladi, va qattiq kurashning oxiriga tayyorgarlik ko'rish uchun yuqori ishlarni bajarish kerak bo'lganlar yuqori boshqaruvdan kelib chiqishi mumkin.
Bundan tashqari, nafaqalar paytida xodimlarga ish vaqtining uzunligiga qarab to'lash mumkin. Xulosa shuki, xarajatlar qisqartiriladi, ammo ular bartaraf etilmaydi.
Qayta ochish vaqt talab etadi
Nisbatan qisqa fursatdan keyin ham zaxiralash va oldingi darajalarga ko'tarish uchun vaqt kerak bo'ladi. Xodimlarga bir xil samaradorlik bilan o'z tartiblariga qaytish uchun vaqt kerak bo'ladi va agar biron bir xodim qaytib kelmasa, ba'zi xodimlar turli lavozimlarda bo'lishi mumkin va yangi xodimlarni yollash va o'qitish kerak bo'ladi.
Ish uzilib qoldi
Yangilik va doimiylik, xodimlar ishdan bo'shaganda, chetga surilishi mumkin. Qisman boshlanganida qisman tugallangan loyihalarni qayta boshlash kerak va bundan oldin ishchilar qanday imkoniyatlarga ega bo'lishlari mumkin edi.
Xodimlarning kamligi
Agar kutilmagan hodisa yuz bersa, xodimlar kompaniyaning kelajagi to'g'risida ishonchsiz bo'lib qolishlari mumkin. Xodimlar ko'proq stress, g'iybat va mish-mishlar kuchayadi va ish unumdorligi pasayadi.
Pastki chiziq
Kamchiliklar va xodimlarning kelishmovchiligining afzalliklari tufayli ish beruvchilar o'zlarining ishchi kuchlari uchun ushbu qarorning mohiyati to'g'risida yaxshilab o'ylab ko'rishlari kerak. Xodimlar masalasi haqida o'ylayotganda, ish beruvchilar an'anaviy ishdan bo'shatish va ishchilarni almashtirishga alternativalarni ko'rib chiqishlari kerak.
