Menejeringizni g'azablantiradigan ushbu 10 ta aniq yo'ldan qoching
Tarkib
- Eslatib o'tish kerak
- Birinchi o'ringa qodir bo'lmaslik
- Uzr berish
- Jamoa o'yinchisi bo'lmaslik
- Menejeringizni yomon gapirish
- Menejeringizning boshlig'i oldida menejeringizga murojaat qilish
- Qo'rqinchli ravishda so'rish
- O'z xo'jayiningizni xabardor qilmaslik
- Umumiy fikrning etishmasligi
- Maymundan o'tish
Agar menejeringiz bilan yaxshi ish munosabatlariga ega bo'lmasangiz, muvaffaqiyatga erishish uchun juda baland kurash. Muvaffaqiyatning eng muhim o'lchovi bo'lishiga qaramay, siz doimo menejeringizni bezovta qiladigan ozgina ishlarni qilsangiz, katta natijalarga tez-tez e'tibor berilmaydi.
Menejer sifatida butun ishim davomida menda iste'dodli, mehnatsevar va qobiliyatli xodimlar borligi juda yaxshi bo'ldi. Lekin menbor boshqa menejerlarning hikoyalarini eshitish ... Bu erda menejeringiz bilan yaxshi munosabatda bo'lish uchun oldini olish kerak bo'lgan 10 narsa mavjud.
Eslatib o'tish kerak
Ha, biz barchamiz hozir va keyin yoriqlar ichida sirpanib ketishiga yo'l qo'ydik. Mening tajribam shuni anglatadiki, ba'zi bir xodimlar, ular birinchi marta so'ralganda javob bera olganday, doimo kuzatib borish kerak.
Menejer sifatida men savol berganda, ma'lumot so'rasam yoki biror narsa qilishni so'rasam, shunday bo'ladi deb o'ylayman. Agar qila olmasangiz yoki sizga ko'proq vaqt kerak bo'lsa, menga xabar bering, shunchaki so'rovni e'tiborsiz qoldirmang. Majburiyatlarni bajarish bu professional bo'lishning bir qismidir.
Birinchi o'ringa qodir bo'lmaslik
Yangi ishchilar bundan mustasno, tajribali mutaxassislar bir vaqtning o'zida juda ko'p to'pni aldashni bilishlari kerak va qaysi biri ko'proq yoki kamroq e'tiborga loyiqdir. Xodim menejerga murojaat qilib, o'z ishining ustuvorligini belgilashda yordam so'raganda, xodim beparvo va yordamsiz bo'lib qoladi.
Uzr berish
Agar xato qilsangiz, uni o'zingizga bering va tuzating. Oqsoqollar uzrlari, barmoq bilan ishora qilish, ayblash, drama va hk. Hisobga oling!
Jamoa o'yinchisi bo'lmaslik
Hamkasbingiz dafn etilganida, yordam taklif qiling. Menejeringiz so'rashini kutmang. Agar siz hamkasblaringizni bezovta qilsangiz, menejeringiz oxir-oqibat bu haqda eshitadi. Hamkasblaringiz menejeri bilan gaplashishi kerak bo'lgan xodim bo'lmang. Agar sizda hamkasbingiz bilan bog'liq muammo bo'lsa, uni xo'jayiningizga topshirishdan oldin uni hal qilishga harakat qiling.
Menejeringizni yomon gapirish
Ha, barchamiz hozir va keyin menejerlarimizdan shikoyat qilishimiz kerak. Shunchaki uni haddan oshirib yubormang va siz aytgan har bir narsa menejeringizga qaytib kelishi mumkin deb o'ylayman. Bundan tashqari, siz doimo xo'jayiningizni pichirlayotganingizda, bu siz haqingizda nima deydi? Siz jerk bilan ishlashga tayyor bo'lgan ahmoqmisiz?
Menejeringizning boshlig'i oldida menejeringizga murojaat qilish
Agar menejeringiz bilan rozi bo'lmasangiz yoki xavotirga tushib qolsangiz, bu haqda menejeringiz bilan alohida muhokama qiling. Boshqaruvchingizni sharmanda qilmang yoki xafa qilmang.
Qo'rqinchli ravishda so'rish
Barchaga bir xil hurmat bilan munosabatda bo'lish yaxshi fikr. Agar siz ushbu qoidaga amal qilsangiz, xo'jayiningizga hech kimdan ko'proq hurmat kerak emas yoki u so'rish paytida paydo bo'ladi. Xuddi shu narsa sovg'a berishda ham bo'ladi. Iltimos, xo'jayin uchun g'ayrioddiy bayramlar yoki tug'ilgan kun uchun sovg'alar yo'q.
O'z xo'jayiningizni xabardor qilmaslik
Albatta, hech kim mikromoliyalashni yoqtirmaydi va hamma ham hisobotni yomon ko'rishadi, ammo menejerlar bunga ega bo'lishlari kerakbiroz ishlayotganingiz haqidagi fikr. Ular ajablanishdan nafratlanishadi, shuning uchun 3-raqamga qaytsak: agar yomon yangiliklar bo'lsa, menejeringiz avval sizdan eshitganiga ishonch hosil qiling.
Umumiy fikrning etishmasligi
Menejeringizdan eshitishni istamaydigan ibora: "Siz nima qildingiz ?! Jiddiy ?! Aytmoqchimanki, nima deb o'ylaysiz? ”
Maymundan o'tish
Klassikadan aytilgan gapGarvard biznesining obzori maqola "Boshqaruv vaqti: maymunni kim oldi?" bunda menejerning xodimlari o'z muammolarini (maymunlarni) boshqaruvchiga topshirishda davom etadilar. Boshqacha aytganda, yuqoriga ko'tarilgan delegatsiya.
Ushbu 10 ta zerikarli xatti-harakatlardan qochish, menejeringiz bilan ijobiy munosabatda bo'lish uchun yaxshi imkoniyat beradi va sizning buyuk ishingiz o'z-o'zidan porlashiga imkon beradi.
