Xodimning ish joyidagi qoidabuzarliklarga misollar

Tarkib

• Ish joyidagi buzilish turlari
• To'lanmagan vaqt
• To'lanmagan ta'til vaqti
• "Foydalaning yoki yo'qotib qo'ying" ta'til ta'tili
• To'lanmagan komissiya yoki bonus
• Xodimlarni ishdan bo'shatilgan ishchilar sifatida noto'g'ri tasniflash
• Xodimlarni mustaqil pudratchilar sifatida noto'g'ri tasniflash
• Qo'shimcha ish haqi to'lanmagan yoki noto'g'ri hisoblangan
• Qo'shimcha ish haqi o'rniga to'lov vaqti
• Soxta xabarlar
• Ish haqining minimal buzilishi
• Hushtak chalish
• Ish joyidagi kamsitish
• Ish joyidagi qoidabuzarliklar haqida qo'shimcha ma'lumot

Ishchilar va ish qidiruvchilar ko'pincha ishdan bo'sh vaqt, foydalanilmagan ta'til vaqti, ish vaqti, ish haqi va boshqa xodimlarning huquqlari to'g'risida savollar berishadi. Mehnat to'g'risidagi qonun chalkash bo'lishi mumkin va sizning huquqlaringiz va nimaga ega ekanligingizni bilib olish qiyin bo'lishi mumkin.

Mehnat to'g'risidagi qonun juda murakkab bo'lganligi sababli, xodimlar ta'tilga, ish vaqtiga, komissiyalarga va hokazolarga tegishli bo'lgan huquqlarini bilishmaydi. Aslida, ba'zi xodimlar ish beruvchining ish joyidagi qonunni buzganda ham bilishmaydi.

Quyida ishchilarga ma'lum bo'lishi kerak bo'lgan eng yuqori ish joyidagi qoidabuzarliklar ro'yxati keltirilgan. O'z huquqlaringizni bilishingiz va sizga adolatli tovon to'lanishiga ishonch hosil qilish uchun buzilishlarning ushbu ro'yxatini o'qing.

Ish joyidagi buzilish turlari

To'lanmagan vaqt

Sizning vazifalaringizga kiyim-kechak kiyish yoki shaxsiy himoya vositalaridan foydalanish, inventarizatsiya qilish, ish joyingizni boshqarish yoki smenali yig'ilishda qatnashish kiradi, shu bilan band bo'lganingiz uchun doimiy ish haqingiz olish huquqiga egasiz. faoliyati.

Shuningdek, sizning ish beruvchingiz qo'shimcha ish vaqtini talab qilmasa ham, tushlik paytida ishlash kabi har qanday "qo'shimcha" soatlar uchun kompensatsiya olish huquqiga egasiz.

Bularning barchasi ozod qilinmagan ishchilar uchun kompensatsiya vaqti hisoblanadi. Sizning ish beruvchingiz barcha kompensatsiya qilingan vaqt uchun, shu jumladan ortiqcha ish haqi, ish haftasida 40 soatdan ortiq ishlaganlik uchun yarim soatlik ish haqi to'lashi shart.

To'lanmagan ta'til vaqti

Adolatli mehnat standartlari to'g'risidagi qonun (FLSA) ish beruvchilardan foydalanilmagan ta'til uchun ishchilarga ish haqini to'lashni talab qilmaydi. Dam olish va ishdan bo'sh vaqtning boshqa vaqti FLSA tomonidan tartibga solinmaydi. Biroq, ba'zi shtatlar tugagandan so'ng foydalanilmagan ta'tilni to'lashni talab qiladi.

Kompaniya siyosati ham omildir. Agar ish beruvchi haq to'lanadigan ta'tilni taqdim etsa, hisoblangan (yig'ilgan) vaqt kompaniyaning siyosati va davlat qonunlariga muvofiq xodimning kompensatsiyasi tarkibiga kiradi. Agar siz ishdan bo'shatsangiz yoki ishdan bo'shatsangiz va sizda ta'til vaqti hisoblangan bo'lsa, siz shu vaqt uchun to'lash huquqiga egasiz.

"Foydalaning yoki yo'qotib qo'ying" ta'til ta'tili

Ta'til vaqtini taqdim etadigan ba'zi ish beruvchilar "foydalanish-u-yo'qotish-uni" siyosatini qo'llaydilar, bunda yil oxirigacha to'plangan ta'tilidan foydalanmagan ishchilar uni yo'qotishni talab qiladilar. Foydalanish-yo'qotish-yo'qotish siyosati ba'zi shtatlarda, jumladan Kaliforniya, Montana va Nebraska shtatlarida noqonuniy hisoblanadi. Boshqa shtatlar, shu jumladan Shimoliy Dakota, Massachusets va İllinoys shtatlari ish beruvchilardan o'z xodimlariga ta'til vaqtini yo'qotishdan oldin foydalanish uchun oqilona imkoniyat berishlarini talab qilishadi. Ayrim shtatlar (Nyu-York va Shimoliy Karolinani o'z ichiga olgan holda) ish beruvchilardan xodimlarga, agar ular ishlamasa ta'tilni yo'qotishlarini ko'rsatadigan har qanday siyosat to'g'risida rasmiy ravishda xabar berishni talab qiladilar.

To'lanmagan komissiya yoki bonus

Sizning tovoningiz ishlab chiqarish yoki sotish kvotalari kabi ishlash ko'rsatkichlariga asoslangan komissiya yoki bonuslarni o'z ichiga olishi mumkin. Bonuslar va komissiyalar FLSA tomonidan tartibga solinmaydi. Bonus yoki komissiyalarga ega bo'lishingiz ish beruvchingiz bilan kelishilgan holda va siz ishlayotgan shtat qonunlariga binoan belgilanadi.

Ammo, agar sizga muayyan ko'rsatkichlarga erishganingiz uchun bonus yoki komissiya va'da qilingan bo'lsa va siz bunga erishgan bo'lsangiz, sizga ish beruvchi tomonidan va'da qilingan komissiya yoki bonusni olish huquqi beriladi.

Agar ish beruvchingiz sizga va'da qilingan bonus yoki komissiya bermasa, u mehnat to'g'risidagi qonunni buzmoqda.

Xodimlarni ishdan bo'shatilgan ishchilar sifatida noto'g'ri tasniflash

Ishdan bo'shatish qoidalari ish beruvchilar uchun ham, ishchilar uchun ham chalkash bo'lishi mumkin. Ko'pchilikning fikriga qaramay, imtiyozlar sizning lavozimingiz yoki ish tavsifingiz bilan belgilanmaydi. Bir soatlik maoshdan ko'proq maosh olsangiz ham, sizning maqomingizni aniqlash uchun etarli emas.

Ish haqingiz darajasi va ish majburiyatlari haqida xabardor bo'ling, chunki ular sizning tasnifingizni belgilovchi omillardir. Sizning ozod qilinishingizni bilish juda muhim, chunki ishdan bo'shatilgan xodimlar FLSA tomonidan kafolatlangan qo'shimcha ish haqini olish huquqiga ega emaslar.

Xodimlarni mustaqil pudratchilar sifatida noto'g'ri tasniflash

Mustaqil pudratchilar, ta'rifiga ko'ra, ishchilarga nisbatan qo'llaniladigan soliq va ish haqi to'g'risidagi qonunlarda ko'zda tutilmagan mustaqil ishchilardir.

Buning sababi, ish beruvchilar mustaqil pudratchilarga Ijtimoiy xavfsizlik, Medicare yoki federal ishsizlik sug'urtasi soliqlarini to'lamaydilar.

Agar siz mustaqil pudratchi bo'lmasangiz, ish beruvchingiz sizni bittaga kiritmasligiga ishonch hosil qiling. Mustaqil pudratchilar tibbiy, stomatologik va ishsizlik nafaqalari kabi ma'lum imtiyozlarga ega emaslar.

Qo'shimcha ish haqi to'lanmagan yoki noto'g'ri hisoblangan

FLSA bo'yicha qo'shimcha ish haqi qoidalari 40 soatlik ish haftasiga asoslanadi. FLSA ta'kidlashicha, ish haftasida 40 soatdan ortiq bo'lgan barcha ishchilarga soatiga ish haqining bir yarim baravari miqdorida to'lanishi kerak. Ishdan bo'shatilgan ishchilarga har hafta, ikki haftada, yarim oylik yoki oylik haq to'lanishi mumkin, ammo ish vaqtidan tashqari ish har doim dushanbadan jumagacha bo'lgan ish haftasiga qarab hisoblanadi.

Ishlagan soatingizni hisobga olganingizga va to'g'ri hisoblangan ortiqcha ish haqi olganingizga ishonch hosil qiling.

Qo'shimcha ish haqi o'rniga to'lov vaqti

Odatda "komp-time" deb nomlanadigan kompensatsiya vaqti, qo'shimcha ish haqi o'rniga berilgan ish haqi berilgan vaqtdir. Masalan, band bo'lgan mavsumda ishchilarga ko'proq ish haqi to'lashdan ko'ra, ish vaqtini keyinroq olishni taklif qilishi mumkin. Ish vaqti xodimning tasnifiga qarab qonuniy bo'lishi mumkin bo'lsa-da, u har doim ortiqcha ish haqi miqdorida to'lanishi kerak: 150%.

FLSA ma'lumotlariga ko'ra, xususiy ish beruvchilar ishdan bo'shatilgan ishchilarga qo'shimcha ish vaqtidagi ish haqi bilan bir xil bo'lgan taqdirda, ularga ish haqi o'rniga komp-vaqt berishlari mumkin. Aks holda, ishdan bo'shatilgan ishchilarga ish haqi davrida 40 dan oshiq ishlaganlar uchun qo'shimcha ish haqi to'lanishi kerak. Ishdan bo'shatilgan ishchilarga qo'shimcha ish haqi evaziga qo'shimcha vaqt berish ish bilan ta'minlash to'g'risidagi qonunni buzish hisoblanadi. Qo'shimcha ish uchun tegishli tovon puli olganingizga ishonch hosil qiling.

Soxta xabarlar

Ko'p ish beruvchilar, oldindan ishlamasdan ortiqcha ishlarga ruxsat berilmasligi yoki to'lanishi mumkin emasligi qoidalarini o'rnatadilar. Ba'zilar, ishdan bo'shatilgan ishchilar ortiqcha ishlaganlarida va boshqa soatlar to'g'risida xabar berishga yo'l qo'ymayotganlarida, "boshqacha qarashni" tanlashadi. Ushbu qoidalar FLSA qoidalariga mos kelmaydi. Ishchilarga rejalashtirilgan yoki tasdiqlangan bo'lishidan qat'i nazar, ish vaqtidan tashqari barcha ish haqi to'lanishi kerak. Bu hujjatsiz ishchilarni yollaydigan va ularga nisbatan suiiste'mol qiladigan ish beruvchilar bilan jiddiy muammoga aylandi.

Ish haqining minimal buzilishi

2009 yil 24-iyul holatiga ko'ra, eng ko'p ishlaydigan xodimlar uchun federal minimal ish haqi soatiga 7,25 dollarni tashkil etadi. Ba'zi istisnolardan ayrim talabalar ishchilari va nogiron ishchilar bor, ularga eng kam ish haqi to'lanishi mumkin.

20 yoshgacha bo'lgan yosh ishchilar uchun eng kam ish haqi faqat 90 kunlik ish kunida (ish kunlari emas, ketma-ket kalendar kunlar) davomida soatiga 4,25 dollarni tashkil qiladi. Bu inson 20 yoshga to'lgunga qadar bajaradigan har bir ish uchun amal qiladi, bu faqat uning birinchi ishiga taalluqli emas.

Ish bo'yicha maslahatlarni olgan ishchilarga soatiga minimal ish haqi $ 2.13 dan to'lanishi mumkin, agar soatlik ish haqi va qo'shimcha maslahatlar kamida $ 7.25 bo'lsa. Hech bo'lmaganda ushbu talablarga muvofiq eng kam ish haqi miqdorini olayotganingizga ishonch hosil qiling.

Ko'pgina shtatlar va ba'zi shaharlarda eng kam ish haqining eng yuqori darajasi bor, shuning uchun o'zingiz yashab turgan joyda nizomlarni ko'rib chiqishni unutmang. Masalan, Arizona, Kaliforniya, Kolorado, Konnektikut, Kolumbiya okrugi, Merilend, Massachusets, Nyu-Jersi, Nyu-York, Oregon, Vashington shtatlari soatiga 11 dollarga yoki undan ko'proq ish haqi miqdorini belgiladilar.

Hushtak chalish

Shifokor - noqonuniy faoliyat yoki ish beruvchida kompaniya siyosatini buzgan faoliyat haqida shikoyat qiladigan kishi. Xodim, etkazib beruvchi, mijoz, pudratchi yoki biznesda yoki tashkilotda sodir bo'layotgan har qanday noqonuniy xatti-harakatlar to'g'risida ma'lumotga ega bo'lgan kishi hushtak beruvchi bo'lishi mumkin. Ushbu shikoyatlar ko'pincha omma oldida e'lon qilinadi yoki hukumat yoki huquqni muhofaza qilish organlariga xabar qilinadi.

Oqibatda ishlaydiganlar ko'pincha ular ishlaydigan kompaniya tomonidan ishdan bo'shatilgan. O'z ishini saqlab qolgan oqboshlar qora ro'yxatga olish, tushkunlikka tushish, ortiqcha ishdan bo'shatish, imtiyozlardan voz kechish, tahdid qilish, qayta tayinlash yoki ish haqini kamaytirish bilan duch kelishi mumkin.

Whistleblowerni himoya qilish to'g'risidagi qonun federal xodimlarni huquqiy himoya qiladi. Aksariyat shtatlar qonunbuzarliklar to'g'risida xabar bergan xodimlarga ish beruvchini ish holatiga etkazgan zarar uchun tovon olish yoki kompensatsiya olish uchun sudga murojaat qilish huquqini beradi.

Ish joyidagi kamsitish

Ish joyida yoki yollash jarayonining bir qismi sifatida irqi, jinsi, dini, yoshi yoki millatiga qarab teng bo'lmagan muomala yoki zo'ravonlik 1964 yilda qabul qilingan Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunida aniq taqiqlangan. Jinsiy zo'rlash ish joyidagi diskriminatsiyaning eng keng tarqalgan shaklidir.

Garchi barcha noqulay muomala noqonuniy kamsitishni anglatmasa ham, u ish joyidagi kamsitishni boshdan kechirgan deb hisoblagan har qanday xodim EEOCga (Ishga joylashish uchun teng imkoniyatlar bo'yicha komissiyaga) shikoyat qilishi mumkin. Bu erda ish bilan bog'liq kamsitish to'g'risida da'vo arizasini qanday berish kerak.

Ish joyidagi qoidabuzarliklar haqida qo'shimcha ma'lumot

Agar ish beruvchingiz ish joyida qonunbuzarlik sodir etmoqda deb o'ylasangiz, birinchi qadamingiz iloji boricha ko'proq ma'lumot olishdir. Maslahatchilarning bo'shliqlarini ko'rib chiqing. Bu AQSh Mehnat Departamenti tomonidan taqdim etilgan interfaol vositalar. Bular sizga bir nechta federal mehnat qonunlari to'g'risida ko'proq ma'lumot berishi mumkin.

Shtatingizga ta'sir qiladigan ish to'g'risidagi qonunlar to'g'risida ma'lumot olish uchun Davlat Mehnat Departamentiga murojaat qiling.

O'zingizning kadrlar bo'limingizdan yoki kasaba uyushmasidan har qanday shikoyatlarni hal qilishning birinchi varianti sifatida ish beruvchining har qanday siyosatini tushuntirishni so'rang.Agar sizning holatingiz atrofidagi muammolarni hal qilish sizni qoniqtirmasa, ish bilan ta'minlash bo'yicha advokat bilan maslahatlashing.

Ushbu maqolada keltirilgan ma'lumotlar yuridik maslahat emas va bunday maslahat o'rnini bosa olmaydi. Shtat va federal qonunlar tez-tez o'zgarib turadi va ushbu maqoladagi ma'lumotlar sizning shtatingizning qonunlarini yoki qonunga kiritilgan so'nggi o'zgarishlarni aks ettirmasligi mumkin.