Karyera o'zgarishi bo'yicha suhbatlar uchun maslahatlar
Tarkib
- Shunga o'xshash qobiliyatlarni o'ynang
- Yangi ko'nikmalarga ega bo'lishni rejalashtiring
- O'zingizning moslashuvchanligingizni namoyish eting
- Eski karyera yo'lingizning barcha afzalliklariga ishora qiling
- Siz nega karerani o'zgartirayotganingizni tushuntirishga tayyor bo'ling
- Xabardor bo'ling va madaniyatni o'zgartirish uchun moslashtiring
Tabriklaymiz! Agar siz o'zingizning yangi martabangizdagi ish uchun intervyu olgan bo'lsangiz. Bu sizning martabangizni o'zgartirish to'g'risidagi ilova xati tayyorlaganingiz va bu sizning malakali ariza beruvchingiz ekanligingizni va sizning oldingi tajribangiz yangi martaba bilan bog'liqligini tasdiqlaganingizning aniq belgisidir. Suhbat davomida ushbu xabarni uyga qaytarishni davom eting. Sizga martaba almashishni muvaffaqiyatli topshirishga yordam beradigan oltita maslahatlar.
Shunga o'xshash qobiliyatlarni o'ynang
Karyeralarni almashtirish haqidagi xushxabar: Bu juda qiyin ish. Kirish darajasidagi pozitsiyangizdan qayta-qayta ishlashingiz shart emas. O'zingizning asl martabangiz davomida siz qimmatli tajriba va bilimlarga ega bo'lib, siz har qanday yangi rolga qo'shilasiz. Sizning oldingi sohangiz yangi sanoat bilan siz o'ylagandan ko'ra ko'proq o'xshashliklarga ega bo'lishi mumkin.
Suhbatdan oldin, yangi karerangizda ahamiyatli bo'lgan avvalgi ishlarda foydalangan ko'nikmalaringizni sanab bering. Ish tavsifini ko'rib chiqing va tegishli tajribangiz borligini o'ylab ko'ring. Sizning malakangizni ish tavsifi bilan qanday moslashtirish haqida quyida keltirilgan. Suhbat davomida, ko'plab aniq misollar keltirgan holda, ushbu qobiliyatlarni soting. Yumshoq mahorat, xususan, ko'pincha bir martabadan ikkinchisiga o'tadi.
Bundan tashqari, ikki martaba umumiy o'xshashlik usullarini qidiring. Masalan, siz qurilish brigadasini boshqargan bo'lsangiz, intervyu vaqtida (va qurilish nou-xauingizga emas) boshqarish qobiliyatiga e'tiborni qaratmoqchisiz. Yoki, agar siz chakana savdo tarmog'idan oziq-ovqat xizmatlariga o'tayotgan bo'lsangiz, siz mijozlarga xizmat ko'rsatishning kuchli tajribasiga e'tibor qaratishingiz mumkin.
Yangi ko'nikmalarga ega bo'lishni rejalashtiring
Yumshoq ko'nikmalar tez-tez uzatishi mumkin, ammo siz yangi rolda zarur bo'lgan ba'zi qattiq ko'nikmalar yoki ish qobiliyatlariga ega bo'lmasligingiz mumkin. Ehtimol, bu sizning suhbatingizda paydo bo'ladi, shuning uchun qanday qilib ishdan bo'shatishingiz va bu tajribani qanday topishingiz mumkinligiga ishonch hosil qiling, masalan, dars olish, ustoz topish yoki Internetda tadqiq qilish.
Ishga kirishdan oldin ham bilim va tajribaga ega bo'lish uchun rejalarni amalga oshirish haqida o'ylashingiz mumkin. Masalan, agar sizning yangi maydoningiz HTML haqida asosiy ma'lumotga yoki tahrirlash hujjatlarini nusxalash qobiliyatiga ega bo'lsa, siz sinfga yozilishingiz mumkin. Keyin, agar u intervyuda paydo bo'lsa, siz o'zingizning bilimlaringizni oshirish uchun sinfga kirganingizni ayta olasiz, bu sizni faol va yangi yo'lingizga sarmoya kiritishga majbur qiladi.
Birgina ogohlantiruvchi eslatma: noaniq yoki obuskatsiz bo'lishdan ko'ra tajribaga ega bo'lmagan joylar haqida to'g'ri bo'lish yaxshiroqdir. Va hech qachon, hech qachon halol bo'lmang - bu sizni ishga kirishganingizda yoqimsiz vahiylarga olib keladi. Yodda tuting: biron bir nomzod nomzod ish uchun zarur bo'lgan barcha ko'nikma va tajribaga ega bo'lmaydi. Shunday qilib, ba'zi bo'shliqlar bo'lishi yaxshi.
O'zingizning moslashuvchanligingizni namoyish eting
Hamma ham o'zgarish bilan yaxshi shug'ullanmaydi. Kompaniyalar, agar nomzod yangi ish oqimlariga, ustuvorliklarga va majburiyatlarga moslasha olishiga amin bo'lsalar, sohada yangi yangiliklarga ega bo'lishlari mumkin. Suhbat davomida, kutilmagan o'zgartirishlar bilan ishlagan paytingiz, masalan, yangi boshliq, ish tavsifangizdagi o'zgarishlar yoki hatto muammolarni hal qilgan paytlarni namoyish etish orqali siz o'zgarishlardan mamnun ekanligingizni ayting. pashsha.
Eski karyera yo'lingizning barcha afzalliklariga ishora qiling
Sizning oldingi karerangiz sizning yangi martaba uchun insayder ma'lumot yoki foydali ulanish tarmog'i ko'rinishida foyda keltirishi mumkin bo'lgan holatlar bo'lishi mumkin. Masalan, agar siz mijozning rolidan sotuvchi roliga o'tsangiz, yangi ish beruvchingiz bilan mijozlar nimani qidirayotgani haqida fikr almashishingiz mumkin. Agar siz kontentdan oshkoralikka o'tgan bo'lsangiz, mahsulotni reklama qilish uchun yozuvchilar va muharrirlarning aloqa ro'yxatini baham ko'rishingiz yoki qanday pitchlarni eng yaxshi olishlarini bilib olishingiz mumkin.
Siz nega karerani o'zgartirayotganingizni tushuntirishga tayyor bo'ling
Intervyu jarayonida sizni nima uchun karyerani o'zgartirayotganingiz to'g'risida sizga savol berilmaydi. Harakatingizni mantiqiy deb belgilashga harakat qiling - bu karerani nima uchun o'tkazayotganligingiz haqida hikoya qiluvchi hikoyani ishlab chiqing. Sizning maqsadingiz siz uchib ketmaganligingizni va boshqa lavozimga o'tishni istamasligingizni bildirishdir. Ish beruvchilar atrofga yopishib oladigan nomzodlarni yollashga tayyor.
Rollar o'rtasida o'xshash xususiyatlarga yana bir bor urg'u bering va yangi karerangizda sizni hayajonli va g'ayratli qiladigan narsalar bilan o'rtoqlashing. Oldingi martaba haqida haddan tashqari salbiy bo'lmaslik uchun ehtiyot bo'ling. Sanoat qisqarayapti, yoki sizda mavjud imkoniyatlar etishmayapti, deb aytish yaxshi, lekin salbiy tomonlarini ayamang.
Xabardor bo'ling va madaniyatni o'zgartirish uchun moslashtiring
Korporativ ish va yangi boshlovchi kompaniya uchun mos intervyu juda o'xshash va moda va bank ishi, o'qitish va sotish va shunga o'xshash narsalar uchun ham xuddi shunday. Tegishli deb hisoblangan narsalarning farqlari nafaqat tashqi ko'rinishga asoslangan: turli sohalarda mutlaqo boshqacha madaniyat va aloqa uslublari bo'lishi mumkin. Masalan, start-uplar odatda tekis tashkiliy tuzilishga ega bo'lib, uni hamma kutib oladi, aksariyat korporativ tarmoqlar esa pastga tushadigan tuzilishga ega bo'lishi mumkin. Agar sizning yangi sohangizdagi muhit juda boshqacha bo'lsa, suhbat davomida piyoda yurib va suhbatni boshlaganingizda, unga moslashishingizni ko'rsatishga harakat qiling.
