1978 yilda homiladorlikni kamsitish to'g'risidagi qonun

Tarkib

• Homiladorlik va ish joyini kamsitish masalalari
• Homiladorlik diskriminatsiyasi tarixi
• Homiladorlikni kamsitish to'g'risidagi qonun ayollarni qanday himoya qiladi
• Homiladorlikni kamsitish bo'yicha da'vo arizasi

Homiladorlikni kamsitish to'g'risidagi qonun ish beruvchilarni yollash va homilador ayollarni kamsitadigan boshqa ishga oid qarorlarni qabul qilishni taqiqlaydi. 1978 yilda kuchga kirgan.

Homiladorligingizni aniqlash ko'pchilik ayollar uchun juda quvonchli narsa, ehtimol siz barcha do'stlaringiz va oilangiz bilan baham ko'rishni kutasiz, ammo bu haqda hamkasblaringizga aytish biroz qiyin bo'lishi mumkin. Bilishgandan so'ng, sizning xo'jayiningiz ham shunday qiladi va sizning hamkasblaringiz ushbu yangilikni juda yaxshi qabul qilishlari mumkin, ammo ish joyida hamma ham shunday bo'lavermaydi. Homiladorlikni kamsitish - bu haqiqiy narsa.

Homiladorlik va ish joyini kamsitish masalalari

Teng bandlik imkoniyati bo'yicha komissiya (EEOC), federal bandlikni kamsitish to'g'risidagi qonunlarni sharhlaydigan va amalga oshiradigan federal agentlikning ta'kidlashicha, 2019 moliya yilida homiladorlik kamsitilishi to'g'risida 2753 ta shikoyat kelib tushdi.

Ko'p ayollar homiladorligini e'lon qilgandan keyin ishdan bo'shatishadi yoki lavozimga o'tishadi. Ish joyingizda xushxabarni bo'lishishdan oldin, qonun bo'yicha o'z huquqlaringizni va potentsial yoki hozirgi ish beruvchiga rioya qilmasa nima qilish kerakligini biling.

Homiladorlik diskriminatsiyasi tarixi

Homiladorlikni kamsitish to'g'risidagi qonun Oliy sudning homilador ayollar uchun tibbiy va nogironlik nafaqalarini kamsituvchi emasligi to'g'risidagi ikkita ishining natijasi bo'ldi.

1978 yilda ushbu qarorlar tufayli Kongress homiladorlik sababli jinsiy kamsitishni maxsus taqiqlash uchun Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunga o'zgartish kiritdi.

Homiladorlikni kamsitish to'g'risidagi qonun ayollarni qanday himoya qiladi

"Homiladorlikni kamsitish to'g'risida" gi qonun ish beruvchilardan homilador ayollarga boshqa ishchilar yoki ish beruvchilarga nisbatan xuddi shunday munosabatda bo'lishlarini talab qiladi. Bu 1964 yildagi Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunning VII sarlavhasiga kiritilgan va jinsiy kamsitish ostida qamrab olingan. Ish beruvchilar homiladorligi, tug'ilishi yoki tegishli tibbiy holatiga qarab murojaat qiluvchilarni yollash yoki ishchilarni ishdan bo'shatish yoki rag'batlantirish to'g'risida qaror qabul qilishlari mumkin emas. 15 yoki undan ortiq kishini ishlaydigan barcha kompaniyalar ushbu qonunga bo'ysunadilar.

Homilador ish qidiruvchilar va ishchilarni qonunlar qanday himoya qiladi.

• Ish beruvchilar homiladorlik yoki homiladorlik bilan bog'liq bo'lganligi sababli murojaat qiluvchilarni yollashni rad eta olmaydilar. Biroq, ish beruvchidan malakasiz nomzodni yoki boshqasidan past malakali ishchini yollash talab qilinmaydi.
• Ish beruvchilar homilador ishchilarni o'zlarining ish majburiyatlarini bajarish qobiliyatini belgilovchi maxsus tartib-qoidalarga rioya qilishlarini talab qilishlari mumkin, agar ish beruvchi boshqa barcha xodimlar va ish da'vogarlarini bir xil talabga ega bo'lmasa.
• Agar homiladorlik bilan bog'liq tibbiy holat ishchini ish majburiyatlarini bajarishiga to'sqinlik qilsa, ish beruvchi turar joyni qurishda boshqa vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz ishchilarga nisbatan boshqacha munosabatda bo'lmasligi kerak.
• Ish beruvchilar homilador xodimlarga ishlashni taqiqlashlari va ular tug'ilgandan keyin ishga qaytishlari uchun ruxsat bermasliklari mumkin.
• Ish beruvchining tibbiy sug'urta rejalari homiladorlik bilan bog'liq holatlarni boshqa tibbiy muammolarga nisbatan boshqacha munosabatda bo'lmasligi kerak.
• Ish beruvchilar, homilador bo'lmagan ishchilarga qaraganda, homilador ishchilarga tibbiy sug'urta badallarini to'lashni talab qila olmaydi.

Homiladorlikni kamsitish bo'yicha da'vo arizasi

Agar sizning ish beruvchingiz yoki bo'lajak ish beruvchi sizni kamsitgan bo'lsa, siz EEOCga da'vo qilishingiz mumkin. Sizning xulosangizga nima sabab bo'lganini aytib berish juda muhimdir. Da'volaringizni, shu jumladan hujjatlar va guvohlarning ismlarini zaxiralash uchun iloji boricha ko'proq dalillarga ega bo'ling.

Xodimlar tadbirdan keyin 180 kun ichida da'vo arizasini topshirishlari kerak. Ushbu muddat, agar homiladorlik diskriminatsiyasini qamrab oladigan shtat yoki mahalliy qonun mavjud bo'lsa, 300 kungacha uzaytiriladi. Ishga da'vogarlar 45 kun ichida da'vo arizalarini topshirishlari kerak.

To'lovlarni rasmiylashtirish bo'yicha bosqichma-bosqich qo'llanma:

1. So'rov yuborish uchun EEOC jamoat portaliga o'ting. U erda keltirilgan beshta umumiy savolga javob bering. Sizning javoblaringiz EEOC sizga yordam bera oladimi yoki yo'qligini aniqlaydi. Shu bilan bir qatorda, siz so'rovni butun mamlakat bo'ylab joylashgan EEOCning 53 dala ofislaridan biriga yoki 1-800-669-4000 raqamiga qo'ng'iroq qilishingiz mumkin.
2. Agar siz EEOC jamoat portalidan foydalanayotgan bo'lsangiz va sizga agentlik yordam berishi mumkinligi aytilgan bo'lsa, davom eting va so'rovingizni yuboring. Unutmangki, so'rov yuborish faqat birinchi qadam va kamsitish ayblovini berish bilan bir xil emas. Bu sizga AQShning atrofida joylashgan 53 dala ofislaridan birida yoki telefon orqali EEOC xodimi bilan suxbat uyushtirishga imkon beradi. Agar so'ralganda aloqa ma'lumotlarini kiriting.
3. Sizning so'rovingizni topshirganingizdan va suxbatni rejalashtirganingizdan so'ng, EEOK to'lovlarni topshirish jarayonini boshlash uchun yordam beradigan qo'shimcha savollarni beradi. Bu sizning suhbatingizdan oldin ro'y beradi.
4. Intervyu olganingizdan so'ng, ayblov e'lon qilish-qilmaslik to'g'risida qaror qabul qiling. Faqatgina shaxsan yoki onlayn portal orqali, lekin telefon orqali bo'lmasligi mumkin bo'lgan arizani topgandan so'ng, EEOC sizning ish beruvchingizga xabar beradi.