Netflix-ning martaba va imkoniyatlari
Tarkib
- Raqamlar bo'yicha Netflix
- Kompaniya madaniyati
- Ish turlari
- Netflix kompensatsiyasi va foydalari
- Qanday qilib Netflix-ga ish joyini berish kerak
Birinchi internet shovqinida tug'ilgan kompaniyaga yarashar ekan, Netflix Inc. o'zining "g'ayrioddiy madaniyati" va global dunyoqarashini taklif qiladi: "Biz barchaga zavq berishni va dunyoni tabassum qilishni xohlaymiz", deb e'lon qiladi veb-sayti. Ammo "bemalol yurish" uchun xato qilmang. Kompaniya xodimlardan yuqori darajadagi nazoratni talab qilmasdan va o'z tashabbusi bilan ishlashni talab qiladi.
Netflix 1997 yilda tashkil topgan bo'lib, DVD ijarasini pochta orqali etkazib beradi, DVDlarni AQSh bo'ylab obunachilarga etkazib beradi. 2007 yilda uning oqim xizmati ishga tushirildi. Bugungi kunda, dunyo bo'ylab talabga ko'ra obuna videolarida (SVOD) ustunlik qiladi va odamlar uyni tomosha qilish uchun tarkibga kirishga katta ta'sir ko'rsatmoqda.
Raqamlar bo'yicha Netflix
1997 yilda tashkil etilgan Netflix DVD kontseptsiyasini, keyinchalik Blu-ray, pochta orqali ijarani kashshof qildi; o'n yil o'tgach, u ulardan bir milliardini abonentlarga etkazdi. O'sha yili, 2007 yilda, onlayn oqim xizmati ishga tushirildi. 2018 yildan boshlab, Netflix-ning oqimli tarkibiga filmlar, teledasturlar va 2012 yilda ishlab chiqarila boshlagan original seriyalar kiradi. Shuningdek, u badiiy filmlarni tarqatadi.
Shtab-kvartirasi Los Gatosda (Kaliforniya) joylashgan bo'lib, Evropada, Janubiy Amerikada va Osiyoda o'z ofislariga ega, Netflix butun dunyo bo'ylab SVODda ustunlik qiladi; 2018 yil iyul oyi holatiga ko'ra, u 190 mamlakatdan 130 million obunachiga ega. Uning 2017 yildagi daromadi 11,7 milliard dollarni va ishchi kuchi 5,4 ming kishini tashkil etdi.
Kompaniya madaniyati
Netflix ballari kompaniya madaniyatida yuqori. Xodimlar erkinlik, moslashuvchanlik va ovozga ega. 2009 yilda kompaniya Netflix Culture Deck-ni chiqardi, unda menejment falsafasi tasvirlangan. Tarmoq sanoatining ko'plab rahbarlari taqdimotni maqtashdi va Facebook COO Sheril Sandberg bu "Vodiydan chiqadigan eng muhim hujjat bo'lishi mumkin" deb ta'kidladi.
Biroq, Netflixning boshqaruv uslubi u erda martaba qurmoqchi bo'lganlarga bosim o'tkazishi mumkin. Xodimlar mustaqil ravishda to'g'ri qarorlar qabul qilishlari kerak; ular mikromoliyalanmaydi. Cheksiz erkinlik ular kuchli qobiliyatlarni namoyish etishlari va o'zlarining qadr-qimmatlarini isbotlashlari kerakligini anglatadi. Netflix faqat "eng zo'r" xodimlarni saqlab qoladi, deb aytdi Culture Deck muallifi Patti Makkord. Netflix-ning sobiq iste'dodli xodimi, 2012-yilda Netflix-ni tark etgan va bu mog'orga sig'maydiganlarni o'qqa tutish uchun juda qo'pol edi. Biroq, kompaniya Netflixning ehtiyojlarini qondira olmagan taqdirda, kompaniya keng qamrovli paketlarni taqdim etadi.
Umuman olganda, xodimlar o'zlarining ish tezligini va ish yukini eng yuqori darajada ushlab turish uchun harakat qilish erkinligini qadrlashadi. Kompaniya Glassdoor-da 3,7 reytingga ega (5tadan), xodimlarning 71 foizi kompaniyani do'stiga tavsiya qilishlarini aytishdi va bosh direktor Reed Hastings 90 foiz tasdiqlash reytingiga ega. Netflix Glassdoor-ning 2009 yilgi eng yaxshi ish joylari reytingida uchinchi o'rinni egalladi; yaqinda, u LinkedIn-ning 2017 va 2018 yillardagi eng yaxshi kompaniyalari qatorida edi. Fortune shuningdek, uni 2018 yilda dunyodagi eng ko'p hayratga tushgan kompaniyalardan biri deb e'lon qildi.
Ish turlari
Siz aniq lavozimlarni Netflix ish sahifasi yoki LinkedIn hisob qaydnomasi orqali qidirishingiz mumkin. Texnika ishlarida ustunlik. Har doim ko'p sonli eshiklar mavjud:
- Bulutli va platformali muhandislar
- UI (foydalanuvchi interfeysi) muhandislari
- Dastur muhandislari
- Tarkib platformasi muhandislari
- Ma'lumot olimi
- Ma'lumot muhandislari va tahlilchilari
- Ma'lumotlar bazasi ma'murlari
- Tizim ma'murlari
- Katta QA muhandislari
- Ma'lumotlar bazasi me'morlari
Netflix kompensatsiyasi va foydalari
Netflix yuqori maosh taklif qiladi. "Biz ishchilarga shaxsiy bozorning yuqori qismida ish haqini to'laymiz", deyiladi uning veb-saytida. Amerikaning eng ko'p maosh oladigan kompaniyalari haqidagi Glassdoor-ning 2015 yilgi hisobotiga binoan u o'rtacha ish haqi bo'yicha ikkinchi o'rinni to'ladi. Glassdoor dasturiy ta'minot muhandisining o'rtacha ish haqini 103000 AQSh dollaridan oshadi. Katta veb-interfeys muhandisi o'rtacha hisobda $ 181,000 va katta dastur muhandisining maoshi o'rtacha $ 200,000 dan oshadi.
Kompaniya shuningdek kuchli imtiyozlar paketini taklif qiladi. Xodimlarga berilgan imtiyozlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- Bepul tushlik
- Onalik va otalik ta'tillari 12 oygacha
- Cheklanmagan ta'til kunlari, sabablarga ko'ra
- Ish vaqti (Kaliforniya ofisida)
- Salomatlik, ko'rish va tish sug'urtasi
- Xodimlarning aktsiyalarini sotib olish rejasi
- Uyali telefon uchun chegirmalar
Qanday qilib Netflix-ga ish joyini berish kerak
Ariza berish jarayoni. Netflix o'z veb-sayti orqali ish so'rovlariga javob beradi va ishga qabul qiluvchilar ko'pincha LinkedIn-da bo'lajak nomzodlar bilan bog'lanishadi. Telefon orqali intervyu tajriba va martaba maqsadlari haqida umumiy savollarga ega bo'lgan abituriyentlarni ekranlashtiradi. Ikkinchi telefon suhbati ketishi mumkin, agar istiqbolli bo'lsa, bir yoki bir nechta saytdagi intervyu natijalari bo'lishi mumkin.
Suhbat. Netflix kompaniyaning madaniyatiga mos keladigan odamlarni yollashadi. Shunday qilib, Netflix bayonotida uning madaniyatini diqqat bilan o'qing; sizning atrofingizdagi taassurotlar sizning atrofingiz sizga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlaydi. Ularning mahsuloti bilan ham tanishib chiqishingiz kerak bo'ladi, shuning uchun agar siz obuna bo'lmagan bo'lsangiz, ro'yxatdan o'ting. Birinchi oy bepul. Xizmat sizga qanday ta'sir qilishi va uni qanday yaxshilash kerakligi haqida o'ylang.
Asosiy ko'nikmalar va tajribalarni Netflixning talablariga muvofiqlashtirib, ish tavsifini diqqat bilan o'qing. Intervyu guruhining a'zolarini o'rganing va ular bilan yaqinlashish uchun foydalaning. Netflixning so'zlariga ko'ra, u faqat "to'liq shakllangan kattalarni" ishga oladi va intervyularda bu haqda tez-tez eshitasiz. Ular ishchilar o'zlarining erkinliklaridan mas'uliyat bilan foydalanadilar va natijalar beradi. Intervyu savollari kompaniyani va analitik va texnik ko'nikmalarini sinchkovlik bilan o'rganadi.
