Maqsadli rezyumeni qanday yozish kerak

Tarkib

Maqsadli rezyumeni yozish
Rezyumeni yo'naltirish bo'yicha maslahatlar
Ishni joylashtirish bilan rezyumeni solishtirishga misol
Rezyume malaka haqida qisqacha ma'lumot
Maqsadli rezyume namunasini ko'rib chiqing
Maqsadli rezyume namunasi
Maqsadli muqovali xatlar

Maqsadli rezyume nima va nima uchun ish qidiruvchilar ulardan foydalanishi kerak? Maqsadli rezyume ma'lum bir ish joyini ochishga qaratilgan.Maqsadli rezyume ma'lum bir lavozimga tegishli ko'nikma va tajribalarni ta'kidlash uchun yozilgan. Maqsadli rezyumeni yuborishda, rezyumeni nomzod murojaat qiladigan har bir ish uchun tahrirlanadi yoki qayta yoziladi.

Shuningdek, maqsadli qoplama xati odatda ishga kirish uchun murojaat etayotganda rezyume bilan birga yoziladi.

Maqsadli rezyumeni yozish

Qabul qilingan har bir lavozim uchun rezyumeni moslashtirish biroz vaqt va kuch talab etadi, ammo menejerlarni yollashda va boshqa odamlar sizning rezyumeni ushbu lavozimga munosib ekanligingizni ko'rganlarida buni aniqlashtirishga yordam beradi.

Rezyumeni shaxsiylashtirish sizga ish tavsifida ko'rsatilgan talablarga yaqin keladigan malakangiz, yutuqlaringiz va ish tarixingizning alohida qirralarini namoyish etishga imkon beradi.

Shuni yodda tutingki, rezyumeingizni qanchalik ko'p o'zgartirsangiz va to'g'rilasangiz, xato yoki xato kiritish xavfi shunchalik yuqori bo'ladi; rezyumeni ish beruvchiga yuborishdan oldin har doim diqqat bilan tekshiring.

Tuzatishlarni amalga oshirish vaqt talab etadi, shuning uchun ish haqiqatan ham mos ekanligiga ishonch hosil qiling va kompaniya sizning rezyumeingizni muayyan lavozim uchun shaxsiylashtirishga vaqt ajratmasdan oldin sizning arizangizni qabul qilishi mumkinligiga ishonch hosil qiling.

Rezyumeni yo'naltirish bo'yicha maslahatlar

Xulosa yoki profilni tahrirlash: Rezyumeni ma'lum bir lavozimga yo'naltirish uchun uni qayta yozish shart emas. Ba'zida rezyumening asosiy bo'limlarida bir nechta kichik yangilanishlar sizning kuchli tomonlaringizni aniqlashga kuchli ta'sir ko'rsatishi mumkin. Birinchi qadam lavozim tavsifini diqqat bilan ko'rib chiqishdir, shunda ushbu lavozim sizga mos kelishiga amin bo'lishingiz va rezyumeingizda qaysi fazilatlar va ko'nikmalarni ta'kidlashingiz kerak. Rezyumeni maqsadga yo'naltirishning eng oson yo'li (rezyumeingizni qayta yozmasdan) rezyumening yuqori qismida rezyumelarning qisqacha ma'lumotlari, profil yoki ish joyining muhim joylari. Ish tavsifini ko'rib chiqing va keyin rezyumeni ko'rib chiqing. Ishga joylashishga eng mos keladigan tajriba, ma'lumotnoma va ma'lumotlarga ega bo'ling va ularni rezyumeingizning yuqori qismidagi malaka tavsifi bo'limiga kiriting. Keyin an'anaviy rezyumedek bo'lgani kabi, tajribangizni teskari xronologik tartibda yozing.
Shaxsiy rezyumeni yozish: Rezyumeni sozlashning yana bir variant - bu sizning rezyumeingizni tahrirlash, shuning uchun sizning ko'nikmalaringiz va tajribangiz ish tavsifi yoki ish e'lonlari talablariga iloji boricha mos keladi. Ishni joylashtirishda ishlatiladigan kalit so'zlarni oling va ularni rezyumeingizga kiriting.

Ishni joylashtirish bilan rezyumeni solishtirishga misol

Maqsadli rezyumesi bilan kerakli reklama namunasi: Quyida ish joyiga joylashtirishning namunasi va ushbu lavozimga ariza berish uchun maxsus yozilgan rezyume namunasi keltirilgan. Siz rezyume muallifining ta'kidlab o'tgan qobiliyatlari ish beruvchining talabiga to'liq mos kelishiga qanday ishonch hosil qilganini ko'rishingiz mumkin.
Kadrlar menejeri uchun istalgan reklama namunasi: Barcha ozod qilingan va ishdan bo'shatilgan xodimlarni yollash. Tashkilotga yangi xodimlarni yo'naltirish. Kadrlar tayyorlash va rivojlantirish dasturlarini ishlab chiqish va amalga oshirish. Xodimlarni ushlab qolish bo'yicha tashabbuslarni boshqarish. Barcha kompensatsiya, nafaqa va davlat tomonidan tasdiqlangan dasturlarni boshqaring, shu jumladan ro'yxatga olish, tugatish, ishsizlik va ishchilarga kompensatsiya talablarini qayta ishlash. Shtat va federal mehnat qonunlariga rioya qilish uchun javobgar. Kompaniya uchun COBRA ma'muri sifatida xizmat qiling. Kasaba uyushmasi shartnomasi bo'yicha muzokaralar olib borish va boshqaruv jamoasi a'zosi.
Kadrlar menejeri maqsadli rezyume namunasi: Quyida yuqoridagi lavozimga yo'naltirilgan rezyume namunasi keltirilgan. Ko'rib turganingizdek, Malakalarning Qisqacha mazmuni lavozimga joylashtirish bilan chambarchas bog'liq.

Rezyume malaka haqida qisqacha ma'lumot

Odamlar bilan munosabatlar va loyihalarni boshqarish bo'yicha tajribaga ega tajribali menejer
Xodimlarni yollash va saqlashda keng ma'lumot
Kadrlar tayyorlash va rivojlantirish
Ajoyib yozma va og'zaki muloqot qobiliyatlari
Tashkiliy va strategik rejalashtirish
Boshqaruv murabbiyligi
Dastur marketingi
Shartnomani muzokara qilish va unga rioya qilish
Federal va shtatdagi bandlik to'g'risidagi qonunni bilish

Maqsadli rezyume namunasini ko'rib chiqing

Maqsadli rezyume namunasi

Janine Carbone
1895 yil Quyosh aylanasi
Backstone, Kaliforniya 01234
hujayra: 000-123-4567
elektron pochta manzili: [email protected]

PROFESSIONAL SIFATLARNING XULOSASI

Odamlar bilan munosabatlar va loyihalarni boshqarish bo'yicha tajribaga ega tajribali menejer
Xodimlarni yollash va saqlashda keng ma'lumot
Kadrlar tayyorlash va rivojlantirish
Ajoyib yozma va og'zaki muloqot qobiliyatlari
Tashkiliy va strategik rejalashtirish
Boshqaruv bo'yicha murabbiylik
Dastur marketingi
Shartnomani muzokara qilish va unga rioya qilish
Federal va shtatdagi bandlik to'g'risidagi qonunni bilish

KASHFIY TAJRIBA

KLINIK DIREKTOR
Riverbend Inc., 2014 - hozirgi kungacha

Sog'liqni saqlash tashkilotlarini akkreditatsiya qilish bo'yicha qo'shma komissiyaning (JCAHO) akkreditatsiyalangan davolash muassasalari rahbariyati. Dasturni boshqarishning barcha jihatlari uchun javobgar; klinik, ma'muriy, moliyaviy.
50 kishidan iborat xodimlarni yollash, yo'naltirish, o'qitish va nazorat qilish uchun mas'ul bo'lgan, xodimlarning yo'nalishi va tayyorgarligini, kasbiy rivojlanish va o'rta darajadagi menejmentni takomillashtirish orqali kadrlar almashinuvini 68% dan 14% gacha qisqartirishga muvaffaq bo'ldi.
Xodimlar ishining barcha jihatlari ustidan nazorat; shtat va federal qonunlarga muvofiq ish faoliyatini baholash, ilg'or intizom, xodimlarning nizolari va shikoyatlarni ko'rib chiqish.
Strategik va tashkiliy maqsadlarni belgilash va ularga erishishdagi etakchilik.
Xodimlar uchun ish joylarida ishlash va kasbiy rivojlanishning barcha jihatlari bo'yicha o'quv dasturlari yaratilgan.
Marketing Marketing, yillik daromadni 38% ga oshirdi.

DASTUR DIREKTORI
R. Dikeman markazi, 2010 - 2014 yillar

Katta ambulatoriya ruhiy salomatligi markazining ma'muriy, klinik, moliyaviy va kadrlar bilan ishlashi; 60 nafar xodimlar va 45 ta kontrakt xodimlar turli joylarda istiqomat qilishgan.
Klinik, ma'muriy va tibbiy xodimlarni yollash va nazorat qilish va ish faoliyatini baholash uchun javobgardir.
Xodimlar bilan ishlashning barcha darajalarida ish joyidagi ish faoliyatini yaxshilash bo'yicha treninglar o'tkazildi.
G'arbiy Sietl ruhiy salomatligi konsorsiumi uchun trening koordinatori sifatida ko'rsatilib, mutaxassislar tomonidan talab qilinganidek madaniy aloqalar, kasbiy etika va qonunchilik va kasbiy rivojlanish sohalarida o'qitishni amalga oshirish uchun trener sifatida qatnashadi yoki tegishli mutaxassislar bilan shartnoma tuzadi.
Bir vaqtning o'zida Microsoft korporatsiyasi tomonidan munosib stipendiya sohibi sifatida Tashkilotni rivojlantirish va etakchilik sohasida ikki yillik sertifikat dasturini yakunladi.
Kichik korxonalar, advokatlik firmalar, notijorat tashkilotlari va maktab tumanlarida xodimlarning shikoyatlari, jamoani shakllantirish va tashkiliy maqsadlarga erishish bo'yicha mustaqil maslahatchisi.

DASTUR DIREKTORI
Oila yarashtirish xizmatlari, 2007 - 2010 yillar

Vashington shtatidagi eng yirik FRS shartnomasini dasturiy boshqarish.
FRS oiladagi krizislar to'g'risida 24/7 asosda maslahat berish uchun javobgar edi.
Magistr darajasidagi 45 nafar klinisyenlarni yollash, yo'naltirish, nazorat qilish va ish faoliyatini baholash uchun javobgardir.
Ushbu 10 yillik davrda xodimlarning etnik xilma-xilligi 0% dan 36% ga oshdi va xizmat ko'rsatiladigan jamoaga madaniy jihatdan ko'proq xizmat ko'rsatildi.
Bellevue School District kabi turli tashkilotlarda tashkiliy va klinik maslahatchi sifatida xizmat qilgan; Port S'klallam Tribal sog'liqni saqlash kengashi; Eastside ruhiy salomatligi; Renton Area Yoshlar va oilaviy xizmatlar; shuningdek, bir nechta korxonalar va yuridik firmalar.
Amerika Nikoh va Oilaviy Terapistlar Uyushmasi (AAMFT) tomonidan tasdiqlangan Nazoratchi bo'lish uchun zarur bo'lgan treningni tugatdi.

KLINIK DIREKTOR - Kimyoviy qaramlikni davolash dasturlari
Rogue vodiysi tibbiy markazi, 2000 - 2007

Tibbiy markaz tomonidan turar joylarni davolash dasturini ishlab chiqish va amalga oshirish uchun yollangan.
Barcha xodimlarni yollash va yollash uchun javobgar; tibbiy, ma'muriy va klinik.
Jamoatchilik bilan aloqalar va dastur marketingi uchun javobgar.
Ish haqi tuzilishi va ish faoliyatini boshqarish va xodimlarni o'qitish va baholash tuzilmalari ishlab chiqilgan.
Hamshiralar va klinik xodimlar uchun uzluksiz o'quv dasturini ishlab chiqdi va kasalxona bilan jamoa o'rtasidagi aloqa bo'lib xizmat qildi; maktablar, politsiya bo'limi va tibbiy va ruhiy salomatlik bo'yicha mutaxassislar.
Jamiyat uchun oilaviy tarbiya va qo'llab-quvvatlash tuzilmasi yaratildi va paydo bo'ldi.

TA'LIM

Katta professional kadrlar (SPHR) sertifikatlash kursi ishlari yakunlandi
Whidbey instituti, tashkiliy rivojlanish va etakchilik
Geydelberg universiteti, Germaniya, Klinik psixologiya bo'yicha psixiatr
Berkeleydagi Kaliforniya Universiteti, Falsafa va Germaniya bakalavriati

KASB-HOLATLAR

Inson resurslarini boshqarish jamiyati
Portlend Inson resurslarini boshqarish assotsiatsiyasi

Maqsadli muqovali xatlar

Rezyumeni maqsad qilishdan tashqari, sizning muqovali xatingizni ham shunga o'xshash yo'naltirishingiz kerak bo'ladi. Yana, ish mezonlariga mos keladigan ko'nikmalarni oling va ularni ta'kidlang. Yollash menejeriga sizning malakali nomzod ekanligingizni ko'rsatishingiz kerak. Siz ularni suhbatga e'tibor berishingiz kerakligiga ishontirishga bir necha soniya kifoya qiladi.