Amerikada o'rtacha ko'tarilish qancha?
Tarkib
- To'lovlarni ko'paytirish turlari
- Ishlarni o'zgartirish sizning maoshingizni oshiradi
- O'zingizni yuqori darajadan yuqori darajaga ko'tarishning eng yaxshi usullari
- Qanday qilib qiymatni qo'shishingiz mumkinligini aniqlang
- Maqsadlaringizni pastki qatorga ulang
- Jarayoningiz haqida yangilanishlar bilan ta'minlang
- Kasbiy rivojlanish rejasini ishlab chiqing
- Reklama bo'yicha ishlaydi
- O'z tarmog'ingizni yarating
- O'zingizning bozor imkoniyatlaringizni yaxshilang
- Oldinga o'tishga tayyor bo'ling
AQShda ishlayotgan ishchilar uchun ish haqining o'zgarishini o'lchaydigan PayScale Indeksiga ko'ra, 2020 yil 1-choragida quyidagi sohalar eng yuqori yillik o'sishga erishdi:
- San'at, ko'ngil ochish va hordiq: 2,9%
- Texnologiya: 2,7%
- Transport va omborxona: 2,7%
- Ko'chmas mulk: 2,6%
Va ushbu sohalar shu chorakda yillik eng past ish haqi o'sishini ko'rsatdi:
- Energiya va kommunal xizmatlar: 1.5%
- Ishlab chiqarish: 1,9%
- Turar joy va ovqatlanish xizmatlari: 2,2%
- Moliya va sug'urta: 2,2%
To'lovlarni ko'paytirish turlari
Olishni kutayotgan turingizni ko'rib chiqing. Ko'tarilish bir necha xil shakllarga ega:
- Kengash yoki yashash uchun sarf-xarajatlar barcha xodimlarga bir xil darajada beriladi.
- Mukofotlarning oshishi ishlashga qarab farqlanadi.
- Rag'batlantirish asosida o'sishlar yangi, yanada mas'uliyatli ishlarga o'tgan xodimlarga ajratiladi.
- Tegishli ish uchun teng haq to'lashni ta'minlash uchun kapitalni oshirish tashkilot tomonidan belgilanadi.
Ish beruvchidan byudjetga ko'payish: Mercer kompensatsiyasini rejalashtirish bo'yicha so'rovnoma ish beruvchilar ish haqi byudjetlariga o'rtacha daromadni (mukofot va reklama byudjetlarini o'z ichiga olgan holda) o'rtacha 3,6% ni, 2019 yildagi 3.5% dan bir oz ko'payishini prognoz qilayotganligini ko'rsatadi.
Tadqiqotning asosiy xulosalariga ko'ra, "eng avvalo," qo'shimcha byudjetlar "ga ega bo'lgan tashkilotlar ko'payishi bilan bog'liq bo'lib, ular ko'pincha bozorni hisobga olish yoki kapitalni to'lashga tuzatish kiritish kerak." Bundan tashqari, reklama byudjetlari qisqartirilganiga qaramay, o'rtacha ish haqi o'sishi 1,5% ga o'sdi.
Ishlash asosida ish haqini oshirish: Inson resurslarini boshqarish bo'yicha jamiyat (SHRM) tomonidan e'lon qilingan WorldatWork ish haqi bo'yicha byudjetni o'rganish natijalari natijalarning o'sishiga ta'sir ko'rsatishini ko'rsatmoqda. 2019 yilda tashkilotlar o'rtacha o'sish ko'rsatkichlari haqida xabar berishdi:
- O'rta ijrochilar uchun 8%
- Yuqori ijrochilar uchun 2%
SHRM-da, WorkatWork shuningdek, ish beruvchilarning 84 foizi 2019 yilda ishchilarni mukofotlash uchun o'zgaruvchan ish haqi, masalan, bonuslardan foydalanganligini aniqladilar. Odatda, ushbu kompaniyalar individual ish va jamoaviy muvaffaqiyatning kombinatsiyasi asosida o'zgaruvchan ish haqini oladilar.
Ishlarni o'zgartirish sizning maoshingizni oshiradi
ADP tomonidan ishchilarning ish bilan bandligi to'g'risidagi hisobotiga ko'ra, ko'plab ish qidiruvchilar ish haqining o'sishini o'z sohalari uchun o'rtacha ko'rsatkichdan yuqori bo'lishgan. Hisobotda asosiy sohalarda (2019 yil dekabr holatiga) yillik ish haqining o'sishi va ishchilarni ish haqi o'sishi o'rtasidagi quyidagi asosiy farqlar ko'rsatilgan:
- Qurilishi: umumiy ish haqining o'sishi 4,3%, ishchilar ish haqining o'sishi 7,9%
- Ishlab chiqarish: umumiy ish haqining o'sishi 4,0%, ishchilar ish haqining o'sishi 5,2%
- Moliya va ko'chmas mulk: umumiy ish haqining o'sishi 4,3%, ishchilar ish haqining o'sishi 6,0%
- Ta'lim va sog'liqni saqlash xizmatlari: umumiy ish haqining o'sishi 1,8%, ishchilar ish haqining o'sishi 3,1%
- Professional va biznes xizmatlar: umumiy ish haqining o'sishi 3,3%, ishchilarni ish haqi o'sishi 7,7%
Biroq, har bir sohada ish hoppachilariga mukofotlar to'lash taklif etilmaydi. Savdo, transport va kommunal sohalarda ish qidiruvchilarning ish haqi 2019 yildagiga nisbatan 3,4% ga o'sdi, bu umuman ish haqining 3,5% ga nisbatan. Ishni bo'sh vaqt va mehmondo'stlik bilan almashtirgan odamlar ish haqining salbiy o'sishini ko'rishdi - ish haqi yiliga 2,6%, yillik ish haqi 5,5% ga nisbatan.
O'zingizni yuqori darajadan yuqori darajaga ko'tarishning eng yaxshi usullari
Qaysi maoshni olish mumkin bo'lgan eng yaxshi to'lovlarni aniqlashning eng yaxshi usuli?
Sizning ish beruvchingizga o'zingizning qimmatbaho xodim ekanligingizni va unga shunday maosh to'lashingizni ko'rsatish juda muhimdir.
Yana harakat qilishga tayyor bo'lish juda muhim, chunki bu sizning daromadingizni oshirish uchun eng yaxshi imkoniyat bo'lishi mumkin:
Qanday qilib qiymatni qo'shishingiz mumkinligini aniqlang
O'zingizning bo'limingiz uchun pastki chiziqni va sizning rahbaringiz va menejmentingiz tomonidan eng ko'p qiymat qo'shilishi mumkin bo'lgan hudud yoki joylarni aniqlang.
Maqsadlaringizni pastki qatorga ulang
Ish rejangizni ishlab chiqish va iloji boricha maqsadlaringizni pastki chiziqqa bog'lash uchun rahbaringiz bilan ishlang. Agar sizning tashkilotingizda ish rejalari tuzilmasi bo'lmasa, rahbaringiz ko'rib chiqishi uchun ixtiyoriy ravishda uni tuzishi kerak.
Jarayoningiz haqida yangilanishlar bilan ta'minlang
Haftalik va oylik maqsadlar sari intilishingizni rahbaringiz bilan so'rab yoki so'ramaganingiz bilan bog'lang. Yaxshilikning ko'tarilishini aniqlash vaqti kelganida, xo'jayiningiz sizning hissangiz haqida juda ko'p ma'lumotga ega bo'ladi.
Kasbiy rivojlanish rejasini ishlab chiqing
O'z mintaqangizdagi zamonaviy bilim va ko'nikmalarni o'z ichiga olgan professional rivojlanish rejasini ishlab chiqing va amal qiling. Siz hozirgi ish beruvchingizga yanada ko'proq hissa qo'shishga va kerak bo'lsa ish joylarini o'zgartirishga tayyor bo'lasiz. Texnologik mahoratingizni oshirishga alohida e'tibor bering.
Reklama bo'yicha ishlaydi
Tashkilotingizdagi keyingi lavozimlarni aniqlang va tegishli ishlarni bajarish uchun ko'ngilli sifatida. Aktsiyalar hozirgi ish beruvchingizdan katta maosh olishning eng yaxshi usullaridan biridir.
O'z tarmog'ingizni yarating
Professional tarmog'ingizni doimiy ravishda saqlang va sizning sohangizda, masalan, professional tashkilotlardagi etakchilik va konferentsiya taqdimotlari, sizning ko'rinishingizni yaxshilaydigan va yollovchilarni jalb qiladigan rollarni bajaring.
O'zingizning bozor imkoniyatlaringizni yaxshilang
Siz hozir ish joyingizda bo'lganingizda, potentsial ish beruvchilar bilan bozorga qiziqishni oshirish uchun vaqt ajrating.
Oldinga o'tishga tayyor bo'ling
O'zingizning sohangizdagi ishlarni diqqat bilan kuzatib boring, chunki ishga o'tish - bu katta daromad olishning eng keng tarqalgan usuli:
- Buning oson usuli - ish qidirish haqida ogohlantirishlarni o'rnatish. Yangi ro'yxatlarni ular paydo bo'lishi bilanoq olishdan tashqari, agar ish beruvchi oylik maoshini ro'yxatga olsa, agar siz o'zgartirish kiritsangiz, nimani topishingiz mumkinligini ko'rishingiz mumkin.
- Hisob ma'lumotlari bilan kimdir to'lanishi mumkin bo'lgan narsani taxmin qilish uchun ish haqi bo'yicha so'rovlar va kalkulyatorlarni tekshiring.
