Davlat pensiya tizimlari huquqlarni qanday belgilaydi
Tarkib
Davlat xizmatchilari nega bunday yoshligida nafaqaga chiqayotgani haqida hech o'ylab ko'rganmisiz? Buning sababi shundaki, davlat pensiya tizimlarida odamlarga pensiya olish huquqiga ega bo'lish qoidalari mavjud. Ko'pgina davlat xizmatchilari davlat sektoridan tashqarida yoki hattoki o'z pensiya tizimidagi tashkilotlardan tashqarida ish qidirmaydilar.
Davlat pensiya tizimlari pensiya olish huquqini ikki omilga asoslanadi: xizmat muddati va yoshi. Deyarli har qanday davlat pensiya tizimida xodimning yoshi va ish staji yig'indisini ifodalovchi ba'zi raqamlar mavjud bo'lib, ular ishlaganidan so'ng nafaqaga chiqishga imkon beradi.
80-qoida
Ko'pgina tizimlar 80-sonli qoidadan foydalanadilar. Bu shuni anglatadiki, agar xodimning yoshi va ish staji jami 80 yil bo'lsa, xodim nafaqaga chiqish huquqiga ega. Mana bir misol. Xodim davlat organida 27 yoshida ishlay boshlaydi. Tashkilotning pensiya tizimi 80 yoshga to'ladi. Ushbu xodimning yoshi va 80 yoshdan kelib chiqqan holda, xodim 26 / 26dan keyin 53/2 yoshida nafaqaga chiqish huquqiga ega bo'ladi. 2 yillik xizmat.
Ikki marta tushirish
Bu erta pensiya yoshi xodimga ikkinchi martaba olish yoki davlat xizmatiga ikki marta tushish uchun qaytib kelish uchun ko'p ish yillarini beradi. Ikki marta botirish - bu xodim nafaqaga chiqqan va yillik daromad olgan, ammo ayni pensiya tizimida ishtirok etadigan tashkilotda ishlayotgan va maosh oladigan payt.
Pensiya tizimlarida ko'pincha davlat xizmatida o'z karerasidan juda kech boshlaganlar uchun qoidalar mavjud. Tizimlar pensiya yoshini qabul qilishi mumkin, bu erda odamlar 80 yoshga to'lmagan bo'lsalar ham nafaqaga chiqishlari mumkin. Ko'pgina tizimlar 65 yoshdagi ishchilarga ularning ish stajlaridan qat'i nazar nafaqaga chiqishga imkon beradi. Ushbu shaxslar tizimda bir necha yil ishlaganliklari sababli kichik renta olishadi va nafaqaga chiqishdan oldin 80 yoshga etganlar kabi sog'liqni saqlash imtiyozlariga ega bo'lmasliklari mumkin.
80 qoidani oshirish
Tizimga hissa qo'shadigan ishchilar sonini ko'paytirish va undan kelib chiqqan nafaqaxo'rlar sonini kamaytirish uchun ba'zi pensiya tizimlari 80 dan 85 yoki hatto 90 ga qadar ko'paydi. Bu sodir bo'lganda, mavjud xodimlar ko'pincha ota-bobolarga aylanadi. eski qoidalar va yangi xodimlar yangi talablarga javob berishi kerak.
Bobosi
Katta bo'lish pensiya tizimidagi o'zgarishlarni mavjud xodimlar uchun yanada yoqimli qiladi. Pensiya tizimi qoidalari ularga o'zgartirish kiritganda, xodimlar o'zlarini zaif, devalvatsiya va aldanish his qilishadi. Bo'lajak xodimlarning bu borada hech qanday so'zlari yo'q, chunki ularning kimligini hali hech kim bilmaydi.
Katta bobo bo'lish savdo maydonchasini osonlashtirsa-da, ma'muriy yuklarni keltirib chiqaradi. Pensiya tizimlari ikki yoki undan ko'p qoidalar, shakllar, yordamchi hujjatlar va boshqalarni o'z ichiga olishi kerak. Eski qoidalar to'plamiga binoan nafaqaxo'rlar vafot etgunga qadar texnik xizmat ko'rsatish xarajatlarining oshishi abadiylikda davom etadi.
90-qoida
Oldingi misoldagi 27 yoshli xodimning aytishicha, 80-chi qoidalar o'rniga 90-chi qoidalar bilan ishlaydigan pensiya tizimida. Bu o'zgarish tufayli bu xodim 58/2 yoshida pensiya olish huquqiga ega bo'ladi. 31 1/2 yillik xizmat bilan.
Pensiya tizimlarida xizmat ko'rsatish kreditini bitta pensiya tizimidan boshqasiga o'tkazish bo'yicha qat'iy qoidalar mavjud. Xodimlar turli pensiya tizimlari ostida ishlarni o'tkazish paytida, xizmat kreditini yo'qotishlari mumkin. Davlat xizmatchilari yangi ishni ko'rib chiqayotganda ushbu imkoniyatni o'rganishlari kerak.
Xizmat krediti berilmasa, xodimlar eski pensiya tizimida bo'lgan narsalarini o'sha erda qoldirib, yangi tizimda ishlashni boshlashlari mumkin. Xodim ikki yoki undan ko'p tizimlar orasida turli xil pensiya kunlari bilan kelishib olishi mumkin. Keyin pensiya sanalari shunchaki xodim moliyaviy imtiyozlardan foydalanishi mumkin bo'lgan sanalardir, ammo xodimlar o'zlarining barcha yillik daromadlariga bir vaqtning o'zida kirishni boshlashlari mumkin.
