Flextime va telekompyutatsiya foydalari ish joyini qanday o'zgartiradi
Tarkib
- Global biznes atmosferasi
- Yosh ishchilarga telefon orqali murojaat qilish
- Ishning qiymati / hayot balansi
GlobalWorkplaceAnalytics ma'lumotlariga ko'ra, 2018 yilda 4,3 millionga yaqin xodim uydan kamida yarim kun ishlagan. Bu 2005 yildan beri 140% ga ko'pdir. Millionlab odamlar ish vaqtlari va telekomunikatatsiyalarga osongina haftada ikki kun ish olib boradigan lavozimlarda ishlashadi.
Mutaxassislar mobil texnologiyalarning paydo bo'lishi oxir-oqibat odamlarning ish uslubiga katta ta'sir ko'rsatishini uzoq vaqt taxmin qilishgan va bu vaqt keldi. EMarketer shuni ko'rsatadiki, 2018 yilda kattalar o'zlarining mobil smartfonlariga kuniga uch yarim soatdan ko'proq vaqt sarflashdi, hattoki ular g'isht va ohak ish joylarida ishlasalar ham, ular televizorga qaraganda ko'proq vaqtlarini telefonlariga qarab ko'proq sarflashlari kutilmoqda. 2019 yilda ekranlar.
Bu ofisda ham, yo'lda ham juda ko'p SMS yuborish, Internetda sayohat qilish va mobil texnologiyalardan foydalangan holda hamkorlik qilish. Aqlli ish beruvchilar ushbu tendentsiyalar va xodimlarning imtiyozlariga rioya qilish uchun ko'proq vaqt va telemahsulotlarni taklif qilishni boshladilar.
Global biznes atmosferasi
Kompaniyalar global miqyosda kengayishni boshladilar. Jamoalar endi har doim bitta idorada yoki hatto bitta shtatda yoki mamlakatda o'tirishmaydi. Jamoa a'zolarini boshqa vaqt zonalarida joylashtirish uchun ular odatdagi ish soatlaridan tashqarida ishlashlari kerak va bu jadvalni tuzishda ko'proq moslashuvchanlikni talab qiladi.
Sayohat qilayotgan xodimlar o'zlarining mehnat unumdorligini oshirish uchun o'zlari bilan yo'lda ishlashlari mumkin, va kompaniyalar boshqa hududlardagi pudratchilar oldiga vazifalarni ishonchli bajarishlari mumkin.
Yosh ishchilarga telefon orqali murojaat qilish
Telekomunikatsiya va texnik xizmat ko'rsatish yosh, yanada texnologik jihatdan ishlaydigan avlod avlodlarini jalb qiladi. Agar sizning kompaniyangiz eng yangi yosh iste'dodlarni jalb qilish va yollashga umid qilsa, xodimlarga moslashuvchan jadvallar va uzoqdan ishlash imkoniyatlarini taqdim etadigan imtiyozlar to'plami katta yordam beradi.
Hozirgi kunda mingyilliklar nafaqaxo'rlar safida qolib ketayotgan chaqaloqlar ortida eng katta ishchilarni tashkil qiladi. Ular o'zlari xohlagan paytda ishlariga e'tibor qaratishlariga imkon beradigan bo'shashtirilgan ish jadvaliga ko'proq moyil bo'ladilar va qolgan vaqt davomida shaxsiy majburiyatlarini birinchi o'ringa qo'yadilar.
2025 yilga kelib AQSh ishchi kuchining 75% millenniallardan iborat bo'lishi kutilmoqda va ular ko'proq moslashuvchan va ko'p qirrali bo'lishini xohlashadi.
Ishning qiymati / hayot balansi
Ko'proq ish / hayot muvozanati - bu ish joyida yangi qiymat, bunda ish vaqti va masofadan turib ish olib boriladi. "Ish joyidagi tendentsiyalar 2015 yil uchun ish joyidagi moslashuvchanlik" tadqiqoti shuni ko'rsatadiki, "ish beruvchilarning 67% ishchilar ish hayotida muvozanat bor deb o'ylashadi, 45% xodimlar esa rozi emas".
Ko'pgina xodimlar "sendvich avlodi" tarkibiga kiradilar - ular kasal bolalarni tarbiyalovchi ota-onalarga g'amxo'rlik qiladilar va bir vaqtning o'zida o'z farzandlarini tarbiyalaydilar. Moslashuvchan jadval va telekompyuter ishchilarga o'z martaba yoki shaxsiy hayotlarini qurbon qilmasdan ko'proq vaqt sarflashga imkon beradi.
Yaxshi xabar shundaki, kompaniyalar xodimlarga ko'proq moslashuvchanlikni va zarur bo'lganda uydan ishlashni taklif qiladigan imtiyozlarni berish choralarini ko'rishmoqda. Workplace Trends tadqiqoti shuni ko'rsatdiki, 10 ta xodimlar menejerlaridan yettitasi moslashuvchan mehnat imtiyozlarini ustuvor vazifa qilib qo'ygan va tashkilotlarning 87% xodimlarning yaxshilangan qoniqishlariga ega. Taxminan 71% samaradorlikning o'sishini ko'rishdi.
