Namoyishdan keyingi savollarga misol javoblari
Tarkib
- Nega siz tushkunlikka tushdingiz?
- Demo sizning fikringizmi?
- Siz tushkunlikka tushdingizmi?
- O'zingiz boshqargan odamlarga tengdosh bo'lish haqida qanday fikrdasiz?
- Miss Missancing-ga borayapsizmi?
- Siz yangi ish qidiryapsizmi?
Namoyish ixtiyoriymi yoki majburiy emasmi, hamkasblar ishdan bo'shatish bilan nima sodir bo'lganligini bilishni xohlashadi. Agar siz ishdan bo'shatgan bo'lsangiz, shubhasiz, ishdan bo'shagan hamkasbingiz sizga tushirish haqida savollar berishadi.
Ba'zi savollar juda noo'rin bo'lishi mumkin, ammo siz u yoki bu tarzda javob berasiz. Agar siz ularning savollariga javob berishdan bosh tortsangiz ham, rad etishda ishlatiladigan ohang, so'z tanlash va tana tili voqealarga nisbatan sizning nuqtai nazaringiz haqida gapirishi mumkin. Agar siz xafa bo'lsangiz, pokerni yuzini qanday tutishga harakat qilsangiz ham, buni sizga ko'rsatasiz.
Rad etishning o'rniga, savollarga halollik bilan javob berish yaxshiroqdir. Barcha kartalaringizni stolga yotqizishingiz shart emas, lekin sharoitlar imkoni boricha shaffof bo'lishingiz kerak. Namoyish bilan shug'ullanadigan biron bir kishining badmutidan ehtiyot bo'ling. Bu ofis g'iybatiga aylanadi.
Quyida siz olishingiz mumkin bo'lgan bir nechta savol va ularga javob namunalari. Siz ushbu javoblardan sizning tushkunligingiz haqida so'ralganda beriladigan javoblar uchun boshlang'ich nuqta sifatida foydalanishingiz mumkin.
Nega siz tushkunlikka tushdingiz?
Javob 1: Mening ish hayotimdagi muvozanat buzilib ketdi. Men ishda juda ko'p vaqt sarflayotganim sababli, shaxsiy hayotimdagi bolalarimning maktabdagi tadbirlari, ko'ngillilar ishi va juda zarur bo'lgan dam olish kunlari kabi muhim narsalarga e'tibor bermay qo'ydim. Yangi rolimda men yanada baxtliroq bo'laman, chunki odatdagi ish soatlaridan keyin bajaradigan ishim uchun vaqtim bo'ladi.
Javob 2: Men yangi rolimdagi kabi eski rolimda ham kuchli tomonlarimni ishlata olmadim. Men o'zimni ushbu rolda bo'lgan tashkilot uchun yaxshiroq bo'lganday his qilaman va bu menga yuqori darajadagi ishni bajarishdan ham ko'proq mamnuniyat bag'ishlaydi. Barchamiz bir xil maqsadlar sari harakat qilmoqdamiz va bu pozitsiya menga ushbu maqsadlarga erishishda tashkilotga yordam berishda yanada samarali bo'lishimga imkon beradi.
Javob 3: Oxirgi ishimdan oldin men ham shu holatda edim. Men ilgari bu ishni bajarganimda, bu juda qiziqarli edi. So'nggi ishimda men ilgari xursand bo'lmagan edim. Men bu baxtni qaytarishga umid qilaman.
Javob 4: Men oxirgi ishimda juda qattiq siqildim. Men doim o'zimni orqamda bo'lgan kabi his qilardim. Stress bilan bog'liq sog'liq bilan bog'liq muammolarni boshladim va men etarli bo'lishga qaror qildim. Sog'liqni saqlashga ko'proq zarar etkazishdan oldin, ish majburiyatlarimni qisqartirishim kerak edi. Agar sog'lig'ingiz bo'lmasa, professional ravishda biron bir narsani qila olmaysiz. Ba'zilar bunday stressga duch kelishadi, boshqalari esa ularni o'ldirishga imkon berishadi. Bu shunchaki men uchun emas.
Demo sizning fikringizmi?
Javob 1: Ha, men tushkunlikni qidirdim. Rahbarim va tashkilot mening ehtiyojlarimni qo'llab-quvvatlayotganidan xursandman. Bu tajriba menga ular meni izlayotganga o'xshaydi. Oxir oqibat, odamlarni aniqlash tashkilotning yaxshilanishi uchun bo'lishi kerak. Rahbariyat meni tashkilotga va menga foyda keltiradigan tomonga joylashtira olganidan xursandman.
Javob 2: Yo'q, bu mening qarorim emas edi, lekin men ushbu harakat tashkilot uchun qanday foydali bo'lishini ko'rishim mumkin. Albatta, ba'zi savdo bitimlari mavjud, ammo umuman olganda, bu ijobiy o'zgarish bo'ladi. Ushbu kutilmagan vaziyatdan men imkon qadar ko'proq narsani o'rganishga harakat qilaman.
Javob 3: Menejerim ham, men ham bir xil fikrda edik. Men uni unga etkazdim va u xuddi shu chiziqlar bo'ylab o'ylayotganligini aytdi. O'zimning va tashkilotning ehtiyojlarini qondirish uchun eng yaxshi usulni topish uchun boshimizni birlashtirdik. Menga ochiq bo'lishga tayyor bo'lgan menejerga ega ekanligimdan xursandman va qaror qabul qilishda qatnashishga ruxsat beraman.
Siz tushkunlikka tushdingizmi?
Javob 1: Uncha emas. Albatta, bu o'zgarishning kamchiliklari bor, lekin men oldinga siljishim uchun narsalar yaxshi bo'ladi deb o'ylayman. Men o'zimning iste'dodlarimga ko'proq mos keladigan rolga tushib qolganday his qilaman.
Javob 2: Tan olishim kerak, avvaliga juda xafa bo'lgan edim. Endi, men bularning barchasini hissiy travma orqali boshdan kechirganimni his qilaman va men samarali bo'lishga tayyorman. Tashkilot meni saqlab qolish va muvaffaqiyatga erishish uchun menga etarli deb o'ylashidan xursandman.
Javob 3: Men hafsalam pir bo'ldi, lekin men uni engaman. Hammasini qayta ishlash va yangi rolimga qanday moslashishimni ko'rish uchun ozgina vaqt kerak.
O'zingiz boshqargan odamlarga tengdosh bo'lish haqida qanday fikrdasiz?
Javob 1: Ajoyib jamoaning bir qismi bo'lganimdan xursandman. Menga jamoani boshqarish yoqdi, lekin hozir boshqa rolga tayyorman.
Javob 2: Bu barchamiz uchun tuzatish bo'ladi, ammo men menejer sifatida qilganimdan ko'ra jamoaga ko'proq hissa qo'sha olaman deb o'ylayman. Jamoa dinamikasi biroz o'zgaradi, ammo biz yana muvozanatni topamiz. Biz o'tmishda kadrlar almashinuvini boshdan kechirdik va bu yaxshiliklarni boshdan kechirdik.
Miss Missancing-ga borayapsizmi?
Javob 1: Ha, lekin men yangi rolimdan xursandman. Nazorat qilish juda foydali, ammo ba'zida bu juda qiyin bo'lishi mumkin. Men o'zimning ishim haqida o'ylashga intilaman. Men bir kun nazoratga qaytishim mumkin, lekin men bu ishni yaxshi bajarishga harakat qilaman.
Javob 2: Yo'q, nazorat ishning eng yoqtirgan qismlaridan biri edi. Faqat o'zingizning ishingiz uchun javobgar bo'lish uchun juda ko'p narsa bor. Faoliyatimning shu nuqtasida men o'zimning nazoratchilardan ko'ra individual ishtirokchi roliga ko'proq mos kelaman. Bu kelajakda o'zgarishi mumkin, ammo men hozir xursandman, nazorat qilmayman.
Siz yangi ish qidiryapsizmi?
Javob 1: Ha, men atrofga nazar tashlamoqchiman, lekin men har doim tashkilotimizda va boshqalarda qaysi odamlar aylanib yurganini ko'rish uchun atrofga qarayman. Ushbu holat mening mehnat bozorini qanday kuzatayotganimni o'zgartirmaydi.
Javob 2: Yo'q, men bunday deb o'ylamayman. Ushbu yangi roldan mamnunman.
Javob 3: Bilmadim. Men bu yangi ishni yaxshi bajarishga e'tiborimni qaratmoqchiman. Bir necha oydan so'ng, men rolni, unga qanday moslashganimni va faoliyatim qayerga borishni xohlayotganimni qayta baholayman.
