Ish joyidagi haqorat bilan muomala qilish
Tarkib
- Xulq-atvorni xabardor qilish nomaqbuldir
- Noqonuniylik to'g'risida xabar bering
- Xulq-atvorni hujjatlang
- Ish beruvchilarning siyosatiga murojaat qiling
- Hammasini qidirib toping
- Tibbiy yordamga murojaat qiling
- Bully tadqiqot
Yuridik sohadagi ko'plab ishchilar ish joyidagi tazyiqlarga duch kelmoqdalar. Hamkasblari yoki hatto ish beruvchilar tomonidan haqorat, haqorat yoki avtoritar xatti-harakatlar. Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, ish joyidagi zo'ravonlik qurbonlarining har 10tasidan bittasi bu haqda xabar berishadi (va atigi 17% ular o'zlariga qarshi turishadi).
Xodimlar tazyiq qilish masalalariga qarshi choralar ko'rmaganda, ish joylarida unumdorligi past. Ish joyidagi mutaxassislar va ish bilan ta'minlash bo'yicha advokatlar tomonidan taklif qilinadigan bir nechta strategiyalar sizga ish joyidagi ta'qib va haqoratli xatti-harakatlarga yordam beradi.
Xulq-atvorni xabardor qilish nomaqbuldir
Kristina Stovall, Odyssey OneSource kompaniyasining Kadrlar autsorsing kompaniyasi uchun xodimlarga xizmat ko'rsatish markazi direktori:
"Qo'rqinchli nishon avval xatti-harakatni to'g'ridan-to'g'ri zo'ravonlik bilan hal qilishga urinishi mumkin, xususan, agar u qashshoqlikning yanada nozik shakli bo'lsa (masalan, masxaraboz yoki kinoyali sharhlar o'rinli emasligini tushuntirish, professional emas va qadrlanmasa). yanada jiddiy tabiati yoki maqsad muammoni hal qilishga uringan bo'lsa, ammo hech qanday natija bermasa yoki tahqirlash kuchayib ketgan bo'lsa, unda bu haqda boshqa birovga aytadigan vaqt keldi. "
Shimoliy Karolinada joylashgan Charlotte shahridagi ish bo'yicha advokat Josh Van Kampen, Esq. Ko'ra, hech bo'lmaganda, xo'rlash yoki haqoratli xatti-harakatlarning qurbonlari bu xatti-harakatlar noo'rin va nomaqbul ekanligini aytishlari kerak.
Bu hissiy jihatdan xavfsiz deb o'ylasangiz, muammoni muhokama qilish uchun birgalikda tushlik qilishga taklif qiling va birgalikda yanada samarali bo'lish usullarini o'rganing, - deydi Robin Odegaard, nutq / maslahat kompaniyasining egasi va Stop The Dramani asoschisi! Kampaniya.
Noqonuniylik to'g'risida xabar bering
Ish joyidagi zo'ravonlik qurbonlari bu xatti-harakatlar to'g'risida darhol o'zlarining rahbarlariga va inson resurslariga xabar berishlari kerak, advokat Angela J. Reddok, Ish joylari bo'yicha milliy ekspert va Los-Anjelesdagi ish va mehnat qonunlari firmasi Reddok Advokatlar Guruhining boshqaruvchi hamkori:
"Xodimlarni bunday muammolarni mustaqil ravishda hal qilish kerak emas. Ular malakali mutaxassislardan yordam olishlari va bunday muammolarni hal qilishda kompaniyani qo'llab-quvvatlashlari va qo'llab-quvvatlashlari kerak."
Van Kampen, shuningdek, qurbonlar o'zlarining xatti-harakatlarini inson resurslariga etkazish imkoniyatiga ega bo'lishiga qaramay, bunday harakatlar har doim ham o'z samarasini beravermasligi mumkinligini ta'kidlamoqda.
"Huquqiy himoyadagi buzilishlar sababli ular buzg'unchilik haqida xabar berish uchun qasos olishdan himoyalanishgan bo'lishi mumkin. Agar buzg'unchi sizning xo'jayiningiz bo'lsa, sizning murojaatingiz ko'pincha cheklanadi.""Har qanday haqoratli munosabatlar singari, qo'zg'atuvchini tortib olish uchun harajat bor: ishdan bo'shatish, qasos olish yoki" obro'li "tushish qo'rquvi", deydi Roy Koen, karera murabbiyi va muallifi. Uoll-stritdagi professionallarni qutqarish bo'yicha qo'llanma.
"Hatto kadrlar bo'limi bilan maslahatlashganda ham, jabrlanuvchi, afsuski, bu jarayon yuqori darajadagi menejer yoki pastki chiziqqa katta hissa qo'shadigan menejerni jalb qilganda juda katta yukni o'z zimmasiga olishi mumkin", deb ogohlantiradi Koen. "Bu mening amaliyotimda tez-tez uchraydigan mijozlardir va ular qo'rquvdan yoki falaj bo'lib qolishadi yoki vaziyatdan chiqib ketish uchun umidsiz bo'lishadi."
Xulq-atvorni hujjatlang
Jozef Cilona, Manxettendagi litsenziyalangan klinik psixolog, biznes va shaxsiy murabbiy, muallif va milliy tan olingan psixologiya mutaxassisi, jabrlanganlarga o'zini tutish qaydini saqlashni maslahat beradi, o'zlari uchun nusxasini saqlab qo'yadi va o'zlarining rahbarlariga o'zlarining nusxalarini taqdim etadi. bo'lim va boshqa tegishli hamkasblar.
"Har doim tegishli xatti-harakatni, u sodir bo'lgan sana, vaqt va joyni va yana kim bo'lganini tasvirlaydigan yozuv yozuvini yarating. Agar narsalar yomonlashsa yoki rasmiy yoki huquqiy oqibatlar yuzaga kelsa, yozma hujjatlar siz himoya qilishingiz kerak bo'lgan eng muhim narsa bo'ladi. o'zingiz va ishingiz. Agar hujjatlashtirilmagan bo'lsa, bunday bo'lmasligi ham mumkin. "Van Kampen:
"Jabrlanuvchi haqoratli xatti-harakatlar sodir bo'lganligini isbotlovchi dalillarni to'plashi kerak. Masalan, Shimoliy Karolinada kabi ba'zi shtatlar suhbatni boshqa tomon bilan suhbatni yozib olish uchun boshqa tomon bilan yozib olishni yozib olishga ruxsat berishadi. Bunday dalillar ish beruvchini haqoratli pozitsiyaga qarshi samarali chora ko'rishga majbur qilishi mumkin. Uning so'zlariga ko'ra, "senariylarga binoan ish beruvchilar har doim tajovuzkorga qarshi chora ko'rmaydilar."Ish beruvchilarning siyosatiga murojaat qiling
Ta'qib qilish bilan bog'liq rasmiy siyosat mavjudligini aniqlang. Agar u mavjud bo'lsa, u sizning kompaniyangizning ishchi qo'llanmasiga kiritilishi kerak. Deyarli barcha o'rta va yirik korxonalarda tahqirlash xatti-harakatlari mumkin bo'lgan tazyiq siyosati mavjud.
"Mavzuga juda katta e'tibor berilmoqda va shu sababli ham, ehtimol dushman vaziyatni anglash jiddiy qabul qilinadi", deydi Koen.
"Afsuski, ko'plab jinsiy zo'ravonlik qurbonlari tasdiqlashlari mumkin, bu shikoyat jarayonlari ko'plab tazyiq stsenariylarida samarali tuzatishlardan uzoqdir. Bunday siyosat asosida o'z huquqlaridan foydalanuvchi xodimlar ba'zan qasos olish uchun nishonga olinishi mumkin", - deya ogohlantiradi Van Kampen.
Afsuski, qasddan nishonga olish maqsadlari uchun ular xatti-harakatlar fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunlar, NII, "Nogironligi bor amerikaliklar" yoki "Ishga yollash yoshidagi kamsitish" singari noqonuniy tazyiqlarni o'z ichiga olmasa, ular xo'rlash haqida xabar berish uchun himoya qilinmaydi.
Ishga oid qonunlar, ehtimol agar jabrlanuvchini nishonga olgan bo'lsa, ish beruvchi tomonidan ish beruvchidan o'ch olinishidan himoya qilmaydi, lekin ularning motivatsiyasi jabrlanuvchining irqi, jinsi, nogironligi, yoshi yoki boshqa himoyalangan toifasiga bog'liq emas.
Hammasini qidirib toping
Koinotning aytishicha, yirik kompaniyalar ko'pincha ombudsmanga ega - bu masalalarni ko'rib chiqish va hal qilish uchun mas'ul bo'lgan shaxs.
Kadrlar bo'limi odatda kompaniyaning manfaatlarini ifoda etadi, hech bo'lmaganda biron bir narsa zararli ekanligi isbotlanmaguncha, bu juda kech bo'ladi, shuning uchun ombudsman ushbu shikoyatlarni hal qilish uchun yanada xolis forum taklif qilishi mumkin.
Tibbiy yordamga murojaat qiling
Qo'rqinchli jabrlanganlar, shuningdek ish beruvchilar yoki ularning boshlang'ich tibbiy yordam vrachi tomonidan taklif qilingan taqdirda xodimlarga yordam dasturlari orqali tibbiy yordam olishlari kerak. Van Kampen maslahat beradi:
"Hissiy ziyon etkazilganligini ko'rsatuvchi tibbiy ma'lumot bo'lmasa, sud yoki sud hay'ati jiddiy zararni qoplashdan bosh tortadi, hatto xo'rlash xatti-harakati noqonuniy deb topilgan bo'lsa ham."Bully tadqiqot
Cohen, sizning buzilishlaringiz bo'yicha o'zingizning tekshiruvingizni o'tkazishni taklif qiladi. "Internet tarix va jarayonni o'rganish uchun juda katta imkoniyatlarga ega. Bu deyarli to'liq noma'lumlikni ta'minlaydi. Sizni qo'rqitgan shaxs buni oldin qanday qilganligi va unga qanday munosabatda bo'lganligini aniqlashingiz mumkin", deydi u.
