Katta yoki kichik kompaniya uchun sotish o'rtasidagi tanlov
Tarkib
Biznes haqida gap ketganda, uchta o'lchov mavjud: kichik, o'rta va katta. Ularning har biri o'zining afzalliklari va kamchiliklariga ega. Ammo agar siz yirik tashkilot yoki kichik biznes bilan savdo pozitsiyasini qabul qilish to'g'risida qaror qabul qilsangiz, taklifni qabul qilishdan oldin e'tiborga olish kerak bo'lgan muhim omillar mavjud.
Mavjud manbalar
Katta kompaniya uchun ishlashning aniq afzalligi bu sizga taqdim etilishi mumkin bo'lgan resurslar soni. Aksariyat yirik savdo tashkilotlarida sotuvlarni qo'llab-quvvatlash bo'yicha mavjud guruhlar, tashkil etilgan mavzu bo'yicha mutaxassislar, doimiy savdo bo'yicha mutaxassislar va sotuvlar bo'limini biladigan boshqaruv jamoasi mavjud.
Kichik kompaniyalarda resurslar odatda kamroq bo'ladi. Savdoni qo'llab-quvvatlash va ma'muriy yordam - bu g'ayrioddiy hashamatdir, va ikkala savdo guruhi ham, boshqaruv guruhi ham mavjud emas yoki hajmi cheklangan bo'lishi mumkin.
Agar siz resurslardan foydalanishingiz kerakligini his qilsangiz, o'zingizning barcha ishlarni bajarishdan nafratlansangiz va g'oyalarni amalga oshirish uchun ko'plab ishchilarga ega bo'lishni afzal ko'rsangiz, yirik kompaniya siz uchun yaxshiroq bo'ladi.
Chaqqonlik
Tez o'zgaruvchan bozor sharoitlariga tezda javob berish qobiliyati ko'pincha muvaffaqiyat qozongan kompaniyalar va kurashayotgan kompaniyalar o'rtasidagi farqni keltirib chiqaradi. Ko'pgina yirik korxonalar, ularning hajmidan kelib chiqib, kichik kompaniyalarga yoqadigan chaqqonlik etishmaydi. 10,000 ishchilari bo'lgan savdo tashkiloti bir kechada global o'zgarishlarni amalga oshira olmaydi, 10 ishchi bo'lgan savdo biznesi esa 8 soatlik ish kuni davomida oqilona ravishda kurslarni tuzatishi mumkin.
Katta kemaning burilish qilishi uchun vaqt kerakligini aytadigan eski ibora, bozor sharoitlari diqqatni o'zgartirishni talab qilganda, yirik kompaniyalar duch keladigan qiyinchiliklarga duch kelganda juda to'g'ri bo'ladi.
O'zingiz kirib kelayotgan sohani chuqur tushunishingiz va tezkor o'zgarish zarurati muhimligini aniqlashingiz kerak. Agar shunday bo'lsa, va siz o'zgarishga rozi bo'lsangiz, kichik biznes sizga ma'qul keladi.
Ish xavfsizligi
Ko'pincha yirik korxonalar kamchiliklarga ega bo'lishlariga qaramay, ular kichik kompaniyalarga qaraganda ko'proq ish joylari xavfsizligini ta'minlaydilar. Odatda, yirik, tashkil etilgan kompaniyalarning investorlari, direktorlar kengashi va kompaniyaning to'lov qobiliyatiga daxldor bo'lgan boshqa manfaatdor tomonlar o'ldirilganligi bilan bog'liq. Ko'pgina yirik kompaniyalar biznesda qolishning usullaridan biri bu kichik kompaniyalarni sotib olish va shu bilan ularning bozor ulushini, intellektual mulk va iste'dodlarni egallashidir.
Kichik kompaniyalarning biznesni tark etish xavfi katta, chunki odatda bir yoki bir necha egasi o'tib ketishi, nafaqaga chiqishi yoki rahbarlik qilish qobiliyatiga xalaqit beradigan biron bir narsa bo'lishi mumkin. kompaniyani boshqaring. Yirik korxonalar bo'shatilgan lavozimga boshqa birovni ulash qobiliyatidan zavqlanadilar.
Ish xavfsizligi uchun kattaroq yaxshiroq!
Oldinga siljish imkoniyatlari
Hech qanday shubha yo'qki, yirik kompaniyalar uchun eng jozibador imtiyozlardan biri bu ular taklif qiladigan imkoniyatlarni oshirishdir. Juda kichik biznesda, haqiqatan ham egalikdan yoki boshqa kompaniyadan boshqa joyga borish mumkin emas. Buning aksi yirik savdo kompaniyalari uchun to'g'ri keladi.
Savdo menejmenti yoki savdo direktoridan tortib, sotishni qo'llab-quvvatlash bo'yicha mutaxassis kabi lavozimlarga qadar ko'plab imkoniyatlar mavjud.
Agar menejmentga bo'lgan nuqtai nazaringiz bo'lsa, katta kompaniyalarga e'tiboringizni qarating.
Foyda
Imtiyozlar haqida gap ketganda, bu haqiqatan ham individual kompaniyaga tushadi. Umuman olganda, yirik kompaniyalar sug'urta kompaniyasi bilan yanada jozibador narxlarni kelishib olish imkoniyati tufayli sog'liq uchun arzonroq imtiyozlarga ega. Aksincha, kichik kompaniyalar katta kompaniyalardan uzoqroq nomzodlarni jalb qilish uchun ishchilarga ish haqining kam stavkalarini taklif qilishi mumkin.
Pensiya hisoblari juda keng tarqalgan, ammo yirik kompaniyalar odatda xodimlarni moslashtirish dasturlariga ega. Nihoyat, pensiya rejalari juda oz va uzoq bo'lsa-da, sizning pensiya olish imkoniyatingiz faqat yirik kompaniyalarda bo'ladi.
