13 Eng yaxshi ish ma'lumotnomalarini tanlash bo'yicha maslahatlar
Tarkib
- 1. Menejeringizdan yoki o'tgan xo'jayiningizdan so'rang, lekin ehtiyot bo'ling
- 2. Menejeringizdan boshqa birovdan qachon so'rash kerak
- 3. Hamkasbingizdan yoki hamkasbingizdan so'rang
- 4. Bir nechta havolalarni oling
- 5. Tarmoq va ish bo'yicha ma'lumotnomalarni oling
- 6. Sizning havolalaringiz siz haqingizda nima deyishini bilib oling
- 7. O'zingizning havolalaringizni yutuqlaringizga yo'naltiring
- 8. Sizning havolalaringizni ish talablariga moslang
- 9. Ishga qarab tanlang va tanlang
- 10. Ichki havolalar yollashga katta ta'sir ko'rsatadi
- O'zingizning mos yozuvlaringizni vaqti-vaqti bilan yangilang
- 12. Pulli lavozimlardan tashqari tavsiyalar
- 13. Yaqinda bitiruvchilar fakultet ma'lumotnomalaridan foydalanishlari mumkin
- Ishonchli ma'lumotnomani olish uchun bering
Malumotlar bu juda kuchli vositadir, chunki siz o'zingizni xohlagan narsani o'zingizni xatlardagi rezyume yoki portfelda targ'ib qilishingiz mumkin, ammo sizning murojaatlaringiz bo'yicha kamroq avtonomiyaga egasiz. Sizning ma'lumotnomalaringiz siz haqingizda nima deyishini nazorat qila olmaysiz. Ammo, siz ma'lumotnoma sifatida kimni tanlashingizni boshqarishingiz mumkin. Va ish qidirishda jiddiy oqibatlarga olib keladigan juda muhim tanlov.
Ish uchun arizangizni to'ldirishda siz ko'rsatadigan ma'lumotnomalar muhim tanlovdir. Kam ishtiyoqli ma'lumotnomadan olingan bitta noto'g'ri so'z sizni tezda ish beruvchining nomzodlar ro'yxatidan o'chirishi mumkin.
Boshqa tomondan, to'g'ri ma'lumotnomaning kuchli qo'llab-quvvatlanishi ish beruvchini sizning ishda yuqori malakaga ega ekanligingizga ishontirishi mumkin.
1. Menejeringizdan yoki o'tgan xo'jayiningizdan so'rang, lekin ehtiyot bo'ling
Barkamol dunyoda to'g'ridan-to'g'ri menejer yoki boshliq sizning ma'lumotnomangiz sifatida ishlaydi va sizning vazifangizni qanday bajarganingiz va jamoangiz, bo'limingiz yoki kompaniyangizga o'z mavqeingizni qo'shganingiz haqidagi aniq misollarni muhokama qilishga tayyor. Sizning ma'lumotnomalar guruhingizda nazoratchining yo'qligi sizning ishdagi natijangiz haqida savol tug'dirishi mumkin.
Agar siz hozirgi rahbaringizni ishdan bo'shatsangiz, ish beruvchingizni xavf ostiga qo'yishni istamasligingizni ish beruvchilar tushunishadi. Bunday holda, agar taklif kutilayotgan bo'lsa, hozirgi rahbarning ma'lumotnomasini taqdim etishingiz mumkin. Keyinchalik o'tgan xo'jayinni qo'shish muhimroqdir.
2. Menejeringizdan boshqa birovdan qachon so'rash kerak
Agar menejeringiz yoki nazoratchingiz bilan biron bir muammoga duch kelsangiz, siz ularni qo'shmasligingiz kerak. "Muammolar" har qanday jiddiy narsani anglatadi, ya'ni. Ba'zida hamma kam xatolarga yo'l qo'yadi, lekin agar sizning oldingi ishingizda sizga intizomli yoki ogohlantirishli biron bir hodisa bo'lsa - yangi ish beruvchiga eshitishni istamagan narsalar bo'lsa, unda siz bu ish bilan bog'liq bo'lganlardan so'ramasligingiz kerak. vaziyat, menejerlar yoki hamkasblar, ma'lumotnoma sifatida harakat qilish.
3. Hamkasbingizdan yoki hamkasbingizdan so'rang
Malumotlar uchun siz ishlagan shaxs bo'lishi shart emas. Shuningdek, siz yaxshi aloqada bo'lgan hamkasblaringizdan ma'lumotnomalaringizdan biri sifatida foydalanishlarini so'rashingiz mumkin. Shuningdek, do'stingiz ish uchun sizning malakangizni tasdiqlashi mumkin bo'lsa, ma'lumotnoma sifatida foydalanishingiz mumkin.
4. Bir nechta havolalarni oling
Bir ish uchun kerak deb o'ylagandan ko'ra, bir nechta potentsial ma'lumotnomalar guruhini to'plashga harakat qiling. Ish beruvchilar kamdan-kam uchta ma'lumot olishni so'rashadi, ammo katta pulga ega bo'lish har bir ishning turli xil talablariga asoslangan holda strategik ma'lumotnomalarni tanlashga imkon beradi.
5. Tarmoq va ish bo'yicha ma'lumotnomalarni oling
Ish joylari uchun arizalarni va tarmoq maqsadlari uchun havolalarni farqlang. Tarmoq haqida ma'lumotnomalar sizga tanishish yoki ish beruvchingizdan sizning arizangizni diqqat bilan o'rganib chiqishni so'rashi uchun samarali shaxs sifatida sizga bir xil tushunchaga ega bo'lishi shart emas. Biroq, siz tarmoq ma'lumotnomalari bilan yuzma-yuz uchrashishingiz va ularga o'zingizning rezyumeingizni ko'rsatishingiz kerak, shunda ular murojaat qilganda shaxsiy va aloqa qobiliyatlari to'g'risida birinchi bo'lib gaplashishlari mumkin.
6. Sizning havolalaringiz siz haqingizda nima deyishini bilib oling
Doim ijobiy tavsiyalar berishga rozi bo'lgan murojaatlarni tanlang. Ish qidirishda sizga kerak bo'lgan oxirgi narsa - bu salbiy ma'lumot, shuning uchun murojaatlaringiz sizni qanday qo'llab-quvvatlayotganiga ishonch hosil qiling. Imkoniyat bo'lsa, ish beruvchilarga ularning ismlarini etkazishdan oldin yozma tavsiyalarni berish uchun murojaat qiling, shunda ular sizning kelib chiqishi qanday bo'lishini aniq tushunasiz.
LinkedIn tavsiyalari havolalaringizni oldindan skrining qilish uchun juda yaxshi imkoniyatdir. LinkedIn tavsiyalarini berishingizni so'rashdan oldin ular uchun yozib ko'ring. Hech bo'lmaganda, ma'lumotnoma ijobiy tavsiyalar berishga og'zaki ravishda rozi bo'lganligiga ishonch hosil qiling.
7. O'zingizning havolalaringizni yutuqlaringizga yo'naltiring
Aniq tavsiyalarni tayyorlash va etkazish uchun vaqt sarflaydigan adabiyotlar ko'pincha eng kuchli hisoblanadi. Sizning eng yaxshi ma'lumotnomangiz o'zingizning mahoratingiz, ish axloqingiz va ishdagi, sinfdagi yoki jamoangizdagi yutuqlaringiz haqida aniq va ongli ravishda gapira oladi.
8. Sizning havolalaringizni ish talablariga moslang
O'zingiz so'rang, qaysi murojaatnomangiz siz murojaat qilgan ishda ustunlikka ega ekanligingiz to'g'risida eng ishonchli dalillarni keltirishi mumkin.
9. Ishga qarab tanlang va tanlang
Guruh sifatida mos yozuvlar tanlovini o'ylab ko'ring. Bitta ma'lumotnoma masalaning echimi kabi tanqidiy kuch bilan gaplashishi mumkin, boshqasi esa taqdimot qobiliyati kabi boshqa asosiy malaka tasdiqlashi mumkin. Ma'lum bir ish uchun ma'lumotnomalar ro'yxati iloji boricha asosiy ish talablariga javob berishiga ishonch hosil qiling.
10. Ichki havolalar yollashga katta ta'sir ko'rsatadi
Agar siz murojaat qiladigan kompaniya ichida sizning qobiliyatingiz bilan gaplasha oladigan kishiga murojaat qilsangiz, u holda siz murojaatnomangizdan biri bo'lishga rozi ekanliklarini so'rashingiz kerak.
Agar ular bilan ish tarixingiz juda ko'p bo'lmasa, unda siz uchta ma'lumotni taqdim etishni xohlashingiz mumkin va keyin sizning ichki aloqangiz, agar ular sizga mos keladi deb hisoblasangiz, sizning nomingizdan norasmiy ravishda "qo'ng'iroq qilishlarini" so'rashlari mumkin. ish. Qanday qilib ish uchun yo'llanma so'rash kerak.
O'zingizning mos yozuvlaringizni vaqti-vaqti bilan yangilang
Agar yangi ishqibozlarni qo'shsangiz va odamlarni agar ular ishtiyoqsiz tuyulsa yoki ular bilan ishlaganingizdan ko'p vaqt o'tgan bo'lsa, ularni o'zingizning ro'yxatingizdan olib tashlang. O'zingizning ma'lumotnomalaringizni ish qidirishingiz holati to'g'risida xabardor qilish uchun vaqt ajratib oling va yangi lavozimni olganingizda ularga maslahat bering.
12. Pulli lavozimlardan tashqari tavsiyalar
Agar siz uzluksiz ta'lim, ko'ngillilik yoki jamoat ishlarida ishtirok etgan bo'lsangiz, ushbu rollarda ishlaydigan nazoratchilar yoki tengdoshlar ma'lumotnomalarni taqdim etishlari mumkin. Biroq, ish bilan bog'liq sharoitda siz bilan hech qanday tanish bo'lmagan tanishlaringiz yoki oilaviy do'stlaringizdan foydalanmang.
13. Yaqinda bitiruvchilar fakultet ma'lumotnomalaridan foydalanishlari mumkin
Fakultet sobiq talabalar uchun ajoyib ko'prik vazifasini o'tashi mumkin, ular ko'pincha professorni eslashadi va ularning hukmlariga katta hurmat bilan qarashadi.
Ishonchli ma'lumotnomani olish uchun bering
Ish to'g'risidagi ma'lumotnomalarni yozib olganingizda yaxshi ishlashga imkon berish. Sizga bittasini berayotgan odamlarga ma'lumotnoma berishni taklif qilish uchun vaqt ajrating. Hatto xo'jayin ham xodimning yaxshi tavsiyalaridan foydalanishi mumkin. Hamkasblaringiz, mijozlaringiz va hamkasblaringiz ham ushbu taklifni qadrlashadi.
