Ishchi kuchiga muvaffaqiyatli qaytish bo'yicha maslahatlar
Tarkib
- Ishchi kuchiga muvaffaqiyatli qaytish bo'yicha maslahatlar
- O'yin va tarmoqqa qaytib boring
- Ish malakangizni qayta o'qing va biling
- Kasbiy kamchiliklarni bartaraf etish usullarini qidirib toping
- Rezyumeingizdagi bo'shliqni qanday boshqarish kerak
- Uy vazifangizni qilganingizni ko'rsatadigan muqovali xat yuboring
- Intervyu paytida kamchilikni hal qiling
- Ishga qaytishni qanday qilib muvaffaqiyatli qilish mumkin
Sizning kichkintoyingiz maktab avtobusini bolalar bog'chasiga olib borayotganda, bu fikr paydo bo'lishi mumkin. Yoki ular o'rta maktabga yoki ehtimol o'rta maktabga kirishganda. Ammo qandaydir vaziyatda - agar siz uyda qolish uchun ota-onangiz bo'lish uchun o'z professional martaba yo'lidan "pastga tushirishga" qaror qilgan 11 million AQShlik ota-onalardan biri bo'lsangiz, ehtimol siz bu savolga o'zingizni qiziqtirgan bo'lasiz. ishchi kuchiga qaytish vaqti. Va shu fikr bilan siz ushbu o'tishga tayyorgarlik ko'rish uchun nima qilishingiz kerakligi haqida ko'plab savollar tug'iladi.
Pew Tadqiqot Markazining 2016 yildagi tadqiqotiga ko'ra, 1989 va 2016 yillar oralig'ida yosh bolalari bilan uyda qolishni afzal ko'rgan ota-onalarning foiz nisbati 18% edi. O'zgargan narsa - oilalariga e'tibor qaratish uchun o'z xizmatidan ketishga qaror qilgan otalarning foizi; uyda o'tiradigan otalar soni 4% dan 7% gacha o'sdi, uyda uyda bo'ladigan onalarning ulushi bir oz kamaydi - 28% dan 27% gacha.
Ishchi kuchiga muvaffaqiyatli qaytish bo'yicha maslahatlar
Siz uyda o'tirgan onangiz bo'lasizmi yoki uyda dadam bo'lasizmi, agar siz ishchi kuchiga qaytishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, o'zingizning martaba izlashingizni muvaffaqiyatli qilish uchun qanday choralar ko'rishingiz mumkin.
O'yin va tarmoqqa qaytib boring
Ishchi kuchidan qancha vaqtni ajratgan bo'lsangiz, shuncha muhimki, siz o'zingizning sohangiz bilan tanishib chiqishingiz, mavjud mehnat bozorini tahlil qilishingiz va sobiq hamkasblaringiz va boshqa professional aloqalaringiz bilan aloqalarni qayta tiklashingiz kerak.
Tayyorgarlikning ushbu bosqichidagi eng yaxshi manbalaringizdan biri LinkedIn ijtimoiy media tarmog'idir. LinkedIn nafaqat mutaxassislarga tarmoq qurishga imkon beradi, balki u mehnat bozorini o'rganish va sanoatning yangi rivojlanishi haqida ma'lumot olish uchun ajoyib manba hisoblanadi.
Agar sizda allaqachon LinkedIn hisob qaydnomasi bo'lsa, siz bir marta almashgan professional ma'lumotlar, ayniqsa sizning rezyumeni (ishsizlikdagi kamchilikni kamaytirish va yangi ish o'rinlari haqida gapirish uchun qayta tuzilishi kerak bo'lishi mumkin). Agar sizda LinkedIn hisobi bo'lmasa, endi uni yaratish vaqti keldi. O'zingizning sobiq hamkasblaringizga va bir paytlar sizga tegishli bo'lgan professional guruhlarga murojaat qilib, odamlarga sizning o'yinga qaytayotganingizni va intervyu olishlari mumkinligini bilish uchun o'zingizning professional tarmog'ingizni rivojlantirganingizga ishonch hosil qiling.
Siz o'z tashkilotingizni yaxshi shartlar bilan tark etgan deb faraz qilgan holda sobiq xo'jayiningiz va yordamchi hamkorlaringiz bilan bog'lanishingiz kerak.
Sizni norasmiy ravishda qahva yoki tushlik uchun uchrashishga taklif qiling, chunki siz ishchilarga qaytib kelganingizda ularning maslahatlarini ma'qullashingizni tushuntiring. Bu sizga kompaniyaning yangiliklaridan xabardor bo'lish, sohadagi o'zgarishlar to'g'risida ma'lumot olish va sizni qiziqtirgan har qanday joriy ishga olish tashabbuslari haqida ma'lumot olish imkonini beradi.
Ish malakangizni qayta o'qing va biling
Ishchi kuchini qayta ishga tushirganda, ish beruvchilarga, ishdagi bo'shliqqa qaramay, siz istalgan xodimga aylantiradigan qobiliyatlarga ega ekanligingizni namoyish qilishingiz kerak bo'ladi.
O'z mahoratingizni oshiring. Rezyumeni yangilashni boshlashdan oldin, avvalgi ish mahoratini oshirish yoki hattoki yangilarini ishlab chiqish kerak bo'lgan joylarni aniqlash yaxshidir (ayniqsa, siz texnikaga bog'liq kasb egasi bo'lsangiz yoki karerangizni to'liq o'zgartirmoqchi bo'lsangiz) boshqa sohaga).
Ishga yuborilgan xabarlarni ko'rib chiqish. Yaxshilash uchun joylarni belgilashning bir usuli, haqiqatan ham, ish joyidagi veb-sayt yoki Glassdoor.com kabi ish qidiruv saytlarida sizni qiziqtirgan ish e'lonlarini ko'rib chiqishdir. O'zingizning bilimlaringiz, qattiq ko'nikmalaringiz va yumshoq ko'nikmalaringiz qanday tiklanishini ko'rish uchun ushbu e'lonlarda qidirilgan "minimal malaka" va "afzal qilingan malaka" ni tahlil qiling.
Ta'lim oling. Agar siz ishchi kuchidan uzoqda bo'lgan vaqt davomida sizda yo'q bo'lgan yoki his qilmagan odatiy talab qilingan ko'nikmalar mavjud bo'lsa, ushbu sohalarda qo'shimcha mashg'ulotlarni o'tash haqida o'ylang.
Kasbiy kamchiliklarni bartaraf etish usullarini qidirib toping
Tezlikka qaytayotganingizda, ish qobiliyatingizni qayta aniqlashning yana bir ajoyib usuli bu mustaqil ish yoki shartnomaviy ish qidirishdir. Bugungi iqtisodiyotda ko'plab kompaniyalar pudratchilar, ayniqsa yirik loyihalar uchun yoki yangi tashabbuslarni amalga oshirishda yordam berish g'oyalariga ochiqdirlar.
Shartnoma bo'yicha ishlarni yoki yarim kunlik o'yinlarni bajaring. Nafaqat yarim kunlik ish bilan shug'ullanish nafaqat sizning kasbiy bilimlaringizni yangilashga imkon beradi, balki yarim vaqtda ishlaydigan gigantning to'liq kunlik va foydali lavozimga aylanishi uchun har doim imkoniyat mavjud.
So'nggi mashg'ulotlarni sanab bering. Sizning rezyumeingizdagi so'nggi ko'nikmalar va / yoki vaqtincha ish tajribangizni tasvirlash qobiliyati ishga qabul qilish menejerlari sizning rezyumingizda ish bo'shlig'ini ko'rganda ko'tarilgan "qizil bayroq" ni yo'q qilishda katta farq qiladi.
Ko'ngillilik ish deb hisoblanadi. Kasbiy bo'shliqni to'ldirishga yordam berish uchun siz ixtiyoriy ishlardan ham foydalanishingiz mumkin. Buni amalga oshirish uchun maktabingizning PTA, maktab xayriya jamg'armalari, cherkovingiz yoki xayriya tashkilotlari bilan ishlagan loyihalaringizning batafsil ro'yxatini saqlang. Agar siz katta voqea yoki loyiha kabi etakchilik rolida bo'lgan bo'lsangiz, maxsus eslatma qiling. Bu professional bo'shliqlarni bartaraf etishga yordam beradigan qimmatli ma'lumotlar. Rezyumeingizda ixtiyoriy ishlarni qanday kiritish haqida.
Rezyumeingizdagi bo'shliqni qanday boshqarish kerak
Kasbiy kamchiliklarsiz ish nomzodlari uchun ishlaydigan teskari xronologik format ko'pincha ishchi kuchining yo'qligidan so'ng rezyumeni tuzishda qo'llaniladigan eng yaxshi usul emas. Siz ham "tajribangizni" "Jones Family CEO" kabi yoqimli tilda tasvirlashni xohlamaysiz.
Ota-onalarni "professional" tajriba sifatida maskalashga urinmang.
Rezyumeni xulosa bilan boshlang. O'zingizning ish tarixingizning xronologik ro'yxatini qo'shishning o'rniga, o'zingizning rezyumingizni o'zingiz qidirayotgan lavozimga eng mos keladigan mahoratingizni aks ettiruvchi malaka haqida qisqacha ma'lumotdan boshlang.
Agar sizning martaba sohangizda ilmiy darajangiz bo'lsa yoki yaqinda o'qigan bo'lsangiz, ushbu bo'limni malaka profilidan keyin joylashtiring (yaqinda o'qigan sanangizni, ammo kollejni erta tugatish sanasini hisobga olmaganda)
Eng mos keladigan ko'nikmalaringizni ta'kidlang. Keyin funktsional rezyume formatida yoki undan ham yaxshisi - kombinatsiyalangan rezyume, ish joyingizdagi tarixingiz va ish vaqtingiz bilan bog'liq bo'lgan mavzular bo'limlaridagi ishingizdan mahrum bo'lgan narsalar (misol uchun "Xaridor" Xizmat tajribasi "yoki" Voqealarni muvofiqlashtirish tajribasi "yoki" aloqa tajribasi ").
Ish vaqtidan foydalaning. Va nihoyat, rezyumenizning oxirida teskari xronologik tartibda haqiqiy ish tarixingizni tavsiflang (agar bu tajriba o'n yildan ko'proq vaqt oldin ro'y bergan bo'lsa, lekin ish stajini ish staji bilan almashtiring - “besh yil” o'rniga). "1990 - 1995").
Uyda uyda bo'lgan ota-onaning ish joyiga qaytishi uchun rezyume namunasini ko'rib chiqing.
Uy vazifangizni qilganingizni ko'rsatadigan muqovali xat yuboring
Murojaatingiz xati yollash menejerlarining e'tiborini jalb qilish va sizning rezyumeingizga jiddiy e'tibor berishga undash uchun mo'ljallangan bo'lishi kerak. Shuningdek, u ota-onalar uchun ishlashga qaytishni istagan ota-onalar uchun qimmatbaho vositadir, chunki bu sizning iste'dodlaringizni namoyish etish imkoniyatini beradi.
Ish beruvchiga va ish joyiga e'tibor qarating. O'zingizning xatingizni yozayotganda, ish beruvchiga e'tiboringizni qarating - ishchi kuchi yo'qligingiz haqida uzoq vaqt himoya qilishdan qo'rqmang. Buning o'rniga, nima uchun ularning kompaniyasiga qiziqayotganingizni, tashkilotni yanada muvaffaqiyatli qilish uchun qanday ko'nikmalarga ega ekanligingizni va aniq yutuqlaringizni ta'kidlamoqchisiz.
Muqova harfingiz eng yaxshi ekanligiga ishonch hosil qiling. Grammatika va imloni tekshiring va keyin yana tekshiring. Shuningdek, xatni shaxsiylashtirish uchun kompaniyaning yollash yoki kadrlar bo'yicha menejer nomini topishga harakat qiling. Bu ularning tashkilotini o'rganish bo'yicha tashabbus ko'rsatganingizni ko'rsatadi.
Bo'shliq haqida qisqacha aytib o'ting. O'zingizning xatingizdagi ish bo'shligingiz to'g'risida to'xtamasligingiz kerak, ammo bu haqda qisqacha aytib o'tish yaxshi strategiya hisoblanadi, chunki menejerlarni yollash sizning rezyuming formatida sizning ish kuningizni pasaytirayotganingizni sezadi. O'zingizning fikrlaringizni sodda va sodda qilib yozing: maktubingizning oxirgi paragrafida quyidagicha iborani keltiring:
Oilamni boqish uchun to'liq ish kunidan tanaffus olib, endi men sizning kompaniyangiz taklif qiladigan turtki beruvchi va mukofotlanadigan ish joyini qaytarishga tayyorman.
Intervyu paytida kamchilikni hal qiling
Telefon orqali suhbatlar va yuzma-yuz suhbatlar paytida, agar mavzu tug'ilsa, ish joyingizdagi bo'shliqni xuddi shunga o'xshash tarzda tan oling. Siz quyidagicha gapirishingiz mumkin:
Ehtimol siz mening rezyumimda bo'shliqni sezgandirsiz. Ikkinchi farzandim tug'ilgandan keyin, uyda bolalarim bilan qolishga qaror qildim. Men qilayotgan ishlarimning barchasiga 150% qo'yadigan odamman. O'sha paytda men bu harakatlar eng yaxshi tarzda oilamga qaratilganligini his qildim. Endi mening farzandlarim katta bo'lib, men yana bir marta ish beruvchiga 150% majburiyatni topshirishim mumkin bo'lgan joyda qoldim. Men oldingi ish tarixim va ishdan bo'sh vaqtimdagi ba'zi yutuqlarim va yutuqlarimni muhokama qilmoqchiman.
Ushbu gaplarni aytishda ishonch hosil qiling va intervyu oluvchi ham sizga ishonchni oshiradi. Yodingizda bo'lsin, uyda o'tirgan ota-ona sifatida, siz etuklikka erishgansiz va sizning yangi ish joyingizga chiroyli tarzda o'tadigan shaxsiy sadoqat va sadoqat darajasini namoyish etdingiz.
Ishga qaytishni qanday qilib muvaffaqiyatli qilish mumkin
TARMOQNI BOSHLASh: Sobiq ish beruvchilar va hamkasblar bilan qayta ulaning va LinkedIn kabi ijtimoiy media saytlarida professional tarmog'ingizni kengaytirishni boshlang.
O'ZINGIZNING IJTIMOIY SHARPINGIZ: Qaysi ish mahoratini pasli ekanligini aniqlang va ularni keskinlashtirish uchun o'qitish va yarim kunlik ish imkoniyatlarini qidirib toping.
MUHIM BO'LING VA MUHIM BO'LING: Har qanday ish beruvchiga ishlashga arziydigan narsa, hayot sodir bo'lishini va ba'zan oila birinchi o'rinda turishini tushunadi. Rezyumeni qayta yozayotganda, siz kompaniyaga taklif qilishingiz mumkin bo'lgan barcha katta va yumshoq mahoratlarni sanab o'ting. Bu sizga ushbu ajoyib keyingi qadamni tashlashingiz kerak bo'lgan ishonchni berishi kerak.
