Mehnat muhiti dushmanga aylantiradigan narsa nima?
Tarkib
- Yomon ish muhitida muomala
- Xodimni eslatma ustiga qo'ying
- Qabul qilishdan oldin maslahat uchun qo'shimcha manbalar
- Qasos noqonuniydir
- Yordam so'rang
Yuqorida tavsiflangan dushman ish muhiti uchun qonuniy talablarga qo'shimcha ravishda, bu erda har bir omil haqida qo'shimcha ma'lumot mavjud.
- Harakatlar yoki xatti-harakatlar yoshi, dini, nogironligi yoki irqi kabi himoyalangan tasnifni kamsitishi kerak.
- Xulq-atvor yoki muloqot vaqt davomida kengayib borishi kerak va bir-birining hamkasbi zerikarli deb bilgan rang-barang eslatmalar bilan cheklanmasligi kerak. Ushbu hodisalar to'g'risida zarur choralar ko'rish uchun inson resurslariga xabar berish kerak.
- Muammo, agar ishchi atrofida bo'lsa va vaqt o'tishi bilan davom etsa va tashkilot tomonidan muomala qilishni to'xtatish uchun etarli darajada o'rganilmasa va hal qilinmasa, muhim va keng tarqalgan bo'lib qoladi.
- Dushmanning xatti-harakati, xatti-harakati yoki aloqasi shafqatsiz bo'lishi kerak. Vaqt o'tishi bilan bu nafaqat keng tarqalgan, balki adovat xodimning ishini yoki ishlash qobiliyatini jiddiy ravishda buzishi kerak. Og'irlikning ikkinchi shakli, agar dushman ish muhiti xodimning martaba o'sishiga xalaqit bersa. Masalan, ishchi xatti-harakati natijasida xodim lavozimga ko'tarilishni yoki ish joyini almashtirishni olmadi.
- Ish beruvchi xatti-harakatlar yoki xatti-harakatlar to'g'risida bilgan va etarli darajada aralashmagan deb taxmin qilish oqilona. Shunday qilib, ish beruvchiga dushman ish muhitini yaratish uchun javobgar bo'lishi mumkin.
Yomon ish muhitida muomala
Xodimni eslatma ustiga qo'ying
Agar u yomon ish muhitini boshdan kechirayotgan bo'lsa, ishchini qo'yishi kerak bo'lgan birinchi qadam - bu xafa bo'lgan xodimdan ularning xatti-harakatlarini yoki aloqalarini to'xtatishini so'rash. Agar xodim o'z-o'zidan buni amalga oshirish qiyin bo'lsa, ular menejer yoki inson resurslaridan yordam so'rashlari kerak.
Noma'qul xatti-harakatlar boshqa xodim tomonidan kelganda, ular sizning eng yaxshi ichki manbalaringizdir. Shuningdek, ular siz xafa bo'lgan xodimdan xatti-harakatni to'xtatishingizni so'raganingizga guvoh bo'ladilar.
Siz xafa bo'lgan xodimni ularning xatti-harakati haqoratli, kamsituvchi, noo'rin va xatti-harakatlaringizga toqat qilmasligingiz to'g'risida ogohlantirmoqchisiz. (Ko'pgina hollarda, xodim xatti-harakatni to'xtatadi. Ular sizning xatti-harakatlaringizni qay darajada haqoratli deb topganingizni tushunmasliklari mumkin.)
Qabul qilishdan oldin maslahat uchun qo'shimcha manbalar
Bu manbalar dushmanlik avj olishidan oldin dushman ish muhitini hal qilishga yordam beradi. Siz quyidagilarni tanlashingiz mumkin:
qiyin odamlar bilan ishlash,
vahshiylik bilan shug'ullanish,
qiyin suhbatni o'tkazish va
nizolarni hal qilish ko'nikmalarini mashq qilish.
Bularning barchasi sizga hamkasbingizga nisbatan dushmanona ish muhitini yaratish bo'yicha mahoratingizni oshirishga yordam beradi. Bu ko'nikmalar va g'oyalar sizga kerak bo'lgan barcha narsalar bo'lishi mumkin, chunki ular bilan to'qnashganda ko'pgina beg'ubor odamlar cheksizdir.
Qasos noqonuniydir
Ayniqsa siz menejer yoki nazoratchining xatti-harakatini tegishli menejerga yoki kadrlar bo'limiga bildirgan holatlarda, xatti-harakatlar to'xtashi kerak. Bundan tashqari, xabar qilingan shaxs, uning noto'g'ri xatti-harakati haqida xabar berganingiz uchun sizga qaytarib bermasligi mumkin.
Yordam so'rang
Yomon ish muhitini boshdan kechirgan va xatti-harakatlarini muvaffaqiyatsiz to'xtatishga uringan xodim o'z menejeri, ish beruvchisi yoki xodimlar bilan ishlash xodimlariga murojaat qilishi kerak. Yordam olishning birinchi bosqichi yordam so'rashdir. Sizning ish beruvchingiz shikoyatni o'rganish va xatti-harakatni yo'q qilish imkoniyatiga ega bo'lishi kerak.
Keyinchalik siz qo'zg'atgan ish joyidagi adovatsiz da'vo, agar ish beruvchi vaziyatdan bexabar bo'lsa va xatti-harakatlar va dushman muhitni hal qilish imkoniyatiga ega bo'lmasa. Bu sizning qo'lingizda, chunki aksariyat ish joylarida dushmanlik, haqoratli xatti-harakatlar ko'pgina xodimlar aniq yoki ko'rganda seziladi va hal qilinadi.
Xodimlar kamdan-kam hollarda xulq-atvorni mustaqil ravishda hal qilishlari kerak. Xulq-atvor keng ko'rib chiqilmasa yoki bu faqat guvohlarsiz yashirin bo'lsa, siz ish beruvchining e'tiboriga dushmanlik xatti-harakatlarini etkazishingiz kerak.
Bundan tashqari, sizning ish beruvchingiz ish sharoitida adovat keltirib chiqarishi mumkin bo'lgan hozirgi va kelajakdagi hodisalarni oldini olish uchun qanchalik ehtiyotkorlik bilan harakat qilayotganiga hayron bo'lishingiz mumkin. Ko'pgina ish beruvchilar tazyiq o'tkazishni va adovatli ish muhitini yaratishni tasdiqlovchi tekshiruvdan so'ng ishdan bo'shatish uchun munosib harakatlar deb biladilar. Ish beruvchingizga to'g'ri narsani qilish uchun imkoniyat bering.
Esda tutingki, berilgan ma'lumot ishonchli bo'lsa ham, aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaydi. Sayt butun dunyo miqyosida o'qiydi va bandlik to'g'risidagi qonun va qoidalar har bir mamlakatda, har bir mamlakatda farq qiladi. Iltimos, huquqiy sharhingiz va qaroringiz sizning joylashuvingiz uchun to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilish uchun huquqiy yordam yoki shtat, federal yoki xalqaro hukumat manbalaridan yordam so'rang. Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchun mo'ljallangan.
