Kompaniya ish taklifini qaytarib olganda
Tarkib
- Ish beruvchi ish taklifini bekor qilishi mumkin bo'lgan sabablar
- Ish takliflari bekor qilinmasligi kerak bo'lgan sabablar
- Bekor qilingan ish taklifini qanday hal qilish kerak
- Imkoniyatni minimallashtirish sizning taklifingiz bekor qilinadi
- Halol va to'g'ri bo'ling
- O'z huquqlaringizni biling
- Buni yozma ravishda olishni ko'rib chiqing
- Oferta va kompaniya sizga qulay ekanligiga ishonch hosil qiling
- Zaxira rejasini tuzing
- Kalitlarni qabul qilish
Ko'plab ish taklif etuvchilar ish taklifi, agar u uzaytirilgandan so'ng toshga qo'yilgan bo'lsa, hayron bo'lishadi. Afsuski, javob yo'q. Ko'pincha, ish beruvchilar biron bir sababga ko'ra yoki hech qanday sababsiz ish taklifini bekor qilishlari mumkin, hatto ularning taklifini qabul qilganingizdan keyin ham.
Xo'sh, agar siz allaqachon yangi ishni qabul qilgan bo'lsangiz va ish beruvchi sizni ishga olishni istamasa, nima bo'ladi?
Ish beruvchi ish taklifini bekor qilishi mumkin bo'lgan sabablar
Tashkilotlar ish taklifini kamsitishdan tashqari deyarli har qanday sababga ko'ra qaytarib olishlari mumkin. Biroq, ba'zi holatlarda huquqiy oqibatlar bo'lishi mumkin.
Nima uchun ish beruvchilar ish taklifini qaytarib olishga shu qadar erkin? Ixtiyoriy ravishda ishga joylashtirilganligi sababli.
Aksariyat shtatlar, Montanadan tashqari, ish beruvchilarga ko'p holatlarda xodimni ishdan bo'shatish huquqini beradigan qonunga egadirlar. Ushbu qonunlar odatda bekor qilingan ish takliflariga ham qo'llaniladi.
Bo'lajak xodimlar jinoiy tekshiruvdan o'tmagan, kelib chiqishi haqida noto'g'ri ma'lumot bergan yoki giyohvand moddalarni sinovdan o'tkazmagan taqdirda, ushbu kashfiyotlarga asoslanib taklif bekor qilingan taqdirda, ko'pincha huquqiy murojaat qilinmaydi.
Teng bandlik imkoniyatlari bo'yicha komissiya ish beruvchisi nogiron nomzodga taklifni ham bekor qilishi mumkin - lekin "bu [nomzodning] ishning asosiy funktsiyalarini bajara olmasligini ko'rsatishi mumkin bo'lgan taqdirda (oqilona uy sharoitida yoki bo'lmagan holda)", yoki nomzod o'zlariga yoki boshqalarga "jiddiy zarar etkazish xavfi" tug'dirsa.
Ish takliflari bekor qilinmasligi kerak bo'lgan sabablar
Biroq, ish beruvchilar irqi, dini, jinsi, yoshi yoki milliy kelib chiqishi kabi kamsituvchi sabablarga ko'ra taklifni qaytarib ololmaydilar va ishga da'vogarlar o'zlarini kamsitilgan deb hisoblasalar, huquqiy himoyaga ega bo'lishlari mumkin.
Ehtiyot bo'lish uchun, nomzodlar ish joyida iste'foga chiqish, uyini sotish, ijaraga berish yoki boshqa ko'chish xarajatlarini olishdan oldin rasmiy ish taklifida ko'rsatilgan barcha nosozliklarni kutib olishlari kerak.
Bekor qilingan ish taklifini qanday hal qilish kerak
Ba'zi shtatlarda nomzodlar ishdan bo'shatilgan ish taklifi natijasida oqibatlarga duch kelsalar, zararni qoplash to'g'risida da'vo arizasi uchun asosga ega bo'lishi mumkin. Bunday hollarda, da'vogar zararni, masalan, ish taklifini olgandan keyin tark etgan ishdan olingan daromadni yo'qotish yoki yo'qotilgan daromadni ko'rsatishi kerak.
Agar ishingiz bo'lishi mumkin deb o'ylasangiz, shtatingizdagi advokat bilan maslahatlashib, advokat shu kabi ishlarni yutganiga va nogironlik asosida kompensatsiya olishga tayyor ekanligiga ishonch hosil qilishingiz kerak.
Imkoniyatni minimallashtirish sizning taklifingiz bekor qilinadi
Bularning barchasini to'g'ri bajarish mumkin va ish kengaytirilganidan keyin ish taklifidan mahrum bo'lish mumkin, ammo xavfni minimallashtirish uchun qilishingiz mumkin bo'lgan ba'zi narsalar mavjud.
Halol va to'g'ri bo'ling
Mark Tven bir marta aytganidek: "Agar rost gapirayotgan bo'lsangiz, hech narsani eslab qolishingiz shart emas." Bundan tashqari, agar siz rostgo'y bo'lsangiz, ish beruvchingiz keyinchalik biron nima topishi haqida tashvishlanishingiz shart emas. Hech qachon o'zingizning rezyumangizga yotmang va ish joyingiz haqidagi ish beruvchilarga pauza qilishi mumkin bo'lgan har qanday savollarga javob berishga tayyor bo'ling. (Masalan, jinoyat tarixi yoki noto'g'ri kredit.)
O'z huquqlaringizni biling
Ko'pincha, ish beruvchilar kreditni tekshirish va jinoiy tarixni o'z ichiga olgan holda dastlabki tekshiruvlarni amalga oshirishi mumkin. Biroq, "Kreditlar to'g'risida hisobot berish to'g'risida" gi qonun, ular qanday qilib ma'lumotni so'rashi va undan foydalanishni cheklaydi.
Shuningdek, ba'zi shtatlar va shaharlarda ish beruvchilar oldindan tanlash paytida ish beruvchilar so'rashlari va so'rashlari mumkin bo'lmagan qo'shimcha cheklovlar mavjud. 2019 yil iyul holatiga ko'ra, 35 ta shtatlar va 150 ta shahar va okruglar ish beruvchilarga jinoiy tarix haqida so'rashni taqiqlaydi. Ushbu "taqiqlangan" qonun ish izlovchilarni kamsitishlardan himoya qilishga qaratilgan.
Buni yozma ravishda olishni ko'rib chiqing
"Bryan Cave LLP" kompaniyasining Chikagodagi ofisidagi sherigi Mimi Mur "Balanslar bo'yicha karyera" ga bergan intervyusida ish taklifi xati agar taklif bekor qilinsa nima bo'lishini ko'rsatishi mumkinligini so'raydi. Agar shunday bo'lsa, har qanday imzo bonuslari, avanslar va ko'chiriladigan nafaqalar haqida aniq bo'lish juda muhimdir.
Oferta va kompaniya sizga qulay ekanligiga ishonch hosil qiling
Murning aytishicha, bu eng muhimi.Agar kompaniya yomon obro'ga ega bo'lsa yoki taklif iffy ko'rinadigan bo'lsa, nuqta chiziqqa kirishdan oldin ikki marta o'ylab ko'ring. Qonuniy ravishda, kompaniyalar ko'p takliflarni bekor qilishi mumkin; Amalda aytganda, yaxshi ish beruvchilar buni odat qilishmaydi, chunki ular iste'dodli ishchilarni qo'rqitib yubormaydilar.
Zaxira rejasini tuzing
Yangi ishni olish har doim xavf tug'diradi, va agar biror narsa ishlamasa, reja tuzish yaxshi bo'ladi. O'zingizning eski ishingizni qaytarib berishni so'rab, boshqa ish o'rni qidirib, tarmoqqa kirishish orqali boshqa ish beruvchini nishonga olmoqchimisiz? O'zingizning yangi ishingizga tayyorgarlik ko'rayotganda juda band bo'lib, eng yomon stsenariyda nima qilayotganingizni o'ylab ko'rish uchun bir zum vaqt kerak bo'ladi. Siz qachon B rejasiga ehtiyoj sezishingizni hech qachon bilmaysiz.
Kalitlarni qabul qilish
Ish beruvchilar ish takliflarini deyarli har qanday sabablarga ko'ra bekor qilishi mumkin - yoki umuman yo'q: Agar sabab kamsituvchi bo'lmasa, masalan nogironlik, jins, irq va boshqalar asosida.
Biroq, ish beruvchilar taklifni qaytarib olishga qonuniy oqibatlar bo'lishi mumkin: Ba'zi hollarda, ishchilar o'zlarining yo'qotishlarini isbotlay olsalar, zararni qoplash uchun sudga murojaat qilishlari mumkin.
Siz taklifni yo'qotmaslik uchun choralar ko'rishingiz mumkin: O'z arizangizda halol bo'ling va takliflaringizni yozma shaklda olish to'g'risida o'ylab ko'ring, shu jumladan agar taklif bekor qilinsa nima bo'lishi mumkin.
Har doim zaxira rejasini tuzing: Pastki chiziq, hech qanday ish abadiy bo'lmaydi va hech qanday taklif kafolatlanmaydi.
Ushbu maqolada keltirilgan ma'lumotlar yuridik maslahat emas va bunday maslahat o'rnini bosa olmaydi. Shtat va federal qonunlar tez-tez o'zgarib turadi va ushbu maqoladagi ma'lumotlar sizning shtatingizning qonunlarini yoki qonunga kiritilgan so'nggi o'zgarishlarni aks ettirmasligi mumkin.
