Xodim ishdan ketganda nima qilishingiz kerak?
Tarkib
- Nega ishchilar ishdan ketishadi?
- Xodimlar iste'foga chiqqanda menejerlar nima qilishlari kerak
- Xodimlar ishdan bo'shatilganda qanday harakat qilish kerak
- Ish bilan ta'minlashni tugatish varaqasi
- Ishdan bo'shatish jarayonida ishlash uchun yakuniy narsalar
- Xulosa
Nega ishchilar ishdan ketishadi?
Hatto eng yaxshi ish beruvchining ham ishdan bo'shatilgan ishchilari bor. Sizning ish muhitingiz yoki xodimlarning ijobiy munosabatlari qanday bo'lishidan qat'iy nazar, xodimlar sizning nazoratingizga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra iste'foga chiqadilar. Ba'zan ular o'zlarining nazorati ostida bo'lmagan sabablarga ko'ra iste'foga chiqishadi.
Ular yangi ish joylari va olg'a siljish uchun yaxshi imkoniyatlar uchun iste'foga chiqishadi. Ular maktabga qaytish yoki butun mamlakat bo'ylab harakat qilish uchun iste'foga chiqishadi. Ular turmush o'rtog'i topish qiyin bo'lgan sohada boshqa davlatga ishga kirganda, iste'foga chiqishadi. Ular siz to'lashga qodir bo'lganingizdan ko'proq pul talab qilgani uchun ketishadi. Agar ular bolalari bo'lsa, maktablari yaxshi bo'lgan yoki oilalari yordam beradigan joyga ko'chib o'tishlari mumkin, chunki bolalar parvarish va o'sishga muhtoj.
Xodimning sizning ish joyingizni tark etishining sabablari cheksiz va ish beruvchingiz sifatida sizga juda qiyin. Xodimlarni iste'foga chiqarishining sabablari nima bo'lishidan qat'iy nazar, ish beruvchilar tomonidan xodimni iste'foga chiqishni hurmat bilan, professionalizm va inoyat bilan hal qilish uchun tavsiya etilgan tartib-qoidalar mavjud va siz ushbu tavsiya etilgan bosqichlardan o'rganishingiz mumkin.
Xodimlar iste'foga chiqqanda menejerlar nima qilishlari kerak
Xodimlar ko'pincha menejerni ishdan bo'shatishganida gapirishadi - bu odatda eng yaqin munosabatlarga ega bo'lgan odam. Menejer xodimni ishdan bo'shatish jarayonidagi birinchi qadam - kadrlar bo'limiga iste'foga chiqish xati yuborish to'g'risida xabar berishi kerak. Bu ish beruvchiga xodimning ish uchun ishdan bo'shatilganligi to'g'risidagi rasmiy hujjatlarni beradi.
Bu ishdan bo'shatish uchun zarur bo'lgan barcha ishlarni tugatishga olib keladi. Xodimni almashtirishni rejalashtirish uchun xo'jayin darhol kadrlar bilan bog'lanishi kerak. Yoki bo'limning tuzilishini va eng yaxshi keyingi bosqichlarni aniqlash uchun ish qanday taqsimlanganligini ko'rib chiqish ko'pincha xodim iste'foga chiqqanda imkoniyat bo'ladi.
Xodimlarning maxfiyligi masalalari bo'yicha na menejer, na HR xodimlaridan biri xodimlarning rejalarini har qanday hamkasblari bilan bo'lishmasligi kerak. U o'z hamkasblari bilan bo'lishishni tanlamaguncha, ular maxfiy saqlanadi. Tashkilot ichida ma'lum bo'lgan barcha ma'lumotlar ishdan bo'shagan xodimdan olinishi kerak.
Xodimlar ishdan bo'shatilganda qanday harakat qilish kerak
Sizning ishingiz, xodimning iste'foga chiqishining sababi nima bo'lishidan qat'i nazar, inoyat, hurmat va professionallik bilan harakat qilishdir. Agar imkoniyat ular uchun ko'tarilish yoki boshqa martaba ko'tarish singari bo'lsa, xodimni tabriklang.
Xodimning menejeri va hamkasblari bilan tegishli tugatish kechasi rejalashtirilganiga yoki mahalliy tavernada xotiralar va ichimliklar bilan ichishga yoki qahvaxonada bir piyola kofe ichishga imkon borligiga ishonch hosil qilish uchun ishlang. Siz har bir xodimning firma haqidagi so'nggi xotirasi ijobiy va professional bo'lishini xohlaysiz. Siz xodimingiz sizning tashkilotingiz bilan ishlash paytida o'zgacha imkoniyatga ega bo'lgan kabi his qilishini xohlaysiz.
Bu vaqt ichida, xodim ishdan bo'shatilganda tafsilotlarni qanday hal qilish kerak.
Ish bilan ta'minlashni tugatish varaqasi
Xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi rasmiy xatini olganingizdan so'ng, xodimning so'nggi ikki haftasi ijobiy va o'z hissasini qo'shganiga ishonch hosil qilish uchun xodimning boshlig'i bilan ishlang. Agar xodim standartni taqdim etgan bo'lsa va kutilgan ikki haftalik xabarni kutgan bo'lsa, unda siz xodimning ishini yakunlash uchun vaqtingiz bor.
Agar xodim boshqa ishchilaringiz uchun davom etayotgan ish va atrof-muhit uchun tahdid sifatida qaralsa, siz xodimni ish joyidan olib ketishingiz va darhol mehnat munosabatlarini bekor qilishingiz mumkin.
Yaxshiyamki, bu kamdan-kam uchraydigan holat, shuning uchun siz odatda xodimni almashtirish uchun ishga qabul qilishni boshlaganingizda, xodimning ishini yakunlash va ishni boshqa xodimlarga topshirish imkoniga egasiz.
Yoki siz ishni va umuman bo'limni qayta ko'rib chiqishingiz mumkin. Xodimni ishdan bo'shatish, shuningdek, bo'limda qanday qilib va kim tomonidan amalga oshirilayotganligini o'zgartirish uchun imkoniyatdir.
Ishdan bo'shatish jarayonida ishlash uchun yakuniy narsalar
Shuningdek, quyidagilar ustida ishlashni xohlaysiz:
- O'zgartirilgan xodim uchun yollashni rejalashtirish
- Ishdan bo'shatilgan xodim bilan chiqish suhbatini o'tkazish va
- Ishga kirishni tugatish varaqasidagi har bir elementni tugatish.
- Xodimning oxirgi ish haqi miqdorini etkazib berishni tashkil qilish.
- Xodim sizni har doim keyingi hujjatlarni yuborishingiz uchun sizni ularning manzillari to'g'risida xabardor qilib turishini ta'minlash.
- Yuqorida aytib o'tilgan safarni o'tkazing.
Xulosa
Siz ishdan bo'shatishni boshqarishingiz mumkin, shunda siz ish yo'qotishining ish oqimi va ish muhitiga ta'sirini kamaytirasiz. Agar siz ushbu jarayonni samarali boshqarsangiz, ishdan bo'shagan xodim sizning ish vaqtingizda uning hissa qo'shganligini va qo'shimcha qiymat qo'shganligini bilgan holda qoldiradi. Xodimning oxirgi kunini tekshirish uchun ro'yxatdagi standart protseduralarga amal qiling.
