Ishga joylashish uchun ma'lumotnomani tekshirishga nima kiritilgan
Tarkib
- Yo'naltiruvchi tekshirishga nimalar kiradi?
- Malumotni tekshirish uchun ruxsat
- Orqa-eshik ko'rsatmalarini tekshirish nima?
- Ma'lumotni tekshirishni osonlashtirish bo'yicha maslahatlar
Ko'plab ish beruvchilar ma'lumotnomalarni yollash jarayonining bir qismi sifatida tekshiradilar. Ma'lumotni tekshirish - bu ish beruvchining ish tarixi, ma'lumot darajasi va ish uchun talablar to'g'risida ko'proq ma'lumot olish uchun ish beruvchining ilgari ish beruvchilar, maktablar, kollejlar va boshqa manbalar bilan bog'lanishidir.
Yo'naltiruvchi tekshirishga nimalar kiradi?
Ma'lumotni tekshirish bir necha bosqichlarni o'z ichiga olishi mumkin. Ish beruvchi shunchaki ish sanasini va ish unvonini, kollejda o'qish sanasini va erishilgan darajani tekshirishi mumkin. Chuqur ma'lumotnomani tekshirish ariza beruvchining malakasi, malakasi va bu ishni bajarish qobiliyati to'g'risida ma'lumot olish uchun ma'lumotnomalar bilan suhbatni o'z ichiga oladi.
Agar chuqur tekshiruv bo'lsa, sizning ma'lumotnomalaringizda suhbatdoshlar tomonidan so'ralgan savollarga o'xshash suhbatlar kutilishi mumkin. Masalan, ular murojaat qiluvchining kuchli va zaif tomonlari, eng yaxshi fazilatlari, stressni engish qobiliyati va boshqalar haqida so'ralishi mumkin.
Ish beruvchi sizning rezyumeingiz yoki ish joyingiz to'g'risidagi arizangizda bayon qilgan mehnat tarixi va malakangiz borligini tasdiqlashni xohlaydi. Kompaniya, shuningdek, siz ish uchun kerakli ko'nikmalarga ega ekanligingizni va tashkilotga mos kelishingizni bilishni xohlaydi.
Malumotni tekshirish uchun ruxsat
Sizni tekshirish uchun ish beruvchidan kreditni tekshirish yoki uchinchi tomondan foydalanish uchun sizning ruxsatingiz talab qilinadi. Maktabingizdagi ko'chirmalaringiz yoki boshqa ma'lumotlaringiz e'lon qilinishi uchun sizning ruxsatingiz talab qilinishi mumkin.
Ish beruvchining eng yaxshi amaliyoti, siz haqingizda hech kim bilan gaplashmasdan oldin ruxsat so'rashni o'z ichiga oladi. Aksariyat kompaniyalar nomzodlarga ular murojaatnomalarni tekshirishni kutishlari mumkinligi haqida xabar berishadi va sizdan ma'lumotnomani tekshirishga rozilik bergan shaklni imzolashni so'rashlari mumkin.
Ba'zi shtatlarda rozilik talablari va ish beruvchidan oldingi ishchilar haqida so'rashlari mumkin bo'lgan qonunlar mavjud. Ushbu qonunlarning ba'zilari ish beruvchilarni xodimlarning ma'lumotlarini oshkor qilganlik uchun javobgarlikdan himoya qiladi va immunitetni ta'minlaydi.
Biroq, ko'plab shtatlar kompaniyalardan sizning hozirgi ish beruvchingiz bilan bog'lanmaslikni so'ragan holatlardan tashqari, sizning ruxsatingizni olishlarini talab qilmaydi. Bundan tashqari, tashkilot siz taqdim etgan havolalar ro'yxatidagi odamlardan tashqari boshqa odamlar bilan ham tekshirishi mumkin. Sizning ish malakangiz haqida ma'lumot almashish imkoniga ega bo'lgan har kim bilan gaplashish mumkin.
Orqa-eshik ko'rsatmalarini tekshirish nima?
Orqa eshik ma'lumotnomasini tekshirish - bu ish beruvchi sizga murojaat qilmaydigan odamlar bilan tekshiradigan payt. Bu odamlar sobiq hamkasblar yoki menejerlar yoki kompaniyangiz sizning malakangizga mos keladigan boshqa manbalar bo'lishi mumkin. Da'vogarlar uchun ham, ish beruvchilar uchun ham bir xil qonunlar va protektsiyalar qo'llaniladi.
Ma'lumotni tekshirishni osonlashtirish bo'yicha maslahatlar
Suhbatni boshlashdan oldin ma'lumotnomalarni tartiblang. Ba'zi yollash menejerlari sizni ish joyida suhbatga kelishdan oldin ma'lumotnomalaringiz bilan gaplashishni xohlashadi. Ma'lumotni tekshirish natijalariga ko'ra siz suhbatga taklif qilinishi mumkin yoki bo'lmasligi mumkin, shuning uchun ish beruvchilar bilan bog'lanishdan oldin o'zingizning tartibingizni tuzish mantiqan.
Ko'rsatmalarga amal qiling. Ba'zi ish beruvchilar ish joyidan ariza bilan murojaat qilishni so'rab murojaat qilishadi. Bunday holda, ularni kiritish yaxshidir. Ammo, agar ish beruvchi ish so'rovining bir qismi sifatida murojaat qilishni so'ramasa, so'ralguncha ularni kiritmang. Agar kerak bo'lsa, murojaat ma'lumotlarini alohida ro'yxat sifatida aloqa ma'lumotlari bilan birga yuboring. Rezyumeningizga murojaat qilinganda murojaat qilish mumkin bo'lgan ko'rsatmalar mavjud bo'lishi shart emas.
Birovni ma'lumotnoma sifatida berishdan oldin so'rang. Ko'pincha, odamlar sizga yaxshi so'zlar bo'lsa, sizga ma'lumot berishdan mamnun bo'ladi. Ishga yollash menejeriga ismlarini berishdan oldin, ular nomidan gapirishga tayyormi yoki yo'qligini so'rab murojaat qiling. Bu sizga mumkin bo'lgan xijolatdan qochishga yordam beradi - umid qilamizki, kamdan-kam hollarda sobiq hamkasbingiz, professor va boshqalar, ma'ruza qilishdan ko'ra kamroq ma'lumot beradilar - va shuningdek, ish beruvchi ish beruvchini topshirishga kelganida ma'lumotnoma mavjud bo'lishiga yordam beradi. tekshirish
Ishingiz haqida ijobiy taassurot qoldirgan ma'lumotnomalarni tanlang - va siz bilan ishlagan so'nggi tajribangiz. Tabiiyki, sizning ishingiz yoki rolga yaroqliligi haqida salbiy narsa aytadigan odamni tanlashdan qochishingiz kerak. Bundan tashqari, yaqinda siz bilan ishlagan potentsial ma'lumotnomalarni tanlash yaxshidir. 10 yil oldingi sobiq hamkasbingiz sizning chiqishlaringiz va loyihalaringiz haqida bulutli xotiraga ega bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, yollash menejeri, nima uchun sizda so'nggi ma'lumotlarga ega bo'lish uchun so'nggi ma'lumotlarga ega bo'lmasligingiz mumkin.
O'zingizning ma'lumotnomangizni ularga kerakli ma'lumotlarni bering. O'zingiz murojaat qilgan ish to'g'risida ayting, shunda ma'lumot nima uchun bu ish uchun yaxshi istiqbolli ekanligingizni muhokama qilish uchun tayyorlanadi. Ularga ish ro'yxati va rezyumeni nusxasini berishni yoki ish beruvchini qiziqtiradigan ko'nikmalarni ta'kidlashni o'ylab ko'ring. Agar siz tasdiqlashni so'rashga odatlanmagan bo'lsangiz, bu noqulay bo'lib tuyulishi mumkin, lekin siz o'zingizning gaplaringizni aytib bermayotganingizni unutmang. ma'lumotnomangizga aytishni xohlaysiz - shunchaki yollanma menejer siz haqingizda bilmoqchi bo'lgan narsalar haqida ma'lumot beradi.
