Ixtiyoriy ravishda namoyishni ko'rib chiqish
Tarkib
Ba'zan bir kishi lavozimga ko'tarilishni oltin imkoniyat va martabadagi navbatdagi mantiqiy qadam deb o'ylaydi, ammo biroz vaqt o'tgach, ko'chib o'tish eng yaxshi g'oya emasligi ayon bo'ladi. Bunday holda, ixtiyoriy ravishda tushirishni so'rash maqsadga muvofiq bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish ish haqining pasayishi va tashkilotda etuklikni yo'qotish kabi salbiy oqibatlarga olib keladi. Ixtiyoriy ravishda tinchlanishning ushbu va boshqa kamchiliklarini, agar quyidagi variantlar oldindan ko'rib chiqilsa, oldini olish mumkin.
Ish vazifalarini tartibga solish
Agar siz biron bir ishni yaxshi bajaradigan va boshqa yomon ishlarni qiladigan ishda bo'lsangiz, sizning jamoangizda sizning zaif tomonlaringiz kuchli bo'lgan odamlar borligini ko'rishni xohlashingiz mumkin. Ehtimol, siz bir nechta majburiyatlaringizni sotishingiz va shu bilan jamoani yanada samarali va jamoaning alohida a'zolarini baxtli qilishingiz mumkin.
Agar shunga o'xshash narsani taklif qilsangiz, uni jamoaga va tashkilotga foyda keltiradigan tarzda joylashtiring. Bu shunchaki istalgan vazifalarni bajarishni emas, balki hamma uchun g'alaba qozonadigan vaziyatni izlayotganingizni ko'rsatadi.
Siz uchun foydalari haqida gapirishingiz mumkin, ammo suhbatning ushbu qismi sizning guruhingiz va tashkilotingizga ta'sirini muhokama qilganingizdan so'ng amalga oshirilishi kerak. Taklif qilingan o'zgarishlarni xayolingizga keltirmagan narsalar haqida gaplashmasdan suhbat to'liq bo'lmaydi, ammo suhbatga tayyorgarlik ko'rayotganda tinglovchilaringizni yodda tutishingiz kerak.
Bu birinchi navbatda kimga murojaat qilish kerakligini jamoangizdagi shaxsiy xususiyatlarga bog'liq. Ko'p holatlarda, avval hamkasbingizga murojaat qilish yaxshidir; ammo, ish yukining o'zgarishi haqida fikr bildirmasdan oldin menejeringiz bilan maslahatlashishni xohlashi mumkin. Shubha tug'ilganda, avval menejeringiz bilan gaplashing.
Yanal pul o'tkazish
Agar sizning tashkilotingiz siz tanlagan bir nechta lavozimga ega bo'lsa, siz hozirgi lavozimingiz tasnifida yoki undan pastda tasniflangan bo'sh lavozimga o'tishni talab qilishingiz mumkin. Agar davlat tashkilotlari bunga yo'l qo'ysalar, xodimlarni kamsituvchi xodimlarni qo'llashda ayblayotgan xodimning ehtimolini yumshatish uchun qat'iy qoidalar qabul qiladilar. Diskriminatsiya to'g'risidagi har qanday da'vodan himoya qilish vaqt va pulni talab qiladi, shuning uchun davlat tashkilotlari rahbarlari sudga tortilish xavfini kamaytiradigan amaliy ishlarni qilishni xohlashadi.
Agar siz keyingi o'tkazishni talab qilsangiz, maoshingizni ushlab qolish imkoniyati bor. Agar siz bir xil maosh toifasidagi lavozimga o'tsangiz, unda siz xuddi shu darajadagi ish bilan shug'ullanasiz. Agar siz quyi tasniflangan lavozimga o'tsangiz, agar u yangi lavozim doirasiga kirsa, sizning maoshingizni ushlab turishingiz mumkin. Shunga qaramay, bularning barchasi tashkilotning pul o'tkazmalarini tartibga soluvchi qoidalariga bo'ysunadi.
Keyinchalik o'tkazish nafaqat ixtiyoriy ravishda bo'shatishni o'ylaydiganlarga qaraganda ko'proq odamlar uchun foydali bo'lishi mumkin. Tashkilotning boshqa qismida tajriba orttirish, ish joyini o'zgartirish to'g'ridan-to'g'ri moliyaviy foyda keltirmasa ham, kelajakda reklama imkoniyatlari uchun foydalidir.
Boshqa ish uchun ariza bering
Agar siz boshqa lavozimga o'tishni topa olmasangiz, ish joylariga qarashni ko'rishingiz mumkin. Siz hozirgi ishingizdan chiqib ketishingiz mumkin va ehtimol maoshni oshirishingiz mumkin. Va hozirgi ish beruvchingizni tark etishga to'g'ri kelmasligi mumkin.
Ba'zi davlat tashkilotlari barcha bo'sh ish o'rinlari uchun tanlov asosida ishga qabul qilishni talab qiladi. Ushbu tashkilotlar yordamida ixtiyoriy ravishda tushirish yoki lateral ravishda o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi. Transfer siyosati kabi, tashkilotlar yollash jarayonidan foydalanib, kimdir tashkilotni adolatsiz harakatlar uchun sudga berish ehtimolini kamaytiradi.
Agar siz tanlanmagan bo'lsangiz ham, ishga qabul qilishdan boshqa foydalar bor. Bu sizning rezyumeni yangilatishga yordam beradi, intervyu ko'nikmalarini keskinlashtiradi va sizga yangi odamlar bilan uchrashish imkonini beradi.
