Verizonning martaba va ish bilan ta'minlash to'g'risidagi ma'lumot

Tarkib

• Verizonning martaba imkoniyatlari
• Verizon Ochiq Ishlar uchun Ish qidirib toping
• Harbiy xodimlar uchun martaba tanlovlari
• Verizonning amaliyot va kirish darajasidagi lavozimlari
• Karyera yarmarkalari va boshqa tadbirlar
• Verizon xodimlariga berilgan imtiyozlar
• Verizon xilma-xilligi va qo'shilish bo'yicha harakatlar

Verizon - bu simsiz, optik tolali keng polosali (Fios savdo belgisi ostida) va bulutli xizmatlarni yuridik va jismoniy shaxslarga taqdim etadigan global telekommunikatsion kompaniya. Qo'shma Shtatlardagi eng yirik simsiz aloqa provayderlaridan biri va dunyodagi eng yirik aloqa texnologiyalari kompaniyalaridan biri bo'lgan Verizonning butun dunyo bo'ylab 140 mingga yaqin ishchilari bor, ular ish bilan ta'minlash imkoniyatlari, kompaniyaning tarixi va ish joyidagi madaniyati haqida ko'proq ma'lumot olish uchun o'qing.

Verizonning martaba imkoniyatlari

Shimoliy Amerika, Evropa, Lotin Amerikasi va Osiyo-Tinch okeani mintaqasida joylashgan 150 dan ortiq Verizon ofislari bilan korporativ xodimlar yirik xalqaro shaharda ishlash imkoniyatiga ega bo'ladilar Verizon asosiy darajada hamkorlikda, samarali aloqada bo'ladigan, va, eng muhimi, boshqariladi.

Verizon ish bilan ta'minlash ma'lumotlarini, shu jumladan martaba yo'llari, ish qidirish vositalari, ishga joylashishni davom ettirish va ishga qabul qilish tadbirlarini Verizon Career veb-saytida topasiz. Bo'sh ish o'rinlari va kompaniyaning madaniyati va imtiyozlari haqidagi tafsilotlar kabi qo'shimcha yangilanishlarni Twitter-da @VerizonCareers orqali kuzatib borishingiz mumkin.

Mijozlarni qo'llab-quvvatlash, savdo, korporativ yoki texnik sohalarda ishlashni xohlasangiz ham, Verizon turli sohalarda martaba imkoniyatlariga ega.

Ushbu martaba yo'nalishlari quyidagilar: Sotish, mijozlarga xizmat ko'rsatish, muhandislik, mahsulotni ishlab chiqarish, axborot texnologiyalari, moliya, marketing, operatsiyalar va korporativ.

Verizon Ochiq Ishlar uchun Ish qidirib toping

Onlayn ariza berish jarayonini boshlash uchun sizni qiziqtirgan martabali ish toifasiga rioya qiling. Masalan, agar siz chakana savdo sohasida martaba qilishni xohlasangiz, "Sotuvlar" yorlig'ini bosing. O'zingizning natijalaringizni aniqlashtirish uchun siz "Qaror" yoki "Chakana savdo" kabi pastki kategoriyalarni tanlashingiz mumkin.

Boshqa filtrlarga joylashuv, tajriba darajasi, ish turi va kalit so'zlarni qidirish kiradi. Siz murojaat qiladigan ish topsangiz, ariza berish jarayonini boshlash uchun Verizon Career hisob qaydnomasini yarating. Keyinchalik, o'zingizning rezyumeingizni LinkedIn kabi ijtimoiy media hisob qaydnomasidan yuklash, qurish yoki import qilishingiz mumkin. O'zingizning malakangizga mos keladigan yangi ish joylari haqida ogohlantirishlarni olish va Verizondagi voqealar va yangiliklar haqida xabardor bo'lish uchun ro'yxatdan o'tishingiz mumkin.

Harbiy xodimlar uchun martaba tanlovlari

Kompaniyada 10 mingdan ortiq faxriylar ish bilan ta'minlangan Verizon 2019-ning eng yaxshi "Harbiy do'stona kompaniya" qatoriga qo'shildi. Uning Harbiy Talantlar Tarmog'i ish qidiruvchilarga AQSh armiyasidagi logistika ishlaridan muhandislik tajribasiga qadar o'zlarining harbiy tajribalariga mos keladigan lavozimlarni topishda yordam beradi. AQSh qirg'oq xavfsizligida. Harbiy faxriylarni yollash variantlari haqida ko'proq ma'lumot olish uchun Verizonning harbiy FAQ sahifasini o'rganing.

Harbiy talantlar tarmog'iga qo'shimcha ravishda, Verizon xarbiyning har bir asosiy tarmog'iga yollanma guruhlarni, shu jumladan harbiy turmush o'rtoqlar uchun maxsus bo'limni o'z ichiga oladi.

Verizon kompaniyasining faxriylarni ish bilan ta'minlash, shu jumladan maxsus tadbirlar, rezyume bo'yicha qo'llanma va harbiy xizmatga bag'ishlangan iste'dodlar tarmog'i haqida ko'proq bilib oling.

Verizonning amaliyot va kirish darajasidagi lavozimlari

Verizon talabalar va yaqinda bitiruvchilar uchun stajirovka va hamkorlik, etakchilikni rivojlantirish dasturlari va kirish darajalarini taklif etadi. Muhandislik va mahsulotni ishlab chiqishdan moliya va aloqa sohalarigacha, siz biznesning barcha yo'nalishlarida imkoniyat topasiz.

Ham ichki, ham xalqaro miqyosda malaka oshirish mavjud - bu chet elda o'qishni istaganlar uchun ajoyib imkoniyat. Bundan tashqari, Milliy akademiya fondi (NAF) hamkor o'rta maktabida tahsil olayotgan talabalar uchun o'rta maktab amaliyotlari mavjud. Amaliyot va kirish darajasidagi ishlarga ariza berish uchun siz Verizon hisob qaydnomasini yaratishingiz kerak.

Adfellows-ning pullik amaliyot dasturi orqali kollej bitiruvchilari Verizon va uning agentlik sheriklarida turli marketing rollarida ishlashni o'rganishlari mumkin. Sakkiz oylik marketing amaliyoti ishtirokchilarga mijozlar va agentliklar tajribasini orttirishga imkon beradi.

Karyera yarmarkalari va boshqa tadbirlar

Agar siz Verizon kompaniyasida ishlashni xohlasangiz, Amerika Qo'shma Shtatlaridagi martaba yarmarkalari, ma'lumot sessiyalari, ochiq uylar va konferentsiyalarni qamrab oladigan tadbirlarni ko'rib chiqishingiz mumkin. Qulay, virtual tadbirlar ham mavjud.

Verizon xodimlariga berilgan imtiyozlar

Verizon o'z xodimlariga tibbiy, stomatologik, ko'rish, hayotni sug'urtalash, sug'urta badallari, ishchilarga yordam dasturi, hayotni sug'urtalash va farzand asrab olishga yordamni o'z ichiga olgan raqobatdosh imtiyozlar paketini taqdim etadi. Shuningdek, u ta'til va shaxsiy kunlar, ta'tillar va pensiya imtiyozlarini taklif qiladi.

Lavozimga va joylashuvga qarab, ishlaydigan ota-onalar uchun katta imtiyozlar mavjud, jumladan, ish vaqti, telekomunutatsiya va qaramog'idagi omonatlar. Va boshqa ko'plab kompaniyalardan farqli o'laroq, Verizon xodimlari ish kunida imtiyozlardan foydalanishni boshlashlari mumkin.

Verizon haqiqatan ham o'z xodimlarining kompaniya o'sishi va rivojlanishi uchun yordam beradi. Shuning uchun u o'quv yordamini, joylarda o'qishni va Internetni rivojlantirish vositalarini taklif etadi.

Verizon xilma-xilligi va qo'shilish bo'yicha harakatlar

Verizon dunyoning turli mamlakatlarida ish olib boradigan kompaniya sifatida, xilma-xillikni va inklyuzivlikni qamrab olish zarurligini ta'kidlaydi. 60% xilma-xillik darajasi va uning boshqaruv kengashi a'zolarining yarmi ayollarni qo'llab-quvvatlagan holda, u ushbu va'dasini bajaradi, chunki ushbu falsafa tufayli kompaniya madaniyati xilma-xil fikr va g'oyalarni baham ko'rishga yordam beradi.

Verizon o'zining etakchiligidagi jamoadan ko'proq inklyuziv muhitni yaratish uchun ongsiz ravishda noto'g'ri qarashlarni o'rganish va yumshatish bo'yicha seminarlarda qatnashishni talab qiladi. Bundan tashqari, etti oylik ayollarning rahbarlik dasturlari etakchilik qobiliyatlari va rivojlanishlari uchun yuqori darajadagi rahbarlarni ayol xodimlar bilan ("V Team" a'zolari) muvofiqlashtiradi.