Foydalanish-yo'qotish-yo'qotish-ishchilarni ta'tilga o'tkazish qoidalari nima?

Tarkib

• Ta'til siyosati to'g'risida davlat qonuni
• Uyushma shartnomalari va shaxsiy shartnomalar
• Ish beruvchi kompaniyasining siyosati va aloqalari
• Dam olish vaqtini olish uchun imkoniyatlar
• Sizning Dam olish foydalanish
• Ishingiz tugaganida ta'til vaqtini to'lash

"Ta'til siyosatidan foydalanish yoki uni yo'qotish" degan ta'rifda, odatda, agar siz ta'til yoki shaxsiy ta'til vaqtingizni oldindan belgilangan muddat bilan ishlatmasangiz, siz hisoblangan vaqtni yo'qotasiz va sizga to'lanmaydi foydalanilmagan tanaffus. Biroq, ba'zi davlat qonunlari, kasaba uyushma shartnomalari va shartnomalar ba'zi holatlarda hisoblangan ta'til kunlari uchun maqbullikni tartibga soladi.

Ta'til siyosati to'g'risida davlat qonuni

Hech qanday federal yoki shtat qonunlari pullik yoki to'lanmagan ta'til vaqtini talab qilmaydi. Biroq, ko'plab kompaniyalar buni kompaniyaning ma'naviy va xodimlar farovonligini oshirish uchun taqdim etadi, shu bilan birga boshqa yollash kompaniyalari bilan raqobatdosh. Agar kompaniya xodimlarga ta'til vaqtini taqdim etsa, u ish beruvchining shtatida amaldagi qonunlarga bo'ysunadi.

Kaliforniya, Montana va Nebraska shtatlaridan tashqari barcha shtatlardagi ish beruvchilar, ishchilar hisoblangan ta'tilni sanani belgilash huquqiga egadirlar. Ish beruvchilar ushbu sanaga qadar ta'til olmagan xodimlar to'plangan ish vaqtidan mahrum bo'lishlarini talab qilishlari mumkin.

Biroq, bir qator shtatlarda, jumladan Massachusets va Illinoys shtatlarida, qonun hujjatlarida xodimlarga hisoblangan ta'til vaqtini yo'qotish muddati tugashidan oldin olish uchun oqilona imkoniyat berilishi kerakligi ko'rsatilgan.

Kaliforniyada ta'til oylik maoshning boshqa shakli sifatida qabul qilinadi va shu sababli xodimdan "uni ishlatish yoki yo'qotish" stsenariysi bo'yicha olib qo'yib bo'lmaydi. Agar Kaliforniya shtatidagi xodimlar ishdan bo'shatilsa yoki ishdan bo'shashsa, ular hisoblangan ta'tilni dollar bilan to'lashadi.

Uyushma shartnomalari va shaxsiy shartnomalar

Uyushma shartnomalarida yoki shaxsiy shartnomalarda ishchilarga hisoblangan dam olishni yo'qotishdan himoya qilish uchun shartlar bo'lishi mumkin. Bu odatda jamoaviy bitimning bir qismiga aylanadi.

Ish beruvchi kompaniyasining siyosati va aloqalari

Ish beruvchilar xodimlarga o'zlari tashkil qilgan ta'til siyosati to'g'risida ma'lumot berishlari kerak. "Undan foydalaning yoki uni yo'qot" siyosati ishchilarga qo'llanmada ko'rsatilgan barcha ishchilarga aniq etkazilishi kerak. Imkoniyat bo'lsa, xodimlarga davlatning qonun hujjatlarida talab qilinmasa ham, bo'sh vaqtlaridan foydalanish uchun oqilona imkoniyat berilishi kerak.

Dam olish vaqtini olish uchun imkoniyatlar

Xodimlar ta'tilni oldindan rejalashtirish uchun barcha kuchlarini sarflashdan foyda olishlari mumkin, chunki ular butun vaqtini sarflay olmaydilar. Agar siz qisqa vaqtga dam olish kerak bo'lsa yoki ta'tilni topshirishning so'nggi muddati yaqinlashsa, bu sizning ishingizni yopadigan boshqa xodimlarni topishni o'z ichiga olishi mumkin.

Agar ish beruvchi kutilmagan ish talablari tufayli sizdan rejalashtirilgan ta'til davrida ishlashingizni talab qilsa, vaqtingizni yoki ba'zi bir turar joyingizni o'tkazish uchun rahbaringiz bilan muzokara qilishga harakat qiling va ulardan yozma ravishda kelishuv tuzishni so'rang.

Sizning Dam olish foydalanish

Agar siz ta'tilingizning barcha vaqtini ishlata olmasangiz, siz yolg'iz emassiz. CareerBuilder so'roviga ko'ra, ko'pgina xodimlar barcha ta'til vaqtlaridan foydalanmaydilar va ishchilarning uchdan bir qismi ta'tilga chiqqanda elektron pochtani tekshiradilar yoki ofisda ro'yxatdan o'tishadi.

• Ishchilarning o'ttiz uch foizi bu yil ta'tilga chiqmasliklarini aytishdi, bu o'tgan yilgi 35 foizdan bir oz kam.
• 10 ishchining uchtasi hanuzgacha ta'til paytida ish bilan bog'liq bo'lib qolmoqda.
• Beshdan biriga yaqin kishi yoki 17 foizi 2016 yilda ta'til kunlaridan foydalanilmagan.
• So'ralgan xodimlarning o'ttiz bir foizi ish vaqtida elektron pochtani, 18 foizi esa ish joyida ro'yxatdan o'tishadi.

har doim yilning oxirida ta'tilga qolgan bo'lishi ko'rinadi odamlar ekansiz biri bo'lsa, foydalanilmagan ta'til vaqti uchun haq to'lash bilan bog'liq kompaniya siyosati tekshiring. Agar siz bularning barchasini ishlata olmasangiz, ishlamagan vaqtingiz yoki qolganingiz uchun to'lashingiz mumkin.

Ishingiz tugaganida ta'til vaqtini to'lash

Ba'zi shtatlarda, ish berishni tugatgan yoki ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatilgan xodimlar "foydalanish yoki yo'qotish" dan oldin hisoblab chiqilgan ta'til uchun haq to'lashga haqlidirlar. Agar siz yashab turgan joyda bunday qonunlar mavjud bo'lmasa ham, ish beruvchilardan kompaniyaning siyosati ko'rsatgan taqdirda foydalanilmagan ta'til uchun ishdan bo'shatilgan xodimlarga kompensatsiya berishni talab qilishi mumkin.

Ushbu maqolada keltirilgan ma'lumotlar yuridik maslahat emas va bunday maslahat o'rnini bosa olmaydi. Shtat va federal qonunlar tez-tez o'zgarib turadi va ushbu maqoladagi ma'lumotlar sizning shtatingizning qonunlarini yoki qonunga kiritilgan so'nggi o'zgarishlarni aks ettirmasligi mumkin.