Farzandingizni ish kuniga olib boring
Tarkib
- Ish joyingiz bolangizni ish kuniga olib borishda ishtirok etishi kerakmi?
- Agar siz bolangizni ish kuniga olib ketishni o'ylayotgan bo'lsangiz, ushbu masalalarni ko'rib chiqing
- Barchangizni bolangizni ish kuniga olib borishda qatnashishga taklif qilishingiz kerak
Aprel oyining to'rtinchi payshanbasida, sizning ofisingiz atrofida yugurayotgan bolalarni ko'rish uchun ishga kirishingiz mumkin. Umid qilamanki, maktab ob-havoga bog'liq emas, balki har yili bolangizni ish kuniga olib boring. 1993 yilda Gloriya Shtaynem tomonidan "Qizingizni ish kuniga olib boring" deb e'lon qilingach, keyinchalik o'g'il bolalar kiritildi va rasmiy ravishda "O'g'illaringizni va qizlaringizni ish kuniga oling" deb nomlangan. Ismdan qat'i nazar, barchasi bolalaringizga ish joyidagi hayot haqida o'rgatish bilan bog'liq.
Shtaynem kunni ofisda ko'rinmas ayollar qanday bo'lishini tasvirlash va qizlarga, agar onalari bo'lmasa ham, bu ko'rinishga intilishlari mumkinligini tushuntirishga yordam berishni boshladi.
Ish joyingiz bolangizni ish kuniga olib borishda ishtirok etishi kerakmi?
Javob, ehtimol. Nima ish qilasiz? Agar siz restoran ishlayotgan bo'lsangiz, onam va dadamning ishlashi qanday qilib favqulodda ofatni keltirib chiqarishi mumkinligini ko'rish uchun bolalar bog'chalarini olib kelishga harakat qilyapsiz. Boshqa tomondan, agar siz to'siq fondini boshqarish guruhiga kirsangiz, o'spirinlarga bir necha soat davomida kirishga ruxsat berib, ish nimaga o'xshashligini ko'rib chiqishingiz mumkin.
Bu ham yaxshi. Odamlar siz har yili bolangizni ishga qabul qilish kunida qatnashishingizga qarab siz uchun ishlashni yoki ishlamaslikni tanlamaydilar. Agar siz bu haqda devorda bo'lsangiz, ishchilaringizdan so'rang.
Ehtimol, odamlar bolalar uchun tadbirlarni birgalikda o'tkazish yoki bolalarini maktabdan olib chiqish yoqtirmasligini bilib olishingiz mumkin. Yoki odamlar bu kunni yil bo'yi kutishini bilishingiz mumkin. Har bir kompaniya boshqacha. Xodimlaringizdan nima qilishni xohlayotganlarini so'rang.
Agar siz bolangizni ish kuniga olib ketishni o'ylayotgan bo'lsangiz, ushbu masalalarni ko'rib chiqing
Farzandingizni ish kuniga olib borishga yozilishdan oldin, o'tirib, quyidagi masalalarni ko'rib chiqishingiz kerak:
- Maqsadingiz nima? Talabalarga ish hayoti nimani anglatishini o'rgatish? Ota-onalar va bolalarni xursand qiladigan qiziqarli tadbirni o'tkazish uchunmi? O'zingizning veb-saytingizda rasmlarni joylashtirish uchun, nomzodlar sizning kompaniyangiz haqida ijobiy his-tuyg'ularga ega bo'ladimi?
- Siz qaysi yoshdagi bolalarga ruxsat berishingiz kerak? Ba'zi korxonalar faqat o'spirinlarga qaratilgan; ba'zilari faqat boshlang'ich yoshdagi bolalarga e'tibor qaratishadi. Qanday bo'lmasin, ehtimol siz chaqaloqlar va yosh bolalarni chiqarib tashlashingiz kerak.
- Qanday harakatlar bilan shug'ullanish kerak? Agar siz o'spirinlarni tarbiyalayotgan bo'lsangiz, ehtimol kadrlar bo'yicha menejerning noaniq nutqi bilan qisqa kontinental nonushta qilib, o'spirinlarning ota-onalariga soya qilishiga imkon bering. Agar siz kichik bolalarni tarbiyalayotgan bo'lsangiz, ehtimol sizga ko'plab tadbirlar kerak bo'ladi, ular bilan tanishish va kompaniya bilan shug'ullanadigan jumboq va o'yinlarni o'tkazish, ota yoki dadam bilan tushlik qilishgacha.
- Kun qancha davom etishi kerak? Bu kun bo'yi o'tkaziladigan tadbirmi? Agar shunday bo'lsa, siz yosh bolalarni taklif qilmasligingiz kerak. Ikki soatlik vaqt ushbu guruh uchun eng yaxshisidir, lekin esda tutingki, siz "Bolangizni ish kuniga olib boring" tadbirini tugatgandan so'ng, ota-onalar bolalarni maktabga qaytarishlari kerak.
Ushbu masalalarning barchasini ko'rib chiqqandan so'ng, siz o'zingizning harakatlaringizni rejalashtirishni boshlashingiz mumkin. Xurmolarni tayyorlashga tayyor bo'lishlari uchun ularni eslatib qo'ying. Agar o'sha kuni marketingga ulgurgan muddatingiz bo'lsa, ular bolalar uchun qiziqarli taqdimot o'tkazishni xohlamaydilar va bu yaxshi. Biznes hali ham foydali ishlashi kerak.
Unutmangki, o'sha kuni unumdorlik past bo'ladi. Hech bir ota-ona bolasi yoki o'spirinining soyasiga o'xshab qilinmaydi. Agar siz soyani tashlab yuborsangiz va bolalar uchun shunchaki rejalashtirilgan tadbirlarni o'tkazgan bo'lsangiz, ushbu tadbirlarni o'tkazish uchun turli bo'limlardan odamlarni jalb qilishingiz kerak bo'ladi.
Barchangizni bolangizni ish kuniga olib borishda qatnashishga taklif qilishingiz kerak
Bu umuman yoki hech narsa emas. Agar siz bolalarni taklif qilmoqchi bo'lsangiz, siz yosh parametrlarini belgilashingiz va tadbirlarni rejalashtirishingiz kerak. Siz aytolmaysiz: "yaxshi, agar siz fabrikada ishlasangiz, bolangizni ishlashga olib borolmaysiz, chunki bu xavflidir, lekin siz ofis ishchisi bo'lsangiz ham qila olasiz."
Farzandlaringiz zavod polida yugurishini istamasangiz-da, bunday farqlar g'azabni keltirib chiqaradi. Agar bosh direktorning bolasi kirsa, u holda eng kam ish haqi evaziga bolasini olib kelish uchun yangi ish haqi oladi. Siz barcha bolalarga bir xil munosabatda bo'lishingiz kerak.
Agar siz bolalarning ota-onalariga soya solishiga ruxsat bersangiz, boshqa bo'limlardagi odamlarning soyasiga ham o'tishga imkon bering. Onam buxgalter bo'lgani uchun Jeyn buxgalter bo'lishni xohlaydi degani emas. U tadqiqot va ishlanmalarga ko'proq qiziqishi mumkin.
Ishtirok etadigan bolalari bo'lmagan odamlar kunning bir qismi bo'lishni xohlamasliklari yoki xohlamasliklari mumkin. Faqat so'ra. Ammo ishtirok etishni talab qilmang. Odamlar bolalarni ko'ngil ochish uchun emas, balki o'z ishlarini bajarish uchun yollanganlar (albatta, sizning kompaniyangizning faoliyati bolalarni ko'ngil ochish uchun emas.)
To'g'ri bajarildi, bolangizni ish kuniga olib boring, ko'p vaqtni quvnoq o'tkazishi, yaxshi munosabatlarni o'rnatishi va ehtimol hatto yiliga bir necha soat davomida yomon bajarilishi mumkin bo'lmagan yaxshi PR yaratishi mumkin.
-------------------------------------------------
Suzanne Lukas 10 yilni korporativ kadrlar sohasida o'tkazgan mustaqil yozuvchidir, u erda u yollagan, ishdan bo'shagan, raqamlarni boshqargan va advokatlar bilan ikki marta tekshirgan.
