Suhbatlar paytida qonuniy ish beruvchilarga beriladigan savollar

Tarkib

• Ushbu ish haqida qanday muhim narsalarni bilishim kerak?
• Ushbu ishning eng katta qiyinchiliklari qanday?
• Odatda kun qanday?
• Ish qanday tayinlangan?
• Bu erda qanday odam muvaffaqiyatga erishishi mumkin?
• O'sish va rivojlanish istiqbollari qanday?
• Intervyu beruvchidan so'ramaslik uchun savollar

Ko'pgina murojaat etuvchilar uchun yuridik ish bo'yicha suhbatlarning eng muhim jihatlaridan biri bu sizdan: "Sizda savollaringiz bormi?" Savollarni sinchkovlik bilan so'rab olish tanqidiy fikrlashingiz mumkinligini ko'rsatadi va bu sizning shaxsiyatingiz va tajribangizga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlashga yordam beradigan mavqe haqida qo'shimcha ma'lumot beradi.

Yuridik sohada qaysi kasbni tanlashni xohlamasligingizdan qat'i nazar - sudga murojaat qilish bo'yicha mutaxassis, advokat, yurist yordamchisi, advokat kotibi, qabulxona mutaxassisi, sud xodimi yoki sud boshlig'i bo'lishingizdan qat'i nazar, suhbatdan oldin bir nechta savollarga javob berishingiz kerak. . Bu erda so'rash kerak bo'lgan narsalar ro'yxati va boshqalar oldini olishlari kerak.

Ushbu ish haqida qanday muhim narsalarni bilishim kerak?

Ushbu savolni berish, siz pozitsiyani va batamom nima kutayotganini tushunishga imkon beradi. Javobga e'tibor berib, siz eng yaxshi ishni bajarish uchun nimaga alohida e'tibor qaratishingiz mumkinligi va pozitsiyaning qaysi jihatlari unchalik muhim bo'lmasligi to'g'risida aniq tasavvurga ega bo'lishingiz kerak.

Ushbu ishning eng katta qiyinchiliklari qanday?

Har bir ishning to'siqlari bor. Ularning nima ekanligini oldindan bilish, siz qanday muammolarni hal qilish usullarini oldindan qo'llashingiz mumkinligini ko'rib chiqish imkoniyatini beradi. Ushbu so'rovni davom ettirish orqali ushbu qiyinchiliklar o'tmishda qanday duch kelganligi va echimlari qanday muvaffaqiyatli bo'lganligi haqida so'rashingiz mumkin. Qanchalik ko'p ma'lumot va ma'lumotlarga ega bo'lsangiz, ularga duch kelganingizda bu to'siqlarni hal qilish shunchalik qiyin bo'ladi.

Odatda kun qanday?

Bu savolga javob sizga bajaradigan ish turingiz haqida yaxshi tushuncha berishi mumkin, shuning uchun siz o'zingizning javoblaringizni bunday ishlarni bajara olishingizni aniq qilib belgilashingiz mumkin va shu bilan siz ish sizning biron bir narsa ekanligingizni aniqlashingiz mumkin. qilishdan zavqlanaman.

Ish qanday tayinlangan?

Bu savol sizga tashkilotning madaniyati va martaba davomida avtonomiya darajasini aniqlashga imkon beradi. Bundan tashqari, bu sizning ish jarayoningiz bilan bog'liq bo'lgan ofis muhitidagi rolingizga ta'sir qilishi kerak. Siz va sizning hamkasblaringiz topshiriqlarning bajarilishi to'g'risida hisobot berish uchun yuzma-yuz yig'ilishlarda qatnashadigan pozitsiyangiz shaxsan mavjudmi yoki siz mustaqil ravishda tadqiqot va vazifalarni bajarib, so'ngra asosan elektron pochta orqali aloqa qilishni kutishingiz kerakmi?

Bu erda qanday odam muvaffaqiyatga erishishi mumkin?

Bu savol sizning vijdonli da'vogar ekanligingizni ko'rsatadi. Siz uni shunday deb ifodalashingiz mumkin: "Siz yangi ijarada qanday ko'nikma va xususiyatlarni qidirmoqdasiz?" Siz javoban beparvolikka yo'liqishingiz mumkin, ammo intervyu olayotgan kishi sizning savolingiz mos keladimi yoki yo'qligini aniqlashga imkon beradigan samimiy javob berishi mumkin. Agar shunday bo'lsa, siz tashkilotga qanday a'zo bo'lishingizni ta'kidlab qo'yishingiz mumkin va ehtimol intervyu qiluvchi sizni ongli ravishda sizni ushbu istalgan belgilar bilan bog'laydi.

O'sish va rivojlanish istiqbollari qanday?

Bu savol sizning ambitsiyali ekanligingizni va kelajakka ishonch bilan qarashingizni, siz bu lavozimni shunchaki ish emas, balki martaba imkoniyatlari deb bilishingizni ko'rsatadi. Javob sizning karerangizda olg'a siljish uchun faol bo'lish uchun nima qilishingiz mumkinligini ko'rsatishi mumkin. Ehtimol siz olishingiz mumkin bo'lgan qo'shimcha darslar yoki sertifikatlarga ega bo'lishingiz mumkin. Bundan tashqari, ilgari lavozimlarda lavozim ko'tarilganmi yoki yo'qmi deb so'rashingiz mumkin va agar shunday bo'lsa, o'sha lavozimlardagi odamlar nimani e'tiborga olishlari kerak edi? Vaqt qanday edi?

Intervyu beruvchidan so'ramaslik uchun savollar

Intervyu olayotgan shaxsning shaxsiyati va qadriyatlari haqidagi taassurotini shakllantirishga yordam beradigan savollar mavjud bo'lganidek, yaxshi suhbatlarga tezda barham berishi mumkin bo'lgan savollar ham bor. Oldini olish uchun bir necha so'rovlar.

• Qancha pul olaman? Agar oylik maoshingiz aniq bo'lmasa, taklifingiz borligini so'rang.
• Menga ishlash uchun necha soat talab qilinadi? Garchi bu juda to'g'ri savol bo'lsa-da, agar sizni tashvishga solsa, taklif tugaguncha so'rab turing.
• Siz qanday imtiyozlarni taklif qilasiz? Bu yana bir yaxshi narsa, u taklif qilinganidan keyin kutishni kutishdir.
• Men [mavzuni qo'shish] haqida yomon narsalarni eshitdim. Ushbu muammolarni hal qila olasizmi? Yuridik ish beruvchilar haqida ko'plab mish-mishlar tarqaladi, ba'zilari esa to'g'ri. Agar sizda biron bir muammo bo'lsa, qo'lingizdagi taklifdan keyin ularga murojaat qiling. Dastlabki intervyu bosqichida ularni tarbiyalash barchani himoya qilishga undaydi va sizning ijtimoiy ko'nikmalaringiz va fikrlaringiz etishmasligi mumkinligini taklif qiladi.