Shaxsni inventarizatsiya qilish
Tarkib
- Shaxsiy ro'yxat nima qilishi mumkin
- Qanday qilib shaxsni inventarizatsiya qilish kerak
- Shaxsingizni inventarizatsiya qilish natijalaridan foydalanish
- Karyera bahosida ishlatiladigan shaxslarning inventarizatsiyasi
Shaxslarni ro'yxatga olish bu o'z-o'zini baholash vositasidir, bu martaba bo'yicha maslahatchilar va boshqa martaba rivojlanish bo'yicha mutaxassislar odamlarga ularning shaxsiyatlari turlari to'g'risida ma'lumot olishga yordam berish uchun foydalanadilar. Unda shaxslarning ijtimoiy xususiyatlari, motivlari, kuchli va zaif tomonlari va munosabatlari haqida ma'lumotlar ochib beriladi. Mutaxassislarning fikriga ko'ra, bu omillar ishda va martaba muvaffaqiyatida va qoniqishda muhim rol o'ynaydi.
Odamlar o'zlari haqida bilib olganlaridan kasb tanlashda yoki ish taklifini qabul qilishda yoki qilmaslikni tanlashda foydalanishi mumkin. Ish beruvchilar qarorlarni yollashda yordam berish uchun arizachilarga shaxsni ro'yxatga olishni ko'pincha topshiradilar. Bu ularga qaysi nomzod ish uchun eng mos ekanligini bilib olishga imkon beradi.
Shaxsiy ro'yxat nima qilishi mumkin
- Shaxslarni ro'yxatga olish sizga o'zingiz haqida o'rgatishi mumkin, bu sizga qaysi kasblar va ish muhitlari mos kelishini bilib olishga yordam beradi.
- O'zingizning shaxsingizni o'rganish bilan bir qatorda, martaba sizga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlash uchun qiziqishlar, qadriyatlar va mosliklar kabi omillarni ham hisobga olish kerak.
- O'z-o'zini baholash, shaxsiy ro'yxatga olishni o'z ichiga olgan holda, to'g'ri martaba topish uchun qilishingiz kerak bo'lgan bir qadamdir. O'zingizning natijalaringizga ko'ra yaxshi ko'rinadigan kasblarni o'rganing. Muayyan martaba orttirish kerakligini bilish uchun ish majburiyatlari, daromadlar, talablar va kasbiy qarashlarni ko'rib chiqing.
Qanday qilib shaxsni inventarizatsiya qilish kerak
Agar siz martaba bo'yicha maslahatchi yoki boshqa martaba rivojlanish mutaxassisi bilan ishlayotgan bo'lsangiz, ular to'liq o'zini baholashning bir qismi sifatida shaxsiyatni ro'yxatga olishni taklif qilishi mumkin. Shaxsiy kashfiyotlarni nashr etadigan ko'plab kompaniyalar faqat malakali mutaxassislarga, masalan maslahatchi va psixologlarga o'z mahsulotlarini boshqarishga ruxsat berishadi.
Shuningdek, siz onlayn rejimida shaxsni tekshirishni topasiz. Ushbu onlayn baholashlarning aksariyati testlarning yaroqliligiga ega emas - bu ular nima kerakligini o'lchamaydi - natijalar sizni noto'g'ri yo'nalishga olib kelishi mumkin. Agar siz foydalanmoqchi bo'lgan bepul yoki arzon narxlarni topsangiz, natijalaringizni sinchkovlik bilan tekshiring. Agar ular shubhali bo'lib ko'rinsa, ularga asoslanib qarorlar qabul qilishdan saqlaning.
O'zingizning martaba bo'yicha maslahatchingiz sizni shaxsiy ro'yxatga olishni talab qilmoqchi bo'lganida, nimani kutishingiz mumkin? Bu ularning qaysi biri ishlatilishiga bog'liq. Ba'zi shaxsiy narsalar ro'yxati qog'oz va qalam testlari, boshqalari kompyuterlashtirilgan. Ba'zilarini 15 daqiqada tugatishingiz mumkin, boshqalari bir soatga yaqin vaqtni oladi. Ba'zi baholashlarda yosh va o'qish qobiliyatiga qarab turli xil versiyalar mavjud.
Shaxsingizni inventarizatsiya qilish natijalaridan foydalanish
Inventarizatsiyani olib borgan martaba rivojlanishi bo'yicha mutaxassis sizning natijalaringizni tushuntirishi kerak. Siz o'rgangan ba'zi narsalar sizni ajablantirishi mumkin, ammo boshqalari unday bo'lmaydi. Sizda yashirin belgilaringiz va xususiyatlaringiz borligi yoki siz bilgan, ammo bilmaganlaringiz martaba mamnuniyatiga kuchli ta'sir qilishi mumkinligini bilib olishingiz mumkin.
Siz har doim, masalan, atrofdagilar bilan bo'lishni yaxshi ko'rishingizni bilgan bo'lishingiz mumkin, lekin agar u ko'p jamoaviy ishlarni bajarsa, o'zingizning ishingizdan ko'proq zavqlanishingizni bilmas edingiz. Yoki siz osonlikcha zerikishingizni bilgandirsiz, lekin juda ko'p xilma-xillikni taklif qiladigan martaba izlash orqali bu muammoni hal qila olmaysiz deb o'ylagandirsiz.
O'zingizning natijalaringizdan oldin o'ylamagan kasblarni topish uchun foydalaning yoki o'zingiz xohlagan martaba sizga mos kelishini tekshirish uchun ulardan foydalaning. O'zingizning shaxsingiz haqida bilganingizda, siz ishlashni afzal ko'rgan muhit haqida qaror qabul qilishingiz mumkin. Bu ish taklifini baholashda juda foydali bo'lishi mumkin.
Karyera bahosida ishlatiladigan shaxslarning inventarizatsiyasi
Bozorda shaxsni inventarizatsiya qilish uchun ko'plab vositalar mavjud. Mana ba'zi misollar. Sizning martaba bo'yicha maslahatchingiz sizga mos keladigan narsani tanlaydi:
- Myers-Briggs turining ko'rsatkichi (MBTI): Bu barcha shaxsiy kashfiyotlarning eng taniqliidir. U Katharine Briggs va Izabel Briggs Myers tomonidan Carl Jungning shaxsiyat tipi nazariyasiga asoslangan holda ishlab chiqilgan. MBTI shaxsning energiya berish, ma'lumotni idrok etish, qaror qabul qilish va o'z hayoti bilan yashashni afzal ko'rishini ko'rsatuvchi 16 ta shaxsiy xususiyatlarni ko'rib chiqadi.
- Shaxs faktorining o'n oltita so'rovnomasi (16PF): Ushbu inventarizatsiya shaxsning o'ziga xos xususiyatlarini tashkil etadigan 16 ta asosiy shaxs omillarini o'lchaydi. Kompaniyalar undan xodimlarni tanlashda yordam berish uchun foydalanishi mumkin.
- NEO shaxsini inventarizatsiya qilish: NEO-PI shaxsiyatning besh jihatiga qaraydi. U faqat boshqa inventarizatsiya natijalarini tasdiqlash yoki aniqlashtirish uchun ishlatilishi kerak.
