Pullik ta'til kuni asoslari

Tarkib

• Xodimlar ta'til kunlari pullik ish haqini qanday olishadi
• Siz pullik ta'til kunlarini muzokara qilishingiz mumkin
• Pullik ta'til kunlari ish beruvchilar taklifi

Xodimlar ta'til kunlari pullik ish haqini qanday olishadi

To'langan ta'til kunlarining soni, odatda, xodimlarga tashkilotda ishlagan yillariga va ularning lavozim darajasiga qarab hisoblanadi. Masalan, ishchilar 10 kunlik yoki ikki ish haftalik ta'til olish huquqiga ega bo'lgan taqdirda ishlagan ish haqiga 3,0769 soat ish haqini hisoblashadi. (Ushbu hisob-kitobda xodim uchun 26 ta to'lash davri bor deb taxmin qilinadi.)

Aksariyat ishlarda to'lanadigan ta'til kunlari ish kunlari va xodimlarning uzoq umr ko'rishlari uchun odatiy hisoblanadi. Xodimlar o'z ishlarini bir-ikki haftalik dam olish bilan boshlaydilar. Ish yillari o'tgan sari ular ko'proq pullik ta'tilga chiqqan haftalar uchun haq olishadi. Tajribadan kelib chiqqan holda, to'lanadigan ta'til kunlari to'lanadigan ta'tilning to'rt-olti haftasida eng ko'p hisoblanadigan miqdorga etib boradi.

Siz pullik ta'til kunlarini muzokara qilishingiz mumkin

Shaxsiy xodimlar pullik ta'til kunlari uchun ham muzokara olib borishlari mumkin. Qo'shimcha kunlar ko'pincha yuqori rahbarlar va ijro etuvchi xodimlarga beriladi. Ammo, agar siz hozirgi tashkilotingizni besh haftalik hisoblangan ta'tilni tashlab ketayotgan potentsial xodim bo'lsangiz, u ikki haftalik pullik ta'tilni odatdagi ish taklifining bir qismi sifatida qabul qilish o'rniga muzokaralar olib boradi.

Masalan, sizning hozirgi tashkilotingizda siz uzoq umr ko'rganingiz va darajangiz tufayli har yili besh haftalik ta'tilni hisoblab chiqdingiz. Sizning tajribangiz va ko'nikmalaringiz bilan qiziqadigan ish beruvchi, odatda, ikki yoki hatto bir haftalik pullik ta'til kunlari bilan yangi ishchilarni boshlash bo'yicha odatiy amaliyotidan voz kechishga tayyor.

Ish beruvchilar, menejerlar va katta xodimlar kompensatsiya rejalarida bunday qadam tashlamasligini tan olishadi. Siz ish beruvchilarning oldingi tajribalari va hozirgi ishchilarga nisbatan adolatli bo'lganligi sababli muzokaralar olib boradigan darajada ko'p ishlamasligingiz mumkin, ammo buni sinab ko'rishingiz kerak. Keyinchalik, barcha kompensatsiya paketini hisobga olgan holda ish taklifi to'g'risida qaror qabul qilishingiz mumkin.

Xuddi shu maslahat ko'p nusxa ko'chirish qobiliyatiga yoki kam darajaga ega bo'lajak ishchilarga nisbatan qo'llaniladi. Ish beruvchilar tovon puli va imtiyozlarning yuqori darajasi, masalan, yollash qiyin bo'lgan ishchilar bilan to'lanadigan ta'til kunlari kabi muzokaralar olib borishga tayyor.

To'langan ta'til kunlari ham kasaba uyushma vakili bo'lgan ish joyida standart kasaba uyushmasi shartnomasi qismi sifatida muhokama qilinadi. Bunday vakillik qilingan ish joyida, individual xodimlar to'langan ta'til kunlarining soni to'g'risida muzokara olib borolmaydilar. Uyushma muzokaralar olib borgan narsa - bu kengashdagi odatiy amaliyot.

Pullik ta'til kunlari ish beruvchilar taklifi

Amerika Qo'shma Shtatlarida Federal qonunlar ish beruvchidan nafaqa sifatida to'lanadigan ta'til kunlarini taklif qilishni talab qilmasa ham, tanlangan ish beruvchilar xodimlarga pullik ta'til kunlarini taklif qilishadi.

Aslida, nafaqa sifatida to'lanadigan ta'til kunlari shunchalik keng tarqalganki, potentsial xodimlar to'lanadigan ta'til kunlarini nafaqalar paketining bir qismi sifatida kutishadi. Aksariyat tashkilotlar kompaniya bilan vaqtga asoslanib, har bir to'lov davri mobaynida hisoblangan soatni tayinlaydigan formuladan foydalanadilar.

AQShda pullik ta'til kunlari beshdan 30 gacha o'zgarib turadi. Evropada va dunyoning boshqa qismlarida pullik ta'til kunlari ko'proq liberaldir.

Inson resurslarini boshqarish jamiyatining (SHRM) ma'lumotlariga ko'ra, Salary.com tomonidan ta'kidlangan imtiyozlar bo'yicha tadqiqotda xodimlar:

• Bir yillik xizmat o'rtacha 9 ta pullik ta'til kunini oladi,
• Ikki yillik xizmat o'rtacha 10 ta pullik ta'til kunini oladi,
• Uch-to'rt yillik xizmat o'rtacha 12 ta pullik ta'til kunini oladi,
• Besh yillik xizmat o'rtacha 14 ta pullik ta'til kunini oladi,
• Olti yetti yillik xizmat o'rtacha 15 ta pullik ta'til kunini oladi,
• Sakkiz to'qqiz yillik xizmat o'rtacha 16 ta pullik ta'til kunini oladi,
• 10 yillik xizmat o'rtacha 17 ta pullik ta'til kunini oladi,
• 11–13 yillik xizmat o'rtacha 18 ta pullik ta'til kunini oladi,
• 14–15 yillik xizmat o'rtacha 19 ta ta'til ta'til kunini oladi va
• 15 yildan ortiq xizmat qilganlar o'rtacha 21 ta pullik ta'til kunlarini olishadi.

Boshqaruv lavozimlariga nomzodlar talab katta bo'lgan ko'nikmalar va tajribaga ega bo'lganlar kabi ko'proq vaqt sarflashlari va muzokaralar olib borishlari mumkin.

Agar siz ish qidiruvchisi bo'lsangiz, bilasizki, ish beruvchi sizga yozma ish taklifini qilganda, ish beruvchi sizni yollashni xohlaydi. Yuqori ish haqi va ko'proq maoshli ta'til kunlari kabi ko'proq imtiyozlar haqida muzokara olib borishda siz yo'qotadigan hech narsa yo'q.

Bu kabi so'zlarni diqqat bilan kuzatib boring, bu muzokara qilinmaydigan taklif yoki muzokaralar paytida bizning oxirgi taklifimiz. Ish beruvchi sizga uning chegarasidan chiqqani haqida xabar beradi va keyin stolda taklif haqida qaror qabul qilishingiz kerak. O'zingizning orzuingizdagi ishingizni bir necha dollar evaziga boy bermang yoki ish beruvchiga sizga taqdim etgandan ko'ra ko'proq foyda keltirmang.