Dengiz flotini birlashtirish siyosati

Tarkib

• Birodarlik siyosati
• Siyosat asoslari
• Darajadan yoki lavozimdan noto'g'ri foydalanish
• Yoshlarni tan olish va hurmat qilish
• Birlashish - bu Gender-neytral
• Taqiqlangan munosabatlar
• Jazoga tortiladigan huquqbuzarlik
• Notanish tanish munosabatlarni aniqlash
• Kichik va katta sinf yoki unvon
• To'g'ridan-to'g'ri buyruq zanjiri tashqarisidagi birodarlik
• Nikoh va birodarlik
• Katta yoshdagi a'zolarning javobgarligi

Harbiy dengiz flotining birodarlik siyosati OPNAV Instruction 5370.2B, Dengiz flotini birlashtirish siyosati.

Birodarlik siyosati

Ofitser va xizmatga chaqiriladigan a'zolar o'rtasida juda yaxshi tanish bo'lmagan va unvon va darajadagi tafovutlarni hurmat qilmaydigan shaxsiy munosabatlar taqiqlanadi va harbiy xizmatning azaliy urf-odatlari va qoidalarini buzadi.

Ofitserlar o'rtasida yoki turli darajadagi yoki toifadagi xizmat safarlaridagi xodimlar o'rtasida juda yaxshi tanish bo'lgan shunga o'xshash munosabatlar, shuningdek, tartib va ​​intizomga yoki harbiy-dengiz xizmatiga obro'sini to'kadigan tabiatga zarar etkazishi mumkin va taqiqlanadi.

Bunday nomuvofiq xatti-harakatni tuzatish uchun buyruqlar zarur bo'lganda ma'muriy va intizomiy choralar ko'rilishi kutilmoqda. Bu erda keltirilgan qoidalar qonuniy umumiy buyruqlardir. Ushbu qoidalarning buzilishi Yagona Harbiy Adliya Kodeksi (UCMJ) bo'yicha intizomiy javobgarlikka tortildi.

"Birodarlik" - an'anaviy ravishda qabul qilinadigan katta-bo'ysunuvchi munosabatlarning odatiy chegaralariga zid keladigan shaxsiy munosabatlarni aniqlash uchun ishlatiladigan atama. Garchi bu ko'pincha ofitserlar tarkibidagi munosabatlarga nisbatan qo'llanilgan bo'lsa-da, birodarlik birlashishi, shuningdek, mansabdor shaxslar o'rtasidagi, shuningdek, xizmatga qo'shilgan a'zolar o'rtasidagi noto'g'ri munosabatlar va ijtimoiy o'zaro munosabatlarni o'z ichiga oladi.

Siyosat asoslari

Navy tarixiy ravishda urf-odat va an'analarga tayanib, o'z a'zolari orasida maqbul shaxsiy munosabatlar chegaralarini belgilab qo'ydi. Ofitser va xizmatga chaqiriladigan a'zolar o'rtasidagi to'g'ri ijtimoiy aloqalar doimo rag'batlantirilib kelinmoqda, chunki bu xodimlarning ruhiy holati va esprit de corpsni kuchaytiradi.

Shu bilan birga, ofitserlar va xizmatga chaqirilganlar o'rtasidagi nomuvofiq shaxsiy munosabatlar, odatda, dengiz flotiga zid bo'lib kelgan, chunki ular harbiy-dengiz kuchlarining harbiy missiyasini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan hokimiyatga bo'lgan hurmatni pasaytiradi. Dengizda suzish bo'yicha 200 yillik tajriba shuni ko'rsatdiki, qariyalar har doim ham yoshlar bilan puxta professional munosabatda bo'lishlari kerak.

Darajadan yoki lavozimdan noto'g'ri foydalanish

Ushbu odat yuqori darajani yoki lavozimni afzal ko'rish, imtiyozli munosabat, shaxsiy daromad olish yoki natijada yaxshilikka putur etkazishi mumkin bo'lgan xatti-harakatlarga olib keladigan (yoki paydo bo'ladigan) tarzda ishlatishni oldini olish zarurligini tan oladi. tartib, intizom, hokimiyat yoki yuqori birlik ruhi.

Yoshlarni tan olish va hurmat qilish

Xuddi shunday, odat, yosh xodimlardan yuqori martabaga, unvonga yoki lavozimga tegishli bo'lgan obro'-e'tiborni tan olishni va hurmat qilishni talab qiladi. Hokimiyatning bunday tan olinishi an'anaviy ravishda quyi bo'ysunadigan munosabatlarni o'rnatgan harbiy odatlar va odatlarga rioya qilish va ularga rioya qilish bilan tasdiqlanadi.

Birlashish - bu Gender-neytral

Tarixiy va bu erda ishlatilganidek, birodarlik bir jinsga oid neytral tushunchadir. Uning diqqat markazida tartib va ​​tartib-intizomga zarar etkazish, qatnashgan a'zolarning jinsiga emas, balki juda ko'p tanish bo'lgan yuqori-bo'ysunuvchi munosabatlarga xos bo'lgan hokimiyatni hurmat qilish natijasida yuzaga keladi.

Shu ma'noda, qardoshlik - bu noyob harbiy tushuncha, garchi mansabdor shaxsning mansabini shaxsiy manfaatlar uchun suiiste'mol qilish va imtiyozli muomala fuqarolik tashkilotlarida ham etakchilik va boshqaruv muammolaridir.

Harbiy hayot sharoitida yuqori darajadagi yoki unvonga ega bo'lgan yuqori martabali shaxsning obro'si va rahbarlik mavqeiga bo'lgan hurmatning pasayishi yaxshi tartib va ​​intizomga juda salbiy ta'sir ko'rsatishi va bo'linmaning samaradorligini jiddiy ravishda buzishi mumkin. Shu sababli, birodarlikning taqiqlanishi to'g'ri, missiya-maqsadga xizmat qiladi.

Taqiqlangan munosabatlar

Ofitser va ro'yxatga olingan a'zolar o'rtasida juda yaxshi tanish bo'lgan va daraja yoki martabadagi tafovutlarni hurmat qilmaydigan shaxsiy munosabatlar taqiqlanadi. Bunday munosabatlar yaxshi tartib va ​​intizomga zarar etkazadi va harbiy xizmatning qadimiy an'analarini buzadi.

Xuddi shu buyruq bilan tayinlangan, noma'lum va daraja yoki martabadagi farqni hurmat qilmaydigan mayda ofitserlar (E-7 dan E-9) va kichik xodimlar (E-6 dan E-6) o'rtasidagi shaxsiy munosabatlar taqiqlanadi. . Xuddi shuningdek, Dengiz kuchlarining o'quv komandalari tarkibidagi xodimlar / o'qituvchilar va talabalar o'rtasida, shuningdek sinflar, martabalar yoki xodimlar / talabalar o'rtasidagi farqni hurmat qilmaydigan yollash va yollash / da'vogar o'rtasida noo'rin tanish bo'lgan shaxsiy munosabatlar taqiqlanadi. Bunday munosabatlar yaxshi tartib va ​​intizomga zarar etkazadi va harbiy xizmatning qadimiy an'analarini buzadi.

Harbiy-dengiz xizmatiga obro'sini to'kish uchun yaxshi buyruqqa yoki tabiatga zarar etkazilganda, ofitserlar yoki xizmat safiga qo'shilgan shaxslar o'rtasida noma'lum bo'lgan va daraja yoki martabadagi farqlarni hurmat qilmaydigan shaxsiy munosabatlar taqiqlanadi. Yaxshi tartib va ​​tartib-intizomga zarar etkazish yoki harbiy-dengiz xizmatini obro'sizlantirish quyidagi holatlarga olib kelishi mumkin, ammo shu bilan cheklanmaydi.

1. Katta yoshli odamning xolisligini shubha ostiga qo'ying
2. Haqiqiy yoki ravshan imtiyozli davolanish natijasi
3. Katta odamning obro'siga putur etkazing
4. Buyruqlar zanjirini siqib chiqaring

Jazoga tortiladigan huquqbuzarlik

Qarindoshlik, yuqorida aytilganidek, UCMJ tomonidan jinoyat sifatida ta'qiqlanadi va jazolanadi. Yaxshi tartib va ​​intizomga zarar etkazadigan yoki xizmatni obro'sizlantiradigan har qanday xatti-harakatni ko'rsatishning iloji yo'q, chunki atrofdagi holatlar ko'pincha ushbu xatti-harakatlar nomuvofiqligini aniqlaydi.

To'g'ri ijtimoiy shovqin va tegishli shaxsiy munosabatlar birlik va ruhiy birlikning muhim qismidir. Ofitser va komandali sport jamoalarida va komandalar tomonidan homiylik qilingan boshqa bir qator tadbirlarda qatnashish sog'lom va aniq maqsadga muvofiqdir.

Notanish tanish munosabatlarni aniqlash

Xizmatdan qat'i nazar, tanishish, umumiy yashash joylari, intim yoki jinsiy aloqalar, tijorat istaklari, xususiy biznes sherikliklari, ofitserlar va xizmatga chaqirilganlar o'rtasida qimor o'ynash va qarz olish - bu juda tanish va taqiqlangan. Shunga o'xshab, ofitserlar o'rtasida va turli darajadagi yoki darajadagi qo'shilganlar o'rtasida bunday xatti-harakatlar juda yaxshi tanish bo'lishi mumkin va agar xatti-harakatlar yaxshi tartib va ​​intizomga zarar etkazadigan yoki Xizmatni obro'sizlantiradigan bo'lsa, qarindoshlik aloqasini tashkil etadi.

Kichik va katta sinf yoki unvon

Yaxshi tartib va ​​tartib-intizomga va harbiy-dengiz xizmatining obro'siga putur etkazish, katta yoki kichik darajadagi yoki unvon darajasida tanishlik darajasi shuni anglatadiki, keksa odamning xolisligi shubha ostiga qo'yiladi. Katta yoshdagilarning ob'ektivligini yo'qotishi, kichkintoyning haqiqiy yoki aniq imtiyozli munosabati va katta yoki kichik yoshdagi a'zoning shaxsiy foydasi uchun foydalanishi mumkin. Katta yoshli shaxsning aniq yoki aniq ob'ektiv yo'qolishi katta odam endi adolatli bo'lishga qodir emas yoki o'z qobiliyatlari asosida hukm chiqarishni istamasligiga olib kelishi mumkin.

To'g'ridan-to'g'ri buyruq zanjiri tashqarisidagi birodarlik

Noto'g'ri tanish munosabatlar to'g'ridan-to'g'ri buyruq zanjiridan tashqaridagi shaxslar bilan bo'lishi mumkin. Qadimgi odat va an'analarga ko'ra, boshliq mayda ofitserlar (E-7 dan E-9) o'zlariga berilgan buyruq doirasida alohida va aniq rahbarlardir. Boshliq mayda ofitserlar o'zlarining bevosita qo'mondonlik doiralarida emas, balki butun bo'linmada rahbarlikni ta'minlaydilar. Ushbu siyosatda keltirilgan taqiqlar ushbu noyob etakchilik mas'uliyatiga asoslanadi.

To'g'ridan-to'g'ri katta bo'ysunuvchi nazorat munosabatlarining mavjudligi birodarlikni tashkil etish uchun kichik va katta yoshdagi bolalar o'rtasidagi munosabatlarning sharti emas, ammo shaxslarning bir xil buyruqlar zanjirida bo'lishi, yuqori va quyi zobitlar o'rtasida noo'rin tanish munosabatlarning paydo bo'lish ehtimolini oshiradi. , yoki katta yoki kichik ro'yxatga olingan a'zolar o'rtasidagi tartib yaxshi tartib va ​​intizomga zarar etkazadi yoki dengiz xizmatiga obro'sini tushiradi.

Nikoh va birodarlik

Qarama-qarshi munosabatlarni tashkil etadigan xulq-atvor, huquqbuzar tomonlar o'rtasidagi keyingi nikoh tufayli kechirilmaydi yoki kamaytirilmaydi. Turmush qurgan yoki boshqa xizmat a'zolari bilan (otasi / o'g'li va boshqalar) xizmat ko'rsatuvchilar, xizmat paytida yoki jamoat oldida kiyinish paytida rasmiy munosabatlarda zaruriy hurmat va kamtarlikni saqlashlari kerak. Dengiz / qirg'oqni aylantirish siyosati va xizmatning ehtiyojlariga muvofiq, bir-biriga turmush qurgan xizmat a'zolari bir xil buyruq zanjiriga biriktirilmaydi.

Katta yoshdagi a'zolarning javobgarligi

Qo'mondonlik bo'g'inidagi qariyalar:

1. Ularning shaxsiy birlashmalariga ayniqsa ehtiyot bo'ling, chunki ularning xatti-harakatlari va o'z qo'l ostidagi xodimlarning harakatlari harbiy qo'mondonlik va yaxshi tartib va ​​intizomni qo'llab-quvvatlaydi. Shaxsiy munosabatlar birodarlik aloqalarini tashkil etadimi yoki yo'qligini aniqlashda vaziyatlar muhim ahamiyatga ega bo'lganligi sababli, qariyalar birlik va ahloqni shakllantiradigan tegishli munosabatlar to'g'risida ko'rsatma berishlari kerak.
2. Buyruqning barcha a'zolari bu erda keltirilgan qoidalardan xabardor bo'lishiga ishonch hosil qiling.
3. Tegishli choralar ko'rish orqali huquqbuzarlarning xulq-atvoriga murojaat qiling, ularga maslahat berish, ko'rsatma xatlar berish, mashqlar natijalarini sharhlash yoki mashqlarni baholash, qayta tayinlash va / yoki kerak bo'lsa, tegishli intizomiy choralar ko'rish orqali.

Nomuvofiq munosabatlarning oldini olish uchun mas'uliyat birinchi navbatda kattalarga yuklatilishi kerak. Katta partiyadan nomuvofiq munosabatlarning rivojlanishini nazorat qilish va oldini olish kutilgan bo'lsa-da, ushbu siyosat har ikkala a'zoga ham tegishli va ikkalasi ham o'zlari uchun javobgardir.