Musiqani boshqarish afsonalari
Tarkib
- Hech kim sizni jiddiy qabul qilmaydi
- Faqat yaxshi bog'langan menejer siz uchun yaxshi ish qila oladi
- Sizga nima qilish kerakligini aytishlari kerak
- Siz ular bilan ishlashga majbur emassiz
Ansambl menejeri va musiqachi o'rtasidagi munosabatlar faqat har ikki tomon o'rtasidagi eng muhim (biznes) munosabatlarga tegishli. Ammo noto'g'ri tushunchalar bu juda muhim tanqidiy bog'liqlik atrofida aylanadi. Agar siz rassom menejerini yollashni yoki guruhlarni boshqarish dunyosiga kirishni o'ylayotgan bo'lsangiz, ushbu musiqa sanoatidagi afsonalarni o'zingizning ro'yxatingizdan kesib tashlang.
Hech kim sizni jiddiy qabul qilmaydi
Agar siz musiqachi bo'lsangiz, menejerlar juda muhimdir, chunki ular sizni musiqani yaratishga qaratishingizga imkon beradi. Bundan tashqari, ma'lum bir darajaga etganingizda, yorliqlar, promouterlar, agentlar, PR kompaniyalari va boshqa uchinchi tomon siz bilan emas menejer bilan ishlashni afzal ko'radi.
Ba'zida bu odamlar musiqachining ishi haqida biror narsa aytishni talab qilishlari mumkin, shuning uchun ular menejerga ular uchun iflos ishlarni qilishlariga yo'l qo'yishni afzal ko'rishadi.
Biroq, kariyerangizning dastlabki bosqichlarida, shoularda to'plamni to'ldirish uchun etarlicha qo'shiqlar to'plamasdan oldin menejer olish kerak deb o'ylamang. Agar siz o'zingizni menejer deb ataydigan va o'zingizni menejer deb ataydigan va mutlaqo boshqaruv ishlarini qilmaydigan do'stingiz bo'lsa - siz o'zingizni namoyish etishdan ko'ra ko'proq "menejerlar" dan biri bo'lsangiz, sohadagi odamlar sizni kamroq qabul qilishadi.
Faqat yaxshi bog'langan menejer siz uchun yaxshi ish qila oladi
Menejer deb qaror qilgan do'stingiz o'rtasida katta farq bor, shuning uchun ular mikroavtobusda o'tirish uchun bahona topadilar va menejer deb qaror qilgan do'stingiz, ular sizning musiqangizdan juda xursand bo'lganlari sababli hamma uni tinglashlari kerak deb o'ylashadi.
Ishonchli ishchan, ammo ishtiyoqsiz menejer siz uchun ulkan ishlarni amalga oshirishi mumkin, hatto ular aloqalarni o'rnatish va odamlarni ularga e'tibor berishga majbur qilish uchun.
Ko'proq aniqlangan menejerlar ko'proq aloqalarni olib kelishadi va ular ko'pincha ishlarni tezroq bajarishlari mumkin. Ammo ular martaba erta jalb qilish qiyin, va siz ularning birinchi darajali vazifasi bo'lishi dargumon. Agar sizga yordam kerak bo'lsa, kemada ishtiyoqli qo'llarni olish imkoniyati bo'lsa, buning uchun boring.
Sizga nima qilish kerakligini aytishlari kerak
Rassom-menejer munosabatlari diktatorlik emas, hamkorlik bo'lishi kerak. Menejerni tanlayotganda, siz bir xil qarashga ega ekanligingizga va o'zingiz yaratmoqchi bo'lgan musiqiy martaba haqida xuddi shunday taxminlarga ega ekanligingizga ishonch hosil qilish juda muhimdir.
Agar menejeringiz sizni mavjud bo'lmagan narsangizga aylantirmoqchi bo'lsa va siz aslida xohlaganingizga ishonchingiz komil bo'lmasa, unda siz uchun noto'g'ri menejer ishlashi mumkin.
Tashkil etilgan menejerlar, albatta, dunyo tajribasini stolga olib kelishadi va musiqa sanoatida ishlar qanday amalga oshirilishi haqida foydali maslahatlarga ega bo'lishadi. Biroq, bu sizning taxminlaringiz doirasiga moslashish uchun ovozingiz va musiqangiz haqidagi g'oyalaringizni qurbon qilishingiz kerak degani emas.
Siz uchun to'g'ri menejer sizga musiqiy sohada muvaffaqiyat qozonish imkoniyatini oshirish uchun qilayotgan ishingizni maksimal darajada oshirishga yordam beradi, shunda sizni rekord darajadagi kelishuvga erishishga imkon bermaydi. Yodingizda bo'lsin, menejer boshliq emas, sherikdir.
Siz ular bilan ishlashga majbur emassiz
Yuqoridagi ko'rsatma shundan iboratki, menejeringiz bo'lganida, siz ularni qarorlaringizga kiritishingiz kerak. Hech bir menejer boshqa bir partiya orqali shou, yangi qo'shiq, intervyu yoki boshqa biron-bir katta narsani bilishni yoqtirmaydi.
Bu ularga yomon ko'rinishga olib keladi va bu sizning karerangizdan chiqib ketishayotgandek tuyuladi. Agar biron-bir narsa uchun to'lov to'g'risida muzokaralar olib borsangiz, menejeringiz ham jalb qilinishi kerak - natijada ular sizning musiqangiz bilan qilgan pulingizning foizini ish haqi sifatida olishadi, shuning uchun ular sizga biron bir kichik kelishuv haqida bilishlari kerak. qayta ishlashga harakat qilaman.
Unutmangki, avvalambor menejer sizning sherikingizdir. Ular halqa ichida bo'lishi kerak yoki ular sizga yordam berishda samarali bo'lolmaydi.
