Keksa yoshdagi ish qidiruvchilar uchun ish yuzasidan suhbat
Tarkib
- Eng yaxshi birinchi taassurot qoldiring
- Tajribangizni hisobga oling
- To'g'ri texnik ko'nikmalarga ega bo'ling
- Rezyumeingizga mahorat bo'limini qo'shing
- O'zingizning adabiyotlaringizni tayyorlang
- Yosh muammolariga qanday murojaat qilish kerak
- Kelajakka e'tibor qarating
- Siz nafaqaga chiqmoqchi emasligingizni aniqlang
- Qabul qilinmagan manzil
- Ishsiz bo'lgan manzil
- Yosh menejer uchun ishlashga tayyorligingizni ko'rsating
- Suhbatlashish mahoratini yangilang
- Ijobiy bo'ling
Ish beruvchilar yoshga qarab ish nomzodlarini kamsitishi qonuniy emas (yoki axloqiy), ammo bu bunday bo'lmaydi degani emas. Ish beruvchining yosh to'g'risidagi tushunchasi ko'pincha yollash qaroriga ta'sir qiladi.
Katta ish o'rinlari mavjud bo'lganidek, talabnoma beruvchilar uchun katta pul yig'ilganda, sizning yoshingiz sizga qarshi bo'lganligini isbotlash qiyin bo'lishi mumkin, chunki har bir ish uchun murojaat qiladigan ko'plab nomzodlar mavjud.
Agar siz katta yoshdagi ish izlayotgan bo'lsangiz, sizning intervyularingiz muvaffaqiyatiga yoshingiz ta'sirini kamaytirish uchun ba'zi choralarni ko'rishingiz kerak.
Eng yaxshi birinchi taassurot qoldiring
Sizning tashqi ko'rinishingiz tashvishlantirishi mumkin, ayniqsa boshqa nomzodlar sizdan yosh bo'lishi mumkin bo'lgan rollar uchun. Suhbat kiyimingiz zamonaviy uslubda ekanligiga ishonch hosil qiling. Etek uzunligi, galstuk kengligi, lapelning kengligi, rangi va uyg'unligiga e'tibor bering. Shuni yodda tutingki, mos intervyu kiyimlari siz ilgari kiygan narsalar bo'lmasligi mumkin.
Ko'pgina intervyu oluvchilar endi intervyu uchun ko'proq tasodifiy kiyinishadi va haddan tashqari rasmiy kiyim kiyish sizni yanada etuk ko'rinishga olib kelishi mumkin.
Agar nima kiyishingizni bilmasangiz, keksa ish qidiruvchilar uchun ushbu moda maslahatlarini ko'rib chiqing va stilist yoki bilimli biznes kiyimlari sotuvchisi bilan gaplashing. Sizdan yoshroq bo'lgan do'stlaringiz va oilangiz bilan ham bog'lanishingiz mumkin.
Xuddi shu chiziqlar bo'ylab, yanada yosh ko'rinishni yaratishda soch turmagingizga e'tibor bering. Agar siz tashqi ko'rinishingizni o'zgartirishni xohlasangiz, stilist bilan hali ham yoshga mos keladigan kesma haqida gapiring.
Tajribangizni hisobga oling
Ushbu aktivni sarmoyalashning bir usuli - bu sizning uchrashuvingizga tegishli loyihalar portfelini olib kelish va intervyuni namoyish va tajribaga aylantirish. Keksa ishchilar suhbatni konsultatsiya sifatida ko'rib chiqish orqali o'z tajribalarini namoyish etishlari mumkin.
Tashkilot duch kelishi mumkin bo'lgan ba'zi muammolar va muammolarni siz taxmin qilgan echimlar bilan muhokama qilishga tayyor bo'ling.
Shuningdek, siz intervyu orqali o'tmishdagi ustoz bo'lganingizni ko'rsatish uchun, shuningdek, sizning yoshingiz mijozlar, mijozlar yoki foydalanuvchilarning eski demografiyasini aniqlashga qanday yordam berishi mumkinligini aniqlash uchun foydalanishingiz mumkin.
To'g'ri texnik ko'nikmalarga ega bo'ling
Raqamli asrda ishlarning aksariyati yuqori texnologik profilga ega bo'ldi, bu tendentsiya COVID-19 pandemiyasi paytida paydo bo'lgan yoki kengaygan ishchi ehtiyojlari tufayli tezlashdi.
Eng yangi mahoratga ega nomzodlarni qidirayotgan ish beruvchilar eski ishchilar texnologiya tendentsiyalariga rioya qilmasliklaridan qo'rqishlari mumkin. Maqsadli sohangizda qaysi texnologiya eng qadrli ekanligiga ishonch hosil qiling, uni o'zlashtirish uchun choralar ko'ring va ushbu texnologiyani o'z ishingizda qanday qo'llaganingiz bilan baham ko'rishga tayyor bo'ling.
Rezyumeingizga mahorat bo'limini qo'shing
Agar rezyumeingizda ko'nikmalar bo'limi bo'lmasa, bilimingizni ta'kidlash uchun uni qo'shishni o'ylab ko'ring. Strategik bo'ling - agar siz eski va endi ko'p ishlatiladigan dasturlarni yaxshi bilsangiz, ularni qo'shmang.
O'zingizning adabiyotlaringizni tayyorlang
O'tgan rahbarlarning yozma tavsiyalarini olish va ularni intervyu davomida yoki undan keyin dalil sifatida taqdim etish sizning barcha turdagi nazoratga yaxshi javob berganingizni isbotlovchi foydali mexanizm bo'lishi mumkin.
Siz kurashmoqchi bo'lgan ba'zi yoshdagi hislaringizni muhokama qilish uchun istiqbolli ma'lumotnomalar bilan suhbatlashing va ularning tavsiyalarida ushbu harakatlarni qo'llab-quvvatlash usullarini muhokama qiling.
Yosh muammolariga qanday murojaat qilish kerak
Kelajakka e'tibor qarating
Kasbiy hayotini oldindan o'ylaydigan eski nomzodlar allaqachon o'z maqsadlariga erishganlarga qaraganda ustunlikka ega bo'ladilar.
Ishingizning keyingi bosqichida maqsadli ishingiz va ish beruvchingiz kontekstida nimaga erishmoqchi ekanligingiz haqida g'ayrat bilan gapirishga tayyor bo'ling. "Besh yildan keyin o'zingizni qaerda ko'rasiz?" Degan savolga javob tayyorlang.
Siz nafaqaga chiqmoqchi emasligingizni aniqlang
Ish beruvchilar ko'pincha keksa ishchilar nafaqaga chiqqunga qadar vaqtlarini ajratib qo'yadilar va ishda ustun bo'lish uchun nimani bilish kerakligini o'rganishga nisbatan tajovuzkor bo'lishadi deb qo'rqishadi. Suhbat davomida professional rivojlanish rejasini ishlab chiqish, amalga oshirish va xabar berish orqali ushbu mumkin bo'lgan hisga qarshi turishingiz mumkin.
Siz yaqinda yakunlagan va o'rgangan narsalaringizni seminar, mahorat darslari, professional uchrashuvlar va onlayn darslarni muhokama qilishga tayyor bo'ling.
Qabul qilinmagan manzil
Agar ko'pgina eski ishchilar singari, agar siz martabaingizni pastga tushirsangiz, ish beruvchilar sizni o'zingiz murojaat qilgan ish uchun malakasiz deb hisoblashlari mumkin. Siz ish bilan bog'liq muayyan vazifalarni bajarishga bo'lgan ishtiyoqingizni aniq tasvirlab, ushbu hisga qarshi kurashishingiz mumkin. Yaqin o'tmishda shunga o'xshash funktsiyalarni bajarish qanchalik qoniqarli bo'lganligi haqida ma'lumot bersangiz, yordam beradi.
Ishsiz bo'lgan manzil
Afsuski, ishsiz bo'lish, shuningdek, yollash imkoniyatingizga ta'sir qilishi mumkin. Shuning uchun, agar siz ishdan bo'shatsangiz va yoshi kattaroq ariza beruvchi bo'lsangiz, sizga qarshi ikkita ish tashlashingiz kerak. Ishsiz ekanligingiz haqidagi intervyu savollarini ko'rib chiqishga ishonch hosil qiling, shunda siz tayyor bo'lasiz.
Yosh menejer uchun ishlashga tayyorligingizni ko'rsating
Katta ishchilarning yosh rahbarlardan ko'rsatmalar olishga tayyorligi ish beruvchilarda xavotirga ega bo'lishi mumkin.
Siz yosh menejerlar rahbarligi ostida qanday o'sganligingiz haqidagi misollarni aytib, ish beruvchilarni ishontira olasiz. Sizning ideal rahbaringiz haqida so'ralganda, sizning ochilishingiz kelishi mumkin.
Suhbatlashish mahoratini yangilang
Agar siz bir muncha vaqt intervyu bermagan bo'lsangiz, intervyu o'zgarganligini bilib hayron qolishingiz mumkin. Hozir ko'p suhbatdoshlar xulq-atvorli intervyu usullarini qo'llaydilar.
Siz turli loyihalar va rollarda izlanuvchan ko'nikmalarni qanday qo'llaganingiz haqida misollar keltirishingiz kerak.
Endilikda ish beruvchilar nomzodlarning qanday qilib natijalarni va natijalarga ta'sir ko'rsatganligini baholashga ko'proq e'tibor qaratmoqdalar.
Shunday qilib, avvalgi har bir ishingizni qayta ko'rib chiqishingiz va tegishli ko'nikmalarni qo'llagan vaziyatlarni va o'zingiz yaratgan natijalarni tasvirlashga tayyor bo'lishingiz kerak.
Ijobiy bo'ling
Siz qilayotgan narsa muvaffaqiyat keltirmayotgandek tuyulishi mumkin. Ijobiy bo'lishga harakat qiling:
- Har bir intervyu sizning texnikangizni bilish uchun yana bir imkoniyatni ko'rib chiqing va xushmuomala bo'lish uchun qo'lingizdan kelganini qiling.
- Sizning harakatingiz va tana tilingiz energiya va hayotiylikni to'kish uchun imkoniyat yaratadi.
- To'g'ri o'rnidan turing, qadamingizda bahor bilan mashq qiling va siz uchrashgan barcha odamlarga g'ayrat bilan.
- Ovozingiz jonli va monoton emasligiga ishonch hosil qiling.
- Har doim ham mos keladigan baquvvat aurani rejalashtirish haqida o'ylang.
