Noma'lum ob-havo siyosati namunasi

Tarkib

• Tayyor siyosat
• Kompaniyaning yopilishi
• Ishsiz ob-havo siyosati va xodimlarning ish haqi
• Xodimlar uchun imtiyozlarni qoplash
• Xabarnoma
• Xodimning ta'tilini uzaytirish
• Bir kunlik yopilish
• Qachonki kompaniya ochiq bo'lsa, lekin ishchi ishlay olmaydi
• Xodimga qo'shimcha vaqt kerak

Noqulay ob-havo hodisalari va boshqa favqulodda vaziyatlar dovuldan to to'fongacha, qor va qorli yomg'irgacha. Xodimlar ishlash uchun hisobot berishga uringan xavfli sharoitlarga duch kelganda, siz o'z biznesingizni yopishga tayyorlashingiz kerak. Yaxshi o'ylangan siyosat sizning kompaniyangiz rejalari va xodimlar uchun qo'llanmada aks ettirilishi kerak.

Siz o'zingizning siyosatingiz ob-havo va favqulodda vaziyatlarning barcha turlarini qamrab olishini xohlaysiz va sizning xodimlaringiz, sotuvchilaringiz va mijozlaringiz haqida sizning yopilishingiz to'g'risida xabardor qilish usulini o'z ichiga oladi. Sizning maqsadingiz ularning barchasini zarar etkazmaslikdir.

Tayyor siyosat

Sizning kompaniyangiz ob-havo va boshqa favqulodda vaziyatlar kompaniyaning biznes uchun ochilish qobiliyatiga ta'sir qilishi mumkinligini tan oladi. Bu ishchilarni ishlariga, buyurtmalarni etkazib berish uchun etkazib beruvchilarni va mijozlar sizning do'koningiz yoki ofisingizga tashrif buyurishingizni qiyinlashtirishi mumkin. Sizning kompaniyangiz ish yopilganligi to'g'risida ishchilarni xabardor qilish uchun telefon daraxtidan foydalanishni tanlashi mumkin. Ijtimoiy media nashrlari sotuvchilar va mijozlarni sizning yopilishingiz to'g'risida xabardor qilishning ajoyib vositasidir.

Favqulodda vaziyatlarda odamlarning xavfsizligi birinchi o'rinda turadi. Yaxshiyamki, favqulodda vaziyatlar va noqulay ob-havo kunlari kam uchraydi. Ammo, siz Boyscout kabi harakat qilishingiz va "Tayyor bo'ling".

Hech qanday siyosat har qanday yuzaga kelishi mumkin bo'lgan favqulodda vaziyatlarni qamrab ololmaydi, shuning uchun ushbu siyosat eng keng tarqalgan hollarni qamrab oladi. Siz ushbu ob-havoning ob-havosi va boshqa favqulodda vaziyat namunalari siyosatini tashkilotingiz va madaniyatingiz uchun moslashtirishingiz mumkin. Ammo, ob-havoning o'zgarishi va tashkilotingiz uchun favqulodda vaziyatlar siyosatini sozlaganingizda, sizning shahar yoki mintaqangizda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan tabiiy ofatlarni yodda tuting.

Kompaniyaning yopilishi

Oksford lug'atida favqulodda vaziyatni "jiddiy, kutilmagan va ko'pincha xavfli vaziyat" deb ta'riflaydi. Bunday vaziyatlar ob-havo, terroristik yoki boshqa hodisalar tufayli yuzaga kelishi mumkin va sizning ish joyingiz kutilmagan tarzda yopilishini talab qilishi mumkin. Albatta, siz imkon qadar qisqa vaqt davomida yopiq qolishni xohlaysiz, ammo asosiy maqsadingiz barchani xavfsiz saqlashdir.

Favqulodda vaziyatlar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin.

• Bo'ron yoki yong'in kabi yomon sharoitlar
• Qisqa vaqt ichida bir oyoq qor yog'adi
• Elektr toki tugadi
• Isitish yoki sovutish mavjud emas,
• Toshqin yo'llarga yoki boshqa transportga ta'sir qiladi
• Hokim favqulodda holat e'lon qilib, odamlardan uyda qolishni so'raydi

Ishsiz ob-havo siyosati va xodimlarning ish haqi

Kompaniya yopilganda, ishdan bo'shatilgan xodimlar to'liq ish haqini bir ish haftasigacha bo'lgan oddiy soatlari uchun olishadi.

Ishdan bo'shatilgan xodimlar va stajyorlar bir ish haftasiga qadar odatdagi ish soatlari uchun ish haqini oladilar. Bu siyosat, agar xodimning odatdagi ishi 40 soatlik ish xaftasi bo'lsa, xodim 40 soatlik ish haqini oladi. Agar stajyorning odatdagi jadvali 16 soatni talab qilsa, ish beruvchi 16 soat uchun haq to'laydi. Hech qanday xodimga ortiqcha ish haqi to'lanmaydi.

Bitta ish haftasidan oshib ketadigan ehtimoliy favqulodda vaziyatlarda, bitta ish haftasining oxirida, ishchilar ish haqini olishda davom etishlarini ta'minlash uchun kompaniya yopilishi mumkin bo'lgan qo'shimcha kunlarni qoplash uchun to'langan ish vaqtidan (PTO) foydalanishi kutiladi. Ushbu davrda ortiqcha ish haqi to'lanmaydi.

Ushbu to'lov evaziga ish haqi to'langan ish haftasida, kompaniya yopiq bo'lgan taqdirda, ishchilar, iloji bo'lsa, uyda ishlashlari kerak. Ishdan bo'shatilgan xodimlar, ehtimol, hujjatlar bilan ishlash yoki Internetda ishlash imkoniyatiga ega bo'ladilar - agar quvvat bo'lsa, ular boshqa kompyuter ishtirokchilari kompyuter bilan ishlash imkoniyatiga ega bo'lsalar ham masofaviy uchrashuvlarni rejalashtirishlari mumkin.

Odatda ish joyida jismoniy hozir bo'lishini talab qiladigan ishlarga ega bo'lgan xodimlar zamonaviy ish tavsifini ishlab chiqish yoki ish jarayonini yaxshilash kabi vazifalarni bajarishlari mumkin. Bundan tashqari, sizning ishingiz doimiy ravishda yaxshilanishi uchun o'zingizni qanday qilish kerakligi haqida o'ylash boshqadir. Sizning ishingiz bilan bog'liq jurnal va kitoblarni o'qish ham adolatli almashuvdir.

Dam olish kunini olgan ishchilar, ajratilgan PTOdan, agar kompaniya yopilmasa, ro'y bergan kundan ajratib olinadi.

Xodimlar uchun imtiyozlarni qoplash

Kompaniyaning yopilishi paytida ish beruvchi barcha xodimlarni kompaniyaning standart tibbiy sug'urta rejasi va 30 kungacha hayotni sug'urta qilish va qisqa va uzoq muddatli nogironlik sug'urtasi kabi boshqa imtiyozlar bilan ta'minlashni davom ettiradi. Sug'urta kompaniyalarining reglamentlari kunlar sonini va / yoki Federal yoki shtat qonunlariga binoan o'zgartirishi mumkin.

Jismoniy mehnat bilan bog'liq bo'lgan imtiyozlar, masalan, bepul ichimliklar, juma kuni tushlik qilish va oilaviy tadbirlar kompaniyaning yopilishi paytida taqdim etilmaydi.

Ish joyida bo'lmagan va tasdiqlangan boshqaruvga ega bo'lmagan xodimlarga ish haqi yoki soatlik ish haqini to'lash, kompaniya qayta ochilgan kun bilan tugaydi.

Xabarnoma

Favqulodda vaziyatlarda menejerlar, xodimlarni idoraviy qo'ng'iroqlar daraxtlari orqali yopilish to'g'risida telefon orqali xabardor qilish uchun barcha imkoniyatlarni ishga soladilar. Mahalliy radio va televizion stantsiyalar yopilishi haqida e'lon qiladi, xodimlarga elektron pochta orqali yuboriladi va yopilish veb-saytga joylashtiriladi.

Bularning barchasi, barcha yoki ba'zi xodimlarning elektr va telefonlardan foydalanish imkoniyati mavjud deb taxmin qiladi. Xodimlarga, masalan, tashqi dunyo bilan aloqani yo'qotmaslik uchun batareyalarda ishlaydigan radioga egalik qilish tavsiya etiladi. Biroq, mintaqaviy elektr uzilishida, ish beruvchining yopilishi to'g'risida xodimlarni xabardor qilish uchun eng yaxshi harakatlari ish bermasligi mumkin.

Ish beruvchi yopilganligi to'g'risida ishchilarni xabardor qila olmasa, xodimlardan aql-idrokni ishlatishi va vaziyatning xavfsizligi va amaliyligi haqida eng yaxshi baho berishlari talab qilinadi. Masalan, mintaqaviy elektr uzilishida, xodimlar kompaniyaning kuchga ega emasligini bilishadi. Bundan tashqari, haddan tashqari qor yoki yomg'ir yog'adigan holatlarda, xodim uni xavfsiz bajarishga qodir bo'lsa, ishga kirishlari kerak.

Ushbu ish beruvchidan hech qanday vaqtda xodimlarni ishga kirish uchun xavfli imkoniyatlarni olishga undovchi hech qanday bosim o'tkazilmaydi.

Xodimning ta'tilini uzaytirish

Kompaniyaning yopilishi tugagach, barcha xodimlar yopilish kuni yoki undan keyingi kuni ishlayotgani to'g'risida hisobot berishlari kerak. Ish haqi yoki soatlik ish haqini to'lash, agar ishchi ishdan yoki uzoqdan ishlashga kelmasa, xodimning odatdagi ish tartibi qanday bo'lishidan qat'i nazar, kompaniya qayta ochilgan kuni tugaydi.

Agar mintaqada tartibsizliklar davom etadigan bo'lsa, ba'zi ishlarni uydan ishlash mumkin, ammo ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun masofadan turib ishlash shaxsiy xodimning menejeri bilan tashkil qilinishi kerak. Ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun uzoqdan ishlash imkoniyati mavjud emas.

Kompaniyaning yopilishi bilan ishga qaytolmaydigan xodimlar menejeri bilan qo'shimcha dam olish kunlarini tashkil qilishlari kerak. Agar xodim PTO-ni ishlatgan bo'lsa, u uzaytirilgan ish haqi to'lanmagan ta'til uchun ariza berishni talab qiladi.

Bir kunlik yopilish

Agar ob-havo yoki elektr ta'minotining uzilishi kabi favqulodda hodisa ro'y bersa, rahbariyat kompaniya kunning o'rtalarida yopilishini aniqlashi mumkin. Kompaniya kunning yarmini yopganda, xodimlar shartlarni yanada yomonlashmasligi va ularning xavfsiz sayohat qilish qobiliyatiga ta'sir qilmasligi uchun zudlik bilan tark etishlari kerak.

Oldindan ruxsati bilan uyda yoki ish kunining qisman yopilgan kuni ish joyida ishdan bo'shatilgan ishchilarga normal ish haqi to'lanadi. Ishdan bo'shatilgan xodimlar va stajyorlar belgilangan ish soatlari uchun to'lanadi. Qo'shimcha ish haqi to'lanmaydi.

Dam olish kunini olgan ishchilar, ajratilgan PTOdan, agar kompaniya yopilmasa, ro'y bergan kundan ajratib olinadi.

Qachonki kompaniya ochiq bo'lsa, lekin ishchi ishlay olmaydi

Xodimning individual holatlari xodimning ishlashga kelishiga ta'sir qilishi mumkin. Vaziyatni har bir alohida vaziyat bo'yicha baholashning kaliti bu xodim va uning menejeri o'rtasidagi aloqa hisoblanadi.

Kompaniya jiddiy milliy yoki mintaqaviy falokatda barcha aloqa usullari mavjud bo'lmasligi mumkinligini tan oladi, ammo xodimlar har qanday usul bilan individual vaziyatlarni muhokama qilish uchun menejeriga murojaat qilishda davom etishlari kerak.

Bu erda to'lanadigan barcha to'lovlar, ta'til va qatnashish siyosati, qatnashish shartlaridan qat'iy nazar qo'llaniladi.

Xodimga qo'shimcha vaqt kerak

Kompaniya ba'zi xodimlarga uydagi katta zararni bartaraf etish, transportda ishlash uchun transport va boshqa turli favqulodda vaziyatlarni bartaraf etish uchun qo'shimcha vaqt kerak bo'lishi mumkinligini tan oladi. Bular alohida-alohida baholanadi va qarorlar xodimning ish talablariga bog'liq bo'ladi.

Kompaniya favqulodda vaziyatlar yoki ob-havo favqulodda holatlarida xodimlar oila a'zolaridan ayrilishi mumkinligidan xabardor. Ular o'z uylarini va maktab va kunduzgi parvarish kabi odatdagi faoliyatlarini yo'qotishlari mumkin. Qanday bo'lmasin, pul to'lash, ta'til berish va bu yerdagi davomatga oid barcha qoidalar, sirtqi holatlardan qat'i nazar, qo'llaniladi.

Kompaniyani yo'qotish siyosati oila a'zosi vafot etgan taqdirda qo'llaniladi. Ehtiyojga qarab, uzaytirilgan ish haqi berilmaydi. Xodimlar kelishuvni amalga oshirish uchun menejeri yoki uning rahbari bilan bog'lanishlari kerak.

Ogohlantirish:Esda tutingki, berilgan ma'lumot ishonchli bo'lsa ham, aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaydi. Dunyo miqyosidagi auditoriya saytni o'qiydi va bandlik to'g'risidagi qonun va qoidalar har xil davlatda va mamlakatda turlicha.Iltimos, huquqiy sharhingiz va qaroringiz manzilingiz to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilish uchun huquqiy yordam yoki Shtat, Federal yoki xalqaro hukumat manbalaridan yordam so'rang. Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchun mo'ljallangan.