Qanday qilib ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish kerak

Tarkib

• Kamsituvchi da'vo arizasini qachon berish kerak
• Qanday qilib kamsitishga oid da'vo arizasi
• Qanday ma'lumotlarni taqdim etish kerak
• Kamsitish to'g'risidagi da'vo arizasi topshirilgandan keyin
• Kamsitish to'g'risidagi da'voni hal qilish
• Quyida ba'zi qo'shimcha muhim maslahatlar keltirilgan:

Agar siz ishchi yoki ish izlayotgan bo'lsangiz va noqonuniy kamsitishning maqsadi bo'lgan deb hisoblasangiz va siz sudga shikoyat qilmoqchi bo'lsangiz, imkon qadar tezroq ishga joylashish imkoniyati bo'yicha teng huquqli komissiyaga (EEOC) murojaat qilishingiz kerak.

Shuningdek, boshqa agentlik, tashkilot yoki shaxs sizning shaxsingizni himoya qilish uchun sizning nomingizdan shikoyat qilishi mumkin. Biroq, ish beruvchingizga kamsitish to'g'risida ariza berganingiz uchun sizga qarshi o'ch olish qonuniy ravishda taqiqlanganligini unutmang.

Kamsituvchi da'vo arizasini qachon berish kerak

Hodisadan 180 kun ichida shikoyatingizni yuborish kerak. Bu sizga kerakli ma'lumotlarni to'plash va da'voingizni topshirish uchun taxminan olti oy vaqtingiz borligini anglatadi. Agar to'lov mahalliy qonunlar bilan qoplangan bo'lsa, talabnomani topshirish muddati 300 kunga uzaytiriladi. Biroq, da'voni imkon qadar tezroq berish yaxshi fikr. Shoshilinch choralar da'voning muvaffaqiyatli tekshirilishini kafolatlashga yordam beradi.

E'tibor bering, federal xodimlar va ishga da'vogarlarning vaqt talablari har xil. Ular EEOCga 45 kunlik voqea bilan murojaat qilishlari kerak.

Qanday qilib kamsitishga oid da'vo arizasi

Rasmiy ravishda ish joyidagi kamsitish to'g'risida da'vo arizasini berish uchun siz teng ish bilan ta'minlash imkoniyati komissiyasiga (EEOC) murojaat qilishingiz kerak. Siz shaxsan da'vo arizasini eng yaqin EEOC ofisiga yuborishingiz mumkin, shuningdek siz elektron pochta orqali yoki elektron pochta orqali da'vo qilishingiz mumkin.

Kamsitish bo'yicha ayblovni onlayn tizim orqali onlayn so'rov yuborganingizdan so'ng va ular siz bilan suhbatlashgandan so'ng to'ldirishlari mumkin. EEOC jamoat portali sizga EEOCni ish bilan bog'liq kamsitish bilan bog'liq shikoyatingizni hal qilish uchun to'g'ri federal agentlikmi yoki yo'qligini aniqlashga yordam beradigan bir nechta savollarni so'raydi.

Mahalliy EEOC ofisiga murojaat qilish uchun siz ovozli aloqa uchun 1-800-669-4000 yoki kar yoki nutq buzilgan shaxslar uchun 1-800-669-6820 "TTY" raqamiga qo'ng'iroq qilishingiz mumkin.

Qanday ma'lumotlarni taqdim etish kerak

Diskriminatsiya to'g'risida ariza berganingizda, ismingiz, manzilingiz va telefon raqamingizni ko'rsatishingiz kerak. Shuningdek, ish beruvchingiz to'g'risidagi ma'lumotlarni, shu jumladan ularning ismi, ishchilar soni, manzili va telefon raqamini ko'rsatishga tayyor bo'ling.

Hodisani tasvirlab berishingiz va qoidabuzarliklarning sanasini ko'rsatishingiz kerak. Buzilishlarni aniqlashga yordam beradigan eslatma yoki elektron pochta kabi hujjatlarni taqdim eting. Iloji bo'lsa, sizning ayblovlaringizni tasdiqlashi mumkin bo'lgan guvohlarning ismlari, manzillari va telefon raqamlarini ko'rsating.

Kamsitish to'g'risidagi da'vo arizasi topshirilgandan keyin

Sizning shikoyatingiz topshirilgandan so'ng, EEOC sizning voqeangizni tekshirishni boshlaydi. Taqdim etgan tafsilotlarning ahamiyatiga qarab, sizning ishingiz darhol ustuvor tergovni olib borishi mumkin yoki unga noqonuniy kamsitish amaliyoti ehtimolini aniqlash uchun qayta ko'rib chiqish tayinlanishi mumkin. Tergov davomida EEOC sizning ishingizga tashrif buyurishi, qo'shimcha tafsilotlarni talab qilishi, intervyu o'tkazishi yoki hujjatlarni ko'rib chiqishi mumkin.

Agar siz tergov qilishni afzal ko'rsangiz, siz va ish beruvchingiz ushbu voqeani birgalikda muhokama qilishga tayyor bo'lsangiz, vositachilik ta'minlanishi mumkin. Agar vositachilik muvaffaqiyatsiz bo'lsa, EEOC da'voni hal qilish uchun qo'shimcha tergovga qaytadi.

Kamsitish to'g'risidagi da'voni hal qilish

Agar EEOC diskriminatsiya sodir bo'lganligini aniqlasa, siz turli xil yo'llar bilan kompensatsiya olishni kutishingiz mumkin, masalan, yollash, lavozimga o'tish, qo'shimcha ish haqi, oldingi ish haqi, lavozimga qayta tiklash yoki boshqa tegishli turar joy. Ba'zi hollarda sizga sud to'lovlari yoki sud xarajatlari qoplanishi mumkin.

Agar EEOC to'lovlarni hal qila olmasa, sizga o'zingizning ish beruvchingizni sud qilish uchun 90 kunlik oynangiz borligi to'g'risida xabar berasiz. Bunday vaziyatda kamsitish holatlarida ixtisoslashgan advokatga murojaat qilish tavsiya etiladi.

Quyida ba'zi qo'shimcha muhim maslahatlar keltirilgan:

• Diskriminatsiya ayblovini topshirishdan oldin, sizning kompaniyangizga to'g'ridan-to'g'ri shikoyat qilish mumkinligini aniqlash uchun ish beruvchingizning kamsitishga qarshi siyosatini ko'rib chiqing. Agar sizning ish beruvchingiz shikoyatlarning ichki tartibini o'rnatgan bo'lsa, EEOC bilan bog'lanish bilan bir qatorda, ichkarida da'vo yuborish yaxshi fikr bo'lishi mumkin.
• Diskriminatsiya qachon yuz berganligini kuzatishga harakat qiling. Muayyan sana va tafsilotlarni yozib olish voqeani yanada puxta va aniq tekshirish uchun zarurdir.
• Sizning qonuniy huquqlaringizni to'liq himoya qilish uchun shikoyatingizni imkon qadar tezroq berishni unutmang.
• Da'voni tekshirish bilan to'liq hamkorlik qiling. Iloji boricha batafsil ma'lumot va dalillarni taqdim etish muhimdir.
• Diskriminatsiya to'g'risida ariza berishdan yoki tergovchilar bilan hamkorlik qilishdan qo'rqmang. Da'voni berganingizdan so'ng, ish beruvchingiz sizga qarshi qasos olishni qonuniy ravishda taqiqlaydi va diskriminatsiya ayblovi tufayli dushmanona ish muhitini yaratish taqiqlanadi.
• Vaziyatingiz to'g'risida aniq ma'lumot olish uchun davlat EEOC bilan bog'laning.

Ushbu maqolada keltirilgan ma'lumotlar yuridik maslahat emas va bunday maslahat o'rnini bosa olmaydi. Shtat va federal qonunlar tez-tez o'zgarib turadi va ushbu maqoladagi ma'lumotlar sizning shtatingizning qonunlarini yoki qonunga kiritilgan so'nggi o'zgarishlarni aks ettirmasligi mumkin.