Qanday qilib ish beruvchini ishga olishni ish beruvchi hal qiladi?

Tarkib

• Qanday qilib ish beruvchini yollashga ish beruvchi qaror qiladi?
• Ariza beruvchini tekshirish
• Nomzodlarni baholash
• Ish beruvchilar tomonidan qo'llaniladigan tanlov mezonlari
• Tanlov imkoniyatini qanday oshirish mumkin

Ishga nomzod sifatida, sizning strategiyangizni rejalashtirayotganda ish beruvchilar qanday qilib yollash to'g'risida qaror qabul qilishlari haqida o'ylash juda foydali bo'lishi mumkin. Ishga olishni boshlashdan oldin, ish beruvchilar nomzodning talab qilinadigan va afzal ko'rgan malakalari ko'rsatilgan ish tavsifi yozadilar.

Ish tavsifi shunchaki ish talablari va rolga bog'liq majburiyatlarni sanab berishdan tashqari ko'proq narsani bajaradi:

• Unda ko'nikmalar, ta'lim, o'qitish, ish tajribasi va ish uchun boshqa talablar ko'rsatilgan.
• U hattoki hisobot tuzilishidagi o'rni qayerga tushishini tushuntirishi va kundalik majburiyatlarning ko'rinishi haqida ma'lumot berishi mumkin.

Masalan, ish ta'rifida sayohat qilish talab qilinadi yoki sizni ishga olishda sizning maqsadlaringiz qanday bo'lishi mumkinligi aytilishi mumkin.

Qanday qilib ish beruvchini yollashga ish beruvchi qaror qiladi?

Ish beruvchini kimni yollashga qanday qaror qiladi? Bu ishni kim yaxshi nomzod bo'lishini aniqlashdan boshlanadi. Odatda, ushbu hujjatda idoraviy va tashkiliy istiqbollar va talablar aks ettirilganligiga ishonch hosil qilish uchun bo'lajak rahbar kadrlar bo'yicha mutaxassis bilan ishlaydi.

Ariza beruvchini tekshirish

Ba'zi ish beruvchilarda rezyumelar yollash yoki yollash menejeri tomonidan ko'rib chiqilgunga qadar ariza beruvchilarni kuzatish tizimi (ATS) tomonidan tekshiriladi. Boshqa kompaniyalarda rezyumelar yoki arizalar qo'lda ko'rib chiqiladi va kimni va ehtimol suhbatni kim qidirishi to'g'risida qaror qabul qilinadi.

Ba'zi hollarda, yollash menejeri arizalarni ko'rib chiqish va suhbat o'tkazish va nomzodlarni baholash uchun skrining komissiyasini tuzadi. Yollanma menejer odatda ideal nomzod profilini ko'rib chiqish va qo'mitaga yuklash uchun yig'ilish o'tkazadi.

Tekshiruv komissiyasining har bir a'zosi nomzodning mavqei bilan qanday bog'liqligini hisobga olgan holda nomzodning fazilatlari va fazilatlariga qarab tanlanadi. Agar iloji bo'lsa, suhbatdan oldin qo'mitaning tarkibini bilib olishingiz va bu ishga qiziqishlarini kutishga harakat qilishingiz kerak.

Nomzodlarni baholash

Suhbatlar tugagandan so'ng, ish beruvchilarning aksariyati suhbat jarayonida nomzodlar bilan uchrashgan barcha tomonlardan yordam so'rashadi.

Shuni yodda tutingki, hatto sizni kutib olgan va intervyu kunini tashkil etgan ma'muriy yordamchilar kabi, quyi darajadagi xodimlardan ham taassurotlari so'ralishi mumkin.

Barchaga hurmat bilan munosabatda bo'ling va har doim, shu bilan birga bo'lajak hamkasblari bilan norasmiy tushlik yoki tushlik paytida ham eng yaxshi professional bo'ling.

Nomzodlar to'g'risida yakuniy qaror qabul qilishda har bir ish beruvchining nimani qidirishini oldindan bilish qiyin, ammo ba'zi umumiy omillarni ko'rib chiqish foydalidir.

Ish beruvchilar tomonidan qo'llaniladigan tanlov mezonlari

Bu erda ish beruvchilar qaysi nomzodni yollash to'g'risida qaror qabul qilganda ko'pincha foydalanadigan ba'zi mezonlar mavjud:

• Shaxs o'z bo'limidagi hamkasblariga mos keladimi?
• Finalchi o'ziga jalb qiladigan shaxsga egami? Biz u bilan ishlashdan zavq olamizmi?
• Nomzod bu ishda ustunlik qilish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarga egami?
• Shaxs avvalgi tajribaning tegishli chuqurligi va turiga egami?
• Ishni bajarish uchun nomzodning texnik bilimlari bormi?
• Ariza beruvchiga ishlash uchun zarur bo'lgan litsenziyalar va / yoki sertifikatlarga egami?
• Ushbu ishni samarali bajarish uchun shaxs bilim, tajriba va ma'lumot bazasiga egami?
• Finalchi kerakli ilmiy ma'lumotga egami?
• Nomzodning ijobiy, "qila oladigan" munosabati bormi?
• Ariza beruvchida kuchli ish etikasi va yuqori energiya darajasi bormi?
• Nomzod etakchi bo'lishga ishonch va tajribaga egami?
• Ariza beruvchilar o'zlarining qo'shimcha qiymatlarini, yaxshilanishlarini va pastki chiziqqa ijobiy ta'sir ko'rsatganliklarini isbotladimi?
• Shaxs yaxshi jamoaviy o'yinchi bo'ladimi?
• Finalchi aniq va samarali muloqot qila oladimi?
• Nomzod yuqori darajadagi ish joylarini to'ldirish uchun uzoq muddatli istiqbolga egami?
• Ariza beruvchi ushbu lavozimda etarlicha uzoq vaqt qolishi mumkinmi? U rolda baxtli bo'ladimi? U malaka oshirdimi?
• Shaxs korporativ madaniyatiga mos keladimi?
• Nomzod ishdagi tazyiqlar va siqilishlarga dosh bera oladimi?
• Ariza beruvchini ish bilan qanchalik qiziqtiradi?
• Finalchi kashf eta oladimi, maydon tashqarisida o'ylaydimi va muammolarga ijodiy javob bera oladimi?
• Shaxs o'zining zaif tomonlarini biladimi, konstruktiv tanqidga javoban va o'zlarini takomillashtirishga intilyaptimi?

Tanlov imkoniyatini qanday oshirish mumkin

Ayrim tanlov jarayonlari sizning nazoratingizdan tashqarida bo'lsa ham, boshqa qismlar bu emas. Siz o'zingizning rezyumelaringizdan, xatlaringizdan va intervyularingizdan ushbu ish uchun eng yaxshi nomzod ekanligingizni aniqlash uchun foydalanishingiz mumkin:

O'zingizning malakangizni ish tavsifiga mos kelishiga vaqt ajrating: O'zingizning xatingizni va rezyumeingizni yozayotganda, ish tavsifida keltirilgan ko'nikmalaringiz va qobiliyatlaringizni ta'kidlashingizga ishonch hosil qiling. Agar siz nima uchun kuchli nomzod ekanligingizni ko'rsata olsangiz, sizning arizangizni ko'rib chiqqanlar sizning arizangiz bo'yicha ijobiy qarorga kelishlarini osonlashtirasiz. Shuningdek, bu sizning muvaffaqiyatingiz imkoniyatlarini oshiradi.

Ijobiy bo'ling va o'zingizni targ'ib qiling: Ish beruvchilar o'zgaruvchan va ijobiy murojaat qiluvchilarni yaxshi ko'radilar, chunki ular bu ish ongini ular bilan ishlashga olib keladi.

Agar siz o'tgan ish beruvchilaringiz haqida salbiy fikrlarni o'ylayotgan bo'lsangiz ham, ularni o'zingizga saqlang. Hech kim ularni eshitishni xohlamaydi.

Siz o'jar yoki o'ta takabbur bo'lib chiqishni xohlamaysiz, lekin ish uchun malakangizni oshirasiz. Qanday qilib eng yaxshi arizachi ekanligingizni aniqlashda yordam berish uchun avvalgi lavozimlarda ishlaganingiz haqidagi misollar bilan o'rtoqlashing.

Suhbatdan keyin minnatdorchilik xati yozing: Bu shunchaki xushmuomala emas; Ish yuzasidan suhbatdan so'ng minnatdorchilik xati yuborish ushbu lavozimga bo'lgan malakangizni yana bir bor takrorlash imkoniyatini beradi. Shuningdek, bu sizga intervyu davomida o'stirgan barcha narsangizni qo'shish imkoniyatini beradi. Bu o'z nomzodligingizni taqdim etishning yana bir usuli.