Sababni tugatish: keyingi harflar uchun namuna xatlar
Tarkib
- Keyingi harflarni keltirib chiqaradigan sabablarni tugatish uchun foydalanishga umumiy yondashuv
- Sabab uchun to'xtatish xatining namunasi
- Sabab uchun ikkinchi namunaviy tugatish xat
- Sabab uchun tugatish xatining namunasi
Ishdan bo'shatilganidan keyin xodimga yuboradigan xatlarning bir nechta misollarini ko'rmoqchimisiz? Bu erda, shuningdek, sabab tufayli ishdan bo'shatilganda foydalanishga bo'lgan umumiy yondashuv bo'yicha tavsiyalar mavjud.
Keyingi harflarni keltirib chiqaradigan sabablarni tugatish uchun foydalanishga umumiy yondashuv
Ishga olish ko'p sabablarga ko'ra xodim tomonidan ixtiyoriy ravishda yoki ish beruvchining ixtiyori bilan bekor qilinadi. Hech qanday holatda, ish beruvchi jiddiy sabablarga ko'ra, sabab bilan ishdan bo'shatilganda, ishdan bo'shatish holatlariga qaraganda ish beruvchiga nisbatan qattiqroq asoslar mavjud emas.
To'xtatish to'g'risida ariza bilan xodimni tugatish yig'ilishidan keyin yuborilishi mumkin. Yoki tugatish xatini yig'ilish oxirida xodimga topshirishingiz mumkin. U ish yuritish kompaniyasida ishchining menejerining rasmiy imzosi bilan chop etilishi kerak.
To'xtatish yig'ilishidan oldin, hattoki sababga ko'ra to'xtatilgan holatlarda ham, noqonuniy deb hisoblanishi mumkin bo'lgan har qanday xatti-harakatlar yoki harakatlardan qochishingiz kerak bo'ladi. Bundan tashqari, sud tomonidan kamsituvchi deb hisoblanadigan har qanday xatti-harakatlardan qochish uchun ish bilan ta'minlash bo'yicha advokatingiz bilan gaplashishingiz mumkin. U sizga qonuniy issiq suvdan saqlanishingizga yordam beradi.
Oddiy holatlarda, menejer yoki rahbar yoki xodimlar vakili xodim bilan tugatish yig'ilishini o'tkazadi. Xodimni sabab bilan ishdan bo'shatish uchun yig'ilish tashkilotda xodimni ishdan bo'shatish kerakligini bilish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar, hujjatlar va dalillar mavjud bo'lgandan keyin amalga oshirilishi kerak.
To'xtatish xati yig'ilishda aytilganlarni umumlashtiradi va hujjatlashtiradi. Bular ish uchun bekor qilinish sabablari va sabablarini ko'rsatib yozilgan tugatish xatining namunalari.
Sabab uchun to'xtatish xatining namunasi
Ma'lumot: Birinchi sabab namunasini bekor qilishda, xodim potentsial mijozlarni o'z tashkilotidagi maqomi va mavqei to'g'risida chalg'itgan. Ushbu noto'g'ri xatti-harakatlarning namoyishi savdo ko'rgazmasida paydo bo'ldi.
Mijozlar bir necha bor marketing bo'yicha vitse-prezidentni so'rab, stendga kelishdi. O'sha paytda, kichik kompaniyada hech qanday VP yo'q edi. Sabablar bo'yicha uchrashuv tugatildi va bu keyingi xat.
Sana
Janob Bill Jordan
1618 W. 57-chi ko'chasi
Milton, MA 02186
Hurmatli Bill,
Ushbu xat bizning bugungi uchrashuvimizni muhokama qiladi. Smit Consolidated bilan ishlashingiz darhol sababga ko'ra bekor qilinadi.
Ishni tugatish yig'ilishida muhokama qilinganidek, siz bizning mijozlarimiz va xaridorlarga siz Smit Consolidated kompaniyasining vitse-prezidenti bo'lganligingiz haqida aytganingiz sababli ishdan bo'shatiladi. Siz aslida menejersiz va bizning kompaniyamizning ijrochi guruhiga a'zoligingiz haqidagi noto'g'ri ma'lumotlar bizning axloq kodeksimizni qo'pol ravishda buzadi.
Bundan tashqari, o'zingizga vitse-prezidentlik unvonini berish bilan, siz o'zingizning kompaniyamiz xodimi sifatida o'zingizning lavozim tavsifingizga kirmaydigan ba'zi qarorlarni qabul qilish qobiliyatiga ega bo'ldingiz.
Hisoblangan PTO ** uchun to'lov sizning doimiy ish kuningizda, juma kuni oladigan yakuniy ish haqingiz * * ichiga kiritiladi. Sizga oxirgi maoshingizni uyingizga yuborishimiz mumkin yoki uni olish uchun rahbaringiz bilan kelishib olishingiz mumkin.
Siz imtiyozlar to'g'risida alohida xat kutishingiz mumkin, unda bekor qilinganingizda imtiyozlaringizning holati ko'rsatilgan. Maktubda Birlashgan Omnibus Byudjetni Yarashtirish Aktiga (COBRA) guruh salomatligini qamrab olishni davom ettirish huquqiga ega ekanligingiz haqidagi ma'lumotlar kiradi.
Sizdan oxirgi uchrashuv, sizning xavfsizlik kartangiz, ofis kalitlari va noutbuk va uyali telefoningiz haqida xabar oldik.
Sizga kompaniyangizni sizning aloqa ma'lumotlaringiz to'g'risida xabardor qilib turishingiz kerak, shunda biz kelajakda sizning W-2 shaklingiz kabi kerakli ma'lumotlarni taqdim eta olamiz.
Hurmat bilan,
Menejer yoki kompaniya egasining ismi
Sabab uchun ikkinchi namunaviy tugatish xat
Umumiy ma'lumot: Ikkinchi xodim ishni o'rganolmaydi. Ushbu namunali xat o'quvchilarning savoliga javob sifatida paydo bo'ldi.
"Bizning savdo bo'limimizdagi ishlar o'tgan yili juda ko'p narsani o'zgartirdi. Mijozlar bilan savdo qilishni birinchi o'ringa qo'yishning o'rniga, barcha sotuvchilardan korxonalarga sotishni alohida ta'kidlashni boshlashlari kerak edi. .
"Biz olti oydan ko'proq vaqt davomida treninglar o'tkazdik. Bo'lim direktori tomonidan murabbiylik va ishdagi hamkasblar tomonidan murabbiylik qildik. Xususan, bitta xodim bizning potentsial mijozlarimizga nisbatan yondashishda strategik xatolarga qo'l urmadi va davom etmoqda.
"Bir yil o'zgarib borayotgan maqsadlar va yo'nalishda biz ushbu xodim yangi usullarni o'rganishi mumkinligiga ishonmaymiz. Ha, biz o'z ishimizni va yo'nalishni o'zgartirdik. Ammo bizda u malakali boshqa lavozim yo'q.
"Biz uning ishini tugatishimiz mumkinmi?"
Ish beruvchi ishchiga yangi ishni o'rganish uchun barcha imkoniyatlarni taqdim etganida, siz uning ishini tugatishingiz mumkin. Ammo, agar u qonuniy ravishda yangi ishni o'rganishga harakat qilsa, siz xodimga ishdan bo'shatish to'lovini to'lash masalasini ko'rib chiqishingiz mumkin.
Axir u ishni o'zgartirmaguningizcha u ishni bajardi. Yangisini o'rganish, u qo'lidan kelganidan ko'proq narsani isbotladi. Siz o'z advokatingiz bilan gaplashishni va xodimning o'tishiga yordam beradigan harakatlaringiz uchun tegishli hujjatlarga ega ekanligingizni tasdiqlashni xohlaysiz.
Shuningdek, ushbu bekor qilishda sizning harakatlaringiz kompaniyangiz uchun muayyan sharoit yaratishi mumkinligini bilishingiz kerak, shuning uchun advokatning ishtiroki juda muhimdir.
Qanday qilib xodimni axloqiy va qonuniy ravishda ishdan bo'shatish kerak.
Sabab uchun tugatish xatining namunasi
Sana
Janob Tomas Xenshaw
23456 Grand River Ave.
Sharqiy Lansing, MI 48823
Hurmatli Tomas!
Ushbu xat bugungi kunda bizning bandligingiz darhol bekor qilinishini muhokama qiladi.
Biz siz uchun trening, murabbiylik va murabbiylik ishlariga sarflagan yilimizga qaramay, siz savdo bo'limida hozirda qo'llanilayotgan yangi yo'nalish va usullarga o'tishni amalga oshira olmadingiz.
Siz biz uchun ishlagan har yili uchun bir haftalik ishdan bo'shatish to'lovini olasiz. 3 yillik ish staji bilan siz normal haftalik ish haqingiz miqdorida 3 haftalik ishdan bo'shatish to'lovini olasiz. Shuningdek, biz oyning oxirigacha tibbiy sug'urtangizni sizga taqdim etamiz.
Bundan tashqari, biz sizning hisoblangan PTO ** uchun to'lovni sizning oxirgi ish haqingizda, juma kuni olishimiz mumkin. Siz ushbu chekni qabulxonadan olishingiz mumkin yoki biz uni sizning uyingizga yuborishingiz mumkin.
Da'vo hujjatiga imzo chekkaningiz va yopilgan nashrni qaytarib berganingizdan so'ng sizga keramika uchun to'lovni olasiz va biz fikringizni o'zgartirishingiz uchun talab qilinadigan kunlar sonini kutamiz.
Siz tugatgandan keyin imtiyozlaringizning holati ko'rsatilgan alohida maktubni kutishingiz mumkin. Xatda shuningdek, Omnibusning Birlashgan Ommaviy Budjetini Yarashtirish to'g'risidagi qonuniga (COBRA) guruh salomatligini qamrab olishni davom ettirish huquqiga ega ekanligingiz to'g'risidagi ma'lumotlar ham kiradi.
Siz tugatish yig'ilishida ofisingizning kalitini, eshikning kirish nishonini va kompaniyaga tegishli noutbuk va mobil telefoningizni qaytarib berdingiz.
Iltimos, kompaniyaga sizning aloqa ma'lumotlaringiz to'g'risida xabardor bo'lib turing, shunda biz kelajakda sizga kerak bo'lishi mumkin bo'lgan ma'lumotlarga ega bo'lishimiz uchun (masalan, sizning W-2 formasi).
Agar siz potentsial ish beruvchilarga ish bilan ta'minlash to'g'risida ma'lumot berishimizni xohlasangiz, iltimos, ilova qilingan shaklni imzolang va qaytaring. Bu sizning ishingizni potentsial ish beruvchilarga tarqatish uchun sizning ruxsatingizni beradi.
Iltimos, savollaringiz bo'lsa, bizga xabar bering.
Hurmat bilan,
Kadrlar vakili yoki kompaniya egasining ismi
O'rindiqlar - 2
* Shuni yodda tutingki, oxirgi ish haqi to'g'risidagi qonunlar har bir mamlakatda, har bir mamlakatda turlicha bo'lishi mumkin.
** PTO, ta'til va shaxsiy vaqt kabi vaqtni hisoblash har bir mamlakatda har bir mamlakatda turlicha bo'lishi mumkin. Shuningdek, bu sizning xodimingiz qo'llanmasidagi qoidalar bilan tartibga solinadi.
Ogohlantirish: Esda tutingki, berilgan ma'lumot ishonchli bo'lsa ham, aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaydi. Sayt butun dunyo miqyosida o'qiydi va bandlik to'g'risidagi qonun va qoidalar har bir mamlakatda, har bir mamlakatda farq qiladi. Iltimos, huquqiy sharhingiz va qaroringiz manzilingiz to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilish uchun huquqiy yordam yoki Shtat, Federal yoki xalqaro hukumat manbalaridan yordam so'rang. Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchun mo'ljallangan.
