Ixtiyoriy ravishda ishga olish uchun istisnolar
Tarkib
- Ish beruvchilar nimani xohlasa, ishga joylashishi mumkin
- Ixtiyoriy ravishda ishga olish uchun istisnolar
- Xodimlarni qonuniy himoya qilish
- Vijdonli ahd va adolatli muomala istisnosi
- Ko'pgina ish beruvchilar hali ham xodimlarning fikri ta'sirida
- Savolingiz bormi?
Ish beruvchilar biron sababga ko'ra kimnidir ishdan bo'shatishi mumkinmi? O'z xohishlariga ko'ra ishga qabul qilish, ish beruvchilarga ba'zi bir xodimlarni sababsiz ishdan bo'shatish imkonini beradi.
AQSh ishchilarining aksariyati ish beruvchining xohishiga ko'ra sababsiz yoki ogohlantirmasdan ishdan bo'shatilishi mumkin degan ma'noni anglatadi. O'z xohishiga ko'ra ishga joylashish, agar ishchilar quyida keltirilgan istisnolardan birortasi bilan qamrab olinmasa, ish beruvchilar mehnat sharoitlarini o'zgartirishi mumkinligini anglatadi.
Ish berishda ushbu istisnolar shtat va federal qonunlar, jamoaviy bitimlar, shartnomalar, davlat siyosati, shuningdek xodimlarning huquqlari himoya qilinadigan boshqa holatlar va holatlar bilan qamrab olingan ishchilar uchun huquqiy himoyani ta'minlaydi. Agar siz ishdan bo'shatish haqida xavotirga tushsangiz, ushbu istisnolardan qaysi biri qo'llanilishini aniqlash yaxshidir.
Ish beruvchilar nimani xohlasa, ishga joylashishi mumkin
Ish beruvchilar ishga qabul qilishda bajarishi mumkin bo'lgan ba'zi ishlarni o'z ichiga oladi: ishdan bo'shatish, ish haqini kamaytirish, xodimlarga beriladigan nafaqa qoplamasini o'zgartirish, ish vaqtini cheklash yoki xodimning ish tarkibi va ish jadvalini o'zgartirish. Rasmiy ish ko'rsatmalariga ega bo'lish ish beruvchilarni lavozim yo'riqlariga qo'shilmagan yoki shaxsning ish majburiyatlarini o'zgartirish huquqini cheklamaydi.
Ixtiyoriy ravishda ishga olish uchun istisnolar
Barcha xodimlar yoki barcha holatlar xohish bo'yicha ishga qabul qilish qoidalariga bog'liq emas. Ko'pincha, siz ish taklifini qabul qilganingizda, sizning shartnomangizda siz xohlagan xodim bo'lasizmi yoki shartnomaning boshqa turi bo'yicha ishlaysizmi, belgilanadi. Siz olgan ish taklifi xati (yoki kompaniya xodimlarining qo'llanmasi) sizning xohishingiz bilan ishlayotganingizni tan olishingizni talab qilishi mumkin.
Quyidagi holatlar, agar xohlasangiz, ishga qabul qilinmasligi mumkin:
Kollektiv kelishuvlar
Kasaba uyushma yoki birlashma shartnomalarida ko'zda tutilgan xodimlar ko'pincha shartnomada xodimni qachon va qanday qilib ishdan bo'shatish kerakligi ko'zda tutilgan, masalan, shartnomada, xodimlar faqat sabab bilan ishdan bo'shatilishi mumkinligi belgilab qo'yilgan. Kasaba uyushmalar odatda noto'g'ri belgilangan ishdan bo'shatilganliklariga ishonadigan a'zolarga murojaat qilish orqali aniqlangan apellyatsiya jarayonini o'tkazishadi.
Kompaniya siyosati
Kompaniyaning siyosati qachon va qanday qilib ishdan bo'shatilishi mumkinligi va ishdan bo'shatish xavfi bo'lgan xodimlarga ogohlantirishlar berilishi kerakligini batafsil bayon qilishi mumkin. Ko'pgina hollarda, ish beruvchilar xodimlarni ishdan bo'shatishda siyosatda belgilangan ko'rsatmalarga amal qilishadi.
Shaxsiy mehnat shartnomalari
Ba'zi bir sohalarda va ba'zi tashkilotlarda ishchilar mehnat shartnomalarini tuzadilar, ularda mehnat qilish shartlari va ishdan bo'shatish shartlari ko'rsatilgan. Ish beruvchi kelishuv shartlariga rioya qilishi kerak va aks holda noto'g'ri bekor qilinishi mumkin.
Davlat siyosati
Aksariyat shtatlar davlat siyosatining ayrim yo'riqnomalari ish beruvchilarning ixtiyori bilan ishga kirishni cheklashini tan olishadi.Masalan, ish beruvchilarga ishchilarga tovon puli to'lash to'g'risida da'vo arizasi bergan xodimlarni, ish beruvchilar tomonidan qonunbuzarliklar haqida xabar bergan ishchilarni yoki ishchilarni ishdan bo'shatish taqiqlanadi. o'z vazifalarini bajarayotganda qonunlarni buzishdan bosh tortadilar. Davlat siyosati, shuningdek, harbiy zaxirada yoki sud hay'atida xizmat qilish kabi jamoat manfaatlariga xizmat qiladigan ishchilarni himoya qiladi.
Xodimlarni qonuniy himoya qilish
Xodimlarni kamsituvchi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish mumkin emas. Shtat va federal qonunlar xodimlarni yollash yoki ishdan bo'shatish paytida kamsitilishidan himoya qiladi. Himoya kategoriyalari irqi, milliy kelib chiqishi, jinsi, yoshi, dini, homiladorligi, oilaviy holati, faxriy maqomi, nogironligi, etnik kelib chiqishi va jinsiy orientatsiyasi (ba'zi shtatlarda).
Kompaniyani tugatish to'g'risidagi aniq belgilangan siyosat mehnatga oid qo'llanmada aniq ko'rsatilgan bo'lib, ba'zi xodimlarni himoya qiladi. Rahbariyat tomonidan xodimlarni faqat sababsiz ishdan bo'shatish to'g'risidagi og'zaki tasdiqlar bir necha holatlarda ham ushlab turilishi mumkin, ammo buni isbotlash qiyin.
Vijdonli ahd va adolatli muomala istisnosi
O'n bir shtatlar (Alabama, Alyaska, Arizona, Kaliforniya, Delaver, Aydaho, Massachusets, Nevada, Montana, Yuta va Vayomgon) keng ko'lamli vijdon va adolatli printsiplarga asoslanib ish bilan ta'minlash uchun istisnolarni ko'rib chiqmoqdalar. agar ularning bekor qilinishi asosli emas deb hisoblasalar, da'vo qo'zg'atishi mumkin.
Ba'zi sudlar buni Mehnat statistikasi byurosiga binoan tugatish "adolatli sabab" uchun va "yomon niyatda yoki yovuzlik bilan qo'zg'atilishi" mumkin emasligini anglatadi.
Ko'pgina ish beruvchilar hali ham xodimlarning fikri ta'sirida
Hatto ish beruvchilarga qonuniy ravishda o'z xohishlariga binoan ishlashga ruxsat berilsa ham, ko'plab tashkilotlar adolatsiz munosabatda bo'lgan deb hisoblagan xodimlarga murojaat qilishadi. Bu shunchaki ma'noga ega: ishchilarga nisbatan adolatsiz munosabatda bo'lish obro'sini oshiradigan ish beruvchilar eng yaxshi ishchilarni jalb qilish va saqlab qolishda qiynaladilar.
Bu sizning holatingizga qanday ta'sir qilishi mumkinligini bilmayapsizmi? Agar ish shartlari adolatsiz o'zgartirilgan deb hisoblasangiz, kompaniya siyosati bilan maslahatlashing va kadrlar bo'limiga murojaat qiling. Agar sizning talablaringiz ish joyingizning dastlabki shartlaridan kelib chiqqan bo'lsa ham, siz bilan yaxshi munosabatda bo'lish ish beruvchining manfaati uchundir.
Savolingiz bormi?
Bu erda ishdan bo'shatish sabablari, ishdan bo'shatish sabablari, ishdan bo'shatilish paytidagi xodimlarning huquqlari, ishsizlikni to'lash, noqonuniy ravishda tugatish, hamkasblar bilan xayrlashish va boshqa ko'plab savollarga javoblar. Agar siz yaqinda ish joyingizni tugatgan bo'lsangiz va jarayon yoki undan keyingi voqealar haqida xavotirda bo'lsangiz, bu joyni ko'rish kerak.
Ushbu maqolada keltirilgan ma'lumotlar yuridik maslahat emas va bunday maslahat o'rnini bosa olmaydi. Shtat va federal qonunlar tez-tez o'zgarib turadi va ushbu maqoladagi ma'lumotlar sizning shtatingizning qonunlarini yoki qonunga kiritilgan so'nggi o'zgarishlarni aks ettirmasligi mumkin.
