Bandlikning har qanday jihatidagi kamsitish noqonuniydir
Tarkib
- Bandlikni kamsitish turlari
- Diskriminatsiya ish amaliyotida aniq yoki yashirin
- Kamsitishdan qo'shimcha himoya
- Bandlikni kamsitish ustidan nazorat
Mehnatning har qanday jihatidagi kamsitish qonuniymi?
Qisqa javob? Kamsitish har doim noqonuniydir, hattoki ongsiz va ongsiz ravishda kamsitish. Shunday qilib, ish beruvchilar har bir siyosat, protsedura va amaliyotni diqqat bilan kuzatib borishlari kerak. Siz istiqbolli, hozirgi yoki avvalgi ishchilar bilan shug'ullanasizmi, ishdan oldingi, hozirgi bandlik yoki ishdan keyingi harakatlaringiz va qarorlaringizni farqlay olmaysiz.
Diskriminatsiya - bu xodim yoki uning a'zosi bo'lgan toifasiga asoslanib ishlaydigan yoki bo'lajak ishchiga nisbatan noqulay ish munosabati. Bu ish beruvchini ish bilan bog'liq har qanday vaziyatda qaror qabul qilishi bilan xodimning shaxsiy yutug'iga asoslangan ish bilan davolashdan farq qiladi.
Ishda, irq, rang, din, jins yoki milliy kelib chiqishi bo'yicha kamsitish 1964 yilda qabul qilingan Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi VII sarlavhasiga binoan noqonuniy hisoblanadi.
Bandlikni kamsitish turlari
Quyidagi xususiyatlar asosida ish joyida kamsitish qonun tomonidan taqiqlangan. Shtat qonunlari bir-biridan farq qilishi mumkin - sizning davlat tasnifingiz haqida eng so'nggi ma'lumot - federal qonunlar ish berishda kamsitishni taqiqlaydi:
- Yoshi
- Irqi / rangi
- Jinsi yoki jinsi
- Teng haq / kompensatsiya
- Nogironlik
- Haqorat
- Din
- Milliy kelib chiqishi
- Rangi
- Homiladorlik
- Genetik ma'lumot
- Qasos
- Jinsiy shilqimlik
- Jinsiy orientatsiya
Diskriminatsiya ish amaliyotida aniq yoki yashirin
Diskriminatsiya deb hisoblangan ish amaliyoti xodimlarni tanlash, yollash, ishga joylashtirish, ish haqini to'lash, lavozimga tayinlash, ishdan bo'shatish, ish haqi va kompensatsiyani belgilash, sinov, o'qitish, shogird amaliyoti, stajirovka, qasos olish va har xil tazyiqlarni o'tkazishdagi har qanday noxolis xatti-harakatlarni o'z ichiga oladi. ushbu himoyalangan tasniflarga asoslanib.
Diskriminatsiya aniq bo'lishi mumkin yoki yashirin bo'lishi mumkin. Belgilangan kamsitishning misoli - ishga qabul qilish bo'yicha guruhingizning yig'ilish paytida nomzodni rad etishdir, chunki sizning afro-amerikaliklarning tajribasi ular juda qattiq ishlamasligidir. Hamkasblaringiz hayratda qolganlarida sizni ochiqchasiga, aniq va kamsituvchi bayonotga chaqirishadi.
Biroq, diskriminatsiya ehtimoli ko'proq nomzodlarga nisbatan o'zingizning e'tiqodingizda, munosabatingizda va qadriyatlaringizda jimgina bo'ladi. Siz o'z tajribangizda afro-amerikaliklar oqlar kabi ishlamasligini hech qachon baland ovoz bilan aytolmaysiz. Ammo, agar siz shunday deb o'ylasangiz va bunga ishonsangiz, nomzodni rad etishning boshqa noinsoniy yo'lini topasiz.
Bu har kuni butun dunyo bo'ylab ish joylarida sodir bo'ladi va siz shunchaki ta'kidlay olmaysiz, menejerlar va kadrlar bo'yicha menejerlar sifatida siz ushbu amaliyotdan qochishingiz kerak. Shaxsiy bandlik bilan bog'liq har qanday vaziyatda qarorlaringizga ta'sir qiladigan har qanday xurofotlarga yo'l qo'yib berish ko'p darajalarda noto'g'ri.
Kamsitishdan qo'shimcha himoya
Federal qonunlarga muvofiq kamsitishlarga qarshi qo'shimcha himoya mavjud. Kamsitishdan himoya qilish quyidagilarni o'z ichiga oladi.
- Yoshi, irqi, rangi, dini, jinsi, milliy kelib chiqishi, nogironligi yoki genetik ma'lumotlari asosida odamlarni ish bilan ta'minlashga tazyiq o'tkazish taqiqlanadi.
- Biror kishini kamsitishda ayblov e'lon qilgani, diskriminatsiyani tergov qilgani yoki diskriminatsiya amaliyotiga qarshi chiqqanligi uchun qasos olish taqiqlanadi.
- Har qanday tasnifga kiritilgan odamlar haqidagi stereotiplar yoki taxminlarga asoslangan ish qarorlari taqiqlanadi.
- Biror kishiga ushbu tasnif ostida himoyalangan har qanday shaxs bilan bo'lgan munosabatlariga yoki birlashishiga asoslanib, ishga joylashish imkoniyatidan voz kechish mumkin emas.
Bandlikni kamsitish ustidan nazorat
Ushbu kamsitish qonunlari AQShning Bandlikka Qat'iy Imkoniyatlar Komissiyasi (EEOC) tomonidan amalga oshiriladi. EEOC shuningdek, federal teng ish imkoniyatlari to'g'risidagi qonunlar, amaliyotlar va siyosat ustidan nazorat, ko'rsatmalar va muvofiqlashtirishni ta'minlaydi.
Masalan, ish beruvchiga qarshi sudda, masalan, vaqtincha ishdan bo'shatilgan oilaviy va tibbiy ta'til to'g'risidagi qonunni buzganligi sababli ishdan bo'shatilgan xodim tomonidan, siz ko'pincha bir vaqtning o'zida EEOC da'vosiga duch kelasiz. Xodim yoki sobiq xodim uchun yuqorida ko'rsatilgan himoyalangan tasniflardan biri boshqa da'vo bilan birgalikda buzilgan deb da'vo qilish oson.
Shunday qilib, siz ushbu maqolada ilgari sanab o'tilgan sohalarda ishlaydigan nomzodlar va hozirgi va sobiq xodimlaringiz bilan bog'liq bo'lgan har qanday qarorlaringizning professional, puxta hujjatiga muhtoj bo'lasiz.
Mehnatni kamsitishni hal qiladigan Federal qonunlarning qisman ro'yxatiga qarang.
Esda tutingki, berilgan ma'lumot ishonchli bo'lsa ham, aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaydi. Sayt butun dunyo miqyosida o'qiydi va bandlik to'g'risidagi qonun va qoidalar har bir mamlakatda, har bir mamlakatda farq qiladi. Iltimos, huquqiy sharhingiz va qaroringiz manzilingiz to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilish uchun huquqiy yordam yoki Shtat, Federal yoki xalqaro hukumat manbalaridan yordam so'rang. Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchun mo'ljallangan.
