Siz bugungi kunda ishlash uchun etikingizni keltirdingizmi?
Tarkib
Siz o'zingizni benuqson odamsiz deb o'ylaysiz va har kuni o'z ish joyingizga yuqori axloqiy me'yorlarni olib kelasizmi? Ushbu maqolada ish joyidagi etika mavzusini o'rganayotganda fikringizni qayta ko'rib chiqishingiz mumkin.
Yuzlab sahifalardagi siyosat, odob-axloq qoidalari, axloq kodeksi, tashkilotning qadriyatlari va aniq belgilangan ish sharoitlari, kompaniya madaniyati, ish joyidagi etika buzilishlari har kuni yuz beradi.
Ish joyidagi axloqiy kamchiliklar insayder aktsiyalari savdosi, hisob raqamidagi firibgarlik, jinsiy zo'ravonlik va manfaatlar to'qnashuviga aralashish kabi mansabdor shaxslarning nomuvofiq xatti-harakatlari natijasida yuzaga keladi.
Siz ishchilarga taqdim etadigan ish muhitiga ta'sir qilish uchun ish joyidagi etik nuqsonlari shu darajaga ko'tarilishi shart emas. Tualet qog'ozi, nusxa ko'chirish mashinalari va tushlik uchun ro'yxatdan o'tish kabi oddiy muammolar tufayli ish joyidagi axloqiy buzilishlar yuz berishi mumkin.
Ish joyidagi axloqiy ish bo'yicha, Hewlett-Packardning o'sha paytdagi bosh direktori, marhum Mark Xurd ish joyidagi etika, xususan jinsiy zo'ravonlik masalalari bilan shug'ullana boshlagan .. Kompaniyaning ommaviy bayonotida janob Hurd kompaniyani buzganligi sababli ketganligi ko'rsatilgan. kutilayotgan axloq standartlari.
Kompaniyaga yozgan xatida, HPning bosh moliyaviy direktori Keyti Lesjak, kompaniya janob Xurd uchun doimiy o'rinbosar topilgunga qadar vaqtinchalik bosh direktor etib tayinlangan, xodimlardan "diqqat markazida qolishni" so'ragan va "Mark yaqin kishilarni oshkor qilmagan. u pudratchi bilan bo'lgan munosabatlar manfaatlar to'qnashuvini keltirib chiqargan, xarajatlar to'g'risida aniq hisobotlarni yuritmagan va kompaniya aktivlaridan noto'g'ri foydalangan. "
Garchi ko'pchiligimiz janob Xurdga tushib qolish imkoniga ega bo'lmasak ham, afsuski, u so'nggi yillarda shaxsiy xulq-atvori tufayli ishdan haydalgan birinchi yoki yagona yuqori lavozimli ijrochi emas, har kuni ish joylarida axloqiy buzilishlar yuz bermoqda.
Siz rahbaringiz unvonisiz tashkilotingizdagi og'zaki va ochiq, e'lon qilinmagan va e'lon qilinmagan axloq qoidalarini buzishingiz mumkin. Shuningdek, siz o'zingizning harakatlaringiz manfaatlar to'qnashuvi darajasiga va shubhali xarajatlarni hisobga olmagan holda, ushbu qoidalarni buzishingiz mumkin.
Ish joyidagi axloqiy kamchiliklar
Ba'zi xodimlar ishonchsiz bo'lganligi sababli, siyosatlar tez-tez uchraydi. Masalan, kadrlar bo'limida ko'pchilik pulli dam olish (PTO) siyosati va mavjud kunlarni shaxsiy, kasal kunlar va ta'til vaqtlari o'rtasida ajratadigan vaqtni tejash siyosati bilan bahslashadi.
Ushbu siyosatlar umuman mavjudligining asosiy sabablaridan biri, ish beruvchi va xodimlar o'rtasidagi munosabatlarni belgilashdan tashqari, bir nechta xodim qonuniy hayotiy sabablarga ko'ra ish beruvchining xayrixohlik bilan dam olishni taklif qilish urinishlaridan foydalanishgan.
Shunday qilib, ish beruvchilar cheklangan boshqaruv qobiliyatiga ega bo'lib, xodimlarning individual holatlari to'g'risida qarorlar qabul qilishdi va ko'pchilikni boshqarish siyosatini o'rnatdilar. Siz ko'pgina tashkiliy siyosatlar uchun shunga o'xshash ishni qurishingiz mumkin. Ba'zi bir xodimlarning printsipial ish joyida ish tutmasliklari, axloqiy qarorlarni qabul qilish barcha xodimlarni qamrab oladigan siyosatlarga olib keladi.
Xulq-atvorli xodimlarning kutilayotgan xatti-harakatlarini boshqarish uchun axloq qoidalari yoki ish axloq qoidalari mavjud. Ammo, ularning ko'p qismi siyosat bilan bir xil sabablarga ko'ra sodir bo'lgan. Ba'zi xodimlar o'zlarini bu biznes uchun nomaqbul bo'lgan usullarda olib borishdi.
Bugungi ish joyida adolatsiz muomala, diskriminatsiya, yuz o'girish va dushmanlik muhiti kabi ayblovlar boshqaruvni ixtiyoriy ravishda almashtiradi. Ko'pchilik ozchilik uchun azob chekadi, ba'zida sizning eng yaxshi xodimlaringiz teng tuzoqqa tushishadi. Eng yaxshi holatda ishdan bo'shatish siyosati, bitta misoldan foydalanish uchun, tashkilotning vaqt va kuchini talab qiladi - yuzlab soatlik kuzatuv va buxgalteriya hisobi.
Har kuni ish joyida etika
Kam sonli xodimlar janob Xurd va boshqa yuqori martabali rahbarlar ish joylarida etika qoidalariga rioya qilgan holda yuridik va axloqiy ta'sirga duch kelishadi. Shunday bo'lsa-da, barcha xodimlar har kuni o'zlarining kim ekanliklarini va mohiyatini namoyish etish imkoniyatiga ega. Ularning qadriyatlari, yaxlitligi, e'tiqodi va fe'l-atvori ish paytida o'zini tutish orqali baland ovozda gapiradi.
Ish joyidagi etika amaliyotidagi bo'shliqlar katta va kichik o'lchamlarda, uyga yaqin va yaqin joyda bo'ladi. Ba'zi bir axloqiy kamchiliklar individual xodimlarga ta'sir qiladi. Boshqalari butun ish guruhlariga ta'sir qiladi, ayniqsa janob Xurd kabi o'ta dahshatli holatlarda, butun kompaniyalar va kompaniyaning barcha manfaatdor tomonlaridan zarar ko'riladi.
Kundalik ish joyidagi axloq qoidalariga rioya qilmaslik ba'zi ko'rinmasdir. Hech kim, lekin siz o'zingiz qaror qilganingiz to'g'risida hech qachon bilib olmaysiz, ammo har bir etikadagi buzilish sizning shaxsingiz, ishchi va inson sifatida mohiyatingizga ta'sir qiladi. Hatto ish joyidagi etikning eng kichik buzilishi barcha ishchilar uchun ish joyining sifatini pasaytiradi.
Misollar
Ish joyidagi qadriyatlarga asoslangan axloq qoidalariga amal qilmaslik har biringizning o'ziga bo'lgan munosabatingizga va sizning ishdoshlaringizga nisbatan ko'proq turishingizga ta'sir qiladi. Ammo sizning xatti-harakatlaringiz sheriklaringizga qanday ta'sir qilishi mumkin, bu aniq va oldindan aytib bo'lmaydi.
Quyida xodimlarning ish joyidagi asosiy odob-axloq qoidalarini bajarmaganliklari haqidagi misollar keltirilgan. Yechimi? Albatta, xulq-atvorni o'zgartiring. Siz hech qachon bunday xatti-harakatlarni axloqiy xatti-harakatlar bilan bog'liq muammolar deb o'ylamagan bo'lishingiz mumkin, ammo ular shunday. Va ularning barchasi hamkasblaringizga salbiy ta'sir qiladi.
Sizning harakatlaringiz past darajada ekanligini biladigan belgilar qanday? Siz uzr so'rayapsiz, o'zingizga sabablar keltirasiz va vijdoningizning kichkina ovozi sizning axloqiy o'zingizni ish joyingizdagi axloqiy ahvolingiz yaxshi ekanligiga ishontirishga harakat qiladi.
Bu erda xodimlarning ish joyidagi asosiy etika qoidalariga amal qilmasliklarining 16 misoli keltirilgan.
- Siz kompaniyaning hojatxonasidan foydalanmoqdasiz va hojatxona qog'ozining oxirgi varag'ini yoki qog'oz sochiqning oxirgi qismini ishlatasiz. Keyingi xodimning ehtiyojlari haqida o'ylamasdan, siz muammoni hal qilishdan ko'ra yana ishga qaytasiz.
- Siz kasal bo'lib, rahbaringizga qo'ng'iroq qilasiz, chunki bu kun juda yaxshi va siz plyajga yoki do'konga borishga qaror qildingiz.
- Siz turmush qurganingizda hamkasbingiz bilan munosabatlarga kirishasiz, chunki ish joyida hech kim hech qachon bilmaydi, siz sevasiz deb o'ylaysiz, siz undan qutulishingiz mumkin deb o'ylaysiz, shaxsiy ishlaringiz bu o'zingizning ishingiz, munosabatlar boshqa narsalarga ta'sir qilmaydi. xodimlar yoki ish joyi.
- Siz iflos krujkangizni oshxonadagi lavaboga joylashtirasiz. Xonani sinchkov nigohi bilan tomosha qiladigan hech kimni topmaysan va tushlikdan tezda chiqib ketasan.
- Sizning kompaniyangiz tadbirlar, tadbirlar yoki tushliklarga homiylik qiladi va siz ishtirok etish uchun ro'yxatdan o'tasiz va namoyish etolmaysiz. Aksincha, siz ro'yxatdan o'tolmaysiz va baribir ko'rsatmaysiz. Tegishli harakatni amalga oshirganingizni aytganda, o'zingizni xatti-harakatlaringizni yanada yomonlashtirasiz, shuning uchun kimdir uni buzib yuborgan bo'lishi mumkin.
- Siz potentsial mijozlarga biron bir narsa bo'yicha vitse-prezident ekanligingizni aytasiz. Ular VP kompaniyasini savdo ko'rgazmasida qidirishganda, siz xo'jayiningizga, mijozlar xato qilishganini aytasiz.
- Siz restoranda ishlaysiz, unda kutish bo'yicha xodimlarning maslahatlari teng ravishda taqsimlanadi va maslahatlar bo'linmasidan oldin maslahatlaringizning bir qismini umumiy qozondan ushlab turasiz.
- Siz hisobot beradigan xodim bilan jinsiy aloqada bo'lasiz va keyin ularga alohida munosabatda bo'lasiz.
- Uydan foydalanish uchun siz ofis anjomlarini olib ketasiz, chunki siz o'zingizni oqlaysiz, ko'pincha uyda kompaniyadagi ish bilan shug'ullanasiz yoki shu hafta qo'shimcha ishladingiz va hokazo.
- Siz ishchi kompyuteringizdan har kuni soatlab bir necha soat sarflab, xarid qilish, sport musobaqalarini tekshirish, hisob-kitoblarni to'lash, Internet-bankingni amalga oshirish va mashhur kishilarning so'nggi yangiliklari va siyosiy fikrlari uchun yangiliklar sarlavhalarini ko'rib chiqmoqdasiz.
- Siz kommunal printerda oxirgi qog'ozni ishlatasiz va vazifani printerni ishlatadigan keyingi xodimga qoldirib, qog'ozni almashtira olmaysiz.
- O'zingizning ish stolingizda materiallarni yig'asiz, shuning uchun boshqa xodimlar o'z ishini bajarish uchun zaruriy ta'minotsiz ishlayotganlarida ishdan bo'shashasiz.
- Siz boshqa bir ishchi haqida shirali g'iybatni eshitdingiz va keyin uni boshqa hamkasblaringizga takrorlaysiz. G'iybat haqiqatmi yoki yolg'onmi, bu masala emas.
- Siz xaridorga yoki potentsial xaridorga mahsulotingiz ma'lum bir harakatni amalga oshirishini, agar buni bilmasangiz, bajarishini aytasiz va buni amalga oshiradigan xodim bilan tekshirmadingiz.
- Siz bilgan qism sifat standartlariga javob bermasa, sizning ish stantsiyangizni tark etadi va sizning rahbaringiz yoki sifat nazoratchisi sezmaydilar degan umiddasiz.
- Siz boshqa xodimning ishlashi uchun kreditni talab qilasiz yoki natijalarni baham ko'rganingizda, taqdimot qilganingizda, hisobot yozganingizda yoki boshqa usulda xodimning yagona egasi bo'lib ko'ringan taqdirda hamkasbning hissasi uchun davlat kreditini bermaysiz. ish mahsuloti yoki natijalar.
Ushbu ro'yxatda xodimlarning ish joyidagi etika qoidalariga rioya qilmaslik usullariga misollar keltirilgan. Bu keng qamrovli emas, chunki har kuni ishchilar tomonidan yuzlab qo'shimcha misollar duch keladi.
