To'g'ri martaba tanlashda sizga yordam beradigan shaxs testlari

Tarkib

• Shaxsiy testni qachon sinab ko'rish kerak
• Sinovlar ishonchli va ishonchlimi?
• To'g'ri ish topishga yordam beradigan testlar
• Ish beruvchilarning o'zini o'zi baholashlari

Sizning shaxsiyatingiz - bu qaysi kasbga mos kelishi mumkinligini o'rganayotganda e'tiborga olish kerak bo'lgan muhim omildir. Shaxsiy sinovlar va martaba baholari sizning kuchli va zaif tomonlaringizni, qadriyatlaringizni, qiziqishlaringizni va ko'nikmalaringizni baholaydi.

Siz ularni ahamiyatsiz ilm sifatida rad etishingiz mumkin. Siz ularni shunchaki o'yin-kulgi uchun sinab ko'rishingiz mumkin. Yoki ular sizga yaqinda mansabdagi inqiroz sharoitida kasbni tanlash orqali fikrlashingizga yordam berishi mumkinligini tushunasiz.

Shaxsiy testni qachon sinab ko'rish kerak

Shaxsiy testlar sizning martabangizning o'tish davrlarida foydali bo'lishi mumkin. Birinchi ish joyingizni izlamoqdamisiz yoki martaba o'zgarishiga qiziqasizmi, baholash siz uchun ideal bo'lgan tanlovni aniqlashning yaxshi usuli bo'lishi mumkin.

Agar siz qanday ish qilishni xohlayotganingizni allaqachon bilsangiz, martaba yoki shaxsiy imtihon hali ham foydali bo'lishi mumkin.

Bu sizga ko'proq mashg'ulot yoki tajribaga muhtojligingizni ko'rsatishi mumkin. Bu sizga ma'lum bir ish uchun kuchli nomzod bo'lish uchun qanday qobiliyatlaringizni ochib berishi mumkin. Hech bo'lmaganda, ular sizga yanada samarali rezyumeni va qo'shimcha xatni yozishda sizga yordam berishi mumkin.

Ushbu testlarning hech biri sizga hayotingizda nima qilish kerakligi to'g'risida aniq javob bera olmaydi. Aksincha, ular sizning martabaingizni rejalashtirishda vosita bo'lib, sizga yaxshiroq ma'lumot berishga yordam beradi.

Sinovlar ishonchli va ishonchlimi?

Kasbiy baholash testlari va shaxsiyatning turli xil vositalarini Internetda topish mumkin. Turli xil bepul martaba baholarini sinab ko'rishingiz mumkin, boshqalari testning to'liq yoki qisman qismini to'laydi.

Siz martaba bahosi yoki shaxsiy imtihon topshirganda, ularning ilmiy yoki kasbiy asoslari kam yoki umuman bo'lmasligi mumkinligini yodda tuting. Biroq, ularni olish juda oson va siz tanlagan javoblar sizga qaysi ishlarni tanlashingiz mumkinligini tushunishga yordam beradi.

To'g'ri ish topishga yordam beradigan testlar

Mavjud testlar O'n narsadan iborat shaxs indeksidan, shaxsiyat xususiyatlarini o'lchaydigan qisqa, 10 savoldan iborat bo'lgan baholashdan tortib to Myers-Briggs Type Indicator, martaba tanlashda eng ko'p ishlatiladigan testlardan biridir.

Sizning aqlingiz va qobiliyatingizni o'lchaydigan, o'zingizning qobiliyatingizni inventarizatsiya qiladigan va martaba bo'yicha muvaffaqiyatga erishish qobiliyatingizni baholaydigan testlar mavjud. Bu erda turli xil baholash vositalarining ayrimlari keltirilgan:

• Karyera sinovlariqaysi ish sizning shaxsiy turingizga mos kelishini va qaysi lavozimda sizda katta ustunlikka ega ekanligingizni ko'rsatishda ishlatiladi. Onlayn viktorinada qatnashib, darhol natija olishingiz yoki qaysi kasbga mos kelishini aniqlash uchun yanada kengroq va professional baholashni amalga oshirishingiz mumkin.
• Aql-idrok sinovlari sizning IQingizni o'lchash uchun mo'ljallangan. Biror kishining aqlli iqtibosi (IQ) - bu bir nechta maxsus ishlab chiqilgan testlarning birlashtirilgan natijalari natijasida olingan aql.
• Tovar-moddiy zaxiralarsiz bog'liq bo'lgan yoki bo'lmagan omillarni aniqlash uchun foydalanadigan nazorat ro'yxatlari. Ular sizning qiziqishlaringiz turli lavozimlarda ishlagan odamlarning manfaatlariga qanday mos kelishini o'lchaydilar. Kuchli qiziqish inventarizatsiyasi kabi karyera inventarizatsiyasi sizning qiziqishlaringiz va ushbu qiziqishlarga mos keladigan kasblaringiz to'g'risida qisqacha ma'lumot beradi.
• Shaxsiy testlar va boshqa psixologik testlar sizning shaxsiy xususiyatlaringizni, hissiyotingiz va barqarorligingizni o'lchaydi. Ishga qabul qilish bo'yicha maslahatchilar ko'pincha ularni martaba rejalashtirish jarayonida o'zini o'zi baholash qismida vosita sifatida ishlatishadi. Ushbu testlarning ba'zilari Internetda osonlikcha tushuniladi, boshqalari esa ularni sharhlash uchun maslahatchidan talab qiladi.
• Xulq-atvor sinovlari ular shaxsiy testlarga o'xshaydi, bundan tashqari, ular sizning aqliy va hissiy sog'lig'ingizga biroz ko'proq e'tibor qaratishadi. Zaifliklarni ta'kidlamoqchi bo'lishning o'rniga, ushbu baholashlar sizni hissiy jihatdan ayniqsa qobiliyatli ekanligingizni ko'rishga yordam beradi, chunki hayot qiyinchiliklariga sizning taxminiy munosabatingiz buni tasdiqlaydi.
• Motivatsion testlarmartaba sinovlari va zaxiralarga juda o'xshash. Ular sizga rasmiy va norasmiy sharoitda sizni turtki beradigan ish turini va muammolarni tushunishga yordam berishga qaratilgan. Bular ish qidiruvchilarga o'zlarining martaba izlashlarida o'zlarini anglashni rivojlantirishga yordam beradigan foydali testlardir.
• Ko'nikmalarni baholash ish qidiruvchilarga mavjud ko'nikmalarni baholash va ular bilan bog'liq bo'lgan ish turini topish imkoniyatini beradi.

Ish beruvchilarning o'zini o'zi baholashlari

Yuqorida sanab o'tilgan testlar odatda individuallarga mo'ljallangan. Biroq, quyida keltirilgan ro'yxat ish beruvchilar tomonidan shaxsning mosligini o'lchash uchun ishlatiladigan umumiy testlarni va boshqalarni o'z ichiga oladi.

Odatda siz potentsial ish beruvchidan so'rashingizdan oldin ushbu testlarni o'tashga imkon beradigan saytlarni topishingiz mumkin. Ular sizga potentsial martaba tanlashni aniqlashga yordam beradigan yana bir usuldir.

Ish ko'nikmalarini sinovlari (shuningdek, bilish testlari deb ham nomlanadi) - bu ish beruvchilar nomzodning rezyume bo'yicha talab qiladigan ko'nikmalarga ega ekanligini tekshirish uchun foydalanadigan onlayn baholash. Eng keng tarqalgan ikkita misol - TestDome va ExpertRating. Hatto ish qidiradigan saytlar ham ish beruvchilarga abituriyentlarga mahorat sinovlarini o'tkazish imkoniyatini taklif qiladi.

Ba'zi ish beruvchilar madaniy tuzilishi va ishchi kuchining mosligini aniqlash uchun potentsial yoki hozirgi ishchilar bilan shaxsiy testlardan foydalanadilar. Oldingi nomzod nomzodlar uchun shaxsiy testlardan foydalanish qonuniy bo'lsa-da, lekin ular nomzodlarni skrining qilishda ehtiyotkorlik bilan ishlatilishi kerak.

Talantlarni baholash Shaxsiy qobiliyat testlari va shaxsiy testlar o'rtasida yotish (yoki birlashtirishi mumkin). Ular birovning hissiyotini sinab ko'rishganda, ushbu skrining sinovlari sizning fe'l-atvoringiz va yumshoq ko'nikmalaringizga qaratilgan. Iqtidorni baholashning maqsadi xodimlarni ushlab turishdir. Ish beruvchilar ishchilarni jalb qilishlari mumkin bo'lgan xodimlarni tanlashni xohlashadi.

Imkoniyatlarni tekshirishko'nikmalarni o'rganish yoki muayyan ish turini bajarish qobiliyatini o'lchash. Bular menejerlarni nomzodlarni aniqlashda foydalanadigan yollashdan oldin sinovlarni o'z ichiga oladi. Ushbu testlar Internetda mavjud va ko'pincha foydalanish bepul. Ko'plab ixtisoslashtirilgan testlar, masalan, sizning savdo-sotiq yoki yong'inga qarshi kurashish qobiliyatingizni aniqlash uchun ishlab chiqilgan.