O'z jamoangizning hurmatini qozonish uchun aloqa amaliyotlari
Tarkib
- O'zingizdan boshlang
- Kiritishni izlang
- Savollarning kuchi
- Jamoa tarixi va madaniyati haqida ma'lumot oling
- Fikr va mulohazalarni toping
- Hozir uchun pastki chiziq
Muloqotda ishlamaslik ish joyingizdagi muammoli va nosog'lom holatlarga olib kelishi mumkin. Bu mijozlar bilan yoki bir-birlari bilan muomalada bo'lganda tezda muammolarni keltirib chiqaradi, tashkilotingizdagi savdo va umumiy muvaffaqiyatlarni kamaytiradi. Bu juda keng tarqalgan masaladan biz hammamiz o'rganadigan bir nechta darslar.
O'zingizdan boshlang
O'zingizdan so'rang: "Ushbu guruhga etakchilik qilgan vaqtimning oxirida, mening guruh a'zolarim nima dedilar?’
Ushbu kuchli va provokatsion savol sizni o'zingizning o'rningiz va ushbu guruhdagi ta'siringiz haqida chuqur o'ylashga majbur qiladi. Yozing va o'z fikrlaringizni yangi jamoangiz bilan baham ko'ring. Sizni tavsifingiz uchun javobgar bo'lishingizni ulardan so'rang.
O'zingizning niyatlaringiz va majburiyatlaringizni bildirishga tayyorligingiz jamoangiz a'zolarining hurmatiga sazovor bo'ladi. Qabul qilingan majburiyatni bajarishga tayyor bo'ling.
Kiritishni izlang
Bir vaqtning o'zida bitta jamoaning a'zolaridan kirishni so'rang. O'zingizning yangi jamoangizni guruh sharoitida tanishtirishdan qochib qutulolmasligingiz mumkin bo'lsa-da, ushbu vaziyatda o'zingizning etakchilik manifestingizni bo'lishishga undang.
Buning o'rniga, har bir guruh a'zosi bilan yakka-yakka suhbatlar o'tkazish uchun tezda harakatlaning. Ushbu boshlang'ich mashg'ulotlardan savollar berish imkoniyati sifatida foydalaning. Ko'ring: nima Ishlayapsizmi? Nima emas? Menga yordam berish uchun nima qilishim kerak? Ajoyib eslatma oling va ushbu sessiyalarning keyingi kuzatuviga ega ekanligingizni unutmang.
Savollarning kuchi
Savollar sizning yangi jamoangizda ishonch qozonish haqida gap ketganda eng yaxshi do'stingizdir. Biror kishidan ularning fikrini so'rasangiz, siz ularning tajribasi va g'oyalarini qadrlayotganingizni ko'rsatasiz. Ushbu shovqin bilan siz hurmatning kuchli shaklini namoyon etasiz. O'zingizning fikringizni so'rashdan ehtiyot bo'ling va keyin ma'lumotni e'tiborsiz qoldiring, aks holda ijobiy his-tuyg'ular tezda nordon bo'lib qoladi.
Jamoa tarixi va madaniyati haqida ma'lumot oling
Uzoq vaqt davomida birga bo'lgan har qanday guruh umumiy tarixga asoslangan o'ziga xos madaniyatni shakllantirgan. Tinglang va o'rganing va jamoaning oldingi muvaffaqiyatlari va qahramonlik harakatlari haqida so'rang. Har bir inson qanday qilib birga ishlashini va ularning umumiy tomonlarini va kamchiliklarini ko'rib chiqishga intiling.
Fikr va mulohazalarni toping
Ushbu fikr-mulohaza do'sti Navy SEALs "suzish do'sti" degan atamaning korporativ ekvivalentini o'ynaydi. SEALlar uchun, ularning BUDS o'quv dasturidagi har bir kishiga har bir joyga boradigan, hamma narsani qiladigan va yordam beradigan va sizga yordam beradigan shaxs tayinlanadi.
Geribildirim do'stining roli biroz kamroq ekstremal, ammo baribir muhimdir. Ushbu qo'llab-quvvatlovchi belgi sizning jamoangizning aksariyat a'zolari berishga qo'rqadigan sizning ishingiz haqida ochiqdan-ochiq mulohazalarni taklif etadi.
Hozir uchun pastki chiziq
"Men shu yerdaman va siz hayajonlanmaysizmi!"yangi menejer barcha ishtirokchilarni bezovta qiladi. Siz uchun yangi bo'lgan guruh uchun mas'uliyatni o'z zimmangizga olish vaqtidagi xato noto'g'ri ishlash va ishdan bo'shatish uchun keng imkoniyatlar bilan to'ldiriladi. savollarga diqqat bilan quloq soling va o'z fikrlaringizni baham ko'rishdan oldin muloyimlik bilan bosib turing.
