To'rt kunlik ish haftasining foydalari va kamchiliklari
Tarkib
- To'rt kunlik ish haftasi
- To'rt kunlik ish haftasi uchun to'lov
- To'rt kunlik ish haftasidagi ta'til
- To'rt kunlik ish haftasining afzalliklari
- To'rt kunlik ish haftasining kamchiliklari
- To'rt kunlik ish haftasini o'tkazish kerakmi?
- Pastki chiziq
Uch kunlik dam olish kunini hamma yaxshi ko'radi, lekin agar siz har haftada bir marta dam olsangiz, shunchalik yaxshi ko'rasizmi? To'rt kunlik ish haftasi ajoyib g'oya kabi eshitiladi, ammo hamma uchun ham shunday bo'lmaydi. To'rt kunlik ish haftasiga o'tishdan oldin, bu haqda o'ylashingiz kerak bo'lgan afzalliklar va kamchiliklar.
To'rt kunlik ish haftasi
Amerikaliklar uchun odatdagi to'liq ish haftasi kuniga sakkiz soat, haftasiga besh kun. To'rt kunlik ish haftasiga o'tganda, siz hali ham 40 soat ishlaysiz, lekin to'rt kun davomida kuniga 10 soat ishlaysiz. Xodimlarning barchasida haftada to'rt kun ishlashi shart emas; Siz xodimlarning xohish-istaklari va biznes ehtiyojlaringiz asosida qaror qabul qilishingiz mumkin.
Qo'shimcha dam olish kuni dushanba yoki juma kuni bo'lishi shart emas, shunda xodim uch kunlik dam olish kunini oladi, ammo sizning xodimlaringiz ushbu jadvalni boshqalarga qaraganda afzal ko'rishlari mumkin. Siz haftaning istalgan kunini ish ehtiyojlaringiz va xodimlarning xohishingizga qarab belgilashingiz mumkin.
To'rt kunlik ish haftasi uchun to'lov
Agar xodim ish haqi to'lashdan ozod qilinsa va ortiqcha ish haqi olish huquqiga ega bo'lmasa, qisqartirilgan ish haftasi bilan bog'liq muammolar bo'lmaydi. Xodim ishlagan soat yoki ishlagan kunlar sonidan qat'i nazar, har haftada bir xil miqdorda maosh oladi.
Agar xodim ishdan bo'shatilmasa (ish haqi yoki soatiga), qo'shimcha ish haqi olish huquqiga ega. Aksariyat Qo'shma Shtatlarda, agar xodim bir haftada 40 soatdan ko'proq ishlasa, qo'shimcha ish haqi olish huquqiga ega. Besh sakkiz soatlik ish kunida ishlaydigan xodimning ish haqi to'rt o'n soatlik ishlaydigan xodimning ish haqi bilan bir xil bo'ladi.
Biroq, Kaliforniyada va boshqa bir qator joylarda, xodim bir kunda sakkiz soatdan ko'proq ishlaganidan keyin qo'shimcha ish haqini oladi. Shunday qilib, Kaliforniyada to'rt kunlik ish haftasida ishdan bo'shatilgan xodimga 32 soat to'g'ri ish haqi va haftasiga sakkiz soat qo'shimcha ish haqi beriladi.
To'rt kunlik ish haftasidagi ta'til
Ko'pgina korxonalar ta'til haqida soat yoki kunga qarab gapirishadi. Agar ofisda har bir kishi to'rt kunlik ish haftasida ishlasa, kunlik ma'lumotnomalar yaxshi, lekin agar sizda ba'zi odamlar an'anaviy ish haftasida ishlasa va ba'zilari boshqa ish jadvaliga ega bo'lsa, ehtiyot bo'ling.
Xodimlar o'n kunlik ta'til olishlarini ta'kidlash o'rniga, "80 soat" tilidan foydalaning. Shunday qilib, to'rt soatlik 10 soatlik ish kunida ishlaydigan kishi, moslashuvchan jadvalda ishlaydigan ishchiga o'xshab, ikki haftalik ta'til oladi. Aks holda, sizning xodimingiz 100 soatlik ta'til qarzdorligini da'vo qilishi mumkin.
Umuman olganda, qonunlar biznesga ta'til rejalarini ishlab chiqishga imkon beradi, ammo bu korxonalar o'zlarining ma'lumotnomalariga bog'langan, shuning uchun ta'til rejangizda sizning ishchilaringiz uchun qaysi dam olish kunlarini berishni xohlayotganingiz aniq ko'rsatilganligiga ishonch hosil qiling.
To'rt kunlik ish haftasining afzalliklari
Xodimning afzalliklari juda aniq: ishsiz va boshqa kun bilan ishlamaslik, shaxsiy vaqtni katta miqdorda bo'shatishi mumkin. Ammo ishchi qisqartirilgan ish haftasidan foyda ko'radigan yagona odam emas.
Bir nechta tadqiqotlar stressni kamaytirish, mehnat unumdorligini oshirish va ko'proq band bo'lgan xodimlarni baxtli qilish kabi turli xil imtiyozlarni ko'rsatmoqda. Haftasiga qo'shimcha dam olish kunini o'tkazish yaxshi xodimlaringiz yangi kompaniyaga o'tish to'g'risida o'ylashganda katta to'siq bo'ladi.
To'rt kunlik ish haftasining kamchiliklari
Birinchidan, to'rt kunlik ish haftasi har bir ish uchun ishlamaydi va har bir ishchi uchun ham mos kelmaydi. Agar sizning mijozlaringiz haftada besh kun ishlaydigan odamlarni topishni kutishsa, unda har juma kuni ishlamaydigan xodim muammolarga olib kelishi mumkin.
To'rt kunlik ish haftasi ham bolalarni parvarish qilishni qiyinlashtirishi mumkin. Ko'pgina kunduzgi va maktabdan keyingi parvarish dasturlari, ota-onalar ertalabki soat 8 dan kechqurun 17 gacha ishlashadi. Ota-onalar uchun odatiy bo'lmagan jadvalni bajarish uchun ular ertalab soat 6 da ochilmaydi yoki soat 8 gacha ochiq bo'lmaydi.
Odamlar har hafta qo'shimcha ish kuni bilan dam olishlari bilan o'zlarini tetik his qilishlari mumkin, ammo ular bir kunlik ish soatlarida shuncha soatdan keyin hosildorlikning pasayishiga olib kelishi mumkin.
Boshqa ish kunlari bo'lgan, boshqalari an'anaviy dushanba-juma jadvalida ishdan bo'shatilgan taqdirda, u dam olish kunlarida yig'ilishlarga yoki xabarlarga javob berish uchun bosim o'tkazishi mumkin. Bu adolatli emas, ammo muqobil jadval xodimning jamoasiga salbiy ta'sir ko'rsatadimi yoki yo'qligini baholashingiz kerak.
Shuni yodda tutingki, ish haqi to'lanmagan ishchiga to'rt kunlik ish haftasidan tashqari ishga qo'shimcha vaqt uchun haq to'lashingiz kerak.
To'rt kunlik ish haftasini o'tkazish kerakmi?
Javob, albatta, sizning biznesingiz ehtiyojlari va xodimlaringizning xohishlariga bog'liq. Agar sizning xodimingizda to'rt kunlik haftada ishlash haqida so'rasangiz, qarash va mantiqiy ma'noga ega, u ushbu lavozimda ishlaydigan odam uchun ishlaydimi yoki yo'qmi.
Ehtimol, u siz uchun qanday ishlashini ko'rish uchun bir necha oy davomida vaqtinchalik yugurishni sinab ko'ring. Moslashuvchanlik bu ko'pgina ish beruvchilardan olinadigan foyda va bu sizni ko'p ish qidiruvchilar uchun tanlov sifatida ko'proq talab qiladi.
Pastki chiziq
Ammo kompaniyangiz jadvalini o'zgartirishdan oldin, bu sizning biznesingizni yanada samarali qilishiga va xodimlaringizni baxtli qilishlariga ishonch hosil qiling. Aks holda, to'rt kunlik ish haftasi o'zgarishga loyiq emas.
---------------------------------------
Suzanna Lucas inson resurslari sohasida ixtisoslashgan mustaqil jurnalist. Suzannaning ishi Forbes, CBS, Business Inside kabi taniqli nashrlarda namoyish etilganr, va Yahoo.
