Guruh / rassom menejeri bo'lish uchun nima kerak
Tarkib
- Rassom menejeri imzolangan san'atkorlar uchun nima qiladi
- Rassom menejeri imzo bo'lmagan rassomlar uchun nima qiladi
- Nima uchun shartnoma kerak
- Qanday qilib menejer bo'lish mumkin
- To'lov nimaga o'xshaydi
Rassom menejeri, shuningdek "guruh menejeri" deb nomlanuvchi, guruhda bo'lishning biznes tomoni uchun mas'uldir. Ko'pincha, guruh a'zolari narsalarning ijodiy tomonida katta bo'lishadi, lekin o'zlarini reklama qilishda, o'z o'yinlarini bron qilishda yoki bitimlar tuzishda unchalik katta emaslar. Umuman olganda, menejerning vazifasi guruhning karyerasini kundan-kunga yaxshilashga g'amxo'rlik qilishdir, shunda guruh narsalar ijodiy tomoniga e'tibor qaratishi mumkin.
Rassom menejeri imzolangan san'atkorlar uchun nima qiladi
Menejer bajaradigan ish ko'p jihatdan guruhga va ularning mansablariga bog'liq.
Imzolangan rassomlar uchun menejerlar:
- Belgilar bilan tanishish va sayohat qilish kabi xarajatlar bo'yicha moliyaviy bitimlar to'g'risida muzokaralar olib boring
- Ushbu guruh uchun ishlaydigan buxgalterlar, agentlar va savdogarlar singari odamlarni kuzatib boring.
Rassom menejeri imzo bo'lmagan rassomlar uchun nima qiladi
Imzo berilmagan qo'shiqchi uchun menejer guruhning boshlig'i va ularning eng katta ittifoqchisi bo'lishi kerak, shunda guruhning kariyerasiga aloqador boshqa har kim o'z ishini bajaradi va guruh muvaffaqiyatini targ'ib qilish uchun tinmay ishlaydi. Masalan, menejer yorliqli telefonda bo'lib, reklama kampaniyalari haqida so'rashi kerak, keyin agent bilan bo'lajak shou imkoniyatlari haqida so'rashi kerak.
Bundan tashqari, ular:
- Namoyishlarni yorliqlarga, radiostansiyalarga, mahalliy bosma nashrlarga va Internet nashrlariga yuboring
- O'yin-kulgilarni buyurtma qiling va etiketkalar va ommaviy axborot vositalarini shoularga taklif qiling
- Tarmoq va odamlarga guruh haqida gapiring
- Kitob studiyasiga vaqt va amaliy mashg'ulotlarga yordam bering
- Guruhni moliyalashtirish imkoniyatlarini o'rganing
Nima uchun shartnoma kerak
Agar siz shaxsiy do'stlaringizdan tashkil topgan imzolanmagan guruhni boshqarsangiz ham, unda mablag 'yo'q, hozircha shartnoma tuzishingiz kerak. Bu xayolparast yoki hatto advokat nazorati ostida bo'lishi shart emas. Ham menejerdan, ham guruhdan nima kutilayotganini, menejer uchun qancha pul kerak bo'lsa, daromadning qancha bo'lishini va guruh va menejer yo'llarni ajratishga qaror qilgan taqdirda nima bo'lishini yozib qo'ying. Ko'pgina yangi guruhlar do'stlarini shartnomalar tuzishni xohlamaydilar. Buni fikringizdan chiqarib qo'ying. Do'stingiz bilan biznes munosabatlariga kirganingizda, shartnoma do'stlikni ishonchli saqlaydi.
Qanday qilib menejer bo'lish mumkin
Agar menejment sizga mos bo'lishi mumkin deb o'ylasangiz, atrofingizga nazar tashlang. Bilasizmi, shoularni tashkil qilish yoki veb-saytlarini boshqarish uchun kimdirdan foydalanishi mumkin bo'lgan musiqachilar bormi? O'zingiz bilgan guruhlarga yordam berish uchun ko'ngillilar, bu sizning arqonni o'rganayotganda bepul ishlashni anglatsa ham.
Shuningdek, menejment kompaniyasiga murojaat qilishingiz va ularda biron bir amaliyot o'tash imkoniyatlari bor-yo'qligini bilib olishingiz mumkin. Ko'pgina musiqiy kasb egalari singari, agar siz boshingizni pastga tushirsangiz va qattiq ishlasangiz, to'g'ri odamlar oxir-oqibat e'tiborga olinadi.
To'lov nimaga o'xshaydi
Odatda menejerlarga guruh daromadidan foiz to'lanadi: ko'pincha 15% dan 20% gacha. Ularning foizidan tashqari, menejerlar har qanday xarajatlarni cho'ntagidan qoplamasliklari kerak.
Menimcha, menejer qisqartirishga EMAS kerak bo'lgan ba'zi narsalar bor, bularga qo'shiq yozish uchun mukofot puli kiradi, mening fikrimcha. Siz shuni bilishingiz kerakki, u erda menejmentning turli xil turlari mavjud va musiqa sanoatining o'zgarib turishi boshqaruv bitimlarining o'zgarishini anglatadi. Aslida, musiqachilarning pul ishlash usullari inqirozga uchragan va musiqachilarning daromadi menejerlarning daromadlariga bog'liq bo'lganligi sababli, menejerlar yangi pul manbalariga kirib olishlariga ishonch hosil qilishlari kerak.
Musiqachilar va menejerlar o'rtasidagi har qanday bitim muzokaralar olib borilishi va guruhning daromadini keskin oshirishi yoki kamaytirishi mumkin bo'lgan muhim voqealar yuz berganda qayta ko'rib chiqilishi kerak.
