Xodimni ishdan bo'shatishning 6 noqonuniy sabablari

Tarkib

• Irqi kimnidir ishdan bo'shatish uchun noqonuniy sababdir
• Jinsiy aloqa - kimnidir ishdan bo'shatish uchun noqonuniy sababdir
• Din kimnidir ishdan bo'shatish uchun noqonuniy sababdir
• Nogironlik kimnidir ishdan bo'shatish uchun noqonuniy sababdir
• Yosh - kimnidir ishdan bo'shatish uchun noqonuniy sababdir
• Homiladorlik - bu kimnidir ishdan bo'shatish uchun noqonuniy sababdir

Amerika Qo'shma Shtatlaridagi deyarli barcha ish bilan shug'ullanish ixtiyoriydir. (Montana shtatida ixtiyoriy ravishda ishga qabul qilinmaydigan yagona shtatdir. Kasaba uyushmalari yoki ma'lum bir lavozim uchun shartnoma majburiyati bundan mustasno.) Bu degani siz biron bir sababga ko'ra yoki biron bir sababsiz kimgadir ishdan bo'shatilishingiz mumkin. sabab qonun bilan taqiqlanmagan.

Shunday qilib, texnik jihatdan, siz xodimga murojaat qilib: "Men sizni ishdan bo'shatishga qaror qildim. Hech qanday sabab yo'q "va bu qonuniydir. Yoki: "Sizning ko'ylagingizda vertikal chiziqlar bor, men gorizontal chiziqlarni afzal ko'raman, siz ishdan bo'shatilasizlar."

Ammo, bu har bir ishdan bo'shatish qonuniy degani emas. Aslida, siz xodimni ishdan bo'shatishingizning ko'p sabablari bor. Noqonuniy tugatish sabablarining birinchi guruhi Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunning VII bobida keltirilgan.

Irqi kimnidir ishdan bo'shatish uchun noqonuniy sababdir

Siz, albatta, biron bir irqdan kimnidir otib tashlashingiz mumkin, shunchaki ularning irqi tufayli emas. Bu barcha irqlar uchun amal qiladi - siz oq odamlarni ishdan bo'shatishingiz mumkin, chunki siz oq odamlarni ishdan bo'shatishingiz mumkin, chunki siz rangli odamlarga joy ajratishingiz mumkin.

Irq bilan bir qatorda etnik va milliy kelib chiqishi ham mavjud. AQShda sizdan viza olish uchun kompaniyaning homiyligiga muhtoj odamni yollash talab qilinmaydi. Ammo, agar u allaqachon ishlashga vakolatga ega bo'lsa yoki AQSh fuqarosi bo'lsa, siz ularning millati yoki millatiga qarab farqlay olmaysiz.

Jinsiy aloqa - kimnidir ishdan bo'shatish uchun noqonuniy sababdir

Erkak yoki ayol bo'lganligi uchun birovni ishdan bo'shatish noqonuniydir. Federal qonun shuni aniq ko'rsatadiki, siz ushbu asosda kamsitolmaysiz.To'liq hal qilinmagan masala transgender ishchilarni kamsitishdir. EEOC transgender shaxs nomidan da'vo arizasini ko'rib chiqdi va sudlar shu yo'ldan yurishmoqda.

Shunday qilib, kimdir transgender bo'lganingiz uchun ishdan bo'shatsangiz, sudda o'zingizni topasiz. Xuddi shu tarzda, sudlar gomoseksuallik ham himoya qilinishini aniqladilar. Ish beruvchilar mehribonlik tomon xatoga yo'l qo'yishlari va ishdan bo'shatishdan qat'i nazar - ishning tugashi jinsi, jinsiy o'ziga xosligi va hokazolar bilan hech qanday aloqasi yo'qligini tushunishlari kerak.

Yaxshi qoida: kimnidir jinsiy aloqasi yoki jinsiy shaxsi uchun bekor qilmang. Davr.

Din kimnidir ishdan bo'shatish uchun noqonuniy sababdir

Biror kishi evangelist nasroniy bo'ladimi, musulmonmi yoki ateistmi, ularning diniy e'tiqodi (yoki uning yo'qligi) himoyalangan. Istisnolar mavjud. Masalan, agar siz ma'bad bo'lsangiz - agar yahudiy ustozingiz xristianlikni qabul qilsa, siz uni yoqib yuborishingiz mumkin, ammo foyda keltiradigan biznesingizda buni unuting. Din himoyalangan. Va nogironlar singari, sizdan ba'zi bir turar joylarni talab qilishlari mumkin, agar ular asossiz qiyinchilik tug'dirmasa.

Masalan, musulmon xodim spirtli ichimliklarni iste'mol qilishni istamasa va vaziyat yiliga bir marta kompaniyaning bayram ziyofatida bo'lsa, siz uning xohish-istaklarini oqilona bajarishingiz mumkin. Ammo, agar musulmon xodim spirtli ichimliklarni iste'mol qilishni istamasa va sizning biznesingiz bar bo'lsa, uni ishdan bo'shatish maqsadga muvofiqdir.

Nogironlik kimnidir ishdan bo'shatish uchun noqonuniy sababdir

"Nogironligi bor amerikaliklar" qonuni nogironligi sababli kimdirni ishdan bo'shatishni taqiqlaydi - bu haqiqiy yoki qabul qilingan. Siz nogiron bo'lganingiz uchun birovni ishdan bo'shatolmaysiz va siz nogiron bo'lgan xodimni munosib turar joy bilan ta'minlashingiz kerak. Mablag'li turar joylar biznesdan biznesga va ish joyiga qarab farq qiladi.

Ehtimol, diabetga chalingan marketing xodimining ovqatni stolda ushlab turishi va kerak bo'lganda uni iste'mol qilishi oqilona joy. Shu bilan birga, ishlab chiqarishda toza xonada ishlaydigan diabetga chalingan xodim uchun cho'ntagida ovqatni saqlash uchun oqilona turar joy emas. Qonunda qanday sharoitlar nogironlik deb qaralishi aniq belgilanmagan, ammo buning o'rniga asosiy hayotiy funktsiyalarga mos keladigan har qanday narsa mos kelishi mumkinligi aytilgan.

Yosh - kimnidir ishdan bo'shatish uchun noqonuniy sababdir

Yosh yoshi boshqalardan farqli o'laroq, siz kimnidir juda yosh bo'lganingiz uchun (texnik jihatdan) ishdan bo'shatishingiz mumkin, chunki u 40 yoshdan oshgan bo'lsa kerak. 40 yoshdan keyin "Mehnat to'g'risidagi Yoshlar kamsitilishi to'g'risida" (ADEA) qonuni qabul qilinadi. qarib qolish uchun birovni ishdan bo'shata olmaydi. Agar siz bu haqda o'ylasangiz, bir kun kelib siz ham 40 yoshdan oshganingizni unutmang. Siz o'zingizning kasbiy aloqangizni saqlab qolish imkoniyatiga ega bo'lganingizda, huquqiy himoyani qadrlaysiz.

Homiladorlik - bu kimnidir ishdan bo'shatish uchun noqonuniy sababdir

Homilador ayollar "Homiladorlikni kamsitish to'g'risida" gi qonunga binoan himoyalangan. Shunchaki ayol kishi biroz vaqt olishi kerakligi, bu kimnidir ishdan bo'shatish uchun etarli sabab emas. Agar ayol siz uchun 12 yoki undan ko'p oy ishlagan bo'lsa, unda sizda 50 yoki undan ko'p xodimlar bor va u o'tgan yili kamida 1250 soat ishlagan bo'lsa, u oilaviy tibbiy ta'til to'g'risidagi qonun bilan himoyalangan, ya'ni siz undan voz kechishingiz kerak. homiladorlik, tug'ilish va yangi chaqaloq bilan bog'lanish uchun 12 haftalik himoyalangan ta'til.

Esingizda bo'lsin, ushbu qonunlar sizni shu sabablarga ko'ra odamlarni ishdan bo'shatishdan himoya qiladi, ammo ular boshqa sabablarga ko'ra ishchilarni ishdan bo'shatishdan himoya qilmaydi. Eng yaxshi amaliyot - bu ishni bajarish rejasini muvaffaqiyatsiz tugatish, sabab (masalan, o'g'irlash) yoki ishdan bo'shatishdan keyin to'xtatish. Aks holda, har qanday xodimni ishdan bo'shatish uchun adolatli va professional ravishda murojaat qiling va qonunga rioya qiling.

Ogohlantirish: Esda tutingki, berilgan ma'lumot ishonchli bo'lsa ham, aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaydi. Sayt butun dunyo miqyosida o'qiydi va bandlik to'g'risidagi qonun va qoidalar har bir mamlakatda, har bir mamlakatda farq qiladi. Iltimos, huquqiy sharhingiz va qaroringiz manzilingiz to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilish uchun huquqiy yordam yoki Shtat, Federal yoki xalqaro hukumat manbalaridan yordam so'rang. Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchun mo'ljallangan.