Qachon ish beruvchilar ish bilan ta'minlash bo'yicha advokatni yollashlari kerak
Tarkib
- Mehnat to'g'risidagi qonunning murakkabligi
- Oddiy yoki potentsial zararli muammolar
- Xodimlaringiz uchun qo'llanmani nazorat qilish
- Teng bandlik va mehnat masalalari
- Noqonuniy tajovuz haqida shikoyatlar uchun advokatlar
- Yuridik hujjatlar bilan xizmat qilish
- Xodimni ishdan bo'shatish
- Odamlarni ishdan bo'shatishda huquqiy yordam
Biror biznesni boshlaganingizda yoki uni boshqarganingizda yoki Kadrlar bo'limida ishlaganingizda, sizning birinchi fikringiz ish bilan ta'minlash bo'yicha advokat yollash to'g'risida emas. Hech qachon ularning xizmatlaridan foydalanishning hojati bo'lmaydi, deb umid qilsangiz ham, bunday advokatni ushlab turuvchida ushlab turish ishchilarni jalb qiladigan har qanday firma uchun yaxshi fikrdir. Ba'zi yirik firmalar hattoki ishchilarga ish bilan ta'minlash bo'yicha advokatga ega bo'lishi mumkin.
Mehnat to'g'risidagi qonunning murakkabligi
Hech bir katta menejer yoki HR-ning professional xodimlari ish bilan bog'liq da'vo mavzusi bo'ladi degan fikrdan boshlamaydi. Axir, juda kam sonli menejerlar har qanday qonunlarni buzish niyatida. Muammo shundaki, bandlik to'g'risidagi qonun murakkab.
Darhaqiqat, aql bovar qilmaydigan murakkab. Ba'zan, sizga ish bilan ta'minlash bo'yicha advokat kerak, ammo pulingizni yuqori yuridik to'lovlarga sarflashni xohlamaysiz. Boshqa hollarda, ish bilan ta'minlash bo'yicha vakilga sarmoya kiritishingiz juda muhimdir.
Oddiy yoki potentsial zararli muammolar
O'rtacha HR xodimi sizning kompaniyangiz xavfsiz o'ynashi kerak bo'lgan kunlik vaziyatlarni tekshirish uchun ish bilan ta'minlash bo'yicha vakil bilan doimiy suhbatga ega. Bunday holatlarga yangi siyosat kiritilishi, xodimlarga nafaqa o'zgarishi to'g'risida qanday ma'lumot berish va bandlik to'g'risidagi qonunning so'nggi tendentsiyalari kiradi.
Ushbu kundalik vaziyatlarda menejerlar va egalar odatda suhbatni o'tkazish uchun kadrlar bilan bog'liq bo'lib, agar ular umuman suhbatlashishga qaror qilishsa. Xodimlar bilan har kungi vaziyatda bu yaxshi emas.
Biroq, har qanday huquqiy vaziyat ham odatiy yoki har kungi muammoning turi emas. Ba'zilar nazoratdan chiqib ketishi va tashkilotingizga katta zarar etkazishi mumkin.
Xodimlaringiz uchun qo'llanmani nazorat qilish
Ishchilarga oid qo'llanmani o'zingizning kompaniyangiz uchun xos bo'lgan qoidalar bilan o'zingiz yozishingiz mumkin, ammo siz buni advokat tomonidan tekshirishingiz kerak. Sizning qo'llanmangiz bexosdan sizning ishchilaringiz bilan shartnomalar tuzishi yoki qonunni buzadigan siyosatlarga ega bo'lishi mumkin.
Sizda mehnat qonunlari bo'yicha ixtisoslashgan advokatga ega bo'lishingiz kerak, ehtimol korporatsiya masalalarida yordam beradigan advokat emas - hamma narsa yaxshi ekanligiga ishonch hosil qiling. Shuningdek, vaqti-vaqti bilan qo'llanmani ko'rib chiqishingiz kerak, ayniqsa siz 15 xodimni urganingizda. Qonunlar va me'yoriy hujjatlar 15 nogiron amerikaliklar nogironlar to'g'risidagi qonuni (ADA) kabi qarorni qo'llashda muhim nuqta sifatida belgilangan.
Agar siz 50 ta xodimni ishdan bo'shatgan bo'lsangiz, sizning biznesingizda ko'proq qonunlar va qoidalar, ayniqsa oilaviy tibbiy ta'til to'g'risidagi qonun (FMLA) qo'llaniladi. Qonunlarning ma'nosini tushunish uchun sizga ish bilan ta'minlash bo'yicha advokat kerak bo'ladi.
Qo'llanmalarni yozishga ixtisoslashgan kompaniyalar mavjud va agar siz ushbu yo'nalishga borsangiz, sizning shtatingizda litsenziyaga ega bo'lgan ish bilan ta'minlangan advokat to'ldirilgan qo'llanmani ko'rib chiqayotganiga ishonch hosil qiling. Ideal holda, bu kishi xodimlar shtatida bo'lishi kerak, ammo agar bo'lmasa, ish haqini berish uchun mahalliy ish bilan ta'minlash bo'yicha advokatni yollash kerak.
Teng bandlik va mehnat masalalari
Siz o'zingizning EEOC yoki Mehnat Departamentidan vakolatxonani oldingi ofisingizda turib sizning yozuvlaringizni ko'rishni so'ragan vakilni topishingiz mumkin. Sizning vazifangiz: "Ish joyim bo'yicha advokatni chaqirganda, iltimos, o'tiring".
Keyin ish joyingizdagi advokatni darhol chaqiring va advokatingiz aytgan narsani aniq bajaring. Hech qachon: "Menda yashirish uchun hech narsa yo'q" deb o'ylamang. Siz qila olmaysiz, ammo bu sizning EEOC-ga xodimlaringizning hujjatlari orqali kirishga ruxsat berishingizni anglatmaydi.
Ideal holda, siz davlat idorasi paydo bo'lgunga qadar ish bilan ta'minlash bo'yicha advokat bilan aloqada bo'lasiz, lekin yo'q bo'lsa, "iltimos, men advokatimni chaqirguncha o'tir" va keyin tezda advokatni toping.
Noqonuniy tajovuz haqida shikoyatlar uchun advokatlar
Ba'zida vaziyat noqonuniy ta'qib qilish da'vosining maydoniga tushishi mumkin. Ta'qib bo'yicha shikoyatlarning aksariyati oddiy yoki oson emas. Teng bandlik va mehnat masalasida bo'lgani kabi, ta'qib qilish holatlari ma'lum bir qator choralarni ko'rishni talab qiladi.
Tergovni o'tkazishda sizga maslahat berish uchun sizga amaldagi qonunlarda o'qitilgan advokatning maslahati kerak. Siz qonunga rioya qilishingiz va tergovni to'g'ri olib borishingiz kerak.
Har qanday ta'qibni tekshirishda qonuniy muammolar mavjud, shuning uchun shikoyat olishdan oldin sizning tartib-qoidalaringiz borligiga ishonch hosil qiling. Va bu protseduralar, albatta, ish bilan ta'minlash bo'yicha vakil tomonidan tekshirilishi kerak.
Yuridik hujjatlar bilan xizmat qilish
Ba'zida siz firmani shikoyatning noto'g'ri tugaganini topishingiz mumkin yoki protsess haqida rasmiy manzil sizning manzilingizga etkaziladi. Ushbu hujjatlarni qabul qilishni qanday hal qilishni tushunishingiz kerak. Agar muammo har qanday ish yoki ish masalasiga tegishli bo'lsa, telefon orqali o'z advokatingizni oling.
Hech qanday holatda vaziyatni o'zingiz hal qila olaman deb o'ylamang. Ishonasizmi, siz 100% to'g'ri ishlay olasiz, lekin narsalarning huquqiy tomonida xato qilishni xohlamaysiz, ya'ni ishni texnik jihatdan yo'qotasiz.
Javob bermang Bu haqda o'ylamang. "Tushunmovchilik" ni tozalash uchun xodim bilan (yoki sobiq xodim bilan) gaplashmang. Darhol advokatni chaqiring.
Xodimni ishdan bo'shatish
Montanadan tashqari barcha shtatlarda, ishga yollash - bu noqonuniy sababga ko'ra ishlamasangiz, xohlagan vaqtda ishdan bo'shatish mumkin degan ma'noni anglatadi. Shunday qilib, siz xodimni ketma-ket uch marta kelganingiz uchun ishdan bo'shatishingiz mumkin, ammo homilador bo'lish uchun emas.
Biroq, siz ko'rib chiqishingiz kerak bo'lgan juda ko'p holatlar mavjud va mumkin bo'lgan ko'plab qonunbuzarliklar, siz xodimni ishdan bo'shatishdan oldin o'z advokatingiz bilan ikki bor tekshirib ko'rishni xohlaysiz. Misol uchun, agar siz ketma-ket uch marotaba kechikib kelganingiz uchun Billni ishdan bo'shatsangiz, siz buni aqlsiz deb o'ylashingiz mumkin.
Xo'sh, agar Mollining xo'jayini ketma-ket uch marta kech kelganda, uni ishdan bo'shatsa nima bo'ladi? Endi Bill gender kamsitishni da'vo qilishi mumkin - siz uni Mollidan farqli o'laroq tanlaysiz. Har doim ikki marta tekshiring. O'tmish amaliyoti muhim.
Odamlarni ishdan bo'shatishda huquqiy yordam
O'q otish singari, ishdan bo'shatish ham to'g'ri bo'lishi kerak, ammo siz barcha qonunlarga rioya qilayotganingizga ishonch hosil qilishni xohlaysiz. Masalan, WARN qonuniga muvofiq siz ish beruvchidan muayyan harakatlar talab qilinadi. Turli shtatlar ishdan bo'shashga nisbatan turli qonunlarga ega, xususan Kaliforniya.
Agar siz ishdan bo'shatish nafaqasini taklif qilmoqchi bo'lsangiz, ishchilaringiz ishdan bo'shatish huquqini olish uchun da'volarning umumiy bayonnomasini imzolashlarini istaysiz. Ushbu hujjatda sizning xodimingiz bir nechta sabablarga ko'ra sudga murojaat qilish huquqidan voz kechadi yoki nogironlik evaziga raqobatlashmagan yoki nomutanosiblik to'g'risidagi nizolarga rozi.
Sizning advokatingiz siz uchun nashrni yozishi kerak. Siz ularga nimani qo'shishni xohlayotganingizni aytib berishingiz mumkin, ammo agar advokatingiz siz xohlagan narsani qila olmasligingizni aytsa hayron bo'lmang. Qonun shtatdan shtatga o'zgaradi va siz unga rioya qilishingiz kerak.
Siz o'zingiz hal qila oladigan muammolar haqida maslahat berish uchun advokatga pul to'lash juda qimmat deb o'ylashingiz mumkin. Advokatlar qimmat, ammo da'volarni yo'qotish sizga qimmatga tushishi mumkin. Ish beruvchilarga da'volarni oldini olish va ularga rioya qilish muammolarini oldini olish uchun ish beruvchiga advokat kerak.
Ish bilan ta'minlash bo'yicha advokat bilan munosabatlaringizni erta boshlang va advokatning sizning biznesingiz, korporativ madaniyati va menejment falsafasi to'g'risida doimiy bilishi kelajakda sizning biznesingizga foyda keltiradi.
-------------------------------------------------
Suzanne Lukas 10 yilni korporativ kadrlar sohasida o'tkazgan mustaqil yozuvchidir, u erda u yollagan, ishdan bo'shagan, raqamlarni boshqargan va advokatlar bilan ikki marta tekshirgan.
